Какво работите?

Публикувана: 4 авг. 2013, 00:03 ч.
Последно мнение: 5 фев. 2014, 12:07 ч.

19 391
136

BGM373658FM

Т

Татко Мецан

Редовен потребител

# 120 3 фев. 2014, 09:04 ч.

Цитат на: Лилянa в нд, 02 фев 2014, 20:07

Цитат на: Татко Мецан в нд, 02 фев 2014, 19:38

...И аз тва щях да й кажа, пък и ме учуди това "оказа се", за предизвестието...грамотни хора сте, не гледате ли какво подписвате, няма как да се "окаже", без да го подпишеш преди това. Така или иначе сложно е в момента с работата наистина, то в България кога ли не е било сложно, изключение правят само годините 2007 и 2008, когато работа имаше бол и заплатите само растяха.

Мецане, при всеки срочен договор, срокът на предизвестие е три месеца. Ако не беше подписала, нямаше да започне работа. Ти какво предлагаш? Да се пазари за условие в договора за без предизвестие, още преди да е почнала? Или нещо друго може би?

Ами предлагам да разбереш, че за пореден път си написала абсолютни глупости, също така да разбереш, че това ти се случва много често и затова най-добре е не опитваш да общуваш с мен, защото не си ми на нивото.

Апропо срочни договори има най-различни с най-различен срок и ако у вашто даскало в затътнения Ямбол са приели някакво вътрешно правило да са непременно по 3 месеца, то нито в КТ е така, нито е практика това, а законово пък изобщо няма такова нещо.

Не завиждам на децата, на които си учителка, и на родителите им.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 121 3 фев. 2014, 10:25 ч.

Точно в КТ е така. И ако някой иска друго, го вписва в договора.
Ама кой да разбере как е в КТ, то от вирене на нос и опит да нагруби и обиди, човекът, който се самозабравя в собственото си невежество, не може да разбере.
Ето КТ:
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Така, сега аз доказах, че не е само в наш'то даскало, а по кодекс и предлагам въздухът от горния пост да коментира приказките, които изприказва предварително и без да е наясно със законите.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 122 3 фев. 2014, 10:31 ч.

Цитат на: Атти в нд, 02 фев 2014, 22:17

Архитект съм. Харесвам професията си много и я работя с удоволствие. Намерила съм си мястото, както се казва Simple Smile

Simple Smile

Това беше моята мечта. Heart Eyes

Heart Eyes

Просто се зарадвах, когато прочетох, написала си го с толкова любов. Браво!

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 123 3 фев. 2014, 18:27 ч.

Цитат на: Лилянa в пн, 03 фев 2014, 10:25

Точно в КТ е така. И ако някой иска друго, го вписва в договора.

Не си права - спри се вече. Praynig

Praynig

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 124 3 фев. 2014, 18:30 ч.

Цитат на: Wild_rabbit в пн, 03 фев 2014, 18:27

Цитат на: Лилянa в пн, 03 фев 2014, 10:25

Точно в КТ е така. И ако някой иска друго, го вписва в договора.

Не си права - спри се вече. Praynig

Praynig

Може ли да обясниш защо?
Този член, който съм цитирала какво показва все пак?

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 125 3 фев. 2014, 18:36 ч.

Скрит текст:

Заради чл. 327, ал.1, т.7

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

3-те месеца са когато просто напускаш - ей така- не ти харесва примерно. Когато обаче си намерил друга работа, която е на постоянен договор -виж горното!
Естествено - това се доказва с подписан договор...
Извинете за спама!

Виж целия пост

НеПоКоРнА

Потребител

# 126 3 фев. 2014, 18:39 ч.

Цитат на: Wild_rabbit в пн, 03 фев 2014, 18:36

Скрит текст:

Заради чл. 327, ал.1, т.7

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

3-те месеца са когато просто напускаш - ей така- не ти харесва примерно. Когато обаче си намерил друга работа, която е на постоянен договор -виж горното!
Естествено - това се доказва с подписан договор...
Извинете за спама!

Колко интересно! Това не го знаех. Благодаря за информацията!

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 127 3 фев. 2014, 18:41 ч.

Рабит, в спора ми с Мецан не е ставало дума за възможността на момичето да напусне, защото е намерила друга работа с постоянен договор.
Той твърди, че тя е недовидяла още като е започвала работата на срочния договор и сама си е виновна, че срокът на предизвестие е такъв. Такова нещо в КТ нямало за срочните договори.
Аз твърдя, че точно в КТ е упоменато, че при срочен договор предизвестието е 3 месеца.
Прочети пак какво бълнува Мецан.

Искаш да кажеш, че тук той е прав?

Цитат на: Татко Мецан в пн, 03 фев 2014, 09:04

....
Апропо срочни договори има най-различни с най-различен срок и ако у вашто даскало в затътнения Ямбол са приели някакво вътрешно правило да са непременно по 3 месеца, то нито в КТ е така, нито е практика това, а законово пък изобщо няма такова нещо.....

Виж целия пост

Ентусиаст

# 128 3 фев. 2014, 21:09 ч.

Съжалявам за спама, но да уточня. В договора ми пише, че дължа предизвестие от един месец, но като заявих желанието си да напусна ми разясниха, че дължа три месеца, защото съм на срочен договор. Цитирано е - горе, няма да се повтарям. А на мястото, което кандидатствах бях одобрена, но с три месеца изпитателен, а това не прави постоянен договор. Или аз наистина не вдявам.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 129 3 фев. 2014, 22:30 ч.

Цитат на: Анч в пн, 03 фев 2014, 21:09

А на мястото, което кандидатствах бях одобрена, но с три месеца изпитателен, а това не прави постоянен договор. Или аз наистина не вдявам.

Това, че има изпитателен срок не пречи новия ти договор да е постоянен. Напротив повечето постоянни договори са със изпитателен срок, но са по чл. 67.

Както и да е - минало-свършено. за друг път да си знаеш! Peace

Peace

Виж целия пост

Ентусиаст

# 130 3 фев. 2014, 23:16 ч.

Ще си знам,да. Имах колежка преди мен и тя по заместване, не я пуснаха преди трите месеца.

Виж целия пост

Т

Татко Мецан

Редовен потребител

# 131 4 фев. 2014, 10:26 ч.

Разбира се, че съм прав, което дори и ти самата си признала, без да се усетиш:

Цитат на: Лилянa в пн, 03 фев 2014, 10:25

И ако някой иска друго, го вписва в договора.

Точно, че може да се уговори друго и може да се сключи срочен договор със всякакъв срок на предизвестие. Когато се тълкува закон, се гледат всички членове и тяхната взаимовръзка, а не вадене на определен член от контеста. Ама колкото ти е ясно правото, толкова явно и даскаллъка.

Както казах, не завиждам на децата, на които си учителка.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 132 4 фев. 2014, 10:44 ч.

А какво стана със КТ, бе Мецане? Нали твърдеше, че такова нещо нямало?
Има само един член, който определя срока на предизвестие при срочен договор и не може да има друг, който да му противоречи. Аз никога не съм твърдяла, че не може да се уговори по-кратък срок, но някак не върви, когато започваш работа да се пазариш за срока на предизвестие за напускане. да ти припомня твоите думи: "то нито в КТ е така, нито е практика това, а законово пък изобщо няма такова нещо..."

И само нещо да ти обясня. Не можеш да ме обориш в спор чрез засягане на лична основа. Тук коментираме текст, тема, мнения. От липса на аргументи или на възпитание влизаш в личното ми пространство?
Защо коментираш мен, професията ми и учениците ми, след като те не са предмет на темата?
Все едно аз да ти коментира мъжествеността и да ти се подигравам, че не ставаш за мъж, щом си седнал да се заяждаш по този долнопробен начин с жена.Къде ти е достойнството и разсъдъка? Така ли възпитаваш и децата си - когато им свършат аргументите, да започнат да обиждат и да се заяждат, пък дано някой им се хване?

Всичко това говори за слаб материал, нисък интелект и несигурност.

Виж целия пост

M

Редовен потребител

# 133 5 фев. 2014, 06:40 ч.

От един обикновен спор, започнахте с лични грозни обиди - не ви прави чест и темата е за друго и беше интересна Peace

Peace

Виж целия пост

Потребител

# 134 5 фев. 2014, 09:23 ч.

Работя това, за което съм учила и прилагам знанията си от университета в неправителствена организация.
Най-общо се занимавам с прилагане на интеграционни политики, по-конкретно подобряване на достъпа до здравни услуги на трудно-достъпните групи. От време на време се подвизавам и в научни проекти, също по специалноста ми.
Докато колегите и ми не ми кажат, че не ме искат, не смятам да напускам - обичам си работата.
Като малка мечтаех за работа, в която ще ми се налага да пътувам - имам я.
Исках да работя с хора - с хора работя.
Исках да е нещо творческо - имам поле за творческа изява.
Бягах от работа в офис с точно определено работно време - е, сега имам работни дни и по 14 часа. Mr. Green

Mr. Green

Много интересни професии споделяте, нека се придържаме към темата!

Hug

Hug

Виж целия пост

Препоръчани теми

Напуска на работа по време на майчинство

2 289
14

Бизнес, работа, професии

Какво ви е мнението за д-р Иво Тодоров от клиника Братя Тодорови

664
4

Искам бебе

Изгубен път

2 472
22

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.