Втора година от майчинството

Публикувана: 23 ян. 2012, 17:40 ч.
Последно мнение: 18 май 2016, 17:32 ч.

123 850
358

maminka_yoan - Новак

Новак

# 270 14 окт. 2013, 14:48 ч.

Здравейте,имам следното питане - 2рата година от майчинството ми изтича след седмица.Няма да се връщам във фирмата, в която работя и трябва да си пусна молба за освобождаване(такава ни е уговорката).За да ида подготвена имам ли възможност след това да се регистрирам на борсата, за да получавам обещетение, докато си намеря нова работа newsm78

newsm78

(всичко ми е много объркано) Embarassed

Embarassed

Виж целия пост

Потребител

# 271 14 окт. 2013, 15:55 ч.

Цитат на: Orchidee® в пн, 14 окт 2013, 14:48

Здравейте,имам следното питане - 2рата година от майчинството ми изтича след седмица.Няма да се връщам във фирмата, в която работя и трябва да си пусна молба за освобождаване(такава ни е уговорката).За да ида подготвена имам ли възможност след това да се регистрирам на борсата, за да получавам обещетение, докато си намеря нова работа newsm78

newsm78

(всичко ми е много объркано) Embarassed

Embarassed

Да, в 7 дневен срок от датата на прекратяване трябва да се запишеш в БТ.Ще получаваш 4 месеца по 7,20 лв.. на работен ден.

Виж целия пост

Новак

# 272 14 окт. 2013, 16:16 ч.

Тъй като ще трябва разрешение от инспекцията по труда - как е по изгодно за мен по взаимно съгласие или поради съкращаване на щата? newsm78

newsm78

Виж целия пост

Потребител

# 273 14 окт. 2013, 18:51 ч.

Цитат на: Orchidee® в пн, 14 окт 2013, 16:16

Тъй като ще трябва разрешение от инспекцията по труда - как е по изгодно за мен по взаимно съгласие или поради съкращаване на щата? newsm78

newsm78

По взаимно съгласие не се изисква разрешение от ИТ и поради тази причина те карат да си пуснеш молбата.Иначе за теб е по-изгодно да те прекратят по желание на работодателя (това е с разрешение от ИТ)

Виж целия пост

Новак

# 274 14 окт. 2013, 21:17 ч.

Аха, стана ми ясно Rolling Eyes

Rolling Eyes

, много ли е сложно по принцип да се вземе такова разрешение от ИТ?В смисъл ще затрудня ли много работодателя?И по принцип не могат да ме принудят да си пусна молба нали?

Виж целия пост

Потребител

# 275 14 окт. 2013, 22:42 ч.

Цитат на: Orchidee® в пн, 14 окт 2013, 21:17

Аха, стана ми ясно Rolling Eyes

Rolling Eyes

, много ли е сложно по принцип да се вземе такова разрешение от ИТ?В смисъл ще затрудня ли много работодателя?И по принцип не могат да ме принудят да си пусна молба нали?

Не е лесно да се получи разрешение от ИТ.Ти сама каза, че имате уговорка.Не могат директно да те принудят. но ако решат винаги има начини.. Wink

Wink

Виж целия пост

G

# 276 16 окт. 2013, 11:24 ч.

Здравейте, искам да попитам дете на 1.5 години тръгва на ясла. Майката прекратява договора с работодателя, при който е работила досега. Ще бъде назначена на ТД на 4 часа при нов работодател. Има ли право на 50 % майчинство до навършване на 2 г. на детето и новия работодател какви документи подава в НОИ

Виж целия пост

J

Julski_Izgrev

# 277 23 окт. 2013, 22:23 ч.

Здравейте,
Много се извинявам, ако вече сте обсъждали този въпрос, но не успях да открия нищо Embarassed

Embarassed

.
Имам следния казус: в момента ми тече втората година от майчинството. Търся, и надявам се успях да намеря нова работа в чужбина. Въпросът ми е: някой може ли да ме ориентира какви документи трябва да предам на настоящия работодател, за да ми прекрати трудовите взаимноотношения и дали трябва да спазвам срока за предизвестие, който е по договор. Проблемът е там, че ако стане с работата в чужбина, трябва в най-кратък срок да подпиша договор. А ако трябва да спазвам предизвестието ще изпусна работата Sad

Sad

. И още нещо да попитам: имам ли при този вариант някакви права за обещетение, какво се случва с натрупаните до момента отпуски или ще трябва да се лиша от всичко, ако искам да подпиша на новото място?
И още няколко въпроса: ако знаете какви документи трябва да дам(ако изобщо трябва да дам нещо), за да ми се прекрати майчинството? Имам ли някаква възможност да прехвърля майчинството на баща ми/брат ми, както и имам ли някакъв шанс да получавам все пак 50 % от майчинството, или щом съм в друга страна, вече нямам никакви права по това отношение?
Предварително Ви благодаря! Оценявам всяка информация и съвет, още повече че може би до около седмица ще трябва да започна на новото място, ако всичко е ок.
Лека вечер bouquet

bouquet

Виж целия пост

I

# 278 30 окт. 2013, 13:15 ч.

Здравейте, имам въпрос и се надявам тук да получа отговора. На 12.09 ми свърши болничният за раждане и бремеността и започна майчинството за отглеждане на дете до 2 години. Получих остатъчните пари за 7 раб. дни за септември и днес в сайта на НОИ са започнали да разглеждат вече майчинството. Документите са подадени на 14.10 и вероятно е нормално чак сега да са се заели. Пише се, че ще ми изплатят 201.50 лв за септември и това ме учуди, мислих че ще получа 310 лв. Как се смята, колко пари са за даден месец и кога може да се очаква изплащането за месец октомври? Благодаря предварително Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Потребител

# 279 30 окт. 2013, 14:47 ч.

Цитат на: irisha81 в ср, 30 окт 2013, 13:15

Здравейте, имам въпрос и се надявам тук да получа отговора. На 12.09 ми свърши болничният за раждане и бремеността и започна майчинството за отглеждане на дете до 2 години. Получих остатъчните пари за 7 раб. дни за септември и днес в сайта на НОИ са започнали да разглеждат вече майчинството. Документите са подадени на 14.10 и вероятно е нормално чак сега да са се заели. Пише се, че ще ми изплатят 201.50 лв за септември и това ме учуди, мислих че ще получа 310 лв. Как се смята, колко пари са за даден месец и кога може да се очаква изплащането за месец октомври? Благодаря предварително Simple Smile

Simple Smile

Получаваш точно колкото ти се полага пропорционално за периода 12.09 - 30.09.
(310лв / 20 раб. дни) * 13 раб. дни = 201.50лв.
Майчинството за октомври вече ще ти бъде 310 лв. ..Получава се началото на ноември.

Виж целия пост

I

# 280 30 окт. 2013, 20:29 ч.

Благодаря много за бърз отговор Hug

Hug

Виж целия пост

L

# 281 6 ноем. 2013, 15:48 ч.

Здравейте! Отпуск за отглеждане на дете до 2 години, започващ на 18.11. 2013, на 17. 11. 2014 вкл. ли изтича ( 365 календарни дни ли се отбелязва в заявлението ) ? Детето е родено на 19.11.2012 ( термин - 18.11. 2012 ) ако има значение. Благодаря!

Виж целия пост

V

Потребител

# 282 6 ноем. 2013, 20:32 ч.

Цитат на: lu4ie в ср, 06 ное 2013, 15:48

Здравейте! Отпуск за отглеждане на дете до 2 години, започващ на 18.11. 2013, на 17. 11. 2014 вкл. ли изтича ( 365 календарни дни ли се отбелязва в заявлението ) ? Детето е родено на 19.11.2012 ( термин - 18.11. 2012 ) ако има значение. Благодаря!

На 19.11.2014 г. РД на детето се включва.

Виж целия пост

D

# 283 12 ноем. 2013, 08:50 ч.

Здравейте! Предварително се извинявам, ако вече е задаван такъв въпрос.
До сега винаги съм получавала майчинството още в началото на месеца. За втората година по същия начин. Този месец обаче все още нямам превод. Има ли някакъв срок до кога трябва да се преведат парите и след това към кой трябва да се обърна - към работодателя или към НОИ?

Виж целия пост

V

# 284 12 ноем. 2013, 15:14 ч.

Здравейте! Налага ми се да прекратя отпуска си за отглеждане на дете до 2 години и да започна работа. Майчинстовото ще се прехвърля. Въпросът ми е колко дена предварително трябва да уведомя работодателя, че се връщам на работа - седем , 14? Кой нормативен докумнет и кой член урежда този въпрос?
Благодаря предварително!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Как се върнахте на работа след майчинство

11 137
191

Лични и семейни отношения

Синфлорикс - ефективна ли е?

11 581
17

Здравословни проблеми

Бързи здравословни въпроси и отговори – 20

30 179
739

Здравословни проблеми

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.