Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 17 та част

  • 37 700
  • 777
# 180
Здравейте, имам въпрос относно майчинските, защото много се обърках... До средата на януари ми е последния болничен. Видях на сайта на Нои, че парите за януари се обработват, обаче работодателите ми имат гадния навик да носят болнични и декларации до 15 на другия месец, т.е. ще ми я занесат на 14-15.02 което означава че ще взема пари чак март за януари. А парите за февруари кога, април месец ли??? Мои приятелки взимат майчински но за такова забавяне не знаят. После нали няма повече декларации, че ако завися от фирмата, ще си умра от глад....

Срокът за подаване в НОИ на представените през м. 01.2014 документи / болнични листове, декларации / е 15.02.2014. Така, че дори и на 15-то число да ги занесе работодателят не е в нарушение и спазил законовия срок.
Виж целия пост
# 181
Здравейте. Имам следния въпрос:

Първата ми година майчинство изтече на 28 декември 2013г. В момента ползвам натрупалия се платен отпуск и от 6 февруари се връщам на работа. Втората година майчинство няма да ползвам. Подадох заявление до работодателя, че няма да ползвам втората година.
Според Кодекса на труда, чл. 164, ал. 5, "В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване."

Това означава ли, че имам право да получавам обезщетение по тази разпоредба след като се върна на работа? И в какъв размер. Трябва ли да подавам някакви документи, какви и къде?
И последно, според горната разпоредба трябва да има трудово правоотношение. Аз работя по служебно. Това не  е пречка, нали?
Виж целия пост
# 182
Здравейте. Имам следния въпрос:

Първата ми година майчинство изтече на 28 декември 2013г. В момента ползвам натрупалия се платен отпуск и от 6 февруари се връщам на работа. Втората година майчинство няма да ползвам. Подадох заявление до работодателя, че няма да ползвам втората година.
Според Кодекса на труда, чл. 164, ал. 5, "В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване."

Това означава ли, че имам право да получавам обезщетение по тази разпоредба след като се върна на работа? И в какъв размер. Трябва ли да подавам някакви документи, какви и къде?
И последно, според горната разпоредба трябва да има трудово правоотношение. Аз работя по служебно. Това не  е пречка, нали?

Ако не си прехвърлила правото си на отпуск за гледане на дете, то до навършване на 2 години от детето имаш право да получаваш 1/2 от обезщетението за гледане на дете. Подава се Приложение 4 - http://www.noi.bg/forusers/forms/239-maternity

Имаш право на това обезщетение за периода след 28.12.2013. Побързай да подадеш декларация при работодателя си, за да я представи той в НОИ.
Виж целия пост
# 183
Много благодаря за отговора!   bouquet  bouquet

ПП: късно ли ще е да подам тази декларация, когато се върна на работа - на 6 февруари?
Виж целия пост
# 184
ПП: късно ли ще е да подам тази декларация, когато се върна на работа - на 6 февруари?

Лейди ти е отговорила.Прочети отново последното й изречение
Виж целия пост
# 185
Благодаря!  Grinning
Виж целия пост
# 186
След изтичане на 2рата година майчинство, мога ли да си пусна неплатен отпуск - 6м. беше нали?
Ако да - пази ли ми се платения (ще имам да взимам от 2012, 2013 и за 2014) - и до кога може да се ползва, трябва ли да е наведнъж или може на части?

По време на неплатения отпуск могат ли да се ползват болнични и ако да те прекъсват ли неплатения - ако да - трябва ли да се подава в счетоводството нещо освен болничния за тази цел?

На каква база се смятат болничните след изтичане на майчинството? Ако е 12м. назад - означава ли, че са на МРЗ или друго?

