Ново от 2014 г, майчинството се изчислява 18 месеца назад-2

Ще ти изплащат обезщетение първата година от НОИ.За това време ти трябва да си внасяш здравните.Втората година оставаш без пари,за да взимаш майчинство и втората година трябва да намериш фирма,която да те назначи като ти изтекат 410 те дни

Ако се задържиш на трудовия д-р до края на майчинството ще получаваш 2 години и няма как да бъде по-малко от 340 лв....може да е повече, зависи сега на каква заплата те осигуряват.

Говори с работодателя дали не може да ти продължи договора и след 25.08.2014 г. като ти си поемеш здравните вноски.

Здравейте.
Терминът ми е на 14.05.2014.
Някой може ли да ми отговори на следния въпрос - при положение, че ще родя в България, има ли пречка да ползвам обещетението за отпуск по майчинство в България, но в същото време аз и детето да пребиваваме в друга държава?
Благодаря!

Здравейте.Имам няколко въпроса,може да са задавани(предварително се извинявам) Така работих 6 месеца в една фирма по програма,забременях през това време,и ми прекратиха ТД.Родих 11.06.2012,бях една година на социално майчинство.На 25.06.2013 се върнах в същата фирма,договора ми е вече постоянен.Та въпроса ми е:Ако сега съм бременна,пази ли ме закона от освобождаване от работа и ще вземам ли тези 2 години майчинство?Отново се извинявам и предварително благодаря   

Щом си на постоянен договор,да
Съкращават те само с разрешение от инспекцията по труда и ще взимаш 2 г майчинство

Много се извинявам, че гака нахълтвамв темата, но имам въпрос-12 месеца ли е условието за майчинство. Примерно да кажем си започнал работа преди около 2-3 м. и трябва да работиш една година поне за да си майчинство. Питам просто информативно, че ми стана интересно, а някъде казват 1 год. и половина, 2 и не ми стана ясно томно колко време трябва да е?
Благодаря ви предварително и хубав ден!

Изискването за получаване на обезщетения за бременност, раждане и гледане на дете е да имаш поне 12 месеца осигурителен стаж изобщо през живота си, а не при конкретния работодател.

Така ли? Аз пък знам, че трябва да имаш 12 месеца от последната ти работа. Тоест от началото на послединя трудов договор за да имаш право на майчинство. Явно не съм разбрала, но ми казаха, че е така.

КСО
Право на обезщетение за бременност и раждане  
Чл. 48а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.; изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.

Обезщетение при бременност и раждане  
Чл. 49. (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.; изм., бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.; изм., бр. 106 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.)  (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г.; доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.; изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.; изм., бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.; изм., бр. 106 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица-внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5.


12 м., за да имаш право да получаваш. 18 м. е базата за изчисляване на размера.

Благодаря много!