CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №24
- Публикувана: 21 авг. 2012, 16:42 ч.
- Последно мнение: 26 септ. 2012, 22:29 ч.
# 660
21 септ. 2012, 14:56 ч.
Поканиха ме на финално интервю във вторник, в 16 часа 
Стискайте палци 
Стискаме .
Аз друго се сетих.....на няколко пъти, интервюиращия ме е питал "какво ще ми разкажете за себе си?"...какво се подразбира за един такъв въпрос? Какво ще разкажа в личен или професионален план(веднъж попитах и жената ми каза "както вие прецените и както разбирате въпроса"). Наистина не знам какво се очаква от мен да споделя.
Виж целия пост
Поканиха ме на финално интервю във вторник, в 16 часа Стискайте палци .Аз друго се сетих.....на няколко пъти, интервюиращия ме е питал "какво ще ми разкажете за себе си?"...какво се подразбира за един такъв въпрос? Какво ще разкажа в личен или професионален план(веднъж попитах и жената ми каза "както вие прецените и както разбирате въпроса"). Наистина не знам какво се очаква от мен да споделя.
# 661
21 септ. 2012, 14:58 ч.
По темата с некомпетентността на някои от НR-ите - наскоро ми беше зададен въпрос.....Ама какво общо има финансите със счетоводството 
Нямам думи.След като и разясних подробно съответно не бях избрана за следващия етап.
Виж целия пост
Нямам думи.След като и разясних подробно съответно не бях избрана за следващия етап.
# 662
21 септ. 2012, 15:00 ч.
Емма на този въпрос би трябвало да се разбира единствено и само да разкажеш за професионалния си опит.Поне така пише във всички статии, които съм чела.В никакъв случай за личния ти живот.
Виж целия пост
# 663
21 септ. 2012, 15:11 ч.
Имах предвид да 'разкажа' за личните си качества (които биха ми били от полза за конкретната позиция), а не какво съм закусвала, например.
Виж целия пост
# 664
21 септ. 2012, 15:12 ч.
Целете се към международни агенции/с международно участие. Отрицателни мнения има за всяка една агенция, моля Ви се. Аз имам интерес да намеря работа на повече хора всеки месец, но не мога на всеки все пак
babaadi, ние именно затова сме сегментирани--аз не изпитвам инженери ПТО примерно, колегата ми прави само ИТ-та, аз счетоводители и т.н....според компетенциите и според това от какво разбираме/какво сме учили/какво сме работили преди.
Не гарантирам за другите ми колеги, обаче. Напоследък и при нас за жалост нивото много падна заради лош мениджмънт, и това си личи. И аз се радвам да чуя критики, макар че никой после не ме слуша,ама здраве да е........
А на мен не ми се обаждат от компанията, дано да отворят пак позицията Ноември,че нервите ми не издържат от време на време при нас
Виж целия пост
И какъв е критерият, по който ние - търсещите работа да отсеем "зърното от плявата" в търсенето на добра агенция? Все пак на сайтовете им не пише, че са с малък капацитет и несериозни служители? Тук прочетох отрицателно мнение за Менпауър - при тях съм виждала много големи компании да търсят служители. Явно и клиентската листа не е надежден показател.
Целете се към международни агенции/с международно участие. Отрицателни мнения има за всяка една агенция, моля Ви се. Аз имам интерес да намеря работа на повече хора всеки месец, но не мога на всеки все пак
babaadi, ние именно затова сме сегментирани--аз не изпитвам инженери ПТО примерно, колегата ми прави само ИТ-та, аз счетоводители и т.н....според компетенциите и според това от какво разбираме/какво сме учили/какво сме работили преди.
Не гарантирам за другите ми колеги, обаче. Напоследък и при нас за жалост нивото много падна заради лош мениджмънт, и това си личи. И аз се радвам да чуя критики, макар че никой после не ме слуша,ама здраве да е........
А на мен не ми се обаждат от компанията, дано да отворят пак позицията Ноември,че нервите ми не издържат от време на време при нас
# 665
21 септ. 2012, 15:13 ч.
Според мен има няколко причини за постоянните обяви на някой компании и ще се радвам Red Velvet да сподели дали съм права, споделям личните си наблюдения:
1. голямо текучество - при някой компании това е причината.
2. компании с една и съща обява 2-3 седмици - нямат достатъчно на брой или достатъчно подходящи кандидати, кандидатствали през първата или втората седмица.
3. проучване на пазара - HR -ите пускат обяви и правят интервюта за да си проучат какви са нивата на заплати и социални придобивки в другите компании, както и какво заплащане очакват кандидатите за обявената позиция - такива компании в IT сектора са Инфопартнерс (Coca Cola Shared Services), Stanga, Skrill, Experian, Interoot, Playtech...
4. Компании, които нямат свободни позиции, но пускат обяви, за да поддържат имидж - в момента HP, VMWARE, Sofica, Johnson Controls.
Виж целия пост
Аз периодично следя обяви да работа в моя бранш и вече си имам "Черен списък" на работодатели. Не може едно дружество две години всяка седмица да публикува една и съща обява. Как пък за две години не заинтригуваха някого или пък той не им хареса? Или изчезне обявата и хоп - след два месеца пак. То с трици маймуни не се ловят както е известно.
Според мен има няколко причини за постоянните обяви на някой компании и ще се радвам Red Velvet да сподели дали съм права, споделям личните си наблюдения:
1. голямо текучество - при някой компании това е причината.
2. компании с една и съща обява 2-3 седмици - нямат достатъчно на брой или достатъчно подходящи кандидати, кандидатствали през първата или втората седмица.
3. проучване на пазара - HR -ите пускат обяви и правят интервюта за да си проучат какви са нивата на заплати и социални придобивки в другите компании, както и какво заплащане очакват кандидатите за обявената позиция - такива компании в IT сектора са Инфопартнерс (Coca Cola Shared Services), Stanga, Skrill, Experian, Interoot, Playtech...
4. Компании, които нямат свободни позиции, но пускат обяви, за да поддържат имидж - в момента HP, VMWARE, Sofica, Johnson Controls.
# 666
21 септ. 2012, 15:25 ч.
Каквато и да е причината, включително гореизброените - за мен не говори добре за самите фирми. Не зная каква точно реклама си правят. Всъщност говорех не за набиране на кадри масово, както бяха обявили HP по едно време, а обявяване на една и съща позиция в период към година-две. А и НR агенциите ако са допрели до кандидати на интервюта, за да проучват бонусите и заплатите на другите и така да формират пазара - много жалко според мен. А мисли ли се за тия човечета, които си губят времето в "кухи" интервюта? Явно не. Но и аз на интервю не казвам сегашната си заплата и придобивки, просто казвам една цифра и се интересувам дали мога да я получа. Колкото и да не е "по протокол". Просто казвам, че искам да прескочим момента на взаимното "преслушване", че времето ми е ценно и стрелям направо. Цени ли се това или не - не ме интересува.
Виж целия пост
# 667
21 септ. 2012, 15:42 ч.
Целете се към международни агенции/с международно участие. Отрицателни мнения има за всяка една агенция, моля Ви се. Аз имам интерес да намеря работа на повече хора всеки месец, но не мога на всеки все пак
babaadi, ние именно затова сме сегментирани--аз не изпитвам инженери ПТО примерно, колегата ми прави само ИТ-та, аз счетоводители и т.н....според компетенциите и според това от какво разбираме/какво сме учили/какво сме работили преди.
Не гарантирам за другите ми колеги, обаче. Напоследък и при нас за жалост нивото много падна заради лош мениджмънт, и това си личи. И аз се радвам да чуя критики, макар че никой после не ме слуша,ама здраве да е........
А на мен не ми се обаждат от компанията, дано да отворят пак позицията Ноември,че нервите ми не издържат от време на време при нас
Извинявай! Изобщо не е нападка към теб или вашата агенция. Явно обаче не навсякъде е така. И като си помислиш - на това работно място седи една кокона, която най-вероятно е племеница или дъщеря на шурея и която не е могла да намери работа и сега заема мястото на друг(а), който би работил с цялото си сърце и умения, би бил полезен за всички страни и би бил на мястото си.
Виж целия пост
Целете се към международни агенции/с международно участие. Отрицателни мнения има за всяка една агенция, моля Ви се. Аз имам интерес да намеря работа на повече хора всеки месец, но не мога на всеки все пак
babaadi, ние именно затова сме сегментирани--аз не изпитвам инженери ПТО примерно, колегата ми прави само ИТ-та, аз счетоводители и т.н....според компетенциите и според това от какво разбираме/какво сме учили/какво сме работили преди.
Не гарантирам за другите ми колеги, обаче. Напоследък и при нас за жалост нивото много падна заради лош мениджмънт, и това си личи. И аз се радвам да чуя критики, макар че никой после не ме слуша,ама здраве да е........
А на мен не ми се обаждат от компанията, дано да отворят пак позицията Ноември,че нервите ми не издържат от време на време при нас
Извинявай! Изобщо не е нападка към теб или вашата агенция. Явно обаче не навсякъде е така. И като си помислиш - на това работно място седи една кокона, която най-вероятно е племеница или дъщеря на шурея и която не е могла да намери работа и сега заема мястото на друг(а), който би работил с цялото си сърце и умения, би бил полезен за всички страни и би бил на мястото си.
# 668
21 септ. 2012, 16:13 ч.
Виж целия пост
Скрит текст:
Ред, това изобщо не е нападка към теб Ред, от 1 год. имаме регистрации в Менп. Пв и незная колко сме неподходящи ,но нито веднъж не са ни се обадили.
# 669
21 септ. 2012, 16:17 ч.
Според мен има няколко причини за постоянните обяви на някой компании и ще се радвам Red Velvet да сподели дали съм права, споделям личните си наблюдения:
1. голямо текучество - при някой компании това е причината.
2. компании с една и съща обява 2-3 седмици - нямат достатъчно на брой или достатъчно подходящи кандидати, кандидатствали през първата или втората седмица.
3. проучване на пазара - HR -ите пускат обяви и правят интервюта за да си проучат какви са нивата на заплати и социални придобивки в другите компании, както и какво заплащане очакват кандидатите за обявената позиция - такива компании в IT сектора са Инфопартнерс (Coca Cola Shared Services), Stanga, Skrill, Experian, Interoot, Playtech...
4. Компании, които нямат свободни позиции, но пускат обяви, за да поддържат имидж - в момента HP, VMWARE, Sofica, Johnson Controls.
1. В повечето компании това е основното
2. Това е за по-високите позиции/по-специализираните. Пускаме отново и отново, първи кръг, втори, трети, шести, след 12 месеца понякога запълваме позиции.
3. Агенциите не си губят времето с това, няма време
. Не мога да си представя някой изобщо да си губи времето с това, но явно има 
. Тези, които са цитирани по-горе, обаче, наемат в момента (лично наемаме за тях, за някои дори аз)
4. Тези също наемат (пак от опит, без втората, за където чакам, ама и те наемат де--просто не точно тази седмица и месец)
Естера, babaadi, не го приемам като нападка, напротив
Дискусията е супер, аз виждам проблемите при нас и знам защо някои кандидати мразят агенциите. И аз да попаднех на някои колеги при нас, и аз щях да мразя МП (дано шефовете ми четат, ама надали).
Виж целия пост
Аз периодично следя обяви да работа в моя бранш и вече си имам "Черен списък" на работодатели. Не може едно дружество две години всяка седмица да публикува една и съща обява. Как пък за две години не заинтригуваха някого или пък той не им хареса? Или изчезне обявата и хоп - след два месеца пак. То с трици маймуни не се ловят както е известно.
Според мен има няколко причини за постоянните обяви на някой компании и ще се радвам Red Velvet да сподели дали съм права, споделям личните си наблюдения:
1. голямо текучество - при някой компании това е причината.
2. компании с една и съща обява 2-3 седмици - нямат достатъчно на брой или достатъчно подходящи кандидати, кандидатствали през първата или втората седмица.
3. проучване на пазара - HR -ите пускат обяви и правят интервюта за да си проучат какви са нивата на заплати и социални придобивки в другите компании, както и какво заплащане очакват кандидатите за обявената позиция - такива компании в IT сектора са Инфопартнерс (Coca Cola Shared Services), Stanga, Skrill, Experian, Interoot, Playtech...
4. Компании, които нямат свободни позиции, но пускат обяви, за да поддържат имидж - в момента HP, VMWARE, Sofica, Johnson Controls.
1. В повечето компании това е основното
2. Това е за по-високите позиции/по-специализираните. Пускаме отново и отново, първи кръг, втори, трети, шести, след 12 месеца понякога запълваме позиции.
3. Агенциите не си губят времето с това, няма време
. Не мога да си представя някой изобщо да си губи времето с това, но явно има . Тези, които са цитирани по-горе, обаче, наемат в момента (лично наемаме за тях, за някои дори аз)4. Тези също наемат (пак от опит, без втората, за където чакам
, ама и те наемат де--просто не точно тази седмица и месец)Естера, babaadi, не го приемам като нападка, напротив
Дискусията е супер, аз виждам проблемите при нас и знам защо някои кандидати мразят агенциите. И аз да попаднех на някои колеги при нас, и аз щях да мразя МП (дано шефовете ми четат, ама надали).
# 670
21 септ. 2012, 16:29 ч.
3. Агенциите не си губят времето с това, няма време - ти си от работните HR-и, сигурна съм 
, но други ваши колеги имат време и го правят. Конкретно в една от тези компании основните въпроси не бяха за мен , а какви социални придобивки съм имала на последната позиция и към коя компания е било здравното осигуряване, но HR - ката се е объркала много ако си мисли, че ще и отговоря конкретно на research въпросите 
Виж целия пост
, но други ваши колеги имат време и го правят. Конкретно в една от тези компании основните въпроси не бяха за мен , а какви социални придобивки съм имала на последната позиция и към коя компания е било здравното осигуряване, но HR - ката се е объркала много ако си мисли, че ще и отговоря конкретно на research въпросите
# 671
21 септ. 2012, 17:03 ч.
А, може да е била Executive search Не, не знам, аз не бих.
Виж целия пост
3. Агенциите не си губят времето с това, няма време - ти си от работните HR-и, сигурна съм , но други ваши колеги имат време и го правят. Конкретно в една от тези компании основните въпроси не бяха за мен , а какви социални придобивки съм имала на последната позиция и към коя компания е било здравното осигуряване, но HR - ката се е объркала много ако си мисли, че ще и отговоря конкретно на research въпросите
, но други ваши колеги имат време и го правят. Конкретно в една от тези компании основните въпроси не бяха за мен , а какви социални придобивки съм имала на последната позиция и към коя компания е било здравното осигуряване, но HR - ката се е объркала много ако си мисли, че ще и отговоря конкретно на research въпросите А, може да е била Executive search Не, не знам, аз не бих.
# 672
21 септ. 2012, 17:18 ч.
Момичета объркана съм.Днес ми се обадиха да ме поканят на интервю от една от фирмите в които кандидатствах преди почти 2 месеца, и отказах 
След дългото стоене в къщи ( 2 г майчинство )като се прибави факта че се преместихме в друг град, изобщо не се и надявах в тази криза толкова лесно да си намеря работа, факт е че вече работя ( не е това което съм искала, но е работа с сравнително добро заплащане и добро работно време) , сега само за това мисля, ако се бяха обадили седмица по -рано за интервю, много ако... дано поне отказа ми е помогнал на някой друг.
Виж целия пост
След дългото стоене в къщи ( 2 г майчинство )като се прибави факта че се преместихме в друг град, изобщо не се и надявах в тази криза толкова лесно да си намеря работа, факт е че вече работя ( не е това което съм искала, но е работа с сравнително добро заплащане и добро работно време) , сега само за това мисля, ако се бяха обадили седмица по -рано за интервю, много ако... дано поне отказа ми е помогнал на някой друг.
# 673
21 септ. 2012, 17:59 ч.
Колко голям проблем е прекъсването на трудови навици за 4 години /дълго майчинство/? От няколко месеца пускам СВ и нищо...
Виж целия пост
# 674
21 септ. 2012, 18:23 ч.
Запълни ги с нещо тези 4 години в СВто. Нали си се водила на работа поне 2 от тях?
Виж целия пост
Колко голям проблем е прекъсването на трудови навици за 4 години /дълго майчинство/? От няколко месеца пускам СВ и нищо...
Запълни ги с нещо тези 4 години в СВто. Нали си се водила на работа поне 2 от тях?
Препоръчани теми