?Въпроси всякакви?

  • 5 619 308
  • 96 496
# 68 370
Ситуацията е: Лицето Х е на работа, но иска да започне нова работа на точно определена дата. Какво е добре да направи? Да си вземе платената отпуска от предната работа и веднага да започне на другия ден, да напусне по - рано и да се запише в Бюрото по труда, въобще има ли смисъл да си има работа с  по Бюрото по труда,  кой е най - добрият вариант в случая? bouquet
Виж целия пост
# 68 371
Да напусне веднага, като си плати неизработеното предизвестие например.

Или 3 дена да не ходи на работа и да го уволнят дисциплинарно.

Явно новата работа е с придимство и се търси бърз вариант за отърване от старата. Какво БТ....нали уж бърза да почне веднага???
Виж целия пост
# 68 372
Ситуацията е: Лицето Х е на работа, но иска да започне нова работа на точно определена дата. Какво е добре да направи? Да си вземе платената отпуска от предната работа и веднага да започне на другия ден, да напусне по - рано и да се запише в Бюрото по труда, въобще има ли смисъл да си има работа с  по Бюрото по труда,  кой е най - добрият вариант в случая? bouquet
Е нямат ли предвизвестие 30дни?!
Не разбирам за какво ще се рег-ра на Бюрото след като има уредено място?
Виж целия пост
# 68 373
И аз не вдянах казуса изобщо. Има ли уговорена нова работа или не? От кога трябва да я започне и каква връзка има Бюрото по труда?
Виж целия пост
# 68 374
Бюрото по труда в случая за какво е  и аз не разбрах.
Във въпроса ти липсват няколко факта, които биха били полезни за по-адекватен отговор.От кога лицето се е уговорило да започне новата работа? Дали след седмица, месец или шест месеца.Какви са отношенията му с настоящият работодател.Ако са коректни, тогава не виждам проблем той да бъде уведомен и заедно да обсъдят вариантите за безболезнена раздяла, пък и така ще имат време да намерят и обучат заместник .
Виж целия пост
# 68 375
С отпуск не може, защото още ще се водите на работа и няма да Ви дадат трудовата книжка. Тя се дава в деня на напускането.
Бюрото по труда е удачен вариант при условие, че новата работа е по-нататък във времето и ако не са ви добри отношенията със сегашния работодател, иначе  ще имате дупка в осигурителния стаж /ей затова е БТ/.
Най-добър вариант е предизвестие за напускане към сегашния работодател и уговорка с бъдещия да Ви назначат от следващия ден след напускането.
Виж целия пост
# 68 376
Това че имаш дупка в стажа - защо да е проблем?
Виж целия пост
# 68 377
Може ли да се пие Пробиотик или Синбиотик без предписание?
Виж целия пост
# 68 378
Разбира се, че може.
Виж целия пост
# 68 379
Това с "дупката" в стажа се избягва, заради това, че този период , няма да бъде смятан при пенсиониране и за съответния период, няма да имате внесени социални и здравни осигуровки.

П.П. Май имаше и още нещо, но не си спомням, какво точно. Специалист "личен състав", би Ви бил полезен в случая.
Виж целия пост
# 68 380
Очертава се на нова година да съм сама. Освен на площада в София, сещате ли се за други места, на които мога да отида, без да изглеждам нелепо?

А да си останеш вкъщи, да си легнеш когато искаш и да се наспиш какво лошо има?


Нищо, но някак си исках да съм сред хора, напоследък ми е потиснато като стоя сама вкъщи.

В една фейсбук група (за чужденци), има идея за събиране в някакво заведение. Носиш нещо за хапване и се запознаваш с нови хора Simple Smile Как ти звучи? Предполагам, че ще има много хора, които са сами там и няма да се чувстваш неловко Simple Smile
Виж целия пост
# 68 381
Да, подробностите са важни. Значи ще има предизвестие един месец, ще има обучен нов човек, няма да има проблем при раздялата със стария работодател. Доколкото разбирам от отговорите, няма нужда от Бюрото по труда. Трябва да се почне на определена дата новата работа. Връща се назад един месец, пуска се предизвестие, изчиства се наличната отпуска, и се започва веднага на другия ден. Ясно ли съм разбрала?
Виж целия пост
# 68 382
Пример:
Ако трябва да започнете работа на 15 март, то последния ви работен ден при стария работодател трябва да е 14 март, което ще рече, че на 14 февруари, трябва да подадете предизвестие за напускане, ако в договора е записано, че срока на предизвестието и за двете страни е 1 месец.  В този период от 1 месец, може да използвате наличният Ви отпуск или да си работите и при напускането ще Ви бъде изплатен полагащия Ви се към този момент отпуск. Решението е Ваше.
Виж целия пост
# 68 383
Ако работодателят е съгласен, предизвестието може да бъде по- кратко от записаното в договора. Въпрос на разбиране от негова страна.
Виж целия пост
# 68 384
Възможно е да договорят напускане по взаимно съгласие, тогава може да стане и от днес за утре. В заповедта за прекратяване пак се отразяват натрупаните отпуски, просто ще са като обезщетение за неползвани дни.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия