Работа, CV-та, HR-и, съвети - 34-ра тема

Публикувана: 26 септ. 2013, 23:38 ч.
Последно мнение: 19 ноем. 2013, 07:05 ч.

65 584
748

Ариана - Ентусиаст

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
  
  Три-месечното предизвестие в трудов договор означава, че работникът или служителят трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне работата. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор обикновено е 30 дни, но може да бъде уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При неспазване на този срок, ако с работодателя не се уговори напускане по взаимно съгласие, работникът дължи обезщетение. Този срок е важен за двете страни и трябва да бъде посочен в договора.
- Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
  
  При неспазване на срока за предизвестие в трудов договор, ако работникът не успее да го изпълни, той може да бъде задължен да плати обезщетение на работодателя. По същия начин, ако работодателят не спази този срок, работникът може да изисква обезщетение. Важно е тези условия да са ясно посочени в трудовия договор.
- Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
  
  Работата като фрийлансър предлага гъвкаво работно време, възможност за избор на проекти и клиенти, както и по-голяма автономност. Въпреки това, фрийлансърите носят финансов риск, нямат осигурени социални и здравни осигуровки от работодателя и трябва да се грижат за своето социално осигуряване и данъчни задължения самостоятелно.
- Каква е програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?
- Какви са последствията от прекъсване на курс по програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?

@@@>>>

Ентусиаст

# 705 11 ноем. 2013, 10:06 ч.

Цитат на: boiko1 в пн, 11 ное 2013, 08:35

Здравейте,искам да питам ако някой е наясно какво обезщетение се получава при съкращение
по чл.328 т.1/при деклариране на лицето,че не е започнало работа му се изплаща една брутна заплата/.Въпроса ми е тази брутна заплата сумата на която са ме осигурявали или чистата която след удръжки съм получавал?

Кодекс на труда

Обезщетение при уволнение на други основания

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

Именно заради този член от КТ ви казвам, че работодателите избягват да съкращават само, "за да отиде еди кой си на борсата", защото се дължи обезщетение Peace

А не тук да се дрънкат врели-некипели.

Бойко, брутна заплата е сумата, на която те осигуряват, а не чистата, която получаваш. От сумата ще ти бъде удържан данък обаче. Освен това ти дължат още обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако имаш такъв.

Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.