Болничен по време на бременност-3

Здравейте, бременна съм в 4 месец с термин 31,03,2013.
Мисля от 01,11,2012 да изляза в болничен до края. От 01,01,2011 г. до 31,07,2011 съм осигурена на 414.00 лв, след това имам 2 месеца на по ниска сума около 300.00 лв и от 01.10.2011 до 45 дни преди термин съм осигурена на 500.00 лв. Въпроса ми е как ще се отрази на майчинството ми тази разлика в осигуровките и дали ще бъде драстично намалено майчинството.
Благодаря.

сметни си http://www.kik-info.com/calculators/maichinstvo.php

Да аз там си ги пресметнах, но исках да знам при тези различни осигуровки, ако изляза в болничен от другия месец до термина, дали ще ми се намали майчинството. Нали болничният не се отразява на майчинството, ако последните 18 м. са еднакви осигуровките, а при мен не е така.

Ще влезнат осигурителните доходи от 05.2011 до 10.2012, така, че няма как по-ниските осигурителни доходи да не повлияят на бъдещите обезщетения.

Здравейте, в момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете над 2 години(използвала съм почти  месец) и вече съм бременна в 5г.с. Тъй като се притеснявам, че шефът ми няма да реагира никак добре, когато разбере за втората бременност искам да се предпазя от съкращение и да излезна в болничен по бременност възможно по-рано ако всичко е наред с бременноста живот и здраве.

От прочетеното тук разбрах, че е възможно да получа 180 дни болничен през цялата бременност и още 45 дни преди раждането. Сметнах си всичко няколко пъти и се оказва, че от 12.11.2012г мога да си пусна болничен до края на бременноста.

По принцип имам натрупани 2 месеца платен отпуск, но шефът ми категорично отказа да ми позволи да го ползвам  . Консултирах се с Инспекцията по труда и те ми казаха, че има право да ми откаже за конкретна дата и да се споразумеря с него за по-нататъчно ползване или изплащане, но при положение че пак трябва да му кажа че съм бременна не виждам, как ще го убедя да ми ги даде.

Моля да потвърдите дали правилно съм разбрала за дните болничен, които ми се полагат за втората бременност и дали няма някакви по-специални обстоятелства от това че бременноста е веднага след като ми изтече майчинството? Трябва ли да се върна на работа за да излезна в болничния по майчинство или просто мога да прекратя неплатения отпуск в момента в който занеса болничния за майчинство?

Благодаря предварително за съветите!  

Няма нищо по-специфично във връзка с втората бременност. Можеш да прекъснеш ползването на неплатен отпуск с издаден болничен лист. Наистина се полагат 180 дни с ЛКК + 45 дни преди раждане.
Стари отпуски за периоди преди 2012 година не могат да бъдат отказани от работодателя.

Ред за ползване


Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) До 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет.
(2) Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
(3) В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година.
(4) На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154.
(5) Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание.
(6) Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя.
(7) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие:
1. по време на престой повече от 5 работни дни;
2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред;
3. (изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му.
( Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.
(9) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.



Ползуване на отпуск от непълнолетни и майки


Чл. 174. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 7 на предходния член.



Прекъсване на ползуването


Чл. 175. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.



Отлагане на ползването


Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.



Погасяване на правото на ползване


Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Здравейте,
прочетох темичката и доста се обърках от различните казуси. Исакм да попитем следноно:
До 01/01/2012 г. съм в отпуск за отглеждане на дете/първа година/ и съм бременна с второ детенце. Идеята ми беше след тази дата да си прекратя майчинството/ защото втората година е 240 лв/, да си използвам натрупаната отпуска и след отва да изляза в болнични до края на бременността.Въпроса ми е при това положение как да изчисля размера на болничните и съответно какво майчинство ще получавам за второто детенце.
Предварително благодаря за отговора!

На база осигурителните доходи 24 месеца преди месеца, в който излизаш в болничен за бременност и раждане 45 дни преди термин. Имай предвид, че до навършване на 2 години от първото дете имаш право на 1/2 от обезщетението за гледане на дете / подава се Приложение 4 /, т. като ще ползваш друг вид отпуск по това време.

Lady Brinne, много благодаря за изчерпателният отговор  . Май и така ще направя. 

Вкючвам се и аз с въпрос или по скоро да ме поправите, ако греша.
Бременна съм в 20 седмица. В болничен съм от преди 2 месеца и смятам да бъда до болничния, който е 45 дни преди раждането. Болничните са ми без прекъсване.
1. Базата, на която се изчисляват всички болничните са на базата 18 месеца преди първия болничен лист?!?!?!
2. Базата на  болничния за раждане и майчинство ще ми бъде 24 месеца от издаването му?!!

Lady Brinne, много благодаря!!

Много благодаря за отговора!

Здравейте, момичета!
След като минат 135-те дни болнични, какво следва да направя, какви документи трябва да попълня и  къде трябва да ги нося? Извинявам се за невежеството, обаче счетоводителката ни е голямо перде. Прати ме да питам в НОИ дали няма да ми върнат втория болничен, който издават от родилното, защото родих 10 дни преди термина и датите на болничните се застъпват. В НОИ служителките много се смяха и се чудеха как може така да ме разкарва тази жена!!!

Всичко подаваш при счетито.Тя ги носи в НОИ

https://docs.google.com/document/pub?id=1KPU8R-sanXbT60mDbIHQ8lt … H0xAkrF6mSpvRQEw4