 
Виж целия пост
# 187
След изтичане на 2рата година майчинство, мога ли да си пусна неплатен отпуск - 6м. беше нали? - може, но трябва да пуснеш зявление до работодателя поне 10 дни по-рано
Ако да - пази ли ми се платения (ще имам да взимам от 2012, 2013 и за 2014) - и до кога може да се ползва, трябва ли да е наведнъж или може на части? - пази се, докато имаш възможност да го ползваш, т.е. след като спреш да ползваш друг вид отпуск; по мое виждане е желателно да изчистиш стария натрупан платен отпуск; от 2014 г. можеш да прехвърлиш 10 дни за 2015 г.

По време на неплатения отпуск могат ли да се ползват болнични и ако да те прекъсват ли неплатения - ако да - трябва ли да се подава в счетоводството нещо освен болничния за тази цел - могат да се ползват естествено; болничният лист с представянето си автоматично прекъсва ползването на неплатен отпуск; за да го възобновиш отново трябва да пуснеш заявление до работодателя, обаче?

 
Виж целия пост
# 188
Ясно, благодаря!

Може ли и на това отговор: На каква база се смятат болничните след изтичане на майчинството? Ако е 12м. назад - означава ли, че са на МРЗ или друго?
Ако е МРЗ предпочитам да си пазя платения отпуск за болнични, след като се върна на работа..
Виж целия пост
# 189
Ясно, благодаря!

Може ли и на това отговор: На каква база се смятат болничните след изтичане на майчинството? Ако е 12м. назад - означава ли, че са на МРЗ или друго?
Ако е МРЗ предпочитам да си пазя платения отпуск за болнични, след като се върна на работа..

18 месеца е базата, като започнеш от месеца, предхождащ този, през който си в болничен.
За периода на отпуск за бременност и раждане /410 дни / се взема доходът, от който ти е изчислено обезщетението, т.е. осреднената ти заплата преди да започнеш да ползваш този отпуск.
За период след изтичане на 410 дни до навършване на 2 години от детето - МРЗ.
За периода на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст - също МРЗ.
По мое мнение, ако си имала възможност да ползваш платеният отпуск след изтичане на другите видове отпуски, т.е. през календарната година има достатъчно време за това, няма как да " си пазиш" платения отпуск - ще те включат в графика за отпуски и ще ти се наложи да го използваш.
Виж целия пост
# 190
след моето връщане на работа от майчинство аз лично си бях "запазила" към 20 дни от платения ми полагаем отпуск, който не го бях ползвала а се натрупва през годината. Може би за всяка компания има различни правила, но при мен лично беше възможно и така и направих.
Виж целия пост
# 191
след моето връщане на работа от майчинство аз лично си бях "запазила" към 20 дни от платения ми полагаем отпуск, който не го бях ползвала а се натрупва през годината. Може би за всяка компания има различни правила, но при мен лично беше възможно и така и направих.

То не е само въпрос на практика в предприятието, а разпоредби в КТ:

Отлагане на ползването


Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск
Виж целия пост
# 192
Така като гледам детенцето на kremika е голямо и когато тя е ползвала отпуска тъкмо навлизаха новите промени.Навярно от там идва разликата  Peace
Виж целия пост
# 193
Така като гледам детенцето на kremika е голямо и когато тя е ползвала отпуска тъкмо навлизаха новите промени.Навярно от там идва разликата  Peace
май точно така се е получило,че да мина между капките аз и даже като проверих имам си замразени дни отпуска от 2009 чак (нямам навика всичко да изразходвам през годината,че понякога имам и компенсацийки заради дните които работя повечко). А сега наистина новите отпуски от 2011 насам принципно винаги си прехвърлям по едно 10 дни за следващата календарна година - както за 2014 до Юни си прехвърлих 8 ..
Явно сега вече всичко е различно , за да не може човек да си трупа отпуски, че после при напускане трудно се изплащат ако са повечко дни ..
Виж целия пост
# 194
Ама никъде не пише, че трябва отпуската да се ползва наведнъж нали ?
Те нека да са си пак до края на 2014 но няма да са просто наведнъж. Няма кой да ми го позволи това.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия