Работа, CV-та, HR-и, съвети - 34-ра тема

Публикувана: 26 септ. 2013, 23:38 ч.
Последно мнение: 19 ноем. 2013, 07:05 ч.

65 589
748

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
  
  Три-месечното предизвестие в трудов договор означава, че работникът или служителят трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне работата. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор обикновено е 30 дни, но може да бъде уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При неспазване на този срок, ако с работодателя не се уговори напускане по взаимно съгласие, работникът дължи обезщетение. Този срок е важен за двете страни и трябва да бъде посочен в договора.
- Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
  
  При неспазване на срока за предизвестие в трудов договор, ако работникът не успее да го изпълни, той може да бъде задължен да плати обезщетение на работодателя. По същия начин, ако работодателят не спази този срок, работникът може да изисква обезщетение. Важно е тези условия да са ясно посочени в трудовия договор.
- Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
  
  Работата като фрийлансър предлага гъвкаво работно време, възможност за избор на проекти и клиенти, както и по-голяма автономност. Въпреки това, фрийлансърите носят финансов риск, нямат осигурени социални и здравни осигуровки от работодателя и трябва да се грижат за своето социално осигуряване и данъчни задължения самостоятелно.
- Каква е програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?
- Какви са последствията от прекъсване на курс по програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?

# 285 10 окт. 2013, 22:48 ч.

С надеждата да се набия повече на очи сред неизвестен брой кандидати от джобса, джобтигъра и другите сайтове с обяви за работа Simple Smile

Виж целия пост

fill

# 286 11 окт. 2013, 00:27 ч.

Цитат на: gost22 в чт, 10 окт 2013, 16:48

За продавачки , хигиенистки и сервитьорки бях виждала да искат мотивационно писмо , но сега вече се иска и за - работник в склад
http://www.jobs.bg/f1985525
тези хора съвсем изтрещяха вече. Каква ли мотивация има работник в склада, егати.... Rolling Eyes

A аз да питам--ако нямате мотивация за работа, защо ще си търсите такава? Жалко е да Ви чета коментарите понякога...

Зизу, НЕ БИВА да работите БЕЗ трудов договор.

бонбонбон, действай смело, НО сложи като subject референтен номер. Обаче имах предвид,че има голяма опасност да ти загубят кандидатурата.

Виж целия пост

Red_Hot

# 287 11 окт. 2013, 00:29 ч.

За един работник в склад, работата не е мотивация, а начин на оцеляване.

Виж целия пост

liese

Регистриран

# 288 11 окт. 2013, 01:04 ч.

red_hot, гледаш на нещата от твоя ъгъл, но работодателят има свой - за какво му е човек, който няма мотивация за работа? Много от хората, кандидатстващи за неквалифицирани позиции, се отнасят безотговорно и въобще не ценят работата именно защото не е квалифициран труд.
От друга страна, ако ти си съвестен човек, който спешно си търси работа и би оценила да работиш на такава позиция, как работодателят въобще би могъл и да го предположи по едно голо CV, че такива са ти мислите, при положение че около 1000 човека кандидатстват за тази позиция? Едно мотивационно писмо, което сам си си написал, дава много ясна представа що за човек си, какво цениш, какво не дори и само по начина, по който си написал и оформил писмото, и най-вече по това, че макар и позицията да е ниска, ти я цениш, като си си отделил 20 минути да напишеш едно писмо.

Виж целия пост

Red_Hot

# 289 11 окт. 2013, 01:18 ч.

Цитат на: liese в пт, 11 окт 2013, 01:04

И как тогава един човек с не особено високо образование, би могъл да напише впечатляващо МП? Далеч съм от мисълта, че такива хора не са мотивирани за работа и няма да си вършат съвестно задълженията.
Аз мисля, че хората които кандидатстват за ниско квалифицирана работа може да са също толкова мотивирани, колкото и тези за високо квалифицирана, защото и за единия и за другия това е неговата работа, от която ще се издържа.

И дори тук може да дойде голямата заблуда, ако някой квалифициран, който не може да си намери работа по специалността, кандидатства за неквалифицирана работа и напише въпросното МП, както ти си казала добре оформено, защото за него това би било елементарно. И дали точно той, няма да има на практика липсата на мотивация за работа? Просто с тези МП можем да се въртим в един голям омагьосан кръг.

Аз съм чела наистина хубави МП, но след интервюто се вижда, че не е това човекът.
Не подценявам проблемът на работодателя с намирането на подходящ канидат, но определете какво значи Мотивационно писмо и как да разберем от него кой е най-подходящия кандидат?

За мен смисъл има само, ако говорим за управленска позиция или позиция, на която се очакват фин. резултати, или управление на екипи- мисля, че това е мотивация, другото си е работа.

Виж целия пост

liese

Регистриран

# 290 11 окт. 2013, 01:45 ч.

Всеки работодател е различен, няма формули, които да действат във всички случаи и при всички, но общо казано човек, който е мотивиран, се забелязва и не е необходимо да ползваш сложни думи и изрази, за да направиш впечатление; достатъчно е да се усети, че имаш някакво отношение към тази работа.
Въпросът не е да го направим това МП да изглежда перфекно - ако е перфектно, никой няма да ти повярва (или хайде, малко хора), че действително ги мислиш тия неща, ще си помислят, че го правиш, за да се покажеш. Целта на тия МП е да видят що за човек си наистина, а не да си пишем празни приказки.

А според теб в една фирма само от мениджъра ли зависи нейния успех/неуспех?

Виж целия пост

Red_Hot

# 291 11 окт. 2013, 01:54 ч.

Цитат на: liese в пт, 11 окт 2013, 01:45

От много години се дискутира какво изобщо трябва да се пише в МП. Няма как да разбереш какъв е човекът от няколко изречения написани на компютър. Един човек е трудно да се разбере, дори след серия от интервюта и изпити. Но да речем за квалифицирана работа моооже евентуално да се хванеш за нещо написано в това МП, но за продавач, сервитьор, складов работник за каква мотивация говорим? В другата тема за Jobs не знам дали чете МП за продавач на перилни препарати?

На последния ти въпрос- не, не смятам, че само от мениджъра зависи, но той е този, които трябва да мотивира подчинените си и да дава директивите за работа. А ако той няма мотивация, няма как да мотивира другите. Последните във веригата са пчеличките, но това е друга тема. Кое те мотивира цял ден да попълваш еднотипни данни в Ексел? Shocked

Ето, конкретно питам.

Да, аз ще си върша перфектно работата, ще въвеждам по осем часа на ден тези данни, всички ще са доволни, но при първа възможност ще напусна, защото самата работа не е мотивираща- няма възможност за израстване, няма обучения, няма повишаване на квалификацията, няма развитие, освен това на втората седмица виждаш че шефа е кофти и т.н.

Отиваш мотивиран на работа и след първия месец се демотивираш, защото виждаш че нещата във фирмата не биват.

Виж целия пост

liese

Регистриран

# 292 11 окт. 2013, 02:36 ч.

red_hot, споделям ти личния си опит, а той е такъв - когато съм си пишела сама мотивационните писма, била съм искрена и не съм копирала чужди текстове, са ми се обаждали за интервю, веднъж дори и обявата беше изтекла и го изпратих на мейла им и ми се обадиха по-късно същия ден. Отчитам това на факта, че просто бях искрена.

Смятам, че човек трябва да има вътрешна мотивация за работа. Мотивацията не е в това да работиш работата на мечтите си, а е в това да оценяваш това, което имаш насреща, и да го вършиш с желание, макар и да не е кой знае какво. Имам впечатление, че хората, които успяват по този начин да мислят и работят, каквато и да е позицията им, не са безработни и се чувстват добре Simple Smile

Виж целия пост

Red_Hot

# 293 11 окт. 2013, 03:02 ч.

liese, всеки човек може да има мотивация и да напише МП, когато вижда себе си на конкретна длъжност- фирма в която иска да работи, позиция на която иска да работи и т.н. Но с тези изисквания за МП, започнаха да злоупотребяват всякакви фирми, за всякакви длъжности. Ами една сервитьорка би имала мотивацията да работи като такава, само заради бакшиша. Да не би да го напише това?
Най-голямата мотивация да си търсиш нова работа са парите и възможностите, които ти дава тя.
Да вършиш несъществени, ниско заплатени неща с желание си е пълно затъпяване и деградиране. По-големият проблем обаче на такава работа са лошите условия на труд, в които си поставен. Как да оцениш нещо, което не струва? Човек, ако няма мотивация да работи мечтаната работа, то тогава не би имал мотивация да работи каквато и да е. И хора, които мислят по този начин са амбициозни, и не работят каквото и да е.

Виж целия пост

Ариана

Ентусиаст

# 294 11 окт. 2013, 08:33 ч.

Цитат на: Red_Hot в пт, 11 окт 2013, 03:02

Най-голямата мотивация да си търсиш нова работа са парите и възможностите, които ти дава тя.
Да вършиш несъществени, ниско заплатени неща с желание си е пълно затъпяване и деградиране.

Red_Hot, възможностите, които ти дава тя (работата) или възможностите, които ти дават те (парите, изкарани от нея). Защото в първия случай това може да е сериозна мотивация. А когато един човек е мотивиран не само работата му дава възможност, а и служите дават, ако не възможности, то желание, ентусиазъм, идеи и всичко от себе си за работата/фирмата.

Може би, ако смяташ, че това което ще вършиш е несъществено и води до деградиране, не трябва да кандидатстваш въобще за тази позиция. Но със сигурност има хора, които са мотивирани да сервират в заведенията и по други причини освен заради бакшишите.

Има едно основно правило в продажбите - хората купуват заради собствени причини, не заради тези на продавача. Така и в търсенето на работа. Това, че ти мислиш, че е деградиращо да метеш улиците, така за някоя жена в циганската махала (например), това е въпрос на престиж.

Виж целия пост

tea22

Регистриран

# 295 11 окт. 2013, 10:13 ч.

Заставам за всяка казана дума от Red_Hot . МП - за такива длъжности са просто една "изгъзица" (извинявам се , но е точната дума) . Там се работи за да се оцелее. МП , бих написала , ако да речем съм си харесала фирма Х и зная , че там условията на труд са добри. Пиша такова писмо и им го пускам на мейла. А иначе , няма какво да ме мотивира дадено място и работодател , без да зная за какво става въпрос там.
Red velvet - виждам , че още повече си се отдалечила , от нас обикновените хорица с обикновените длъжности.

Виж целия пост

@@@>>>

Ентусиаст

# 296 11 окт. 2013, 10:33 ч.

Момичета, мисля, че разтегнатите локуми за мотивационните писма са излишни.
Работодателят иска мотивационно писмо, или пишеш и кандидатстваш, или подминаваш обявата.
Това е положението. Няма смисъл от толкова разсъждения Peace

Виж целия пост

deizy13

Новак

# 297 11 окт. 2013, 10:37 ч.

Писала съм доста Мотивационни писма, но освен инфото, което им е нужно и го няма в автобиографията съм писала и някои обаснения за моите възможности дори в леко забавен характер. Хората обичат да виждат позитивизъм.
Peace

Виж целия пост

BrownieBG

Регистриран

# 298 11 окт. 2013, 10:47 ч.

Аз пък си признавам, че пиша мотивациони писма, само и единствено, ако фирмата си заслужава и го изисква допълнително, но честно казано това се случва все по-рядко, все по-малко дори големи компании го правят, което ми харесва:-) А и добрите HR-и осъзнават колко излишно е.

Виж целия пост

Ариана

Ентусиаст

# 299 11 окт. 2013, 12:15 ч.

Не съм HR, да не говорим пък за добър, но скромния ми опит от ходене на интервюта сочи, че дори и да не се иска мотивационно писмо при кандидатстване, по време на интервюто винаги става въпрос за мотивацията на кандидата, за това какво той може да даде на компанията и какво очаква от компанията да му даде. Така че подобно отношение "кандидатствам, защото ми трябват пари" не е от полза на никой Peace

Дотук от мен по темата.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бюро по труда - тема 8

33 317
833

Професионално развитие

Счетоводител в нужда се познава 24

6 574
139

Професионално развитие

Професия маникюрист добре ли е

Професионално развитие