При дисциплинарното уволнение на майка с дете под 3 г. също се иска предварителното разрешение на Инспекцията по труда. Така, че спокойно можеш да го обявиш пред работодателя , че ще предизвикаш проверка по твоя случай, както и за оказване на натиск за напускане по взаимно съгласие. И го направи. Но и си върши съвестно работа, за да не намират мотив да те карат всеки ден да пишеш обяснения.
Виж целия пост
Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа
- Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
- Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.
# 60
10 ян. 2012, 12:56 ч.
# 61
11 ян. 2012, 16:28 ч.
В това и аз съм свидетел. Трябва да си знаете правата и да се борите до последно. Но веднъж нарочат ли ви не е зле да се потърси нещо друго след време.
Виж целия пост
.......
но в нашата фирма са уволнявани и хора,
защото си вършат работата, както трябва
Мога да напиша роман и то в 2 части, но ще спра до тук.
И още нещо, много важно - ако са решили да направят нещо,
те ще го направят и ако не е законно, ще направят така,
че вие самите да го поискате.
но в нашата фирма са уволнявани и хора,
защото си вършат работата, както трябва
Мога да напиша роман и то в 2 части, но ще спра до тук.
И още нещо, много важно - ако са решили да направят нещо,
те ще го направят и ако не е законно, ще направят така,
че вие самите да го поискате.
# 62
12 ян. 2012, 18:07 ч.
Е днес,направо ми разбиха нервната система.Направиха ме на луда.Пак регионалния дойде,пак дойде да ми се карал за неща случили се в деня,в който не съм била на работа.Уволни ме устно.Аз не издържах и му казах че не може така лесно даме махне,без да съм съгласна.Нали съм защитена по чл.333 и той ми се смее и ми вика че съм си научила урока.....Аз му казах че днес ще отида до ИТ и ще се консултирам,а той насреща с подигравка ми съобщава че директора на ИТ му е приятел и не мога да му направя нищо и ме изгони.Отидох довърших си раб.смяна,преоблякох се и директно отидох и подадох жалба в ИТ.Сега чакам развитие до 1 месец.И ако няма ефект не знам и аз към кой да се обърна.Държавата ни е такава че дори да си знаеш и да си търсиш правата пак си виновен...Ужас. Рева като магаре и главата ми ще се пръсне.Писна ми......
Виж целия пост
# 63
12 ян. 2012, 18:19 ч.
Обади се на горещия телефон, за да подадеш и чрез него сигнал. Така ще се подсигуриш, че няма да ти прескочат сигнала. Макар че доста са ги затегнали и не мисля, че някой би си позволил да не реагира на сигнал.
И не на последно място - успокой се, това е целта - да те изнервят, шантажират, за да разпишеш, каквото ти дадат. Не го прави.
Виж целия пост
И не на последно място - успокой се, това е целта - да те изнервят, шантажират, за да разпишеш, каквото ти дадат. Не го прави.
# 64
12 ян. 2012, 18:24 ч.
Успокой се и наистина се обади на този горещ телефон .Като подаде жалбата спомена ли какво ти е казал регионалния за приятелството си с директора на ИТ?
Виж целия пост
# 65
12 ян. 2012, 18:29 ч.
милинка 
, ще допълня: не пропускай да се явиш на работа по график, да не те хлъзнат по тази линия...
Ти работиш явно в някаква голяма верига, защо не вземеш да пуснеш една жалба до централата?
Виж целия пост
, ще допълня: не пропускай да се явиш на работа по график, да не те хлъзнат по тази линия...Ти работиш явно в някаква голяма верига, защо не вземеш да пуснеш една жалба до централата?
# 66
12 ян. 2012, 18:42 ч.
Да в жалбата написах за приятелството им(което малко ме съмнява де),но точно това може и да помогне.Утре съм на работа и не знам как да отида колегите са с мен,но началниците не.
Виж целия пост
# 67
12 ян. 2012, 18:45 ч.
Именно
Виж целия пост
Да в жалбата написах за приятелството им(което малко ме съмнява де),но точно това може и да помогне.Утре съм на работа и не знам как да отида колегите са с мен,но началниците не.
# 68
12 ян. 2012, 19:30 ч.
Спри да ревеш вече!
Съсипваш си нервите, за нещо което не зависи от теб! Това вероятно личи и в поведението ти на работа. Не изглеждай като жертва... и вземи я изтипосай тая фирма и тук? Да не си в Била?
Виж целия пост
Съсипваш си нервите, за нещо което не зависи от теб! Това вероятно личи и в поведението ти на работа. Не изглеждай като жертва... и вземи я изтипосай тая фирма и тук? Да не си в Била?
# 70
12 ян. 2012, 19:37 ч.
препоръчвам ти да си изтриеш поста, още не си приключила с тях
Виж целия пост
# 71
13 ян. 2012, 10:04 ч.
А това, че си писала за приятелствата може и да не помогне, а напротив.
Виж целия пост
# 72
13 ян. 2012, 10:37 ч.
Авторката да си ходи на нормално по график на работа, а когато й кажат да пише обяснения за нещо, по-добре е да ги напише четливо, като опише аргументите си, с които да защити своята теза. Щото може и `драсканиците` да стигнат до ИТ, и тогава работодателят ще си е `измил` ръцете, че си е спазил Кодекса на труда, и тя ще излезе виновна, че се е отнесла едва ли не `несериозно`. 
Виж целия пост
# 73
13 ян. 2012, 11:01 ч.
Не може работодателят да е спазил КТ, ако няма убедителни аргументи за пред Инспекцията по труда, че авторката сериозно се е провинила. А аргумента за сгрешени етикети или там, в каквото я обвиняваха – няма да мине.
Авторката, предполагам, че психически не ти е лесно в момента, но трябва българинът най-накрая да се научи да си търси правата, защото масово хората се примиряват и подписват „по взаимно съгласие”, за да не си създават главоболия. А нашия КТ изцяло защитава работниците. Тия приказки за „приятелите в ИТ” са редовният номер на всички незапознати със закона шефчета. И в моята екс фирма осъдиха едни такива шефчета, които ме молиха „след дъжд качулка” да „оправя положението”.
Аз очаквам тия дни в твоята фирма да влезе проверка от ИТ. А колко други нередовни неща ще изнамерят в твоята фирма.... хаха.
Продължавай да ходиш на работа, за да не кажат после, че самоинициативно си напуснала.
Виж целия пост
Авторката, предполагам, че психически не ти е лесно в момента, но трябва българинът най-накрая да се научи да си търси правата, защото масово хората се примиряват и подписват „по взаимно съгласие”, за да не си създават главоболия. А нашия КТ изцяло защитава работниците. Тия приказки за „приятелите в ИТ” са редовният номер на всички незапознати със закона шефчета. И в моята екс фирма осъдиха едни такива шефчета, които ме молиха „след дъжд качулка” да „оправя положението”.
Аз очаквам тия дни в твоята фирма да влезе проверка от ИТ. А колко други нередовни неща ще изнамерят в твоята фирма.... хаха.
Продължавай да ходиш на работа, за да не кажат после, че самоинициативно си напуснала.
# 74
13 ян. 2012, 11:20 ч.
В смисъл преди да наложи дисц. наказание, той е длъжен да я покани да даде писмени обяснения за провинението, от тази гл. точка.
Виж целия пост
Не може работодателят да е спазил КТ.
В смисъл преди да наложи дисц. наказание, той е длъжен да я покани да даде писмени обяснения за провинението, от тази гл. точка.
Препоръчани теми