Здравейте! Длъжна ли съм да представя телк решението при кандидатстване на работа? Какво ще стане ако не го представя? Ще разберат ли че имам? Много е трудно да се намери работа с телк.
ТЕЛК и започване на работа
- Публикувана: 5 септ. 2013, 21:43 ч.
- Последно мнение: 16 апр. 2024, 13:17 ч.
# 855
10 ноем. 2021, 23:38 ч.
Виж целия пост
Преди време можеше да се скрие, сега вече не може. И да не го представите, ще разберат.
# 856
11 ноем. 2021, 07:09 ч.
Преди време можеше да се скрие, сега вече не може. И да не го представите, ще разберат.
Благодаря за отговора! Лошо. Значи ще си седя вкъщи докато ми изтече телка и после май ще се наложи да не го подновявам.
Виж целия пост
Здравейте! Длъжна ли съм да представя телк решението при кандидатстване на работа? Какво ще стане ако не го представя? Ще разберат ли че имам? Много е трудно да се намери работа с телк.
# 857
11 ноем. 2021, 09:28 ч.
Хм, това не е точно така. Никой няма право да пита и не сте длъжна да давате инфо за здравословното състояние при интервю за работа и при назначаване, освен ако не решите да съобщите заради данъчни облекчения или допълнителен отпуск.
В същото време работодателят получава автоматичо уведомление от ТЕЛК за служителителя, в момента, в който изтече старият телк и има нов. Не мисля, че в друг момент има достъп до тази информация, нека ме поправи някой, ако греша.
Това не е призив да се лъже на интервюто, а просто уточнение, че това инфо е съвсем лична информация и не сте длъжна да го съобщавате, или да се отказвате от привилегията на ТЕЛК експертно решение.
Ето малко инфо относно подобни въпроси:
https://forjobhunters.com/неуместни-или-незаконни-въпроси/
ПП. Дописвам, защото се сетих още нещо, aynur - всъщност, ако си с някои заболявания, имаш защита от уволнение независимо дали си с телк решение или не - например онкологични, диабет и т.н. Т.е. в определени случаи независимо дали ще подновиш телк решението, пак може да си в ситуация, в която работодателят трябва да мине през разрешение на Инспекция по труда, за да те съкрати например.
Виж целия пост
В същото време работодателят получава автоматичо уведомление от ТЕЛК за служителителя, в момента, в който изтече старият телк и има нов. Не мисля, че в друг момент има достъп до тази информация, нека ме поправи някой, ако греша.
Това не е призив да се лъже на интервюто, а просто уточнение, че това инфо е съвсем лична информация и не сте длъжна да го съобщавате, или да се отказвате от привилегията на ТЕЛК експертно решение.
Ето малко инфо относно подобни въпроси:
https://forjobhunters.com/неуместни-или-незаконни-въпроси/
ПП. Дописвам, защото се сетих още нещо, aynur - всъщност, ако си с някои заболявания, имаш защита от уволнение независимо дали си с телк решение или не - например онкологични, диабет и т.н. Т.е. в определени случаи независимо дали ще подновиш телк решението, пак може да си в ситуация, в която работодателят трябва да мине през разрешение на Инспекция по труда, за да те съкрати например.
# 858
11 ноем. 2021, 19:50 ч.
Дъщеря ми започна работа, с Телк е от 2 години.
Не е представяла документ и не е уведомявала работодателя. Какво отношение имат те към нейния Телк....никакво.
Виж целия пост
Не е представяла документ и не е уведомявала работодателя. Какво отношение имат те към нейния Телк....никакво.
# 859
11 ноем. 2021, 20:13 ч.
С пожизнен срок на телк ли е, щом работодателят не е разбрал?
Защото ако не е пожизнен, при преосвидетелстване искат производствена характеристика от фирмата (от работодателя).
После ТЕЛК праща експертното решение директно и на работодателя. Не пречи да има ТЕЛК и да работи. В ЕР обикновено пишат, че може да продължи настоящата си работа. Лекарите от Телка са много добронамерени и благосклонни към работещите.
Виж целия пост
Защото ако не е пожизнен, при преосвидетелстване искат производствена характеристика от фирмата (от работодателя).
После ТЕЛК праща експертното решение директно и на работодателя. Не пречи да има ТЕЛК и да работи. В ЕР обикновено пишат, че може да продължи настоящата си работа. Лекарите от Телка са много добронамерени и благосклонни към работещите.
# 860
11 ноем. 2021, 21:02 ч.
От 9г.съм с ТЕЛК и не съм крила никога, ползвам си данъчното облекчение, отпуск. Никога не са ми правили проблем.
Виж целия пост
# 861
12 ноем. 2021, 13:07 ч.
Аз не работя в тази фирма, просто кандидатствах. Бяха готови да ме приемат, но като чуха че съм с телк и категорично отказаха. Без нервно напрежение пишело в телка. А като погледнем къде няма нервно напрежение. Даже вкъщи като си седя без пари имам повече нерви, но както и да е. Причината според мен е друга. Причината е, че после не могат да ме освободят, нямат право
Виж целия пост
Хм, това не е точно така. Никой няма право да пита и не сте длъжна да давате инфо за здравословното състояние при интервю за работа и при назначаване, освен ако не решите да съобщите заради данъчни облекчения или допълнителен отпуск.
В същото време работодателят получава автоматичо уведомление от ТЕЛК за служителителя, в момента, в който изтече старият телк и има нов. Не мисля, че в друг момент има достъп до тази информация, нека ме поправи някой, ако греша.
Това не е призив да се лъже на интервюто, а просто уточнение, че това инфо е съвсем лична информация и не сте длъжна да го съобщавате, или да се отказвате от привилегията на ТЕЛК експертно решение.
Ето малко инфо относно подобни въпроси:
https://forjobhunters.com/неуместни-или-незаконни-въпроси/
ПП. Дописвам, защото се сетих още нещо, aynur - всъщност, ако си с някои заболявания, имаш защита от уволнение независимо дали си с телк решение или не - например онкологични, диабет и т.н. Т.е. в определени случаи независимо дали ще подновиш телк решението, пак може да си в ситуация, в която работодателят трябва да мине през разрешение на Инспекция по труда, за да те съкрати например.
В същото време работодателят получава автоматичо уведомление от ТЕЛК за служителителя, в момента, в който изтече старият телк и има нов. Не мисля, че в друг момент има достъп до тази информация, нека ме поправи някой, ако греша.
Това не е призив да се лъже на интервюто, а просто уточнение, че това инфо е съвсем лична информация и не сте длъжна да го съобщавате, или да се отказвате от привилегията на ТЕЛК експертно решение.
Ето малко инфо относно подобни въпроси:
https://forjobhunters.com/неуместни-или-незаконни-въпроси/
ПП. Дописвам, защото се сетих още нещо, aynur - всъщност, ако си с някои заболявания, имаш защита от уволнение независимо дали си с телк решение или не - например онкологични, диабет и т.н. Т.е. в определени случаи независимо дали ще подновиш телк решението, пак може да си в ситуация, в която работодателят трябва да мине през разрешение на Инспекция по труда, за да те съкрати например.
# 862
12 ноем. 2021, 17:31 ч.
Да, ясно, просто имах предвид, че:
1. Изобщо не си длъжна да обявяваш ТЕЛК-а си при кандидатстване за работа, нито по-късно.
2. Дори и да нямаш ТЕЛК /защото написа, че ще изчакаш да изтече/ има болести, при които пак не могат да те освободят без разрешение на ИТ - което е и причината понякога работодателите да не наемат хора с ТЕЛК/определени болести.
Виж целия пост
1. Изобщо не си длъжна да обявяваш ТЕЛК-а си при кандидатстване за работа, нито по-късно.
2. Дори и да нямаш ТЕЛК /защото написа, че ще изчакаш да изтече/ има болести, при които пак не могат да те освободят без разрешение на ИТ - което е и причината понякога работодателите да не наемат хора с ТЕЛК/определени болести.
# 863
12 ноем. 2021, 18:06 ч.
Хъм, това не го знаех. Ама какво сме виновни, че сме се разболяли? Това в други държави дали е така? Ами то в такъв случай какво правим, къде работим? То така излиза, че аз даже и да не кажа, че имам телк, в един момент пак ще се разбере, така ли да разбирам?
Виж целия пост
Да, ясно, просто имах предвид, че:
1. Изобщо не си длъжна да обявяваш ТЕЛК-а си при кандидатстване за работа, нито по-късно.
2. Дори и да нямаш ТЕЛК /защото написа, че ще изчакаш да изтече/ има болести, при които пак не могат да те освободят без разрешение на ИТ - което е и причината понякога работодателите да не наемат хора с ТЕЛК/определени болести.
1. Изобщо не си длъжна да обявяваш ТЕЛК-а си при кандидатстване за работа, нито по-късно.
2. Дори и да нямаш ТЕЛК /защото написа, че ще изчакаш да изтече/ има болести, при които пак не могат да те освободят без разрешение на ИТ - което е и причината понякога работодателите да не наемат хора с ТЕЛК/определени болести.
# 864
12 ноем. 2021, 18:38 ч.
Зависи от заболяването Ви.
Ако са коректни работодатели всичко е наред.
Никой не е ви овен, че сме се рсзболели. Приспособявате се.
Виж целия пост
Ако са коректни работодатели всичко е наред.
Никой не е ви овен, че сме се рсзболели. Приспособявате се.
# 865
12 ноем. 2021, 18:55 ч.
А ако човек не каже, че има ТЕЛК ( изтекъл е и не иска да се явява за преосвидетелстване) или ако няма изобщо решение( никога не се е явявал), но си има заболяване( от споменатите), как работодателят ще разбере( за заболяването), за да откаже да го наеме?
Виж целия пост
# 867
12 ноем. 2021, 20:04 ч.
Няма как. Но ако в един момент иска да съкрати персонал, длъжен е да попита всички за евентуални болести и ако има такива служители - да подаде искане в ИТ за разрешение да бъдат съкратени /като преди това трябва да вземе и становище от ТЕЛК, което да предостави в ИТ/:
https://www.gli.government.bg/bg/node/4386
Виж целия пост
https://www.gli.government.bg/bg/node/4386
# 868
13 ноем. 2021, 19:20 ч.
Някъде искат медицинско за започване на работа и тогава става ясно. Ако не искат, би могло да започнете и след 2 месеца примерно да занесете телк решението при свършен факт. Не могат да ви уволнят, а ще си ползвате там каквото се полага. Не е добре да се прави така, но пък иначе никъде не назначават хора с телк, изключение правят “ дефицитните” професии - лекари, сестри, учители и др. Преценете си и дали можете да работите това, за което кандидатствате, понякога е трудно.
Имам познати, които се отказаха от телк- а, защото иначе не ги вземат никъде на работа.
Нямат право да питат за здравословно състояние, но винаги питат. И ако ги отрежеш, то и те ще го направят с теб същото. Накрая винаги става ясно кое какво. Преди време не беше така, но сега всичко се промени.
Виж целия пост
Имам познати, които се отказаха от телк- а, защото иначе не ги вземат никъде на работа.
Нямат право да питат за здравословно състояние, но винаги питат. И ако ги отрежеш, то и те ще го направят с теб същото. Накрая винаги става ясно кое какво. Преди време не беше така, но сега всичко се промени.
# 869
16 апр. 2024, 13:17 ч.
Здравейте. Предполагам, не е тук мястото, но ще си позволя да ви попитам следното - след изписване от болница, в епикризата ми на един ред пише следното - Трудоспособност: ТЕЛК
Какво значи това, да не би да имам съм толкова зле, че да съм за пенсия????
Виж целия пост
Какво значи това, да не би да имам съм толкова зле, че да съм за пенсия????
Препоръчани теми