Как Ви определят заплатите!

Публикувана: 24 ян. 2012, 16:29 ч.
Последно мнение: 28 ян. 2012, 23:33 ч.

4 967
48

desivalko_ - Ентусиаст

D

# 30 25 ян. 2012, 20:26 ч.

Цитат на: loca в ср, 25 яну 2012, 08:57

И не говори за това, че другите взимат повече, а защо ти трябва да взимаш повече Peace

Peace

. Във всичките ми работи аз съм била инициаторът за такива разговори, никой сам не се е сещал и винаги е имало ефект. Дори да не е бил на момента, поне са ми казвали кога в близко бъдеще мога да очаквам повишение Peace

Peace

.

Как се предлага предоговаряне ? Аз например , съм с две степени по-високо образование от колежките ми и с 15-20 години повече стаж в това предприятие , но не ми дават и пет стотинки повече под предлог , че работим на еднаква длъжност ! Това , че моят опит и квалификация предполага по-добро справяне и повече полза за фирмата , никого не го интересува ! Това , че показвам повече трудолюбивост и извършвам работа и по моя инициатива и желание , никого не го интересува ! Голяма част от задълженията ни не са описани в длъжностната характеристика , пропуск ли е не знам ?! Дори и само на хартия да се поправи това си заслужава , за да се знае , че всъщност сме по- полезни към работния процес , но колежките ми ги устройва заплащането , пред вид минималната им квалификация / дори не е специфичната , която уж се изисква / ! Негатива е повече за мен , но политиката е - еднаква длъжност , еднакви пари !

Виж целия пост

V

# 31 25 ян. 2012, 22:06 ч.

За хора със стаж не знам, но за кандидатите е кой както се договори в началото. Наистина образованието няма особено значение все още в България. Явно е важно да имаш дупе - да си искаш и да си отстояваш още при кандидатстването. А за хора, които вече са от доста време би трябвало да има някакво повишение и актуализиране. Ако си на ти с шефовете може да намекнеш, дали да не вземеш и ти да си потърсиш нова работа като новите са по-ценени. Но ако работата ти харесва може и да си траеш, само не обвинявай не когото трябва за нещата.

Виж целия пост

D

# 32 25 ян. 2012, 22:37 ч.

Няма договорки при нас в началото . Просто ти казват - заплатата е толкова ! Аз съм добър човек , не обвинявам никого , просто знам , че ако колежките бяха на мое място , щяха да използват всякакви методи да им дадат по - голяма заплата от на тази с по - малката квалификация и опит . Ама хората знаят как , пък и нямат етични задръжки ! Само се чудя еднаквата длъжност защо предполага че възможностите на изпълнителите са равни ?! В нашата фирма има и друг куриоз - има началник с основно образование !!! И само да допълня , че не става дума за някоя малка частна фирмичка !

Виж целия пост

Ентусиаст

# 33 26 ян. 2012, 09:31 ч.

Цитат на: Тарталета в вт, 24 яну 2012, 18:30

Аз ще използвам темата да попитам също нещо. Разбрах, че са осигурявали заместничката ми на по- висока сума. Не е съществена разликата, но се питам дали е възможно да идва от ценза( тя е магистър, аз -бакалавър) и от натрупания стаж( аз имам 5-6 години, а тя почти 20) newsm78

newsm78

Или просто така са решили и е време да си поискам увеличение и аз Crossing Arms

Crossing Arms

Ако има 20 години стаж точно по тази специалност, тя има около 12% увеличение на брутната заплата а прослужено време. И това влиза в осгурителния доход. А в някои фирми /май само в държавни newsm78

newsm78

/ Ако за една и съща позиция има двама служители, единия със степен бакалавър, другия - магистър, втория получава с определена сума повече от първия само заради по-високата степен на образование.

Виж целия пост

L

Потребител

# 34 26 ян. 2012, 10:03 ч.

Цитат на: djina 222 в ср, 25 яну 2012, 20:26

Как се предлага предоговаряне ?

Извадила си го от контекста, ставаше въпрос за друго. Не за това, кой колко пари трябва да взима, а за това, че човек трябва да си иска увеличението, защото малко работодатели го предлагат сами. Повечето хора работят за пари, щом изискват повече от теб, нормално е и ти да изискваш повече. Твое право е да искаш, шефовете пък имат право да ти откажат. Аз поне така ги разбирам нещата. Началните договорки за заплатата не означават, че цял живот ще си стоим на една сума. Иначе, при много хора е така, както при теб. Сега, оправдавайки се с кризата ни извиват пръстите. Но има и друго. При мен, примерно, ще бъде нагло, ако в този момент поискам увеличение, защото само допреди година не се знаеше дали се оцелеем. Ще трябва да се съобразя със сегашната обстановка и да изчакам да се стабилизира пазара, или просто да търся друга алтернатива, защото иначе ще е нереално Peace

Peace

Виж целия пост

F

# 35 26 ян. 2012, 10:50 ч.

Ние сме на твърда заплата плюс бонус за изпълнени таргети.
Имаме схема за бонусната система. Първо трябва да достигнем дадена сума--това е таргета. После започва бонусната схема за всички пари от първия лев.

И така можем да си докараме заплати от по 3-4 хиляди, което не беше рядкост в края и средата на миналата година.

Предоговаряне на базовите ни правят всяка година Февруари.

Виж целия пост

K

# 36 26 ян. 2012, 11:08 ч.

На мен преди един месец ми намалиха едностранно твърдата заплата наполовина като ме преназначиха на друга длъжност след една година работа във фирмата. В началото се бяхме договорили за една заплата + бонус и спазваха уговорките цели 11 месеца докато не се наложи да ми изплатят над 3 000 лева заплата + бонус. От следващия месец вече бях на наполовина по-ниска твърда заплата с някакви идиотски обяснения за това, че колегите, които са на същата длъжност като мен ми в провинцията взимали такива заплати и не можело аз да взимам повече пари от тях.
Просто ме поставиха пред свършен факт и в момента върша същата работа, имам дори повече задължения защото поех и част от работата на един колега, когото уволниха само дето взимам по-малко пари.

Виж целия пост

Пак тя

Редовен потребител

# 37 26 ян. 2012, 11:16 ч.

Цитат на: kalinchita в чт, 26 яну 2012, 11:08

На мен преди един месец ми намалиха едностранно твърдата заплата наполовина като ме преназначиха на друга длъжност след една година работа във фирмата.

Тези неща не могат да се случат без твоето съгласие. Щом си се подписала, ти си приела условията. Peace

Peace

Виж целия пост

K

# 38 26 ян. 2012, 11:19 ч.

Ами все още не съм го подписала. Разбрах за промяната две седмици след като беше влязла в сила. Дори бяха регистрирали новия договор в НОИ. Обясниха ми в неофициален разговор, че е без значение дали ще подпиша или не защото решението е взето едностранно.

Виж целия пост

Пак тя

Редовен потребител

# 39 26 ян. 2012, 11:38 ч.

Цитат на: kalinchita в чт, 26 яну 2012, 11:19

Ами все още не съм го подписала. Разбрах за промяната две седмици след като беше влязла в сила. Дори бяха регистрирали новия договор в НОИ. Обясниха ми в неофициален разговор, че е без значение дали ще подпиша или не защото решението е взето едностранно.

Е как договор без твоя подпис? Ако имаш желание, можеш да си потърсиш правата и при всички условия, решението ще е в твоя полза. Ако ли не, ти си знаеш. Peace

Peace

Виж целия пост

K

Регистриран

# 40 26 ян. 2012, 12:10 ч.

Цитат на: Red Velvet в чт, 26 яну 2012, 10:50

Ние сме на твърда заплата плюс бонус за изпълнени таргети.
Имаме схема за бонусната система. Първо трябва да достигнем дадена сума--това е таргета. После започва бонусната схема за всички пари от първия лев.

И така можем да си докараме заплати от по 3-4 хиляди, което не беше рядкост в края и средата на миналата година.

Предоговаряне на базовите ни правят всяка година Февруари.

И аз искам така, ама няма начин Crossing Arms

Crossing Arms

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 41 26 ян. 2012, 13:39 ч.

Основна заплата + клас за прослужено време + допълнителни часове(т.нар. лекторски) + бонуси, за всеки според заслугите и според възможностите на бюджета, но бонуси няма всеки месец, а по разни празници и веднъж в годината диференцирано заплащане по едно смахнато точкуване, което уж всеки сам си прави.

Виж целия пост

F

# 42 26 ян. 2012, 13:57 ч.

От една страна е гадно на бонусна система,защото нямаш нищо сигурно. Обаче...като се замислиш,че като имаш работа, ще имаш много пари, е много добре.

Виж целия пост

D

# 43 26 ян. 2012, 21:41 ч.

Цитат на: Red Velvet в чт, 26 яну 2012, 10:50

Ние сме на твърда заплата плюс бонус за изпълнени таргети.
Имаме схема за бонусната система. Първо трябва да достигнем дадена сума--това е таргета. После започва бонусната схема за всички пари от първия лев.

И така можем да си докараме заплати от по 3-4 хиляди, което не беше рядкост в края и средата на миналата година.

Предоговаряне на базовите ни правят всяка година Февруари.

Извинявай , Ред Велвет , извън темата е , но ми стана интересно , дали съм те разконспирирала Laughing

Laughing

, дали не си служител на М-тел ? Извинявай , ако това те обижда !

Виж целия пост

F

# 44 27 ян. 2012, 08:26 ч.

Не,но Мениджърът ни продажби (бившият вече),който измисли бонусната система преди е бил/а в Мтел. Така,че......може да се каже,че това те е заблудило,понеже явно "идеята" идва от там. Аз продавам таланти. Mr. Green

Mr. Green

Виж целия пост

Препоръчани теми

Проблем с мек матрак-решение!?

2 633
23

Нашият дом

Намиране на призвание

1 477
20

Бизнес, работа, професии

Вагинално кървене след тренировка

7 496
7

Женско здраве

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.