Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 15 част

  • 68 776
  • 770
# 150
Въпросът ми е остатъка от април кога да го чакам? Дали до края на май ще ми бъде изплатен?

зависи вашите кога ще подадат декларацията
може края на май да получиш парите
с пик код следи на сайта на НОИ

В края на месец април са подали декларацията. В сайта на НОИ следя, но няма още информация  Rolling Eyes
Виж целия пост
# 151
В края на месец април са подали декларацията. В сайта на НОИ следя, но няма още информация  Rolling Eyes

с каква дата е промяната на банковата ти сметка последно
излиза под името ти
Виж целия пост
# 152
дата на последно представяне 12.04.2012 г.
Виж целия пост
# 153
В края на месец април са подали декларацията. В сайта на НОИ следя, но няма още информация  Rolling Eyes

значи са те послъгали,че са представени
още не са и чакаш
Виж целия пост
# 154
В края на месец април са подали декларацията. В сайта на НОИ следя, но няма още информация  Rolling Eyes

значи са те послъгали,че са представени
още не са и чакаш


 Confused вероятно е така....
Виж целия пост
# 155
Здравейте, да се включа и аз с молба за съвет. Снощи се чух с приятелка, която от няколко години живее в чужбина, като сега ме зарадва с новината, че е бременна в 4ти месец. Та тя смята да се върне в България до края на месеца и да остане тук, има трудов стаж от 12 месеца, преди да замине за чужбина и аз я посъветвах веднага щом се върне да започне работа и при този случай ще получава обезщетение за бременност и раждане, нали? Надявам се да съм права, моля ви за съвет какво да и препоръчам да прави от тук нататък, има ли смисъл щом започне работа да се осигурява на максимума? Доколкото разбрах от прочетеното до тук, за месеците през които не е била осигурена ще се вземе МРЗ и така до 24 месеца преди раждането?
Виж целия пост
# 156
Здравейте, да се включа и аз с молба за съвет. Снощи се чух с приятелка, която от няколко години живее в чужбина, като сега ме зарадва с новината, че е бременна в 4ти месец. Та тя смята да се върне в България до края на месеца и да остане тук, има трудов стаж от 12 месеца, преди да замине за чужбина и аз я посъветвах веднага щом се върне да започне работа и при този случай ще получава обезщетение за бременност и раждане, нали? да,защото има 12 м осиг стаж и ще работи в момента на издаване на 45 дневния.важен въпрос е от колко време е в чужбина???Надявам се да съм права, моля ви за съвет какво да и препоръчам да прави от тук нататък, има ли смисъл щом започне работа да се осигурява на максимума?не,няма смисъл.все пак зависи колко е прекъсването в осигуряването й и преди това на колко е била осигурена.но едва ли е в чужбина от 2 месеца  Доколкото разбрах от прочетеното до тук, за месеците през които не е била осигурена ще се вземе МРЗ да и така до 24 месеца преди раждането? базата се оформя от 24 те месеца назад от 45 дневния,а не от раждането
Виж целия пост
# 157
Много благодаря, страхотни сте  bouquet  bouquet  bouquet Изчетох старателно първата страничка, но аз си работя без прекъсване от около 5 години и съм далеч от тези проблеми за да и бъда полезна.
Виж целия пост
# 158
Здравейте момичета,

Според закона за да имам право на майчинство трябва да имам "12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск" - т.е. не просто да съм осигурена, а осигурена за майчинство.

До 2006 г. съм натупала доста години стаж на трудов договор, а след това съм се самоосигурявала, но не и за майчинство.

Та питането ми е как да проверя дали във времето преди 2006 г. когато съм била на трудов договор съм била осигурена за майчинство.

И изобщо съществува ли вариант докато съм била на трудов договор да не съм била осигурявана за майчинство. Тази опция само за самоосигуряващите се ли съществува?


Цитат:
"Право на обезщетение за бременност и раждане
Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск."
 
Виж целия пост
# 159


И изобщо съществува ли вариант докато съм била на трудов договор да не съм била осигурявана за майчинство. Тази опция само за самоосигуряващите се ли съществува?



 

Не,няма такава възможност.Осигуровките за трудов договор задължително включват фонд ОЗМ
Иначе виждаш на как си осигурен на сайта на НОИ с пик код
Нап също издават вече Пик код
Виж целия пост
# 160
Много благодаря ♥Elfita♥ bouquet

Имам още един въпрос.

Разбрах, че когато майката ходи на работа има право на 50% от сумата за майчинство.

Но питането ми е относно прехвърляне на майчинство към бащата (тъй като така ни е по-изгодно дори при положение, че той ще взима 50% от сумата пак неговите 50% са по-големи от моите 90%).

Разбрах, че принципно прехвърлянето е възможно след 6 м. - но не знам дали е възможно той да си ходи на работа в този случай?

Съществува ли опция той да си ходи на работа при прехвърлено майчинство и да взима 50% или такава опция важи само за майката?

Идеята е живот и здраве аз да гледам детето /дори ако се налага да се водя на работа/, а самото майчинство да го взима той.

Благодаря, отново Simple Smile
Виж целия пост
# 161
Много благодаря ♥Elfita♥ bouquet

Имам още един въпрос.

Разбрах, че когато майката ходи на работа има право на 50% от сумата за майчинство.-да,но това се отнася за втората година

Но питането ми е относно прехвърляне на майчинство към бащата (тъй като така ни е по-изгодно дори при положение, че той ще взима 50% от сумата пак неговите 50% са по-големи от моите 90%).-ако се прехвърли на бащата след 6 я месец и докрая на 410 те дни,той няма как да взима 50 процента.ще взима 90 процента от брутото,но не повече от нетото възоснова на неговите осигуровки.
ако той поеме майчинството втората година има право на 240 кинта и нищо повече


Разбрах, че принципно прехвърлянето е възможно след 6 м. - но не знам дали е възможно той да си ходи на работа в този случай? -разбира се,че не е възможно той да ходи на работа.какво прехвърляне ще е тогава???той друса бебе вкъщи,ти на работа.така става прехвърлянето

Съществува ли опция той да си ходи на работа при прехвърлено майчинство и да взима 50% или такава опция важи само за майката? -такава опция важи за майката и то само втората година от майчинството.т.е ходиш на работа и взимаш 120 кинта

Идеята е живот и здраве аз да гледам детето, а самото майчинството да го взима той.-няма как да стане,защото идеята на законодателят е съвсем друга  Grinning

Идеята е живот и здраве аз да гледам детето /дори ако се налага да се водя на работа/, а самото майчинството да го взима той.-така може.ти се водиш на работа,а той взима обезщетението след 6 я месец,но той не трябва да работи

Благодаря, отново Simple Smile

идеята за майчинството ти е изцяло объркана  Shocked
ще се опитам да разясня
Виж целия пост
# 162
Още веднъж благодаря ♥Elfita♥ - май вече ми просветна Simple Smile
Хубава вечер  Hug
Виж целия пост
# 163
Здравейте момичета! Много полезен форум се е оформил тук с много полезни отговори. Но след като изчетох всичко, не можах да намеря отговор на моя въпрос. Става въпрос за това как се изчислява размера на майчинството през 2012г. ако в предходния 24-месечен период има месеци с болнични листове? Тези месеци водят ли се за прекъсване и вадят ли се тези месеци от необходимия  базов период за изчисления (24месечния), тоест дали с тези месеци се удължава периода назад? Аз работя на трудов договор от 08.08.2010г., датата на термина ми е 25.12.2012г., т.е. първият болничен, 45-дневния (живот и здраве) трябва да е от 10.11.2012г. От момента на постъпване на работа имам четири болнични листа в различни месеци, ако и в следващи месеци до 45дн. болничен ми се наложи да ползвам болнични листове, и ако тези периоди се вадят, ще се окаже че в периода, от който ще се изчислява майчинството ще влезе и такъв, за който ще се вземе за база МРЗ. Така ли е наистина?
Виж целия пост
# 164
Здравейте момичета! Много полезен форум се е оформил тук с много полезни отговори. Но след като изчетох всичко, не можах да намеря отговор на моя въпрос. Става въпрос за това как се изчислява размера на майчинството през 2012г. ако в предходния 24-месечен период има месеци с болнични листове? Тези месеци водят ли се за прекъсване и вадят ли се тези месеци от необходимия  базов период за изчисления (24месечния), тоест дали с тези месеци се удължава периода назад? Аз работя на трудов договор от 08.08.2010г., датата на термина ми е 25.12.2012г., т.е. първият болничен, 45-дневния (живот и здраве) трябва да е от 10.11.2012г. От момента на постъпване на работа имам четири болнични листа в различни месеци, ако и в следващи месеци до 45дн. болничен ми се наложи да ползвам болнични листове, и ако тези периоди се вадят, ще се окаже че в периода, от който ще се изчислява майчинството ще влезе и такъв, за който ще се вземе за база МРЗ. Така ли е наистина?

не,не е така
базата е 24 м назад твърдо.не се вадят месеци
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия