Алена да това пише,но договорът е срочен,тя иска да избегне плащанията по предизвестията,затова ме заплашва и с дисциплинарното уволнение за да си пусна аз молбата.
Аниш , и какво да правя в този случай ?
Аниш , и какво да правя в този случай ?
Колко дни право на платен отпуск имам ?
- Публикувана: 2 юни 2013, 11:59 ч.
- Последно мнение: 5 апр. 2014, 12:08 ч.
# 60
28 септ. 2013, 19:42 ч.
Виж целия пост
Кажи ѝ, че ще се посъветваш с адвокат по трудово право, как е най-добре за теб да постъпиш в този случай. И наистина го направи. Така само по общи данни е трудно да се прецени кой ще е най-добрия вариант за теб.
# 62
28 септ. 2013, 21:50 ч.
То, хубаво алинея 1, ама точката коя е... От алинеята, де.
Виж целия пост
чл.68 , ал.1 е видях сега 
То, хубаво алинея 1, ама точката коя е... От алинеята, де.
# 64
28 септ. 2013, 22:30 ч.
Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
Предполагам, някоя от тези те касае. Най-вероятно т.1.
Трябваше обаче да го пише в договора.
Не разбрах ти какво искаш - да останеш, да напуснеш най-безболезнено, или да отидеш на борсата.
Виж целия пост
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
Предполагам, някоя от тези те касае. Най-вероятно т.1.
Трябваше обаче да го пише в договора.
Не разбрах ти какво искаш - да останеш, да напуснеш най-безболезнено, или да отидеш на борсата.
# 66
28 септ. 2013, 22:45 ч.
Щом вече си била на борсата - лошо - трябват ти поне 9 м. работа за да отидеш пак.
Така или иначе ще те уволнят. Начини много. По-добре да е по взаимно съгласие. Разбери се с тях да те държат до януари. Един месец в неплатен тази година и един месец - януари. Осигуровките са минимални.
След това пак 4м на борсата.
Виж целия пост
Така или иначе ще те уволнят. Начини много. По-добре да е по взаимно съгласие. Разбери се с тях да те държат до януари. Един месец в неплатен тази година и един месец - януари. Осигуровките са минимални.
След това пак 4м на борсата.
# 68
11 окт. 2013, 22:30 ч.
Така да споделя какво се случи от обикаляне по Бюро по труда и Инспекция ми казаха,че договора си е стандартен и трябва да получа 3-месечно предизвестие,което шефката отказа,първо се съгласи да пусне,но със задна дата,което мен не ме устройва,а днес отказа,понеже от Бюрото казаха,че така трябвало да връща пари ..
та накратко пиша обяснения сега,понеже ми връчи писмо-искане за дисциплинарни нарушения,станали юли месец според нея,и повечето от тях са измислици ...
Мисля да ги дам обясненията утре,в понеделник да си ми връчи заповедта и ще се съдим.
Какво мислите,имам ли шанс ?
Виж целия пост
та накратко пиша обяснения сега,понеже ми връчи писмо-искане за дисциплинарни нарушения,станали юли месец според нея,и повечето от тях са измислици ...
Мисля да ги дам обясненията утре,в понеделник да си ми връчи заповедта и ще се съдим.
Какво мислите,имам ли шанс ?
# 69
12 окт. 2013, 01:21 ч.
Аз бих се консултирала с адвокат
Какви дисциплинарни нарушения е формулирала? Закъснения и подобни ли?
Виж целия пост
Какви дисциплинарни нарушения е формулирала? Закъснения и подобни ли?
# 70
12 окт. 2013, 06:43 ч.
Имаш шанс. Преди да дадеш обясненията, задължително адвокат да ти помогне.
Виж целия пост
# 71
12 окт. 2013, 06:55 ч.
Ако нарушенията са били юли месец и тя е знаела тогава за тях, то срока (2 месеца), в който е трябвало да задейства процедурата по налагането на наказания вече е изтекъл. Ако ще играе номера "ама на мен сега ми казаха или сега научих", още има възможност да наложи дисциплинарно наказание, но много трудно ще докаже каквото и да било, освен ако ти не го потвърдиш. Направи ли го все пак - хващаш си адвокат и директно я съдиш.
Виж целия пост
Така да споделя какво се случи от обикаляне по Бюро по труда и Инспекция ми казаха,че договора си е стандартен и трябва да получа 3-месечно предизвестие,което шефката отказа,първо се съгласи да пусне,но със задна дата,което мен не ме устройва,а днес отказа,понеже от Бюрото казаха,че така трябвало да връща пари ..
та накратко пиша обяснения сега,понеже ми връчи писмо-искане за дисциплинарни нарушения,станали юли месец според нея,и повечето от тях са измислици ...
Мисля да ги дам обясненията утре,в понеделник да си ми връчи заповедта и ще се съдим.
Какво мислите,имам ли шанс ?
та накратко пиша обяснения сега,понеже ми връчи писмо-искане за дисциплинарни нарушения,станали юли месец според нея,и повечето от тях са измислици ...
Мисля да ги дам обясненията утре,в понеделник да си ми връчи заповедта и ще се съдим.
Какво мислите,имам ли шанс ?
# 72
13 окт. 2013, 12:59 ч.
Да,така е,намерих си адвокат,беше писала,че не удрям суми на касовия апарат - за обяснението написах - това става по нейно устно нареждане.
Ще я съдя,тя сега няма пари и затова ме уволнява дисциплинарно
Виж целия пост
Ще я съдя,тя сега няма пари и затова ме уволнява дисциплинарно
# 73
13 окт. 2013, 13:02 ч.
Пушене на цигари ,едно писмо което съм изпратила на 23.07 до една турист.фирма ,чиито и-мейл е с no-reply ,но това беше в началото на кореспонденцията ни с фирмата,после сме писали в един изскачащ прозорец , другото е неявяване на работа на 2,3,4 и 5 -ти септември,за което пуснах молба за отглеждане на дете до 8-години и тя я подписа.
Има за неудряне на суми по касов апарат,напускане на работното място преди края на работното време,което е абсолютна лъжа...
както и за цигарите,пушила съм в обедната почивка само или от оставащите ми минути от обедната почивка ..
влизане в социални мрежи,работата ми се състоеше да влизам във фейсбук,че ме беше направила администратор на две от страниците на фирмата...
Виж целия пост
Аз бих се консултирала с адвокат
Какви дисциплинарни нарушения е формулирала? Закъснения и подобни ли?
Какви дисциплинарни нарушения е формулирала? Закъснения и подобни ли?
Има за неудряне на суми по касов апарат,напускане на работното място преди края на работното време,което е абсолютна лъжа...
както и за цигарите,пушила съм в обедната почивка само или от оставащите ми минути от обедната почивка ..
влизане в социални мрежи,работата ми се състоеше да влизам във фейсбук,че ме беше направила администратор на две от страниците на фирмата...
Препоръчани теми