авторката е написала, че мястото е уредено за друг човек, явно някой връзкар
Виж целия пост
Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа
- Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
- Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.
# 16
6 ян. 2012, 09:35 ч.
Искам да се включа с питане.
Ако си майка на дете до 3-годишна възраст и си на срочен трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя, ползваш ли се със закрила от уволнение до изтичане на срока за изпитване или работодателят може да го прекрати по всяко едно време без предизвестие?
Виж целия пост
Ако си майка на дете до 3-годишна възраст и си на срочен трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя, ползваш ли се със закрила от уволнение до изтичане на срока за изпитване или работодателят може да го прекрати по всяко едно време без предизвестие?
# 19
6 ян. 2012, 09:53 ч.
Едно допълнение-В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Виж целия пост
# 20
6 ян. 2012, 10:31 ч.
няма такова нещо в частния бизнес!
Ако си кадърен и работиш, то работодателят ти има нужда от теб, а не от някой нов, който тепърва ще навлиза в работа, сработва с колектив и я е добър, я не...
да не би пък работодателят да е разбрал, че тя смята да си бие камшика за Италия и е логично да потърси заместник?
Виж целия пост
авторката е написала, че мястото е уредено за друг човек, явно някой връзкар
няма такова нещо в частния бизнес!
Ако си кадърен и работиш, то работодателят ти има нужда от теб, а не от някой нов, който тепърва ще навлиза в работа, сработва с колектив и я е добър, я не...
да не би пък работодателят да е разбрал, че тя смята да си бие камшика за Италия и е логично да потърси заместник?
# 21
6 ян. 2012, 11:55 ч.
Няма такова нещо ли?
Заповядай в бившата ми фирма.
Има да се дивиш, а и работодателят
обикновено изобщо не е в час, какво
се върши и как се назначават,
и освобождават служители.
Виж целия пост
Заповядай в бившата ми фирма.
Има да се дивиш, а и работодателят
обикновено изобщо не е в час, какво
се върши и как се назначават,
и освобождават служители.
# 22
6 ян. 2012, 12:02 ч.
Джули, да не сме били колежки? 
И аз се раззвеселих с категоричното "няма такова нещо в частния сектор".
Може и да няма в някоя малка фирмичка, където собственика познава всички поименно и е запознат с работата и качествата на всеки отделен служител, но в една голяма фирма масовия случай е дълбоко вкоренена шуро-баджанащина, връзкарство и некадърност. Примери колкото щеш - сетете се да сте правили рекламация на нещо примерно, или разправия с мобилен оператор, и ще разберете за какво говорим.
Виж целия пост
И аз се раззвеселих с категоричното "няма такова нещо в частния сектор".
Може и да няма в някоя малка фирмичка, където собственика познава всички поименно и е запознат с работата и качествата на всеки отделен служител, но в една голяма фирма масовия случай е дълбоко вкоренена шуро-баджанащина, връзкарство и некадърност. Примери колкото щеш - сетете се да сте правили рекламация на нещо примерно, или разправия с мобилен оператор, и ще разберете за какво говорим.
# 23
6 ян. 2012, 12:52 ч.
Ника, не знам дали сме били колежки,
но в нашата фирма са уволнявани и хора,
защото си вършат работата, както трябва
Мога да напиша роман и то в 2 части, но ще спра до тук.
Блажени са вярващите, че в частния сектор всичко е
по мед и масло.
И още нещо, много важно - ако са решили да направят нещо,
те ще го направят и ако не е законно, ще направят така,
че вие самите да го поискате.
Виж целия пост
но в нашата фирма са уволнявани и хора,
защото си вършат работата, както трябва
Мога да напиша роман и то в 2 части, но ще спра до тук.
Блажени са вярващите, че в частния сектор всичко е
по мед и масло.
И още нещо, много важно - ако са решили да направят нещо,
те ще го направят и ако не е законно, ще направят така,
че вие самите да го поискате.
# 25
6 ян. 2012, 14:24 ч.
Даам, явно с джулиана сме били колежки . И при нас уволняваха кадърни. Назначаваха протежета на шефа на жената...С препоръки, учили в щатитеееее...ех, къде сме ние, просите завършили в БГ. Въпросната с хамериканското образование, не можеше да напише правилно "software dealer" вместо това пишеше "softwear dialer", беше назначена директно за спец.търговец и с региони, не знаеше как се работи с ексел, говоря за копиране от клетка в клета, не някакви хипер сложни формули..И аз капак се оказа, че е "завършила" в щатите - продавал сладолед на бензинджийница... Е, казвам ви нЕма такъв смех! След като й дадоха и заплата с 200 кинта над моята, а аз трябваше да я обучавам, поправям...и тн..напуснах скорострелно.
Та в същата фирма, същата шефка уволни една колежка с 2 деца, едното под 3г, от чисто незнание на закона-причина не я харесваше. И момето се върнал ос адвокат след 2 дни...и фирмата й плати едно 7000 лв. по споразумение, извънсъдебно, само и само да не сезира ИТ, защото глобата е 20 000 лв. А мацлката си напусна доброволно, беше си намерила друга работа ( за 1 седмица, докато се споразумяваха).
Дерзай и си търси правата. Успех! Каквото и да си решила, си има правила, по които се случва всичко.
Виж целия пост
. И при нас уволняваха кадърни. Назначаваха протежета на шефа на жената...С препоръки, учили в щатитеееее...ех, къде сме ние, просите завършили в БГ. Въпросната с хамериканското образование, не можеше да напише правилно "software dealer" вместо това пишеше "softwear dialer", беше назначена директно за спец.търговец и с региони, не знаеше как се работи с ексел, говоря за копиране от клетка в клета, не някакви хипер сложни формули..И аз капак се оказа, че е "завършила" в щатите - продавал сладолед на бензинджийница... Е, казвам ви нЕма такъв смех! След като й дадоха и заплата с 200 кинта над моята, а аз трябваше да я обучавам, поправям...и тн..напуснах скорострелно. Та в същата фирма, същата шефка уволни една колежка с 2 деца, едното под 3г, от чисто незнание на закона-причина не я харесваше. И момето се върнал ос адвокат след 2 дни...и фирмата й плати едно 7000 лв. по споразумение, извънсъдебно, само и само да не сезира ИТ, защото глобата е 20 000 лв. А мацлката си напусна доброволно, беше си намерила друга работа ( за 1 седмица, докато се споразумяваха).
Дерзай и си търси правата. Успех! Каквото и да си решила, си има правила, по които се случва всичко.
# 26
6 ян. 2012, 14:26 ч.
няма такова нещо в частния бизнес!
Ако си кадърен и работиш, то работодателят ти има нужда от теб, а не от някой нов, който тепърва ще навлиза в работа, сработва с колектив и я е добър, я не...
Има и то не на едно място.Права си argun.
Виж целия пост
няма такова нещо в частния бизнес!
Ако си кадърен и работиш, то работодателят ти има нужда от теб, а не от някой нов, който тепърва ще навлиза в работа, сработва с колектив и я е добър, я не...
Има частни фирми, които са бетер и от държавния сектор.
# 27
6 ян. 2012, 15:07 ч.
Не знам.. може и да сте прави, но до сега, никога не съм попадала на такива.
Работещ, знаещ, можещ и да го разкарат за да си настани шефа племенника си /да речем/ някак не ми се вързва..
Само си представете, вие да имате фирма и да си настаните еди кой си защото го познавате, а да разкарате професионалиста..
Евентуално бихте открили нова длъжност, но работещия-знаещ ви е необходим и не бихте си позволили да го уволните!
Но не искам да влизам в спорове. Може и да сте прави...
Виж целия пост
Работещ, знаещ, можещ и да го разкарат за да си настани шефа племенника си /да речем/ някак не ми се вързва..
Само си представете, вие да имате фирма и да си настаните еди кой си защото го познавате, а да разкарате професионалиста..
Евентуално бихте открили нова длъжност, но работещия-знаещ ви е необходим и не бихте си позволили да го уволните!
Но не искам да влизам в спорове. Може и да сте прави...
# 28
6 ян. 2012, 15:19 ч.
В големите фирми нещата изобщо не са така (често и в малките, де). Шефът няма време да ходи по села и паланки, за да назначава всеки нов служител, за тази работа си има местен ръководител. И по някое време се оказва, че братовчеди, балдъзи и вуйни на местния кадър и на заместника му са наводнили фирмата. Обаче на братовчеда и балдъзата не върви да им се развикаш защо не са стигнали таргета или каквото там им е предвидено, и работата постепенно започва да се скапва.
А има и частни структури, които с одобрението на собствениците са изградени изцяло на роднинския принцип - при тях е по-важна лоялността, отколкото крупните икономически успехи. Нероднини се назначават на ниските нива и винаги имат стъклен таван над себе си.
Виж целия пост
А има и частни структури, които с одобрението на собствениците са изградени изцяло на роднинския принцип - при тях е по-важна лоялността, отколкото крупните икономически успехи. Нероднини се назначават на ниските нива и винаги имат стъклен таван над себе си.
# 29
6 ян. 2012, 15:22 ч.
Ами представи си едно огромно предприятие не фирма с до 100 служители.
Виж целия пост
Не знам.. може и да сте прави, но до сега, никога не съм попадала на такива.
Работещ, знаещ, можещ и да го разкарат за да си настани шефа племенника си /да речем/ някак не ми се вързва..
Само си представете, вие да имате фирма и да си настаните еди кой си защото го познавате, а да разкарате професионалиста..
Евентуално бихте открили нова длъжност, но работещия-знаещ ви е необходим и не бихте си позволили да го уволните!
Но не искам да влизам в спорове. Може и да сте прави...
Работещ, знаещ, можещ и да го разкарат за да си настани шефа племенника си /да речем/ някак не ми се вързва..
Само си представете, вие да имате фирма и да си настаните еди кой си защото го познавате, а да разкарате професионалиста..
Евентуално бихте открили нова длъжност, но работещия-знаещ ви е необходим и не бихте си позволили да го уволните!
Но не искам да влизам в спорове. Може и да сте прави...
Препоръчани теми