Работа, CV-та, HR-и, съвети - 33-ра тема

... аз затова Ви казвам,че е по-добре с агенция да си търсите работа. Peace

Според мен агенциите са за квалифицирани хора, с поне един чужд език и т.н.
Не мисля че биха помогнали на неквалифициран. Rolling Eyes

# 166 30 юли 2013, 20:55 ч.

Aisha

Потребител

Естел, не е съвсем така. Чела съм обяви на агенции и за продавачи, търговци.
Обаждали са се на дъщерята за работа във физьорски салони.
Явно си има търсене за всичко.

# 167 30 юли 2013, 20:56 ч.

Цитат на: Естел Бързоход в вт, 30 юли 2013, 20:47

... аз затова Ви казвам,че е по-добре с агенция да си търсите работа. Peace

Не само. Големите търговски вериги ги наемат за набиране на персонал. Или както писа Red velvet , шивашки фирми, или други работодатели, които набират масово персонал.

# 168 30 юли 2013, 23:21 ч.

fill

Цитат на: Ариана в вт, 30 юли 2013, 19:01

... аз затова Ви казвам,че е по-добре с агенция да си търсите работа. Peace

По-добре, ама как да стане това, като казвате, че не търсите работа на кандидати, а намирате кандидати за фирмите-клиенти...Иначе се нареждам първа на опашката да ми намерите работа, дори съм склонна да плащам, за което.

Aбе не е баш така. И това го правим, имам колега дето само това прави, а други трима го правят ей така между другото.
Аз не го правя,само в екстремни ситуации.

А за търсенето--има търсене на всичко през агенции. Но в София,Пловдив, Варна и малко в Бургас. За други градове нямам никакво инфо,предполагам,че не.

В момента се наблюдава проблем на нискоквалифицираните млади хора, и липсата на млади хора изобщо. Все пак раждаемостта 90-2002 беше плачевно ниска. И не знам какво ще правим, а компаниите прииждат...

# 169 30 юли 2013, 23:36 ч.

Кои компании прииждат?

Какво значение има дали са "млади" или не?

# 170 31 юли 2013, 08:20 ч.

Вивиан

Млади ...
а ние на средна възраст просто не знам какво ще правим ...

# 171 31 юли 2013, 09:46 ч.

fill

Aз казах само,че има липса на хора, която става осезаема. И като цяло това е голям проблем.

# 172 31 юли 2013, 09:54 ч.

НеПоКоРнА

Ентусиаст

Как така липса на хора, пък в същото време ужасно много търсещи работа хора? Не разбирам.

# 173 31 юли 2013, 10:00 ч.

Novastar21!

Ентусиаст

Цитат на: НеПоКоРнА в ср, 31 юли 2013, 09:54

Как така липса на хора, пък в същото време ужасно много търсещи работа хора? Не разбирам.

Ей така. Влизат големи компании, обслужващи цяла Европа, посредством бекофиси и изнесени финансови центрове. На пазара на труда обаче липсват кадри с комбинация западен плюс рядък език, подходящо висше образование и опит с ERP система за управление. Факт. Само вижте от колко време се въртят обявите на Кока Кола Ентерпрайсиз примерно.

# 174 31 юли 2013, 10:21 ч.

Цитат на: Сабина в ср, 31 юли 2013, 10:00

Цитат на: НеПоКоРнА в ср, 31 юли 2013, 09:54

Как така липса на хора, пък в същото време ужасно много търсещи работа хора? Не разбирам.

Това за София. В провинцията никой не ходи Crossing Arms

Тя мисля, писа че липсвали млади неквалифицирани кадри. Което пък ме навява на мисълта, че едно нещо като липсва, а пазарът го търси, значи ще му се качи цената.

Друг е въпросът какво се предлага срещу тези изисквания. Специалист с два езика и т.н винаги може да предпочете работа в чужбина. То и първите години кол центъра на HP беше голям хит, ама сега масово напускат от там качествените кадри.

# 175 31 юли 2013, 10:43 ч.

Чай с мед

Ентусиаст

Цитат на: Red velvet в вт, 30 юли 2013, 23:21

В момента се наблюдава проблем на нискоквалифицираните млади хора, и липсата на млади хора изобщо. Все пак раждаемостта 90-2002 беше плачевно ниска. И не знам какво ще правим, а компаниите прииждат...

Ама аз пак не разбрах - защо млади хора? С какво 25-годишният превъзхожда по-възрастният /40-годишен/ служител, а?

# 176 31 юли 2013, 11:19 ч.

Ариана

Ентусиаст

Цитат на: Red velvet в вт, 30 юли 2013, 23:21

Цитат на: Ариана в вт, 30 юли 2013, 19:01

... аз затова Ви казвам,че е по-добре с агенция да си търсите работа. Peace

Red, проявявам сериозен интерес да се консултирам с някой от споменатите ти колеги. Имам не лош опит до сега, смятам, че резюмето ми е ОК, но въпреки това нямам успех в намирането на работа вече 6 месеца.

А компаниите да си помислят дали пък не си струва да отделят месец-два за въвеждане в работата на новите си служители. Съмнявам се, че някой би отказал New Employee Training, преди да започне да тее трудовия му договор. И какво толкова му е специалното на работата с ЕРП, че да искат "солиден опит", до сега не се е случвало да ми отнеме повече от няколко седмици да разуча работата с какъвто и да е софтуер newsm78

# 177 31 юли 2013, 11:28 ч.

Цитат на: MiRa_55 в ср, 31 юли 2013, 10:43

Цитат на: Red velvet в вт, 30 юли 2013, 23:21

Ама аз пак не разбрах - защо млади хора? С какво 25-годишният превъзхожда по-възрастният /40-годишен/ служител, а?

Ако разгледаме периода '90- 2000, това означава, че говорим за максимална възраст от 23 години. За тази възраст един човек няма как да е завършил висше образования. Дори и със средно, определено не е със значителен стаж. Значи говорим за евтина работна ръка, а не за възраст или квалификация.

# 178 31 юли 2013, 11:37 ч.

dejie

Ентусиаст

Цитат на: Ариана в ср, 31 юли 2013, 11:19

А компаниите да си помислят дали пък не си струва да отделят месец-два за въвеждане в работата на новите си служители. Съмнявам се, че някой би отказал New Employee Training, преди да започне да тее трудовия му договор.

Аз бих отказала месец - два обучение преди да започне да ми тече трудовия договор.
Няма как да си оставя сегашната работа, да започна обучение на друго място без договор, толкова сме чували и сме се парили лично от празни обещания, че няма как да стане. С договор при определени условия, изпитателен срок, заплащане съответстващо, да. Иначе и аз така мисля, като липсват кадри, нека си обучат такива. Езици не се учат за 2-3 месеца, но нека снижат малко останалите критерии и си обучат хората сами в точно това, което им трябва. Ако направят правилния подбор на правилните хора, няма да загубят.