CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема No 21

А в Пловдивския университет има ли магистратури задочна форма на обучение? Интересувам се от Човешки ресурси конкретно.

О, много ми помагате, момичета. Страхотни сте 
Понеже нямам познати в тази сфера, вярвам на вашите препоръки 

П.С. Понеже и специалността Човешки ресурси много ме влече, след завършване на МП Бизнес администрация, мислите ли, че мога да работя и в тази сфера!?

Всеки университет има сайт с обявена подробно учебна програма- специалности, срокове, документи и т.н. За да е най-коректно проверявайте там, защото всеки е завършил различни неща отговорите не са еднозначни, а там си е написано.

Честно казано- не. За там трябва или точно HR или нещо от психо специалностите.

Ако някой има нужда от помощ в писане на CV, препоръки, аз съм насреща

Магистратури, курсове, специализации... а вижте как избират кадри някои HR специалисти:


Обещах й, че ше я цитирам и в тази тема, това просто не може да се подмине.


ПП и off:  Кроасан, радвам се да се засечем

Снимка? Аз за това никога не съм изпращала снимка.
Някакви комплекси май избиват  

Е, кво като дойде някоя дето не мяса на жена с несресана коса тя ли е най-добрия кандидат. Аз имах преди време една такава в офиса. Какво да чакаш от човек, който не може да поддържа сам себе си.

В Пловдивския университет магистратурата ЧР е три семестъра и се води редовна като всички лекции и изпити са събота и неделя.

Това аз уча в момента. 3 семестъра са. Само редовно е обучението. Като заетостта (лекции и изпити) е само в събота и неделя.
Аз вече приключих 2 семестъра.

residence, в повечето обяви за ЧР изискват и Бизнесадминистрация.В смисъл, че може да имаш икономическо образование, или психология, или управление на ЧР, или бизнесадминистрация. Зависи, разбира се, в каква насока точно ще се занимава избраният кандидат. Защото ЧР е доста обширно като направление.

Не знам, аз страшно се възмутих и съм я наредила добре в другата тема.
Поне 2 индикации за дискриминация виждам - 'гримирана фръцла' и 'момиче', това второто би следвало да значи, че документи на жена над 30 изобщо не се поглеждат, търсим само 'момичета' .

CTramell 
По последни данни от нашите HR-и снимки вече не се изискват, дискриминационно е спрямо всички кандидати по възраст, например. Така че, ако не изпратите снимка, особено ако не е упоменато в обявата за работа, не изпращайте.
Или ако се наложи да изпратите все пак, поне я сложете като част от самото CV. Или ако е отделен файл, наименувайте снимката с вашето име, за да може после на HR-а да му е лесно при разглеждането на кандидатурите

Мерси, че ме "нареди" добре в другата тема! Дано някой си извади извод как трябва да изглежда на снимката, а не да получаваме аз и останалите HR-и снимки от плажа, бара, планината, с гаджето, тип снимах се сама в тоалетната с муцунка тип "кокошо дупе" или вземете ме да ви крася офиса!!! Такива си личат от 100 километра и не вършат никаква работа - ИЗПИТАНО на практика. Както написах и в другата тема - първото впечатление е изключително важно - а снимката и СВ-то са точно това. Как ще ме накараш да те поканя на интервю, ако ми изпратиш снимка, на която си във вихъра на купона. Ако ще да си най-перфектната в работата си, за мен ще си тотално дезориентирана за каква позиция кандидатстваш и шансът при 600 кандидатури да избера човек, изглеждащ по този начин, клони към 0. Освен ако не търся клоун или аниматор. За твое сведение, разгледала съм над 5000 кандидатури за работа през последните 2 години и само в 1% от случаите съм получавала снимка в паспортен или близък до паспортния формат. И вярвай ми, работодателите също гледат снимките, не само HR-ите. Щом някой ще ми отнема от ценното време да прочета блестящата му кандидатура, нека да си отнеме и малко от своето и се приведе в приличен вид. Както писах в другата тема - има позиции, за които външният вид е от изключителна важност - никой работодател няма да вземе банков служител с пиърсинг на носа. Сори, но това е действителността и тя е такава не само в БГ. И ако мине през моята цедка като добро СВ, работодателят ще го отреже веднага. В момента има такава безработица, че всичко трябва да е перфектно, за да имате шанс да попаднете в графата "За интервю" на специалистите, управляващи човешки ресурси. Да, аз не съм изисквала снимки никога, но са ми пращали и ги гледам и да, дискриминация е възрастовото ограничение. Такова никога не е налагано и не е критерий. Имала съм секретарка на 50 години, която беше перфектна във всичко и сложи в джоба си всички млади момичета с уменията и опита си. Напусна, защото се премести в София и всички съжаляват много за нея.
А какво като дойде някоя, която цял ден се гримира и си пили ноктите и ми краси офиса, а един текст на Уърд не може да ми набере без 100 правописни и пунктуационни грешки? Никъде не се говори за неугледен вид, а ставаше въпрос за визия, която граничи с цирка. Само че, очевидно е, че нещата се преиначават, за да се бием после в гърдите как сме "наредили" някой.

ivka03, и моята снимка като е в паспортен формат, какво?
Не съм видяла да съм имала някакви преимущества само заради това.

А ти обръщаш ли специално внимание на позицията, за която кандидатстваш или пращаш наред с еднотипни СВ-та и мотивационни писма? Показала ли си в СВ-то си всички твои качества? Имаш ли достатъчно опит и знания за позициите, за които кандидатстваш? Четеш ли добре изискванията и отговаряш ли на 100 % на тях? Това са най-често допусканите грешки при изпращане на кандидатура. Само заради снимката, отново повтарям, никой няма да те вземе. Нещата са комплексни и преценката и мнението за един човек се гради на базата на доста критерии, визията е само една от тях.

ivka03 , пращам винаги снимка в паспортен формат, без грим съм на нея, както ходя обикновено. Не съм видяла да има особен ефект.
Мисля че не можеш да прецениш от една снимка, дали човека би си свършил работата. Да, хубаво е да помисли малко за вида на снимката, но това не е 100% показателно.
И друго, в последните месеци избягвах да кандидатствам по обяви на агенции за подбор на персонал. Кандидатствах си директно при работодателите. Има по-голям ефект. Много се разочаровах от няколкото агенции, където бях на интервю.


Не може да говориш по-този начин. Хоп в темата и веднага с "нападателния" тон, присъщ на HR-те. Прочети малко назад темите, запознай се с момичетата. Не сме тъпи. Не може по този начин да "цопваш" и да говориш.
Дори и да не отговаря кандидата на 100% на изискванията, може да отговаря на 80 %. Може да свърши прекрасно работата и за останалите 20%, работодателя да вложи в обучение и т.н.