CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №26

  • 48 663
  • 754
# 285
Госпожо  Peace
Много обичам да разпитвам за хобита  Crazy
Виж целия пост
# 286
Госпожо  Peace
Много обичам да разпитвам за хобита  Crazy

И аз така. Това ми казва толкова много неща за кандидатите.
Виж целия пост
# 287
Госпожо  Peace
Много обичам да разпитвам за хобита  Crazy

И аз така. Това ми казва толкова много неща за кандидатите.

И какво ви казва за кандидатите?
И какво пък толкова голямо значение има за професионалната му компетентност на един кандидат, това, че примерно обича да плете, да чопли из градината и т.н.?
Виж целия пост
# 288
От 1 седмица се скъсват да ми звънят фирми, в които съм била на интервю преди 5-6-12 месеца и да ме питат проявявам ли интерес все още  Rolling Eyes Аз в момента просто "интерес" не проявявам, а и не мисля, че някой от тях може да ме заинтригува в момента  newsm78 Но явно все пак има някакво раздвижване на пазара на труда.
Виж целия пост
# 289
Госпожо  Peace
Много обичам да разпитвам за хобита  Crazy

И аз така. Това ми казва толкова много неща за кандидатите.

И какво ви казва за кандидатите?
И какво пък толкова голямо значение има за професионалната му компетентност на един кандидат, това, че примерно обича да плете, да чопли из градината и т.н.?


Няма никакво значение, Мирама. И не ги отсяваме просто на база на хобитата им, те нямат значение. Но питаме, за да видим каква е настройката на кандидата. Ако ми се тросне някой като теб, просто няма да продължи натам.
А понякога казват много странни неща, изобщо въпросът за хобитата издава и някои доста скрити неща като например агресия, екстровертност, интровертност и т.н и т.н....

Виж целия пост
# 290
hakama - "Здравейте г-жо еди коя си", после - запетая, после пренасяш текста на другия ред. Започваш новия абзац с главна буква.
Виж целия пост
# 291
Red Velvet, тоест вършиш си работата на база лични впечатления и субективно мнение?. )
И като ти се тросне някой това означава, че е по-лош специалист и професионалист, така ли?
ОК, казвам ти, че обичам да плета и да скачам с парашут. ) А сега....извода какъв е?
Виж целия пост
# 292
Red Velvet, тоест вършиш си работата на база лични впечатления и субективно мнение?. )
И като ти се тросне някой това означава, че е по-лош специалист и професионалист, така ли?
ОК, казвам ти, че обичам да плета и да скачам с парашут. ) А сега....извода какъв е?

Няма да ти отговарям.

По-горе казах,че не си вадя изводи на база хобита и други. Ама с такова поведение като твоето много ги обичам кандидатите. Рядко ги избират от компаниите, дори и аз да не ги спра (гледам възможно на най-много хора да дам шанс.). Много съжалих наскоро за една кандидатка, която я отрязаха за позиция, защото се държеше като всезнаеща на интервюто и каза,че мразела сърбите...
Виж целия пост
# 293
Red Velvet, много зависи от човека, който е срещу теб.
Или си мислиш, че хората по принцип са си негативно настроени и така се държат?. )
Работя с хора ежедневно, но никога не съм съдила по човека за това как се държи примерно към момента.
Виж целия пост
# 294
Red Velvet, много зависи от човека, който е срещу теб.
Или си мислиш, че хората по принцип са си негативно настроени и така се държат?. )
Работя с хора ежедневно, но никога не съм съдила по човека за това как се държи примерно към момента.


Mirama, аз ги интервюирам за работа, не работя с тях. Интервюто за работа е за кандидата, на мен работата ми е да преценя как се държи, и дали опита му, и меките му умения, и характера му ще паснат на компанията. Хич не ме интересува в какво настроение се е събудил сутринта.Той е дошъл,за да получи работа. Работата на кандидатите е да се представят в най-добрата си светлина, а не да ми се държат неадекватно.
Едно е да работиш с хора на гише, или да ги обучаваш. Тук става дума за коренно различно нещо.
Виж целия пост
# 295
Red Velvet, а що си мислиш, че аз само ги обучавам и "работя с тях" каквото и да имаш точно предвид. ) Явно си напълно наясно с моята работа. )
Което още веднъж показва, че си изграждаш предварително мнение и нагласи спрямо човека.
Виж целия пост
# 296
Хайде и аз да се запиша официално в темата, защото надничам тук от доста време. Да обобщя набързо, търся си работа вече близо 2 години, пускам CV-та, но много рядко ми се обаждат за интервю, а пък знам два езика на ниво C1 и един B1. Работила съм 5 поредни години в една чуждестранна компания, т.е не е като да нямам опит и пак нищо не се получава. Започвам да се замислям, че просто не мога да се "продам" добре по време на интервютата.

Мен никога не са ме питали за хобитата ми по време на интервютата, но това определено би разчупило леда с интервюиращия ме.

Пожелавам на всички бързо да излизаме от темата.
Виж целия пост
# 297
Red Velvet, а що си мислиш, че аз само ги обучавам и "работя с тях" каквото и да имаш точно предвид. ) Явно си напълно наясно с моята работа. )
Което още веднъж показва, че си изграждаш предварително мнение и нагласи спрямо човека.


Извинявай, че те засегнах. Забравих, че си вряла и кипяла, и от всичко разбираш. Изобщо в поста си не говоря за теб, ама изобщоооооооо.

Моята работа не е да намирам на хората работа, а да намирам точния кандидат за позициите, които имат отворени. Съжалявам, end of story. Нито ще чакам да им дойде кефа на кандидатите, нито ще търпя негативизъм. Или си негативен, или не си, няма средно положение...Не може да се държиш негативно на интервюто, това какво показва????
Виж целия пост
# 298
Госпожо  Peace
Много обичам да разпитвам за хобита  Crazy

И аз така. Това ми казва толкова много неща за кандидатите.

И все пак всичко започна от тук.
За всички ще е любопитно да разберем какво толкова казва за кандидата хобито му и има ли изобщо такова.
Аз лично бих искала да знам каква е разликата дали ще реша да кажа: Нямам хоби!, да послъжа умувайки дали няма да се харесам повече на интервюиращия HR с - Обичам да карам ски!, или пък да се приближа до истината без да навлизам в подробности с нещо като: Занимавам се с рисуване съвсем любителски.
Виж целия пост
# 299
Не е важно самото хоби. Подходът на кандидата към нещо любимо като хобито (какво и как прави, как се обогатява по темата, колко интензивно и дългосрочно задържа интереса си и т.н.) е наистина силен индикатор.
Най-обичам хоби: "да чета книги". А не може да каже ни коя е последната прочетена, ни любим автор, нищо  Crazy

Мирама, професионалната компетентност е нещо различно от личностните качества. Второто дори има голяма тежест при избора в определени ситуации  Peace Но ти знаеш  Wink

Съвсем реална ситуация - изключително компетентен и опитен човек, но с почти нулеви умения да създава и поддържа взаимоотношения с другите. Екипът го бойкотира. Следващ нает - човек с малко опит, но изключително комуникативен, приятен и намиращ общ език с всеки. Е, целият екип му помагаше, споделяше знания и съответно човечето чудесно се разви в компанията  Peace

Това е като дилемата - да наема инженер и да го науча да бъде търговец, или да наема търговец и да го обуча технически, за продуктите, които ще продава Simple Smile
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия