Майчинството счетоводно - 47

  • 37 172
  • 744
# 45

От НОИ няма да получиш такъв отговор, трябва ти Бюро по труда. А ти си била  на  договор със срок на изпитване, най-вероятно в полза на работодателя, затова те прекратяват по чл.71.
да, точно така...но затвориха обекта и ме съкращават по този член, за да не ми дължат обезщетения разни... Wink ...Важно е да си подсигуря борсата , докато си намеря друга работа...Такъв ми бил късмета...
Благодаря ви за отговорите!!!  Hug
Виж целия пост
# 46
Здравейте.Разбрах че обезщетението за безработица се изчислява 2г на зад,това ще включи периода на 2г майчинство -през които съм взимала 240лв-това ли е сумата,на която съм осигурявана за този период,че хич не ми е ясно....
Виж целия пост
# 47

Не вярвам сега да може да се явиш на ЛКК.
Най-вероятно няма да ги платят тези дни, а ако са - ще трябва да върнеш обезщетението, което са ти изплатили.

Нали първите 3 дни се плащат от работодателя,на него ли ще трябва да върна парите?

На него.

Здравейте.Разбрах че обезщетението за безработица се изчислява 2г на зад,това ще включи периода на 2г майчинство -през които съм взимала 240лв-това ли е сумата,на която съм осигурявана за този период,че хич не ми е ясно....

Базата е МРЗ за този период - ако е отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст.
Виж целия пост
# 48
Здравейте,
имам съмнение, че работодателя ми обжалва болничния лист, понеже получих писмо да се явя пред ТЕЛК, но чак след 2 седмици. Болничният ми е продължение и е от ЛКК. В писмото няма нищо конкретно - да си нося картон, изследвания, трудова книжка. ще се радвам ако някой е имал подобен случай и да сподели Simple Smile Поздрави!
Не вярвам да съм надвишила, едва в трети месец съм, имам 50 дни.
Виж целия пост
# 49
Здравейте,
имам съмнение, че работодателя ми обжалва болничния лист, понеже получих писмо да се явя пред ТЕЛК, но чак след 2 седмици. Болничният ми е продължение и е от ЛКК. В писмото няма нищо конкретно - да си нося картон, изследвания, трудова книжка. ще се радвам ако някой е имал подобен случай и да сподели Simple Smile Поздрави!
Не вярвам да съм надвишила, едва в трети месец съм, имам 50 дни.

А в тази година и в предходните 2 години имате ли болнични, които да надвишават 360 дни? Защото ако това е случаят, ЛКК няма право да издава болнични, задължително се минава на ТЕЛК.
Виж целия пост
# 50
Здравейте,получих писмо от НОИ ,че миналата година съм надхвърлила правото на 40 дни болничен с 3 дни (точно 3 дни е последния болничен).Болничните са предимно за малката,уж педиатърката ги водеше стрикно,но е станал гафа. Предполагам сега не мога да отида на ЛКК,за болничен за декември или мога? Ако не представя никакви документи в НОИ ,какво се случва с тези 3 дни,какви ще са санкциите евентуално?
В общи линии няма да имате проблем. НОИ ще обжалват болничния пред ЛКК. Ако ЛКК го потвърди - добре. Ако ЛКК не го потвърди ще трябва тези три дни да се водят платен или неплатен отпуск. В случай, че с работодателя сте в добри отношения ще пусне платен отпуск и няма да се налага да връщате пари.
Виж целия пост
# 51
Здравейте, не знам дали въпроса ми е за тук, но не намерих къде да попитам. Дано можете да ми отговорите.
При съкращение на служител колко месеца има право да бъде на борсата и какво обезщетение ще се изплаща при осигутелен доход 12 м по 400лв и 12 м по 440 лв (работника е с 28 години трудов стаж)
Благодаря ви предварително!
Виж целия пост
# 52
Идвам пак с въпросче. Една моя бивша вече колежка ми писа , че се е забъркала в страхотна каша.  Tired Веднаг след НГ я освободиха от работа. Отиде на борсата. Миналата седмица е била на поредното интервю и са я одобрили за някакъв магазин, който още не бил открит. В понеделник отишла , занесла си документите, но се оказало ,че изобщо не я устройва работата и помолила да й върнат тр. книжка. От там й казали ,че не става . Първо трябвало да подпише някакъв договор.  Tired Сега се чуди какво може да се направи. Не е подписвала нищо. Само не разбрах молба за назначаване дали е писала  Thinking...Дайте идея какво може да се направи...Момичето се притеснява , че ще си изгуби и правата на борсата, ако са й пуснали договора без неин подпис... Tired Много добричка душичка , и все на нея й се случват такива работи... Tired
Виж целия пост
# 53
Здравейте, не знам дали въпроса ми е за тук, но не намерих къде да попитам. Дано можете да ми отговорите.
При съкращение на служител колко месеца има право да бъде на борсата и какво обезщетение ще се изплаща при осигутелен доход 12 м по 400лв и 12 м по 440 лв (работника е с 28 години трудов стаж)
Благодаря ви предварително!
Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
Служителят ще получава 12 месеца обезщетение от 12 лева за ден работен- или средно по 252 лв. за месец.


Идвам пак с въпросче. Една моя бивша вече колежка ми писа , че се е забъркала в страхотна каша.  Tired Веднаг след НГ я освободиха от работа. Отиде на борсата. Миналата седмица е била на поредното интервю и са я одобрили за някакъв магазин, който още не бил открит. В понеделник отишла , занесла си документите, но се оказало ,че изобщо не я устройва работата и помолила да й върнат тр. книжка. От там й казали ,че не става . Първо трябвало да подпише някакъв договор.  Tired Сега се чуди какво може да се направи. Не е подписвала нищо. Само не разбрах молба за назначаване дали е писала  Thinking...Дайте идея какво може да се направи...Момичето се притеснява , че ще си изгуби и правата на борсата, ако са й пуснали договора без неин подпис... Tired Много добричка душичка , и все на нея й се случват такива работи... Tired
След като не е подписвала нищо, нямат право да й задържат трудовата книжка. Ако не може да си я вземе, нека отиде в Инспекцията по труда и да подаде оплакване. Всъщност и само заплахата, че ще отиде да се оплаче там, ще е достатъчна, за да й върнат книжката, според мен. И не може да има трудов договор, без подпис от едната страна.
Виж целия пост
# 54
silvia1980, благодаря за отговора...Но тя вече е разписала. Tired Звъннала е в Бюрото по труда и те са й казали да ходи да разписва...Сега й се обадих , чака да види какво следва след подписа и как ще прекратят договора...и съответно какво се случва с обезщетението от БТ...Все пак благодаря за отговора!!!   bouquet
Виж целия пост
# 55
silvia1980, благодаря за отговора...Но тя вече е разписала. Tired Звъннала е в Бюрото по труда и те са й казали да ходи да разписва...Сега й се обадих , чака да види какво следва след подписа и как ще прекратят договора...и съответно какво се случва с обезщетението от БТ...Все пак благодаря за отговора!!!   bouquet
Какво е разписала, трудов договор ли?
Виж целия пост
# 56
да... Tired Сега чакам да ми се обади ,като се прибере да видя какво  е станало...
Виж целия пост
# 57
Здравейте при мен възникна следния казус , до сега бях в болничен по майчинство до 410 дни , от сега съм вече по майчинство след настъпване на първата година на малкия и навлизането му в втората.Пожелах да се върна на работа тъй като пари няма да ни стигнат, но работодателят ми каза че няма възможност да ме върне и по добре да си търся на друго място работа.Той ще продължава да ми плаща здравните осигуровки през това време.Междувременно аз бях осигурявана и от друга фирма  на 4 часа с която прекратяваме договора.Сега си намерих работа която е на смени т.е. 2 работя и 2 почивам.
Въпросът ми е следния възможно ли е да ме осигуряват на новата работа пак на 4 часа и да си запазя майчинството за втората година,или ще трябва изцяло да приключа с основната ми фирма и да ме назначат на новата на 8 часа.
Надявам се да съм била ясна.
Виж целия пост
# 58
Здравейте при мен възникна следния казус , до сега бях в болничен по майчинство до 410 дни , от сега съм вече по майчинство след настъпване на първата година на малкия и навлизането му в втората.Пожелах да се върна на работа тъй като пари няма да ни стигнат, но работодателят ми каза че няма възможност да ме върне и по добре да си търся на друго място работа.Той ще продължава да ми плаща здравните осигуровки през това време.Междувременно аз бях осигурявана и от друга фирма  на 4 часа с която прекратяваме договора.Сега си намерих работа която е на смени т.е. 2 работя и 2 почивам.
Въпросът ми е следния възможно ли е да ме осигуряват на новата работа пак на 4 часа и да си запазя майчинството за втората година,или ще трябва изцяло да приключа с основната ми фирма и да ме назначат на новата на 8 часа.
Надявам се да съм била ясна.

Можеш да сключиш договор на 8 часа в новата фирма и да продължиш да получаваш обезщетение за гледане на дете до 2 год. възраст от старата фирма.
Виж целия пост
# 59
Много благодаря за бързия отговор.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия