Работа, CV-та, HR-и, съвети - 33-ра тема

Публикувана: 23 юли 2013, 10:57 ч.
Последно мнение: 26 септ. 2013, 23:39 ч.

86 579
752

Ариана - Ентусиаст

Ентусиаст

# 75 25 юли 2013, 09:34 ч.

Цитат на: Red_Hot в ср, 24 юли 2013, 21:33

.....или пък да е мъж или жена, много може да са скритите условия. За някой от тях има законови пречки да ги обявят и за това не го правят.

И кандидатите се правят на луди и уж не се усещат. Мъж на 53 години ми кандидатства за хостеса /и той нямаше вид на Евгени Минчев, мога да ви уверя/. Grinning

Grinning

Виж целия пост

F

# 76 25 юли 2013, 11:41 ч.

Цитат на: Doro в чт, 25 юли 2013, 09:34

Цитат на: Red_Hot в ср, 24 юли 2013, 21:33

.....или пък да е мъж или жена, много може да са скритите условия. За някой от тях има законови пречки да ги обявят и за това не го правят.

И кандидатите се правят на луди и уж не се усещат. Мъж на 53 години ми кандидатства за хостеса /и той нямаше вид на Евгени Минчев, мога да ви уверя/. Grinning

Grinning

Да, да....смисъл, има видимо обяви, които предполагат пол и години Simple Smile

Simple Smile

Но не...

Виж целия пост

# 77 25 юли 2013, 13:58 ч.

Я, отново да си сверя часовника с хората, които са по-компетентни по въпроса - или просто да видя и други мнения - мислите ли, че ако дадена фирма пуска обява за работа за техен обект е необходимо да напише за кой обект става дума (адрес), в случай, че говорим за верига от няколко из целия град? Т.е. транспортните разходи нима не са причина понякога да си направим сметката, доколко си заслужава и искаме ли всъщност да работим на даденото място? И каква може да е причината умишлено това да не бъде написано в дадена обява?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 78 25 юли 2013, 14:01 ч.

Сигурни ли сте, че има умисъл?
Може да са забравили или - по-вероятно - да търсят хора за няколко от обектите.
Ние винаги пишем ако не е централата. Ако не напишем, значи е централата и лесно се вижда къде е тя.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 79 25 юли 2013, 14:07 ч.

А има и фирми,които имат навика да "ротират" персонала......т.е. да му сменят местоработата от време на време.Последната фирма в която работех,имаше установен график,според който 3 продавачки покриваха два магазина/на различни места в града,доста отдалечени едно от друго/.

Аз,имам един въпрос към Red velvet-когато търсите работници,има ли някаква клауза във договора,който подписвате с работодателя,че трябва условията,които е обявил при Вас да се спазват?Питането ми е съвсем конкретно-ако Вие,сте обявили едни условия на кандидата,а те се окажат съвсем различни,но не по ваша вина,какво се прави?

Виж целия пост

# 80 25 юли 2013, 14:11 ч.

Цитат на: Doro в чт, 25 юли 2013, 14:01

Сигурни ли сте, че има умисъл?
Може да са забравили или - по-вероятно - да търсят хора за няколко от обектите.
Ние винаги пишем ако не е централата. Ако не напишем, значи е централата и лесно се вижда къде е тя.

Сигурно е, потвърдиха ми го Crossing Arms

Crossing Arms

ooooh!

Да допълня: сравнително често попадам и на обяви, в които предмета на дейност на дадената фирма, въобще дори не е загатнат/споменат - а информация за фирмата в нета ... нъцки (съжалявам, че вече така пиша, но кажете, тези неща нормални ли са???)

Виж целия пост

Ентусиаст

# 81 25 юли 2013, 14:16 ч.

Цитат на: *Люба* в чт, 25 юли 2013, 14:07

Аз,имам един въпрос към Red velvet-когато търсите работници,има ли някаква клауза във договора,който подписвате с работодателя,че трябва условията,които е обявил при Вас да се спазват?Питането ми е съвсем конкретно-ако Вие,сте обявили едни условия на кандидата,а те се окажат съвсем различни,но не по ваша вина,какво се прави?

Хубав въпрос. И аз се интересувам. Но не ми се иска да чуя очакваното "нищо не се прави". Щото в моя случай нищо не се направи. За друга консултантска фирма става въпрос, но не вярвам някъде да е различно. Консултантите защитават интереса на работодателя, щото той им плаща. Ако не е доволен от новия служител в даден срок, му намират друг. Но не намират друга работа на горкия новопостъпил, когото са натресли на новото място след като са го подвели да напусне старото.

Виж целия пост

R

# 82 25 юли 2013, 15:55 ч.

Цитат на: Doro в чт, 25 юли 2013, 14:16

Цитат на: *Люба* в чт, 25 юли 2013, 14:07

Аз,имам един въпрос към Red velvet-когато търсите работници,има ли някаква клауза във договора,който подписвате с работодателя,че трябва условията,които е обявил при Вас да се спазват?Питането ми е съвсем конкретно-ако Вие,сте обявили едни условия на кандидата,а те се окажат съвсем различни,но не по ваша вина,какво се прави?

Хубав въпрос. И аз се интересувам. Но не ми се иска да чуя очакваното "нищо не се прави". Щото в моя случай нищо не се направи. За друга консултантска фирма става въпрос, но не вярвам някъде да е различно. Консултантите защитават интереса на работодателя, щото той им плаща. Ако не е доволен от новия служител в даден срок, му намират друг. Но не намират друга работа на горкия новопостъпил, когото са натресли на новото място след като са го подвели да напусне старото.

И аз веднъж питах и се разправях с агенцията по този въпрос. Девойката ми каза, че "те работят само с проверени фирми, които не са в сивия сектор". Демек може само да гарантира, че ще си получаваш парите по договор, но за всичко останало няма как да стане, те не са инспектори все пак.

Днес ми стана много смешно. Не знам защо твърдите, че няма работа? Моята бивша фирма за пореден път пуска обява за мястото, а само преди 10 дена имаха интервюта и колегата ми се обажда да ме пита дали не искам да се върна Joy

Joy

. И тази хава е от една година, от как съм се махнала. Голям рев ревяли, че нямало кандидати, че нямало специалисти (което не е точно така, просто в града вече тях ги знаят, макар че са само клон) Laughing

Laughing

Виж целия пост

Естера

Ентусиаст

# 83 25 юли 2013, 16:01 ч.

Red_Hot ,коя е твоята бивша фирма,че поне да няма опарени от форума ?

Виж целия пост

R

# 84 25 юли 2013, 16:07 ч.

Цитат на: Естера в чт, 25 юли 2013, 16:01

Red_Hot ,коя е твоята бивша фирма,че поне да няма опарени от форума ?

Става въпрос за регионалния офис и е тясно специализирана работата, тук мисля, че няма хора с такава специфика. Те имат конкретен проблем с местния офис и до като не го разберат и разрешат положението ще е такова, каквото е!

Виж целия пост

F

# 85 25 юли 2013, 17:37 ч.

Цитат на: Doro в чт, 25 юли 2013, 14:16

Цитат на: *Люба* в чт, 25 юли 2013, 14:07

Аз,имам един въпрос към Red velvet-когато търсите работници,има ли някаква клауза във договора,който подписвате с работодателя,че трябва условията,които е обявил при Вас да се спазват?Питането ми е съвсем конкретно-ако Вие,сте обявили едни условия на кандидата,а те се окажат съвсем различни,но не по ваша вина,какво се прави?

Хубав въпрос. И аз се интересувам. Но не ми се иска да чуя очакваното "нищо не се прави". Щото в моя случай нищо не се направи. За друга консултантска фирма става въпрос, но не вярвам някъде да е различно. Консултантите защитават интереса на работодателя, щото той им плаща. Ако не е доволен от новия служител в даден срок, му намират друг. Но не намират друга работа на горкия новопостъпил, когото са натресли на новото място след като са го подвели да напусне старото.

Зависи. Не мога да пиша дълго, но като цяло зависи какви са ни условията. Ние като посредник гледаме дали компанията плаща осигуровки, има регистрация, е легален бизнес и т.н и т.н
Вече оттук зависи дали договора на служителя ще е с нас, или директно с компанията.
Принципно участваме в целия процес, и сме сменяли не един или два пъти условията.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 86 25 юли 2013, 18:36 ч.

Благодаря,Ред!
Мен ме интересува и друго- ако фирмата след като се стигне до договор с кандидата, предложи съвсем различен такъв/и като длъжност и като заплащане на много по-ниско ниво/, но реално, Вие нямате информация за това, би ли следвало кандидата да Ви уведоми? И, дали Ви интересуват реалните условия или Ви е достатъчна информацията,която работодателят подава.....?
Щото освен това има и фактори, като лоша микро среда на работното място/ да не кажа по-силна дума/, промяна в намеренията на работодателя/ например, да реши, че му е по-изгодно да наеме служителка до 29г, за да ползва облекченията по програмата/....или Ви е все тая? Въпроса ми е и след като от агенцията са ми намерили хубава/ според тях/ работа и след няколко месеца се явя отново, безработна, дали няма да излезе, че аз съм несериозна или прекалено претенциозна...?

Виж целия пост

R

# 87 25 юли 2013, 18:40 ч.

*Люба*, във форума на karieri четох коментари по този въпрос. Ако го намеря ще го постна тук. Не искам да коментирам от мое име, това което прочетох, защото колегите от агенциите ще ми се разсърдят Wink

Wink

Виж целия пост

# 88 25 юли 2013, 18:55 ч.

Какво означава набиране на поръчки? Колкото и смешно да звучи, но не мога точно да си представя вида на дейността?

Виж целия пост

R

# 89 25 юли 2013, 20:47 ч.

Ето го http://www.karieri.bg/forum/rabota/kandidatstvane/2069557_falshi … botodateli/page3/

пост 78

Виж целия пост

Препоръчани теми

Разпределяне на печалбата в семейството

5 850
36

Лични и семейни отношения

ПРЕМЕСТЕНА: Подарък!

363
0

Лични и семейни отношения

Какво ядете като сте на работа?

1 157
1

Готварски рецепти и съвети

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.