НОВО: Дигитални асистентиВиж

Някой вярва ли на jobs.bg, когато си търси работа?

  • 201 801
  • 823
# 705 2 окт. 2015, 11:06 ч.
На мен пък ми се струва абсолютно безмислен този мейл. И 450 да са, пак може да не са избрали никой. А и принципа на подбор при всички е различен. Аз обикновено кандидаставм още в първия ден. Какво значение има колко хора са канидадствали още в първя ден, като има още един месец да върви обявата? Последният път кандидатствах 6 дена след пускане на обявата и ми се обадиха още на същия ден. Едва ли никой не е кандидаствал до тогава. Много ясно, че ако обявата е за продавачка в София, ще кандидастват 450, а ако е за счетоводител - 100
Виж целия пост
# 706 3 окт. 2015, 14:56 ч.
има значение колко квалификация имаш ....
Виж целия пост
# 707 3 окт. 2015, 16:07 ч.
За какво има значеине?
Виж целия пост
# 708 5 окт. 2015, 13:44 ч.
ами ако не отговаряш на изискванията, и на 1 - я ,и на последния да кандидатстваш ,все няма да ти се обадят...
Виж целия пост
# 709 5 окт. 2015, 15:37 ч.
Да де, ама ако са кандидаствали 500 човека, едва ли ще стигнат до последния, пък бил той и най-квалифицирания.
Виж целия пост
# 710 5 окт. 2015, 17:59 ч.
Преди няколко години пускахме обява за десетина работника в производство на поточна линия - средно образование, никакви специални умения, вечерта към пет. На другата сутрин в осем колегите отварят пощата.... и кандидатите вече надхвърлят 200. Все отговарят на условията. И докато се чудим как от 200 да станат 10, шефът казва: "Ми, все някак трябва да ги отсеем. Нека да гледаме само мъже, до 35 години." И всичко, което не беше мъж под 35 години, си остана само с кандидатстването. Никога не знаеш как точно ще се стекат обстоятелствата или какво точно си мисли работодателят.
Виж целия пост
# 711 6 окт. 2015, 07:44 ч.
Цитат на: Дидичка в пн, 05 окт 2015, 17:59
Преди няколко години пускахме обява за десетина работника в производство на поточна линия - средно образование, никакви специални умения, вечерта към пет. На другата сутрин в осем колегите отварят пощата.... и кандидатите вече надхвърлят 200. Все отговарят на условията. И докато се чудим как от 200 да станат 10, шефът казва: "Ми, все някак трябва да ги отсеем. Нека да гледаме само мъже, до 35 години." И всичко, което не беше мъж под 35 години, си остана само с кандидатстването. Никога не знаеш как точно ще се стекат обстоятелствата или какво точно си мисли работодателят.
това си е чиста доза дискриминация
Виж целия пост
# 712 6 окт. 2015, 08:30 ч.
jobs.bg си е супер, в сравнение с Бюрото по труда например ... Или пък разни частни трудови борсички, които пак пускат в jobs-a, разбира се ... Има ли друг надежден начин /освен връзки и лични познанства/ да си намери човек работа?
Виж целия пост
# 713 6 окт. 2015, 13:14 ч.
да де,ама става въпрос за неквалифицирани работници,ако става въпрос за ИТ,или счетоводители,едва ли ще са 200,едва ли ще ги избират по критерий възраст
Виж целия пост
# 714 6 окт. 2015, 16:07 ч.
аз съм се убедила, че през джобса нищо не става. Единствено ако е за неквалифициран персонал има шансове да ти се усмихне късметът
Виж целия пост
# 715 6 окт. 2015, 16:18 ч.
Цитат на: бу-бу в вт, 06 окт 2015, 16:07
аз съм се убедила, че през джобса нищо не става. Единствено ако е за неквалифициран персонал има шансове да ти се усмихне късметът

Мой приятел от днес започна нова работа на висока позиция и е кандидатствал през Джобс.

Отделно от това, аз винаги съм се чудила кой малоумник не може да си "отгледа" висш, ръководен персонал, а се налага да го търси през джобс?
През външни канали търсиш масата. После си отсяваш и "отглеждаш" най-кадърните.
Виж целия пост
# 716 6 окт. 2015, 16:20 ч.
А по това време пускат все пак обява и в jobsbg, за да не ги обвинят в нагласация, че ще си вземат препоръчан (което често означава вече отгледан макар и другаде) кадър
Виж целия пост
# 717 6 окт. 2015, 16:55 ч.
Колкото и да го мразим, и с всичките му недостатъци, Джобса е единствената функционираща платформа за търсене на работа.
Виж целия пост
# 718 6 окт. 2015, 20:15 ч.
Цитат на: бу-бу в вт, 06 окт 2015, 16:07
аз съм се убедила, че през джобса нищо не става. Единствено ако е за неквалифициран персонал има шансове да ти се усмихне късметът


Напротив, точно за квалифициран персонал джобс е много по-подходящ  Peace

Кандидатствах по обява в джобс, имаше ужасно много подадени кандидатури, но бях избрана измежду тях именно, защото се касаеше за квалифициран персонал. Всъщност бях убедена, че ще ми се обадят  Laughing

За неквалифициран персонал е много по-вероятно да прегледат няколко кандидатури и да изберат измежду тях, без да обърнат внимание на останалите, именно, защото се касае за неквалифициран персонал и може да я свършат много хора, могат и да не преглеждат всички.
Виж целия пост
# 719 8 окт. 2015, 16:54 ч.
Цитат на: бу-бу в вт, 06 окт 2015, 16:07
аз съм се убедила, че през джобса нищо не става. Единствено ако е за неквалифициран персонал има шансове да ти се усмихне късметът


За теб може и така да е, но като цяло не бива да се генерализира по такъв начин. Аз всичките си работи с изключение на последната съм намерила в джобса. Последните 3- сериозни компании за тесни специалисти и инженери - също.  Peace

Скоро бях на  интервю за много добра позиция и ЧР беше изключително учудена, като ме питаше "За тази робота откъде научи?", а аз й отговарях кратко "джобс бг", тогава ми каза, че никога не вярвала, че става нещо от този сайт и работните позиции са реални, но е факт.  Mr. Green
Въпроса тук е наистина да отговаряш на изискванията по обявата.

Наскоро пусках обява за тесен специалист да работи към компанията. Уж, не бяха кой знае колко високи изискванията, но няма достатъчно подготвени кандидати. Като им правех първото интервю им давах елементарна задача на софтуер, с който се изчислява и са описали, че са запознати, но реално - НЕ.  newsm78 Факт е и че без да се пробват, няма как да успеят!  Peace
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало