Отговарям за социални помощи да, но разбрах, че майчинството ще ми е една година и ще е по 100лв. на месец /поне така ми казаха/!
да,затова е по-добре да ползваш майчинство като работеща
Майчинството счетоводно - 47
- Публикувана: 13 фев. 2012, 21:37 ч.
- Последно мнение: 30 март 2012, 19:41 ч.
# 675
28 март 2012, 16:38 ч.
Отговарям за социални помощи да, но разбрах, че майчинството ще ми е една година и ще е по 100лв. на месец /поне така ми казаха/!
да,затова е по-добре да ползваш майчинство като работеща
Виж целия пост
Отговарям за социални помощи да, но разбрах, че майчинството ще ми е една година и ще е по 100лв. на месец /поне така ми казаха/!
да,затова е по-добре да ползваш майчинство като работеща
# 676
28 март 2012, 16:39 ч.
Отговарям за социални помощи да, но разбрах, че майчинството ще ми е една година и ще е по 100лв. на месец /поне така ми казаха/!
да,затова е по-добре да ползваш майчинство като работеща
Благодаря Ви много за разяснението 
Виж целия пост
Отговарям за социални помощи да, но разбрах, че майчинството ще ми е една година и ще е по 100лв. на месец /поне така ми казаха/!
да,затова е по-добре да ползваш майчинство като работеща
# 677
28 март 2012, 19:36 ч.
Здравейте!
Ще се радвам ако можете да отговорите и на моя въпрос.
След 2 месеца излизам в 45-дневен болничен. Искам да попитам ако изляза преди това болничен (през тези 2 месеца), ще ми падне ли майчинството и с колко - т.е. процента на майчинство зависи ли от тези 2 месеца болничен?
Дано съм се изразила разбираемо, благодаря!
Виж целия пост
Ще се радвам ако можете да отговорите и на моя въпрос.
След 2 месеца излизам в 45-дневен болничен. Искам да попитам ако изляза преди това болничен (през тези 2 месеца), ще ми падне ли майчинството и с колко - т.е. процента на майчинство зависи ли от тези 2 месеца болничен?
Дано съм се изразила разбираемо, благодаря!
# 678
28 март 2012, 20:02 ч.
Ако предходните 18 мес. дохода е приблизително един и същ месечно, то излизането в болничен няма да се отрази след това на размера на обезщетението за бременност и раждане.
Виж целия пост
Здравейте!
Ще се радвам ако можете да отговорите и на моя въпрос.
След 2 месеца излизам в 45-дневен болничен. Искам да попитам ако изляза преди това болничен (през тези 2 месеца), ще ми падне ли майчинството и с колко - т.е. процента на майчинство зависи ли от тези 2 месеца болничен?
Дано съм се изразила разбираемо, благодаря!
Ще се радвам ако можете да отговорите и на моя въпрос.
След 2 месеца излизам в 45-дневен болничен. Искам да попитам ако изляза преди това болничен (през тези 2 месеца), ще ми падне ли майчинството и с колко - т.е. процента на майчинство зависи ли от тези 2 месеца болничен?
Дано съм се изразила разбираемо, благодаря!
# 680
28 март 2012, 21:11 ч.
Да дам отчет- Най-накрая декларацията за получване на 1/2 обезщетение за майчинство през втората година на детето е подадена. Глупавия счетоводител е входирал документите на 19.03.2012, а съм му ги дала на 23.02.2012....
Все пак всичко е добре, когато свършва добре
Специални благодарности на Ала-бала, за успокоителните думи, за декларацията, абе за всичко
Виж целия пост
Все пак всичко е добре, когато свършва добре
Специални благодарности на Ала-бала, за успокоителните думи, за декларацията, абе за всичко
# 681
28 март 2012, 21:42 ч.
Моля ако има идея някой да ме осветлиИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ МИ (ДЪРВАВЕН СЛУЖИТЕЛ СЪМ) ДА МЕ КОМАНДИРОВА БРЕМЕННА В 7 МЕСЕЦ), защото отказах, но не ми приемат отказа.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
Благодаря предварително!
# 682
28 март 2012, 21:52 ч.
Ей,направо се ядосах.Как не ги срам.На пътя ли искат да родиш
НЯМАТ право да те командироват без твое писмено съгласие
Закон за държавния служител
Ограничение за командироване
Чл. 87. (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Не се допуска командироване на бременни жени, жени в напреднал етап на лечение ин-витро и майки с деца до 3-годишна възраст без тяхното писмено съгласие.
Виж целия пост
Моля ако има идея някой да ме осветлиИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ МИ (ДЪРВАВЕН СЛУЖИТЕЛ СЪМ) ДА МЕ КОМАНДИРОВА БРЕМЕННА В 7 МЕСЕЦ), защото отказах, но не ми приемат отказа.
Благодаря предварително!
Благодаря предварително!
Ей,направо се ядосах.Как не ги срам.На пътя ли искат да родиш
НЯМАТ право да те командироват без твое писмено съгласие
Закон за държавния служител
Ограничение за командироване
Чл. 87. (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Не се допуска командироване на бременни жени, жени в напреднал етап на лечение ин-витро и майки с деца до 3-годишна възраст без тяхното писмено съгласие.
# 683
28 март 2012, 21:57 ч.
Както и Кодекс на труда : чл. 310 Работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.
Виж целия пост
# 684
28 март 2012, 22:24 ч.
Много благодаря за бързите отговори. Мисля, че проблема е, че не съм уведомила по надлежния ред, защото и двете страни знаем, че мога да откажа. Не ми е ясно има ли изричен документ, с който да уведомя по чл. 313 а от КТ и може ли с лист от регулярен преглед? И понеже до месец предстои преструктуриране, да питам закриване на дирекция или агенция към министерство, води ли се закриване на администрация по ЗДС, защото с това ме изнудват и е единствения вариант да ми прекратят служебното правоотношение.
Виж целия пост
# 685
29 март 2012, 07:16 ч.
Здравейте, момичета!
Питаката ми е следната :
Прекъснах отпускът си за отглеждане на дете до 2 години този понеделник ( детето ми е на 1г и 4м). В момента си се водя в обикновен отпуск от фирмата, в която работех. Ако си сменя работата (предлагат ми работа от друга фирма) ще загубя ли правото да получавам половината майчинство.
Благодаря предварително
Виж целия пост
Питаката ми е следната :
Прекъснах отпускът си за отглеждане на дете до 2 години този понеделник ( детето ми е на 1г и 4м). В момента си се водя в обикновен отпуск от фирмата, в която работех. Ако си сменя работата (предлагат ми работа от друга фирма) ще загубя ли правото да получавам половината майчинство.
Благодаря предварително
# 686
29 март 2012, 09:21 ч.
Не
в старата фирма ще попълниш прил 12,за да ти спрат 120 те лв
а от новата фирма ще попълниш прил 4,за да получаваш 120 те лв
Виж целия пост
Здравейте, момичета!
Питаката ми е следната :
Прекъснах отпускът си за отглеждане на дете до 2 години този понеделник ( детето ми е на 1г и 4м). В момента си се водя в обикновен отпуск от фирмата, в която работех. Ако си сменя работата (предлагат ми работа от друга фирма) ще загубя ли правото да получавам половината майчинство.
Благодаря предварително
Питаката ми е следната :
Прекъснах отпускът си за отглеждане на дете до 2 години този понеделник ( детето ми е на 1г и 4м). В момента си се водя в обикновен отпуск от фирмата, в която работех. Ако си сменя работата (предлагат ми работа от друга фирма) ще загубя ли правото да получавам половината майчинство.
Благодаря предварително
Не
в старата фирма ще попълниш прил 12,за да ти спрат 120 те лв
а от новата фирма ще попълниш прил 4,за да получаваш 120 те лв
# 687
29 март 2012, 09:22 ч.
Можеш да се върнеш в старата фирма в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. да получаваш 240 лв. и в новата фирма да си получаваш заплатата. Това при условие, че детето не посещава ясла.
Виж целия пост
Здравейте, момичета!
Питаката ми е следната :
Прекъснах отпускът си за отглеждане на дете до 2 години този понеделник ( детето ми е на 1г и 4м). В момента си се водя в обикновен отпуск от фирмата, в която работех. Ако си сменя работата (предлагат ми работа от друга фирма) ще загубя ли правото да получавам половината майчинство. не
Благодаря предварително
Питаката ми е следната :
Прекъснах отпускът си за отглеждане на дете до 2 години този понеделник ( детето ми е на 1г и 4м). В момента си се водя в обикновен отпуск от фирмата, в която работех. Ако си сменя работата (предлагат ми работа от друга фирма) ще загубя ли правото да получавам половината майчинство. не
Благодаря предварително
# 688
29 март 2012, 09:36 ч.
Бележка от гинеколога, който ви проследява бременността е достатъчна. Няма определен документ, с който се доказва бременност. Относно прекратяването на правоотношението : Имате закрила при прекратяване на служебното правоотношение ЗДС ,Чл. 107б. (2) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Органът по назначаването не може да прекрати служебното правоотношение на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 с държавна служителка, която е бременна или е в напреднал етап на лечение ин-витро. Прекратяването в този случай се допуска, ако има друга подходяща длъжност в същата администрация и служителката откаже да я заеме.
Виж целия пост
Много благодаря за бързите отговори. Мисля, че проблема е, че не съм уведомила по надлежния ред, защото и двете страни знаем, че мога да откажа. Не ми е ясно има ли изричен документ, с който да уведомя по чл. 313 а от КТ и може ли с лист от регулярен преглед? И понеже до месец предстои преструктуриране, да питам закриване на дирекция или агенция към министерство, води ли се закриване на администрация по ЗДС, защото с това ме изнудват и е единствения вариант да ми прекратят служебното правоотношение.
Бележка от гинеколога, който ви проследява бременността е достатъчна. Няма определен документ, с който се доказва бременност. Относно прекратяването на правоотношението : Имате закрила при прекратяване на служебното правоотношение ЗДС ,Чл. 107б. (2) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Органът по назначаването не може да прекрати служебното правоотношение на основание чл. 106, ал. 1, т. 2 с държавна служителка, която е бременна или е в напреднал етап на лечение ин-витро. Прекратяването в този случай се допуска, ако има друга подходяща длъжност в същата администрация и служителката откаже да я заеме.
# 689
29 март 2012, 11:46 ч.
Не
в старата фирма ще попълниш прил 12,за да ти спрат 120 те лв
а от новата фирма ще попълниш прил 4,за да получаваш 120 те лв
Здравейте. Напуснах работа на 08.03 и в момента съм регистрирана на борсата, но в старата ми работа не съм подавала такова пр.12 за да ми спрат изплащането на 120лв, това проблем ли ще е?
Виж целия пост
Здравейте, момичета!
Питаката ми е следната :
Прекъснах отпускът си за отглеждане на дете до 2 години този понеделник ( детето ми е на 1г и 4м). В момента си се водя в обикновен отпуск от фирмата, в която работех. Ако си сменя работата (предлагат ми работа от друга фирма) ще загубя ли правото да получавам половината майчинство.
Благодаря предварително
Питаката ми е следната :
Прекъснах отпускът си за отглеждане на дете до 2 години този понеделник ( детето ми е на 1г и 4м). В момента си се водя в обикновен отпуск от фирмата, в която работех. Ако си сменя работата (предлагат ми работа от друга фирма) ще загубя ли правото да получавам половината майчинство.
Благодаря предварително
Не
в старата фирма ще попълниш прил 12,за да ти спрат 120 те лв
а от новата фирма ще попълниш прил 4,за да получаваш 120 те лв
Здравейте. Напуснах работа на 08.03 и в момента съм регистрирана на борсата, но в старата ми работа не съм подавала такова пр.12 за да ми спрат изплащането на 120лв, това проблем ли ще е?
Препоръчани теми