Майчинството счетоводно - 47

Публикувана: 13 фев. 2012, 21:37 ч.
Последно мнение: 30 март 2012, 19:41 ч.

33 914
744

# 120 20 фев. 2012, 11:28 ч.

Цитат на: Lady Brinne в пн, 20 фев 2012, 11:21

Цитат на: electra в пн, 20 фев 2012, 11:16

Здравейте, момичета!
И друг път сте ми помагали и имам пак нужда от помощта ви.
Моя колежка в момента е в отпуск за гледане на дете до 2 години. Иска да напусне работа, като няма веднага да започва на друго място.
Как документално може да стане това? Трябва ли да се върне на работа преди да я освободим или си остава по майчинство като напусне?
Благодаря предварително за помощта! bouquet

bouquet

Може по взаимно съгласие или по нейна инциатива, т.е. подава предизвестие до работодателя - минимум 30 дни.
Отпускът за гледане на дете се прекъсва с прекратяване на договора и няма да получава повече обезщетение, щом не е осигурена.

Благодаря за бързия отговор!
Да, тя иска по взаимно съгласие. Значи автоматично й се прекъсва майчинството? Няма да подаваме декларации в НОИ?

Виж целия пост

D

# 121 20 фев. 2012, 11:43 ч.

Здравейте момичета! Родих декември месец, от първи януари започват да осигуряват служителите във фирмата, в която работя на по-голяма сума. Означава ли, че и майчинството ще ми се вдигне или да се чувствам прецакана... Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 122 20 фев. 2012, 11:52 ч.

Цитат на: den_den в пн, 20 фев 2012, 11:43

Здравейте момичета! Родих декември месец, от първи януари започват да осигуряват служителите във фирмата, в която работя на по-голяма сума. Означава ли, че и майчинството ще ми се вдигне или да се чувствам прецакана... Rolling Eyes

Rolling Eyes

Не разбира се, обезщетението ти вече е изчислено. Новото осигуряване на останалите ти колеги по никакъв начин не ти влияе, но не виждам момент на прецакване...

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 123 20 фев. 2012, 11:52 ч.

Цитат на: electra в пн, 20 фев 2012, 11:28

Цитат на: Lady Brinne в пн, 20 фев 2012, 11:21

Цитат на: electra в пн, 20 фев 2012, 11:16

Здравейте, момичета!
И друг път сте ми помагали и имам пак нужда от помощта ви.
Моя колежка в момента е в отпуск за гледане на дете до 2 години. Иска да напусне работа, като няма веднага да започва на друго място.
Как документално може да стане това? Трябва ли да се върне на работа преди да я освободим или си остава по майчинство като напусне?
Благодаря предварително за помощта! bouquet

bouquet

Може по взаимно съгласие или по нейна инциатива, т.е. подава предизвестие до работодателя - минимум 30 дни.
Отпускът за гледане на дете се прекъсва с прекратяване на договора и няма да получава повече обезщетение, щом не е осигурена.

Благодаря за бързия отговор!
Да, тя иска по взаимно съгласие. Значи автоматично й се прекъсва майчинството? Няма да подаваме декларации в НОИ?

Подава се Приложение 12 - за промяна на обстоятелствата, в което се посочва, че е прекратен тр. договор - в 3-дневен срок.

Виж целия пост

# 124 20 фев. 2012, 13:17 ч.

Здтавейте!
Имам нужда от помощ..
Бременна съм в 32 седмица. От 9.01 съм в болничен. искам да проверя какъв е статуса на болничните, които съм представила. За целта ходих до НОИ Младост(по адресна регистрация) за да получка ПИК, но ми казаха, че трябва да отида до НАП на 4-ти километър. От там ми дадоха удостоверение за ПИК, което съдържа 2 съвършенно различни номера. Сега нещо зациклих и не мога да си направя справката нито в сайта на НОИ, нито в сайта на НАП..

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 125 20 фев. 2012, 13:44 ч.

Цитат на: viliandar в пн, 20 фев 2012, 13:17

Здтавейте!
Имам нужда от помощ..
Бременна съм в 32 седмица. От 9.01 съм в болничен. искам да проверя какъв е статуса на болничните, които съм представила. За целта ходих до НОИ Младост(по адресна регистрация) за да получка ПИК, но ми казаха, че трябва да отида до НАП на 4-ти километър. От там ми дадоха удостоверение за ПИК, което съдържа 2 съвършенно различни номера. Сега нещо зациклих и не мога да си направя справката нито в сайта на НОИ, нито в сайта на НАП..

За справка за болнични отиваш единствено и само в НОИ на бул.Ал.Стамболийски. В НАП Младост може да получиш персонален код, но няма да можеш да правиш проверка в сайта на НОИ, а само в сайта на НАП-данъци и др.подобни.

Виж целия пост

M

# 126 20 фев. 2012, 14:08 ч.

Цитат на: Lady Brinne в пн, 20 фев 2012, 09:40

Цитат на: ma_i в нд, 19 фев 2012, 18:25

Здравейте и благодаря на всички отзивчиви момичета Hug

Hug

И аз с въпросче. Януари месец,напуснах работа след майчинство и полагащи се отпуски. Сега съм на борсата и ще ми изплащат минимално обезщетение 4месеца.Не знам аз ли да почвам да се самоосигурявам или докато тече обезщетението ме осигуряват Blush

Blush

- щом получаваш обезщетение си здравно осгурена, а и времето се зачита за осигурителен стаж за пенсия; след изтичане на тези 4 месеца, ако все още си безработна трябва да се осигуряваш сама здравно, като не забравиш да подадеш декларация 7
И другия ми въпрос-напуснах,както вече споменах по взаимно съгласие,но още не са ми изплатили платения отпуск. От фирмата ме уверих,че ще го забавят,но ще ми бъде изплатен. Ако нещо решат,да ме преметнат,дали мога да направя нещо,след като вече съм подписала Заповедта. - ако решат да не ти платят освен със съдебно дело няма как да си получиш сумите за жалост; няма кой друг да го накара да ти плати.
Благодаря ви предварително bouquet

bouquet

Благодаря за изчерпателния и бърз отговор Heart Eyes

Heart Eyes

Виж целия пост

L

# 127 20 фев. 2012, 14:15 ч.

Здравейте!
Бихте ли ми помогнали - случаят е следният - 2007г. се опитаха да ми прекратят договора по взаимно съгласие, но аз бях бременна и ме принудиха да изляза в болнични. Първото дете се роди януари 2008. Забременях около година след това, второто дете се роди февруари 2010. Края на февруари ми предстои да се върна на работа, но и на двете страни е ясно, че това няма да се случи. Сега ме карат да пиша предизвестие за напускане, пък те щели да ми платят насъбрания годишен отпуск, а аз не желая да губя осигуровки. Освен това не съм ползвала отпуск от 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, не знам дали ми се полага и за 2012. Спомням си, че имаше някаква галимация около отпуските и е вероятно да намалее, но ми казаха, че са изкарали общо 63 дни. Въпросите ми са - мога ли да изчистя платеният отпуск с молба, може ли след това да ползвам неплатен в размер на 6м., за да може да изчакам детето да започне ясла (сега чакам класиране и няма кой да я гледа). Колко време платен отпуск всъщност имам и на каква база се изчислява, защото сумата, която ми казаха, че ще получа за отпуска от 63 дни е в порядъка на едно брутно месечно възнаграждение, пък аз го смятам по друг начин? Извинете за фермана, но няма как иначе да опиша драмата. Благодаря за всеки съвет.

Виж целия пост

# 128 20 фев. 2012, 14:18 ч.

Цитат на: Ала-Бала в пн, 20 фев 2012, 13:44

Цитат на: viliandar в пн, 20 фев 2012, 13:17

Здтавейте!
Имам нужда от помощ..
Бременна съм в 32 седмица. От 9.01 съм в болничен. искам да проверя какъв е статуса на болничните, които съм представила. За целта ходих до НОИ Младост(по адресна регистрация) за да получка ПИК, но ми казаха, че трябва да отида до НАП на 4-ти километър. От там ми дадоха удостоверение за ПИК, което съдържа 2 съвършенно различни номера. Сега нещо зациклих и не мога да си направя справката нито в сайта на НОИ, нито в сайта на НАП..

