НОВО: Дигитални асистентиВиж

Счетоводител в нужда се познава 4

  • 40 557
  • 734
# 450 17 юни 2013, 16:28 ч.
Цитат на: Мъ℘♥Мяɣ в пн, 17 юни 2013, 16:25
Здравейте! Имам въпрос за фактура издавана от Китайци  Crazy Какви задължителни реквизити трябва да има (издава се от китайска фирма на българска)? Трябва ли да има тяхно подобие на БУЛСТАТ (идея си нямам, ако имат такъв номер как се казва  ooooh!). И последно - по никакъв начин не мога да купя от физическо лице там, ако е на името на фирма тук (ще се препродава), нали? Страшно много се обърках и ако някой успее поне малко яснота да ми внесе в главата   bouquet
нямаш ли митническа декларация , тя  да помагне може  Peace
Виж целия пост
# 451 17 юни 2013, 16:41 ч.
Цитат на: спондж боб в пн, 17 юни 2013, 16:28
Цитат на: Мъ℘♥Мяɣ в пн, 17 юни 2013, 16:25
Здравейте! Имам въпрос за фактура издавана от Китайци  Crazy Какви задължителни реквизити трябва да има (издава се от китайска фирма на българска)? Трябва ли да има тяхно подобие на БУЛСТАТ (идея си нямам, ако имат такъв номер как се казва  ooooh!). И последно - по никакъв начин не мога да купя от физическо лице там, ако е на името на фирма тук (ще се препродава), нали? Страшно много се обърках и ако някой успее поне малко яснота да ми внесе в главата   bouquet
нямаш ли митническа декларация , тя мже да помагне може  Peace

Ем, те още нищо не са пращали, респективно аз нищо още не съм получила... Просто много се обърках с всички тези неща... Те от Китай ли ще попълнят митническа декларация?
Виж целия пост
# 452 17 юни 2013, 16:45 ч.
Фактурта от Китай не ти трябва за нищо. Тя се прилага към митническите докумети. Когато стоката дойде в БГ ще оформите вноса на митница и там ще приложиш инвойса към МД. Ти осчетоводяваш МД, а не инвойса
Виж целия пост
# 453 17 юни 2013, 17:41 ч.
Цитат на: gold__ в пн, 17 юни 2013, 16:45
Фактурта от Китай не ти трябва за нищо. Тя се прилага към митническите докумети. Когато стоката дойде в БГ ще оформите вноса на митница и там ще приложиш инвойса към МД. Ти осчетоводяваш МД, а не инвойса

 Hug

Много ви благодаря на всички!

А МД ще е с данните на DHL в случая, а не на китайската фирма, аз поне това разбрах от китайците?

Предполагам, че много объркано ви пиша, но днес поех твърде много инфо  Crazy
Виж целия пост
# 454 17 юни 2013, 18:08 ч.
Цитат на: mamasvetla в сб, 15 юни 2013, 16:46
Цитат на: Гггъбка в сб, 15 юни 2013, 14:24
Цитат на: Lady Brinne в сб, 15 юни 2013, 14:15
Цитат на: Гггъбка в сб, 15 юни 2013, 14:06
Здравейте,мъжът ми го съкратихо по член 311 и понеже има 15 дни неползвана отпуска за тази година са казали че ще му я платят,въпросите ми са-как се калкулира сумата за изплащане на отпуска и всъщност 15 дни ли ще му платят или по-малко при положение че е съкратен на 13 юни?

Определя се на база предходен месец, в който има отработени поне 10 дни и трудовото възнаграждение за този месец. А колко дни неизползван отпуск има трябва да знае сам или евентуално да му кажат в счетоводство/ТРЗ ...
     Значи щом е съкратен на 13  юни ще се гледа май месец и заплатата му за май ще се раздели на работните дни през май за са се определи среднодневното възнаграждение?А относно броят дни имах впредвид че понеже е отработил половин година до 13.06. дали и отпуската която ще му платят е половина?


Да, половината отпуска, пропорционално се смята на отработеното време.
Благодаря Hug
Имам още един въпрос още-на мъжът ми са му казали,че срокът за записване в трудовата борса е 1 седмица,обаче от фирмата са му казали че май няма да има кой да му подпише заповедта толкова бързо,че го няма президента на фирмата и сега се чудя дали този 1 седмичен срок почва да тече когато мъжът ми е подписал или когато от фирмата подпишат?И ако му забавят документите какво се случва,губи право на борса ?Може ли нещо да се направи да ме посъветвате?
Виж целия пост
# 455 17 юни 2013, 19:40 ч.
Цитат на: Гггъбка в пн, 17 юни 2013, 18:08
Цитат на: mamasvetla в сб, 15 юни 2013, 16:46
Цитат на: Гггъбка в сб, 15 юни 2013, 14:24
Цитат на: Lady Brinne в сб, 15 юни 2013, 14:15
Цитат на: Гггъбка в сб, 15 юни 2013, 14:06
Здравейте,мъжът ми го съкратихо по член 311 и понеже има 15 дни неползвана отпуска за тази година са казали че ще му я платят,въпросите ми са-как се калкулира сумата за изплащане на отпуска и всъщност 15 дни ли ще му платят или по-малко при положение че е съкратен на 13 юни?

Определя се на база предходен месец, в който има отработени поне 10 дни и трудовото възнаграждение за този месец. А колко дни неизползван отпуск има трябва да знае сам или евентуално да му кажат в счетоводство/ТРЗ ...
     Значи щом е съкратен на 13  юни ще се гледа май месец и заплатата му за май ще се раздели на работните дни през май за са се определи среднодневното възнаграждение?А относно броят дни имах впредвид че понеже е отработил половин година до 13.06. дали и отпуската която ще му платят е половина?


Да, половината отпуска, пропорционално се смята на отработеното време.
Благодаря Hug
Имам още един въпрос още-на мъжът ми са му казали,че срокът за записване в трудовата борса е 1 седмица,обаче от фирмата са му казали че май няма да има кой да му подпише заповедта толкова бързо,че го няма президента на фирмата и сега се чудя дали този 1 седмичен срок почва да тече когато мъжът ми е подписал или когато от фирмата подпишат?И ако му забавят документите какво се случва,губи право на борса ?Може ли нещо да се направи да ме посъветвате?

Срокът е 7-дневен за регистрация като безработен, но от момента на освобождаван на лицето. Щом не му е връчена заповед за прекратяване на трудовия договор не виждам как това ще стане.
Виж целия пост
# 456 17 юни 2013, 19:48 ч.
Цитат на: Гггъбка в пн, 17 юни 2013, 18:08
Цитат на: mamasvetla в сб, 15 юни 2013, 16:46
Цитат на: Гггъбка в сб, 15 юни 2013, 14:24
Цитат на: Lady Brinne в сб, 15 юни 2013, 14:15
Цитат на: Гггъбка в сб, 15 юни 2013, 14:06
Здравейте,мъжът ми го съкратихо по член 311 и понеже има 15 дни неползвана отпуска за тази година са казали че ще му я платят,въпросите ми са-как се калкулира сумата за изплащане на отпуска и всъщност 15 дни ли ще му платят или по-малко при положение че е съкратен на 13 юни?

Определя се на база предходен месец, в който има отработени поне 10 дни и трудовото възнаграждение за този месец. А колко дни неизползван отпуск има трябва да знае сам или евентуално да му кажат в счетоводство/ТРЗ ...
     Значи щом е съкратен на 13  юни ще се гледа май месец и заплатата му за май ще се раздели на работните дни през май за са се определи среднодневното възнаграждение?А относно броят дни имах впредвид че понеже е отработил половин година до 13.06. дали и отпуската която ще му платят е половина?


Да, половината отпуска, пропорционално се смята на отработеното време.
Благодаря Hug
Имам още един въпрос още-на мъжът ми са му казали,че срокът за записване в трудовата борса е 1 седмица,обаче от фирмата са му казали че май няма да има кой да му подпише заповедта толкова бързо,че го няма президента на фирмата и сега се чудя дали този 1 седмичен срок почва да тече когато мъжът ми е подписал или когато от фирмата подпишат?И ако му забавят документите какво се случва,губи право на борса ?Може ли нещо да се направи да ме посъветвате?

Заповедта не му е необходима. Трябва му приключената трудова книжка само. Ако я има - да отиде да се регистрира.
Ако му бавят всичко - да им напомни, че имат срок по КСО за тези документи. Президентът като отсъства - трябва да е упълномощил някой да го замества. Не може при действаща фирма да няма кой да разпише документ.
Виж целия пост
# 457 17 юни 2013, 19:51 ч.
Цитат на: Гггъбка в пн, 17 юни 2013, 18:08
Цитат на: mamasvetla в сб, 15 юни 2013, 16:46
Цитат на: Гггъбка в сб, 15 юни 2013, 14:24
Цитат на: Lady Brinne в сб, 15 юни 2013, 14:15
Цитат на: Гггъбка в сб, 15 юни 2013, 14:06
Здравейте,мъжът ми го съкратихо по член 311 и понеже има 15 дни неползвана отпуска за тази година са казали че ще му я платят,въпросите ми са-как се калкулира сумата за изплащане на отпуска и всъщност 15 дни ли ще му платят или по-малко при положение че е съкратен на 13 юни?

Определя се на база предходен месец, в който има отработени поне 10 дни и трудовото възнаграждение за този месец. А колко дни неизползван отпуск има трябва да знае сам или евентуално да му кажат в счетоводство/ТРЗ ...
     Значи щом е съкратен на 13  юни ще се гледа май месец и заплатата му за май ще се раздели на работните дни през май за са се определи среднодневното възнаграждение?А относно броят дни имах впредвид че понеже е отработил половин година до 13.06. дали и отпуската която ще му платят е половина?


Да, половината отпуска, пропорционално се смята на отработеното време.
Благодаря Hug
Имам още един въпрос още-на мъжът ми са му казали,че срокът за записване в трудовата борса е 1 седмица,обаче от фирмата са му казали че май няма да има кой да му подпише заповедта толкова бързо,че го няма президента на фирмата и сега се чудя дали този 1 седмичен срок почва да тече когато мъжът ми е подписал или когато от фирмата подпишат?И ако му забавят документите какво се случва,губи право на борса ?Може ли нещо да се направи да ме посъветвате?
ще загуби само тия дни ,  с колкото е закъснял
Виж целия пост
# 458 17 юни 2013, 19:54 ч.
Не е вярно. Може да загуби и размер на обезщетението, ако му се полага по-високо от минималното.
Виж целия пост
# 459 17 юни 2013, 20:56 ч.
Цитат на: ZinaSt в пн, 17 юни 2013, 19:54
Не е вярно. Може да загуби и размер на обезщетението, ако му се полага по-високо от минималното.
кое не е вярно, защото твоят отговор допълва моят отговор
Виж целия пост
# 460 17 юни 2013, 22:06 ч.
Трябва да подавам Д1 ръчно на майка ми и ми изникват някои въпроси:

Първо- дали ще ми я приемат без пълномощно и ако трябва какво пълномощно - нотариално заверено или не ?

После - никога не съм подавала на хартия.Би трябвало да занеса 2 бр., с 2 протокола в които да пиша, че тя ме упълномощава.

Може ли по пощата да се подават по пощата Д1.

Д1 е за 2012 г - коя бланка да ползвам за 2012 или 2013?



Д7 дали мога да подам вместо нея ако се наложи?
Виж целия пост
# 461 17 юни 2013, 22:13 ч.
Цитат на: Галчудо в пн, 17 юни 2013, 22:06
Трябва да подавам Д1 ръчно на майка ми и ми изникват някои въпроси:

Първо- дали ще ми я приемат без пълномощно и ако трябва какво пълномощно - нотариално заверено или не ?

После - никога не съм подавала на хартия.Би трябвало да занеса 2 бр., с 2 протокола в които да пиша, че тя ме упълномощава.

Може ли по пощата да се подават по пощата Д1.

Д1 е за 2012 г - коя бланка да ползвам за 2012 или 2013?



Д7 дали мога да подам вместо нея ако се наложи?

За самоосигуряващо лице ли говорим.
Виж целия пост
# 462 17 юни 2013, 22:18 ч.
Да, СОЛ, с булстат ЕГН.

Още нещо се сетих -ако си сваля програмата на НАП дали приемат на флашка? Имам някакъв спомен, че не.
Виж целия пост
# 463 17 юни 2013, 22:27 ч.
За София от опит мога да кажа - ако е на хартия - 2 бр. декларации и 2 бр. протокол. Ако е на програма - може и на флашка. За 2012 сигурно е корекция с предписание? - бих носила и него. Бланка от 2012 (аз не знам да има промени). Попълнена част от протокола за упълномощаване би трябвало да е достатъчна, нотариална заверка не е необходима. За Бургас би трябвало да е същото. За декларация 7 би трябвало да не е с нотариална заверка пълномощното, но не съм сигурна за това. И теоретично би трябвало всичко да може по пощата да се подава, но аз бих си занесла нещата на място.
Виж целия пост
# 464 17 юни 2013, 23:34 ч.
Цитат на: Галчудо в пн, 17 юни 2013, 22:18
Да, СОЛ, с булстат ЕГН.

Още нещо се сетих -ако си сваля програмата на НАП дали приемат на флашка? Имам някакъв спомен, че не.

Изготвяте си на програмата на НАП 12-те декларации плюс една годишна декларация образец 6, сваляте я на магнитен носител и отивате в съответния офис на НАП да я подадете. Това ваши обаче само за СОЛ, за лица на трудов договор не върви.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало