Майчинството счетоводно - 47

Ами 45 дневния болничен започва от 29.09.2011 г., сега ще опитам да въведа.

Преди 10.02. е трябвало да подадеш прил. за 135-410 дни. Направи го сега, говори със счетоводството да е със задна дата.

Мерси, Ала-Бала - значи здравните ги плаща пак работодателя - мислех, че поне тях трябва да плащам да не си изгубя правата 

При неплатени за дете до 8г. възраст са за сметка на рабоотадтеля, отпуска не се отказва, молбата се подава поне 10 дни преди самото ползване.
При платения знаеш как е, удръжите са все едно си на работа, но пък е платен

Знае ли някоя от вас как стои въпросът с бащинството (полагащите 15 календарни дни от изписване на детето), когато близначетата ги изпишат по различно време? Защото при нас може би момченцето ще го изпишат първо, и след това момиченцето и се чудим кога имаме право на тези 15 дни щом ще има 2 дати на изписване? 

В счетоводството ходих още декември по друг повод, и ме накараха предварително да попълня документите, да не се разкарвам, но само се разписах, май на декларация, и казаха, че те ще вземат да попълнят данните ми.

Ако се обадя в НОИ за справка, ще ми кажат ли всичко наред ли е?Имам пин код за нои, но там има данни само за болничните ми.

Здравейте, май месец изтича майчинството ми, ако непосредствено след това, бъда съкратена поради закриване на длъжността, или намаляване обема на работа, на какво обезщетение ще имам право от БТ?

Тази декларация се подава сега през март, до два дни след подаване на декл.1.
Принципно преди да качат нещо в сайта се променя датата горе където пише името, ЕГН, представена банкова сметка, това означава че нещо е влязло при тях, но все още не е отразено, това може да ти е ориентир дали има подадена декл.

Писмо № 94ИИ/196 ОТ 23.07.2009 Г.

ОТНОСНО: При раждане на близнаци бащата има право да ползва 15-дневния отпуск при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда само веднъж. Ако децата са изписани от лечебното заведение по различно време, той може да избере при изписването на кое от децата ще ползва отпуска

Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

През времето на ползване на този отпуск на бащата се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, които са определени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). На ос¬нование чл. 50, ал. 6 от КСО осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раж¬дане на дете в размера, определен по реда на чл. 49 (90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение за пред¬ходните 12 месеца), за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а (да е осигурен за общо заболяване и май¬чинство и да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск).

Един от принципите, който е водещ при преценяване пра¬вото на отпуск и на съответното парично обезщетение е, че на един осигурен социален риск (например временна неработос¬пособност, бременност и раждане и др.) съответства един вид отпуск и едно парично обезщетение.

Затова при раждане, независимо от броя на родените де¬ца, се счита, че се е реализирал един осигурен социален риск, поради която причина бащата има право да ползва предвиде¬ния в Кодекса на труда отпуск по чл. 163, ал. 7 КТ веднъж.

Това обаче не го лишава от възможността сам да избере момента на ползването на отпуска, като прецени при изпис¬ването на кое от двете деца да го ползва.

Министър: (п)

Вчера ми изтече двугодишното майчинство и  утре трябва да съм на работа.Но детето ми е болно, а и свекървата, която трябваше да го гледа също е с грип.Имам ли право да си взема 3 дни болничен или /както чух от познати/ задължително трябва да се върна поне 1 ден на работа, за да мога да ползвам след това болничен?

няма задължително условие да се върнеш на работа преди болничния
може директно от майчинството да скочиш в болничен и за повече от 3 дни даже

Здравейте искам да попитам за какъв период от време изплащат 150лв еднократната помощ при бременност аз подадох документите на 24.02.

след 15 март трябва да ти ги преведат

Привет!
Малко съм шокирана в момента и това е единствената тема, в която намерих връзка да пиша, ще помоля ако съм объркала темата поне да ме ориентирате къде да питам.
Та, проблемът е следният:
През 2010г откриха рак на матката на майка ми, вследствие на което претърпя операция по отстраняването й, и беше в болничен около 10 месеца. От ТЕЛК й дадоха 90% инвалидност с право на работа и тя продължи да работи. В края на миналата година се прояви херния на мястото на предишната операция и в началото на тази година я оперираха. Раната й е все още отворена. Но днес като отиде на ТЕЛК, за да продължат или променят степента на инвалидност, както и за да й дадат още дни болничен /нали за 3 години болничният не може да превишава 360 дни, а на нея й остават 10 от тях/, отговорът на комисията беше, че тя в момента е болничен, затова не могат да я освидетелстват като инвалид /въпреки, че първият път го направиха точно по време на болничния/, и като капак не могат да й издават повече болнични листи, защото нямало да бъдат признати от НОИ. Жената е с отворена рана, болничният й изтича в края на седмицата и в понеделник трябва да е на работа. Значи, вариантите й са: някой да й издаде болничен за неизползваните 10 дни от тези 360 за 3 календарни години, и после 5 дни платена отпуска /защото останалите са запазени от фирмата й за излизане на цялата фирма в отпуска през лятото/. Оттам нататък наистина може да ползва само неплатена отпуска, но... тя виновна ли е, че е била болна, за да стои без средства за неопределено време?!?!
Моля да ми кажете, ако знаете, има ли някакви варианти за платен домашен престой в конкретния случай, средствата и без това са малко? Не е ли точно ТЕЛК комисията, която решава да даде повече от 360 дни болничен? Обмислям и варианта да си прехвърля майчинството на нея през май, живот и здраве, само и само да оздравее достатъчно, но тогава чии доходи се вземат впредвид при изчисляване на първата година? Мога ли след няколко месеца пак аз да го ползвам, т.е. отново да го прехвърля на мен? Мога ли, ако й прехвърля майчинството, в същото време аз да изляза отпуска /защото имам платена, неизползвана, за няколко месеца/?
Разбирам, че поста е дълъг, казусът ми може да не е за тук, но поне ме насочете къде да търся повече инфо, моля ви!!!

ЛКК ще издаде болничен за оставащите 10 дни. След това е редно да я насочат към ТЕЛК. Телк издава решение въз основа, на което ЛКК издава болнични.
Не съм много съгласна с твърдението на ТЕЛК, че не могат да я преосиведелстват или, че не могат да издадат решение за болничен. Дано да бъркат, но не мога да кажа къде да попитате за повече инфо.
Майчинството може да прехвърлите на майка Ви само след изтичане на 410 дни. Може да сте в отпуск докато е прехвърлено майчинството. Размера е фиксиран. За тази година е 240 лв.