За справка за болнични отиваш единствено и само в НОИ на бул.Ал.Стамболийски. В НАП Младост може да получиш персонален код, но няма да можеш да правиш проверка в сайта на НОИ, а само в сайта на НАП-данъци и др.подобни.

Благодаря! Аз ходих в НОИ - Младост, интересно, че оттам не ме пратиха в централата на Стамболийски, а в НАП.... Уф ще се разходя и до Стамболийски явно...

Виж целия пост

F

Потребител

# 129 20 фев. 2012, 14:59 ч.

Здравейте,
имам един не пряко свързан с темата, но счетоводен въпрос.
Има ли документът "спецификация към фактура" атрибути, които са задължителни според Закона за счетоводството?
Благодаря ви предварително!

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 130 20 фев. 2012, 15:05 ч.

Цитат на: f(x) в пн, 20 фев 2012, 14:59

Здравейте,
имам един не пряко свързан с темата, но счетоводен въпрос.
Има ли документът "спецификация към фактура" атрибути, които са задължителни според Закона за счетоводството?
Благодаря ви предварително!

Закон за счетоводството чл.7

Виж целия пост

# 131 20 фев. 2012, 15:25 ч.

Цитат на: viliandar в пн, 20 фев 2012, 14:18

Цитат на: Ала-Бала в пн, 20 фев 2012, 13:44

Цитат на: viliandar в пн, 20 фев 2012, 13:17

Здтавейте!
Имам нужда от помощ..
Бременна съм в 32 седмица. От 9.01 съм в болничен. искам да проверя какъв е статуса на болничните, които съм представила. За целта ходих до НОИ Младост(по адресна регистрация) за да получка ПИК, но ми казаха, че трябва да отида до НАП на 4-ти километър. От там ми дадоха удостоверение за ПИК, което съдържа 2 съвършенно различни номера. Сега нещо зациклих и не мога да си направя справката нито в сайта на НОИ, нито в сайта на НАП..

За справка за болнични отиваш единствено и само в НОИ на бул.Ал.Стамболийски. В НАП Младост може да получиш персонален код, но няма да можеш да правиш проверка в сайта на НОИ, а само в сайта на НАП-данъци и др.подобни.

Благодаря! Аз ходих в НОИ - Младост, интересно, че оттам не ме пратиха в централата на Стамболийски, а в НАП.... Уф ще се разходя и до Стамболийски явно...

ПИК от НАП е различен от ПИК от НОИ. Онзи ден си взех ПИК от НАП - има един номер - 12 цифри. Защо да са два различни? А и ми казаха, че ПИК ще се активира до 2 седмици, поради кооято причина не съм пробвала да влизам в системата.
Редактирам се - влязах, виждат се осиг. доход, отраб.часове, дн.р.време и т.н. - общи неща. Със сигурност не се виждат изплатени болнични. Това съм го гледала в сайта на НОИ, но имам ПИК от НОИ. По скоро ревизорите от НОИ не са ти издали такъв ПИК

Виж целия пост

S

# 132 20 фев. 2012, 19:19 ч.

Lady Brinne,

Много благодаря за информацията- утре ще говоря с шефа ми и се надявам добре да протече срещата:)))

Виж целия пост

M

# 133 21 фев. 2012, 09:36 ч.

Здравейте, бихте ли ми казали точно на колко дни болнични имам право за детето ми. Педиатърката казва, че са 40, но в КСО виждам, че пише 60? Притесноно ми е, защото може и да не ни стигнат. Ако надвишим лимита, с комисия биха ли дали лесно болничен за малко дете? Някой сблъсквал ли се е с това?
Благодатя предварително!

Виж целия пост

R

Потребител

# 134 21 фев. 2012, 09:53 ч.

Ох, знам че вече полудявам, ама все пак...
Бебо навърши годинка на 5.01.
Кога би трябвало да е внесла счетоводителката молбата ми за отпуска по майчинство?
И кога ли ще излезе на сайта на НОИ?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 85

19 663
672

Бъдещи майки

Пулс 80 в 6 гестационна седмица

263
4

Бъдещи майки

Ниска плацента и летене със самолет

859
7

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.