АВГУСТовските мами вече са нетърпеливи да гушкат своите бебоци – сладки и игриви

1. Болничните, които се издават за рискова бременност се изчисляват на база 80 процента от дневното нетно възнаграждение, което се изчислява на базата на последните 12 месеца (дано не се лъжа, че не ме вълнуваше много този въпрос). За да бъде изплатен този болничен лицето трябва да има поне 6 месеца осигурителен стаж, независимо дали е самоосигуряващо се или не. След предаването на документите в НОИ за изплатените заплати болничните се изплащат до 15 работни дни.

2. 45-дневния болничен преди раждането се изчислява на база 90 % от средното брутното дневно възнаграждение на база последните 24 месеца, но не повече от нетното възнаграждение. За да бъде изплатен този болничен лицето трябва да има поне 12 месеца осигурителен стаж.

3. Ако за някой месец лицето няма трудов стаж се взима като база минималната работна заплата. Ако за някой месец лицето е било в болничен се взима като база сумата, въз основа на която е изчислен болничния.

3. След 45-дневния болничен се издават 2-ри болничен от болницата и 3-ти от педиатъра, като общата сума на 3-те болнични трябва да е 135 дни. Третия болничен е изравнителен - ако детето се е родило преди термин 1+2+3 болничен пак трябва да са 135 дена. Ако детето се роди след термин се издава междинен 4-ти болничен за времето от 45-дневния болничен до раждането. 1+2+3+4 болничен трябва да са 135 дена.

4. Ако някоя майка иска може да работи до по-късно - т.е. да не ползва 45-дневния болничен или да ползва само част от него. В този случай тези дни се дават с изравнителния болничен (тук не съм много сигурна за последното).

5. След изтичането на тези 135 дни се подава декларация N2 при работодателя с молба да се ползва отпуск от 135-я ден до 410-я ден. Работодателя няма право да откаже на тази молба. Обезщетението се изчислява на същата база като 45-дневния болничен.

6. След формирането на дневното обезщетение в зависимост от броя работни дни във всеки месец се изчислява месец за месец сумата на обезщетението.

7. Ако работодателят реши да прекрати трудовите взаимоотношение на майката по време на течащия отпуск до 410-я ден, помощта не се спира, а се изплаща до края.

8. След 410-я ден се подава нова молба до работодателя за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Размера на това обезщетение е фиксирано и се определя всяка година с определянето на държавния бюджет. За тая година сумата е 240 лв.

9. При връщане на работа или записване на детето на ясла обезщетението се спира, а лицето има срок от 3 работни дни да подаде приложение 12, с което заявява, че обстоятелствата, въз основа на които му е отпусната помощта са променени.

10. Ако лицето се върне на работа през тази 2-ра година, нод етето не е записано на детска градина има право да подаде молба за получаване на 50% от сумата на обещетението т.е. 120 лв.

11. Има и една вратичка - ако майката иска все пак да работи - може да се хване на работа при друг работодател или на граждански договор и помощта не се спира, защото тя се отнася само за конкретния работодател.

12. При раждане на детето бащата има право на отпуск в размер на 15 работни дни (независимо дали имат сключен брак с майката или не).

13. Ако по време на тези 2 години се роди друго дете майчинството се изчислява наново и се сравнява с изчислената сума за първото майчинство като се взима за база по-благоприятната от двете сума за майката.

14. По време на майчинството годишният неизразходван отпус се натрупва, а не се губи, като може да бъде взет наведнъж след изтичането на майчинството.

15. Първите 3 дни от болничните за рискова бременност се изплащат от работодателя, а останалите са от НОИ. От 45-дневния болничен и последващите го болнични всички дни се изплащат от НОИ.