Бори се ! Браво момиче ! От цялата ситуация може само да спечелиш ! Успех и пиши !
Нека да се знае, че има правила, те трябва да се знаят и отстояват.
Виж целия пост
Нека да се знае, че има правила, те трябва да се знаят и отстояват.
Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа
- Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
- Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.
# 165
16 ян. 2012, 09:31 ч.
# 166
16 ян. 2012, 11:16 ч.
Сега се връщам от ИТ - те нищо не могат да направят.Дори по жалбата не могат да реагират,понеже не била за тях,а за полицията.За тормоз и за насилствено принуждаване за напускане не било за тях.Трябва да изкарам тези 45 дена и после да ме върнат на старата си длъжност.Те са 45 календарни,от тези дни имам 20-25 работни.Ще поработя 1 седмица и другото болничен,но пак няма да се предам.Ще им докажа че няма да е тяхната.Сега възнамерявам да напиша писмо до медиите и да го препратя към всички предавания и телевизии.
По добре да изгубя битка и да спечеля войната......
Виж целия пост
По добре да изгубя битка и да спечеля войната......
# 167
16 ян. 2012, 11:31 ч.
Полицията ще се занимава с това ?
Бяха дали един горещ телефон в темата ,обажда ли се на него?
Виж целия пост
Бяха дали един горещ телефон в темата ,обажда ли се на него?
# 168
16 ян. 2012, 11:39 ч.
Не съм се обаждала.Понеже нали ходих лично в ИТ....Но ясно наистина в България няма закони......
Виж целия пост
# 169
16 ян. 2012, 11:45 ч.
Обади се да питаш дали проблемите ти са за полиция или за ИТ.
Виж целия пост
Не съм се обаждала.Понеже нали ходих лично в ИТ....Но ясно наистина в България няма закони......
# 170
16 ян. 2012, 11:48 ч.
И аз не мисля, че това е за полицията. В крайна сметка тормоза е за служебните задължения,а не личне тормоз. Незнам дали правилно се изразих, дано сте ме разбрали. Има ли вероятност "приятелят" от ИТ да е реагирал?
Виж целия пост
# 171
16 ян. 2012, 11:51 ч.
Така изглежда според написаното
.
Виж целия пост
И аз не мисля, че това е за полицията. В крайна сметка тормоза е за служебните задължения,а не личне тормоз. Незнам дали правилно се изразих, дано сте ме разбрали. Има ли вероятност "приятелят" от ИТ да е реагирал?
Така изглежда според написаното
. 
# 173
16 ян. 2012, 12:03 ч.
ИТ може и да не могат да направят нищо , но съда - може ..... погледни това http://www.odit.info/?s=6&i=251932&f=668 ..... консултирай се с адвокат .
Звъни и на 0700 17 670 - ИА „Главна инспекция по труда”.... ще вдигнат.
Когато пускаш жалба , пусни с копие и до ИА „Главна инспекция по труда":
Поща – София 1000, бул. „Дондуков” 3, ИА „ГИТ”;
Горещ телефон – 0700 17 670
По електронна поща – secr-idirector@gli.government.bg
Виж целия пост
Звъни и на 0700 17 670 - ИА „Главна инспекция по труда”.... ще вдигнат.
Когато пускаш жалба , пусни с копие и до ИА „Главна инспекция по труда":
Поща – София 1000, бул. „Дондуков” 3, ИА „ГИТ”;
Горещ телефон – 0700 17 670
По електронна поща – secr-idirector@gli.government.bg
# 174
16 ян. 2012, 12:07 ч.
На горещия телефон ми отговориха,че правилно са ме насочили,че не е по тяхната компетентност.Щом не съм уволнена или освободена нищо не могат да направят.След това вече мога да се обърна към тях.....
Виж целия пост
# 175
16 ян. 2012, 12:08 ч.
A аз междувременно попрегледах НКПД 2011 и такава длъжност просто служител няма. А според едни промени що се отнася до НКПД, считано от 01.07.2011 длъжността на всеки трудов договор трябва да отговоря точно на НКПД като под точно имам предвид дословно... По НКПД 2011 това, което ми звучи най-близко до това, което правиш е служител, информация (4225-1001) или служител, запитвания (4225-1001). Информацията ми е актуална и за НКПД 2012 към 01.01.2012, а последващи промени няма. Провери каква ти е длъжността по договор и към 30.06.2011 подписвала ли си допълнително споразумение за промяна на длъжността и кода спрямо новото НКПД и съответните указания. Ако не си за това със сигурност можеш да подадеш жалба в ИТ, защото това е неспазване на трудовото законодателство.
В никакъв случай не те съветвам да си взимаш болничен... Ще си вкараш голям таралеж в гащите и ще им се поднесеш на тепсия.
Виж целия пост
В никакъв случай не те съветвам да си взимаш болничен... Ще си вкараш голям таралеж в гащите и ще им се поднесеш на тепсия.
# 176
16 ян. 2012, 12:12 ч.
Ег...ти 
Представям си как ще реагират в полицията като отидеш и искаш да пуснеш жалба срещу работодателя си ,че иска да те уволни или да ти смени длъжностната характеристика
и че те вика извънредно на работа
Виж целия пост
Представям си как ще реагират в полицията като отидеш и искаш да пуснеш жалба срещу работодателя си ,че иска да те уволни или да ти смени длъжностната характеристика
и че те вика извънредно на работа
# 177
16 ян. 2012, 12:17 ч.
Жалбата до ИТ трябва да е изключително конкретна и наистина да има нарушение на трудовото законодателство, за да се задейства проверка. Колкото и да не ми се иска да го призная към момента единственото, което наистина ми изглежда нарушено е тази работа с длъжността спрямо новото НКПД. Добре е такива жалби да се пишат от адвокат, за да не стига до това ИТ да кажат това не е в нашите правомощия.
dudeslavka, на първо време не можеш ли да се консултираш с някой приятел адвокат?
Виж целия пост
dudeslavka, на първо време не можеш ли да се консултираш с някой приятел адвокат?
# 178
16 ян. 2012, 12:22 ч.
То излиза ,че не можеш да се защитиш по никой си начин Къде е правдата се пита в загадката, ако това се случва в правова държава,синдикатите и ИТ ще ги разсипят направо. За пропусната почивка от 15 минути какви неща правят ,а за това.... думи нямам.
Виж целия пост
Къде е правдата се пита в загадката, ако това се случва в правова държава,синдикатите и ИТ ще ги разсипят направо. За пропусната почивка от 15 минути какви неща правят ,а за това.... думи нямам.
# 179
16 ян. 2012, 12:24 ч.
Ами утре ще ходя при адвокат и ще се консултирам......Сега отивам на работа....
Виж целия пост
Препоръчани теми