Здравейте,незнам дали съм в правилната тема но искам да попитам работя в една фирма и съм с телк 72%работата ми се състой от това че поцял ден съм пред компютър.На постоянен трудов договор съм.Може ли рабододателя ми да ме уволни без да иска решение от ИТ и мога ли да ползвам отпуската като предизвестие,и задължена ли съм да работя предизвестието.Ще съм благодарна ако някой знае нещо повече и го сподели.Благодаря предварително.
Виж целия пост
ТЕЛК и започване на работа
- Публикувана: 5 септ. 2013, 21:43 ч.
- Последно мнение: 30 апр. 2024, 18:07 ч.
# 135
3 март 2017, 08:10 ч.
# 136
3 март 2017, 08:35 ч.
Без разрешение от Телк и ИТ не може да те уволни,освен ако ти не разпишеш документите доброволно.Аз говорих преди време с доктор от комисията дали дават такива разрешения тя категорично каза не.Но сме в България все пак 
По принцип отпуската можеш да я ползваш като предизвестие,иначе можеш да претендираш да ти я платят.
Виж целия пост
По принцип отпуската можеш да я ползваш като предизвестие,иначе можеш да претендираш да ти я платят.
# 137
3 март 2017, 08:41 ч.
но има и друго фирмата се обединява с друга карат ни да подпишем други договори който уж няма ли да повлиаят на сегашните и нямало да има прекъсване на договора
Виж целия пост
# 139
3 март 2017, 08:49 ч.
доколкото ни обясниха нямяло да има прекъсванена договори нямало и да повлияе на кредити просто ни обединяват с друга фирма за дата не мога да кажа предстой ми на 20.03 да подпиша новия договор
Виж целия пост
# 141
3 март 2017, 09:07 ч.
Ако подписваш постоянен трудов договор не би трябвало да имаш проблеми.Отваряй си очите какво подписваш.Ако трябва допитай се до счетоводител 
Виж целия пост
# 142
3 март 2017, 09:12 ч.
Ще помоля първо да ми разрешат да го прочета ако е не е на постоянне няма смисъл да подписвам нищо но ме съмнява как от една фирма ще минем в друга без прекъсване на договорите и защо само двама човека ще минат на друга длъжност а всички останали на същата.А ако не подпиша договора мога ли да поискам молбата си и да нв им работя предизвестието тъй като по закон доколкото съм запозната с телк отпуската е 26дни
Виж целия пост
# 143
3 март 2017, 09:17 ч.
Ако не подпишеш договора най-вероятно ще те накарат да подпишеш заповед за освобождение.Старата фирма прекъсва ли дейността си,ако не подпишеш договора можеш ли да останеш на длъжност в старата.В смисъл да останеш на работа.Те после вероятно ще се заядат
Не искаш ли да работиш в новата?
Да 26 дни е отпуската.
Виж целия пост
Не искаш ли да работиш в новата?
Да 26 дни е отпуската.
# 144
3 март 2017, 09:25 ч.
ами честно казано не не искам да работя вече с тези хора обградени само с лъжи и обещания и потайничество разбирам България сме но не приемам който и да е работодател да задължава работника си да остава до 2през ноща с малки деца и ако не остане да го уволни
Виж целия пост
# 145
3 март 2017, 09:27 ч.
Ако не си имала проблеми до сега и ти предлагам постоянен трудов договор си го подпиши,ако после не те устройва работата винаги можеш да напуснеш.
Виж целия пост
# 146
3 март 2017, 09:41 ч.
А,ще мога ли да отида на борста като съм с телк и имам 10месеца трудов стаж 
защото все пак това ми е и първа работа
Виж целия пост
защото все пак това ми е и първа работа
# 147
3 март 2017, 09:48 ч.
За да отидеш на борса за по-голям срок трябва да те съкратят.Иначе при взаимно съгласие мисля,че беше само за 3 месеца и парите са минимални.А за стажа питай в счетоводните теми,знам,че зависи от стажа колко месеца ще си на борсата,но не съм запозната с подробности.
Виж целия пост
Препоръчани теми