Ами то за нея е по-изгодно да се навие да я махнат с обезщетение от тях по чл. 331, поне ще вземе някакви пари (платено й майчинство изтича), но има ли изобщо такова предложение?
Виж целия пост
Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа
- Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
- Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.
# 106
14 ян. 2012, 14:33 ч.
Аз не съм работила там преди да забременея... Никои нищо не дава,искат сама да си тръгна и да не получа нищо.
Виж целия пост
# 107
14 ян. 2012, 14:36 ч.
Гадна работа 
, но ти знаеш най-добре, дали можеш да издържиш. Все пак щом колегите са готини и те подкрепят, би ли могла да стискаш още зъби?
А за работа на хранителен щанд не се ли изикват документи (че си здрава и т.н.)? Можеш да пуснеш и един сигнал до РИОКОЗ.
Виж целия пост
, но ти знаеш най-добре, дали можеш да издържиш. Все пак щом колегите са готини и те подкрепят, би ли могла да стискаш още зъби? А за работа на хранителен щанд не се ли изикват документи (че си здрава и т.н.)? Можеш да пуснеш и един сигнал до РИОКОЗ.
# 108
14 ян. 2012, 15:16 ч.
То че платеното изтича ясно, но ако вече не може да ги трае, и това е вариант. Иначе трябва да работи отвън и да стиска зъби, щото иначе и дисц. могат да я уволнят. Разбира се на някои последното не им пука, ама защо като не е виновна, да има такова петно в тр.си книжка.
Виж целия пост
# 109
14 ян. 2012, 15:19 ч.
Те са изрядни в отношението със здравните книжки.Моята е от март 2011.Но ако са до края на годината значи е нередовна.Но ако е от дата до дата тогава са редовни.В понеделник ще се консултирам в ИТ и ще ви напиша какво е станало,когато не съм разписала какви са последствията.
Виж целия пост
# 111
14 ян. 2012, 15:40 ч.
Ако питането е за промяната на раб. място - щом са се разписали 2 свидетеля : доказва, че работодателят те е информирал, и ако не си в някакъв отпуск или болничен, трябва да отидеш на новото място, иначе 2 дни неявяване самоволно и следва д. уволн.
Виж целия пост
В понеделник ще се консултирам в ИТ и ще ви напиша какво е станало,когато не съм разписала какви са последствията.
Ако питането е за промяната на раб. място - щом са се разписали 2 свидетеля : доказва, че работодателят те е информирал, и ако не си в някакъв отпуск или болничен, трябва да отидеш на новото място, иначе 2 дни неявяване самоволно и следва д. уволн.
# 113
14 ян. 2012, 15:56 ч.
Ще бъде твоята дума с/у тяхната, а те са двама. Плюс това мисля, че истинността може в съда да се докаже, но не твърдя на 100%, че само там.
Виж целия пост
Да,но свидетелите не са присъствали!
Ще бъде твоята дума с/у тяхната, а те са двама. Плюс това мисля, че истинността може в съда да се докаже, но не твърдя на 100%, че само там.
# 114
14 ян. 2012, 15:57 ч.
1 година
Виж целия пост
Колко време е в давност здр.книжка - изследванията???
# 115
14 ян. 2012, 17:57 ч.
Ако правилно съм разбрала , работодателя ти предлага - нова длъжност, с нов пряк ръководител и ново работно място. Ако е така , НЕ СИ длъжна да я приемеш. Преназначаване на друга длъжност може да стане само с допълнително споразумение по чл.119 от КТ, т.е. изисква се Твоето съгласие.
В случай, че откажеш предложението на работодателя за новата длъжност, то той следва да те допусне на работа на досегашната ти длъжност.
А и с чл.120 (1) работодателя струва ми се ( ако се наложи- ИТ,съд) трябва да докаже "производствената необходимост" и защо именно теб(която се ползва с особена закрила) премества - квалификация,качества .
Виж целия пост
В случай, че откажеш предложението на работодателя за новата длъжност, то той следва да те допусне на работа на досегашната ти длъжност.
А и с чл.120 (1) работодателя струва ми се ( ако се наложи- ИТ,съд) трябва да докаже "производствената необходимост" и защо именно теб(която се ползва с особена закрила) премества - квалификация,качества .
# 116
14 ян. 2012, 20:02 ч.
Предлагат й друга длъжност и като приеме, след 2 дена могат да я освободят на осн. чл. 71 от КТ.
За да те преместят на друга длъжност, трябва да имат от твоя страна заявление, че искаш да те преназначат. Едва тогава ще ти пуснат доп.споразумение и договора ти от безсрочен става срочен и така могат спокойно да те освободят - по този начин отиваш на борсата с право на обезщетение 60 % от бруто-възнаграждението и период според стажа.
По взаимно съгласие не препоръчвам - това означава на борсата по 7,20 лв. на работен ден за 4 месеца.
Виж целия пост
За да те преместят на друга длъжност, трябва да имат от твоя страна заявление, че искаш да те преназначат. Едва тогава ще ти пуснат доп.споразумение и договора ти от безсрочен става срочен и така могат спокойно да те освободят - по този начин отиваш на борсата с право на обезщетение 60 % от бруто-възнаграждението и период според стажа.
По взаимно съгласие не препоръчвам - това означава на борсата по 7,20 лв. на работен ден за 4 месеца.
# 119
14 ян. 2012, 20:42 ч.
Абе то е ясно, че там няма да те бъде... ще ти намерят цаката рано или късно, а през това време ще те тормозят колкото намерят за добре. Поне гледай да те освободят по възможно най-изгодният начин за теб, от гледна точка на обезщетението после.
Виж целия пост
Препоръчани теми