Ново от 2014 г, майчинството се изчислява 18 месеца назад-2

Публикувана: 18 дек. 2013, 18:46 ч.
Последно мнение: 6 ноем. 2015, 22:15 ч.

53 277
378

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява дневното парично обезщетение при бременност и раждане?
Какви документи са необходими за получаване на служебна бележка за майчинство?
Как се изчислява майчинството за самоосигуряващи се лица?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява дневното парично обезщетение при бременност и раждане?
  
  Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се изчислява като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. За самоосигуряващите се лица се вземат предвид внесените осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за период от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане.
- Какви документи са необходими за получаване на служебна бележка за майчинство?
  
  За да получите служебна бележка за майчинство, трябва да се свържете с предишния работодател. Ако искате сами да изчислите обезщетението си за майчинство, можете да получите ПИК от НОИ и да видите сумите.
- Как се изчислява майчинството за самоосигуряващи се лица?
  
  Майчинството за самоосигуряващи се лица се изчислява въз основа на внесените осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за период от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане.
- Какви са изискванията за получаване на майчинство при безработни лица?
- Как се изчислява обезщетението за майчинство за безработни лица?

# 105 13 апр. 2014, 21:46 ч.

Чух че може не 45дена ами 3 месеца да съм в болничен .аз трябва да изляза 1.05.от кога всъщност ми почва майчинството след тея 45 дена или кога

Виж целия пост

pantera666

Потребител

# 106 14 апр. 2014, 10:58 ч.

Цитат на: marinela stoqnova ivanova в нд, 13 апр 2014, 21:46

Значи не си разбрала.Щом 45--дневния ти започва на 01.05 може от сега до 01.05 да излезеш в болничен.Трябвало е да искаш по-рано.Няма как да си в два болнични едновременно.

Виж целия пост

tanichka1309

# 107 15 апр. 2014, 17:00 ч.

Здравейте,аз искам да попитам за моя случай и благодаря предварително на отзовалите се.Значи в момента съм в 8г.с.,работила съм преди това 11 мес.(от март до февруари) със минимален праг на осигуряване и на 4 часа,после бях в една фирма за 1 седмица осигурявана на 8ч. мин заплата, сега съм на борсата 4 месеца и след тези 4ри месеца(след 15.07-дотогава ми е борсата) ще ме назначат на мин раб.заплата 8часов работен ден.Колко майчинство приблизително ще взимам.Темина ми ще е някъде ноември месец.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 108 15 апр. 2014, 17:14 ч.

Цитат на: tanichka1309 в вт, 15 апр 2014, 17:00

Първо ти е важно да си изясниш дали имаш 12 м осигурителен стаж през целия си живот?Месеците на борсата не се броят.Месеците на 4 ри часа са на половина.Т.е ако имаш 12 м на 4 ри часа ти се броят за 6 м осигурителен стаж
Обезщетението ще е минималното-2 г по 340 лв

Виж целия пост

Damguu

Гост

# 109 15 апр. 2014, 23:14 ч.

Здравейте,
Трябва да изляза в 45 дневния болничен по майчинство на 20 юли 2014, а днес ни казаха ,че закриват фирмата и ни съкращават на 30 май по чл.331 като ни изплатят 4 заплати.

Има вероятност да ме оставят до края на юли, но след това ще закрият фирмата и не знам дали мога да взема майчинство, ако не съм на договор?

Кой е по-добрия вариант:
1. да напусна на 30 май и да си взема заплатите или
2. да остана до края на юли, и след това да закрият фирмата

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 110 16 апр. 2014, 00:58 ч.

Цитат на: Damguu в вт, 15 апр 2014, 23:14

1. да напусна на 30 май и да си взема заплатите или
2. да остана до края на юли, и след това да закрият фирмата

Ако останеш на работа в момента на издаване на 45 дневния,ще взимаш обезщетение от НОИ докрая на 410 те дни.За втората година ще си търсиш фирма,за да взимаш майчинство
Същата схема може да стане и ако вземеш 4 те брутни,назначават те във фирма на приятел и от нея излизаш в майчинство.За да не плащаш големи разходи за осигуровки,отработи няколко дни и излез в болничен до 45 дневния

Виж целия пост

Damguu

Гост

# 111 16 апр. 2014, 16:17 ч.

Цитат на: ♥Elfita♥ в ср, 16 апр 2014, 00:58

Цитат на: Damguu в вт, 15 апр 2014, 23:14

1. да напусна на 30 май и да си взема заплатите или
2. да остана до края на юли, и след това да закрият фирмата

много благодаря за бързия отговор:)

Виж целия пост

eternety

# 112 18 апр. 2014, 05:54 ч.

Здравейте, имам следните въпроси:

Имам фирма на мое име и се самоосигурявах преди време, но я затворих още преди 3-4 години. От тогава не съм работила на трудов договор. Не съм си плащала и здравните осигуровки.
Ако сега забременея, този месец. Какво трябва да направя за да получавам максималното на месец или изобщо да получавам нещо.
Да си отворя фирмата и да си плащам- вноските?
Да се осигуря на по- висока заплата като управител?
Като не съм здравно осигурена - колко по- вече ще ми струва самото раждане?
За колко месеца трябва да са ми платени здравните осигуровки?
Благодаря много за помощта! Heart Eyes

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 113 18 апр. 2014, 11:25 ч.

Цитат на: @Eternity в пт, 18 апр 2014, 05:54

Максималното няма как да взимаш,ако сега забременееш и тогава направиш нещо за работата ти.Базата за изчисление на обезщетението за бр и раждане е 18 м назад от 45 дневния болничен преди термин.Имаш ли 12 м осигурителен стаж през живота си?Ако,да,е достатъчно да намериш фирма,която да те назначи на трудов договор.Може да се възобновиш и дейността,но на ТД ще ти е по-лесно.Да блъскаш за осигуровки няма смисъл,защото всички ще излиза от твоя джоб и ще се набуташ
Раждането е безплатно за всички,но е хубаво да си възстановиш здравните права,за да ползваш безплатни здравни услуги

Виж целия пост

lina_

# 114 22 апр. 2014, 22:14 ч.

здравейте на всички,
моля да ме извините ако въпроса ми вече е бил зададен,но от толкова четене вече се обърках напълно.В момента съм бременна във 2-ри месец и започнах да се интересувам за болнични,майчинство и т.н,моя позната ми казва,че трябва да имам 18 месеца непрекъснат трудов стаж,но при мен стана така че смених двама работодатели и имам прекъсване в трудовия си стаж за общо около 3 месеца.Като общ трудов стаж през целият ми живот имам около 6-7 години.Та се питам сега трябва ли да си платя някак си тези прекъсвания на трудовия стаж или се искат 18 месеца без значение дали са прекъснати или не.
Предварително благодаря на всички

Виж целия пост

pantera666

Потребител

# 115 22 апр. 2014, 22:15 ч.

Цитат на: lina_ в вт, 22 апр 2014, 22:14

Нужен е 12 месеца осигурителен стаж, може и с прекъсвания.

Виж целия пост

hope205

# 116 23 апр. 2014, 12:49 ч.

Здравейте,може ли,ако имам ЕТ на мое име,но работя на постоянен трудов договор 18 месеца преди 45 дневния болничен,това ЕТ да повлияе на майчинството ми,имам впредвид ЕТ да си има дейност?Благодаря предварително!

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 117 23 апр. 2014, 13:45 ч.

Цитат на: hope205 в ср, 23 апр 2014, 12:49

Може успоредно да се осигуряваш от ЕТ то на високия процент.Ще ти гледат и двете осигурявания за обезщетението

Виж целия пост

hope205

# 118 23 апр. 2014, 15:26 ч.

Благодаря ти много за бързия отговор,но явно не се изразих правилно исках да попитам дали докато съм в периода на майчинство и взимам обезщетение фирмата-ЕТ може да си функционира?Ще бъде ли един вид законно така да се каже?Дали по време на майчинство може да се упражнява дейност.Благодаря предварително!

Виж целия пост