Майчинството счетоводно-60

  • 32 320
  • 746
# 225
Здравейте момичета. На 11.06 ми свършва първата година майчинство. Скоро разбрах че съм бременна отново и сега умувам мога ли да си прекъсна майчинството и да изляза директно в болничен. С второто детенце излизам по майчинство от 10.12 т.е 180 дни точно ще ми стигнат. Трябва ли да се върна на работа поне за 1 ден или не е нужно?

Благодаря предварително на отзовалите се   bouquet
Виж целия пост
# 226
От юли 2010 до юли 2012 съм била в майчинство. След това до края на 2012 - 6 месеца в неплатен отпуск за гледане на дете. За 2013 имам социални осигуровки от януари до април и за декември. През останалите месеци съм била отново неплатен отпуск, но не ми се полагаха вече соц. осигуровки и от 17.12.2013 до сега съм безработна. Внасяла съм си само здравни осигуровки. Бременна съм с термин 12 януари 2015. Дали има смисъл да започна да внасям сега социални осигуровки или щом имам прекъсване за последните 12 месеца преди очакваното раждане няма да ми помогнат?
Ти имаш необходимият стаж, за да получаваш обезщетение...просто намери фирма и да те назначат малко преди излизан в 45дневен болничен. Ще получаваш 410 МРЗ, след това обезщетение за отгл.на малко дете до 2г.

Въпросът ми е към подчертаното,не са ли 340,00лв?По калкулаторът от първата страничка го изчислявам и излиза това


Скрит текст:
Калкулатор: Майчинство

Сума Дни   Сума БТВ   Сума НТВ   Сума ОД
378 р.д.   4449.60 лв.   3488.04 лв.   4311.00 лв.
Средно дневно   11.77 лв.   9.23 лв.   11.40 лв.
* Съгласно НИИПОПДОО месечното брутно и месечното нетно възнаграждение не може
да бъде по-голямо от максималния месечен размер на осигурителния доход.
СДБ или ОД =   11.40 лв.
90% (СДБ или ОД) =   10.26 лв.
Дневно обезщетение =   9.23 лв.
*Дневното обезщетение не може да бъде по-малко от дневната МРЗ.   
Обезщетение по месеци

№   Месец   Дни      Обезщетение   
    1   Ноември 2014   6      102.00   лв.
    2   Декември 2014   20      340.00   лв.
    3   Януари 2015   22   Честита рожба!   340.00   лв.
    4   Февруари 2015   20      340.00   лв.
    5   Март 2015   22      340.00   лв.
    6   Април 2015   22      340.00   лв.
    7   Май 2015   21      340.00   лв.

Осигурена за всички осигурителни случаи от 01,01,2010г. на  4 часа 240,00лв брутна заплата.
От къде идва разликата?
Благодаря Hug

Предполагам Ала-бала е имала предвид, че 410 дни ще ги взимаш, а не че ще взимаш 410лв.
Ако проверявам какво поствам няма да стават такива глупави грешки...просто част от изречението е заминала незнайно къде... Имах предвид, че първите 410 дни обезщетението е "защитено" и не може да е под 1МРЗ, за момента 340лв.

Здравейте момичета. На 11.06 ми свършва първата година майчинство. Скоро разбрах че съм бременна отново и сега умувам мога ли да си прекъсна майчинството и да изляза директно в болничен. С второто детенце излизам по майчинство от 10.12 т.е 180 дни точно ще ми стигнат. Трябва ли да се върна на работа поне за 1 ден или не е нужно?

Благодаря предварително на отзовалите се   bouquet
Можеш да прекъснеш отпуска за отглеждане на малко дете и да ползваш болничен. Не мисля, че е нужен 1 отработен ден м/у двете.
Виж целия пост
# 227

Ала-Бала ,благодаря много Hug
Виж целия пост
# 228
Здравейте и от мен!
Писах и в другата тема за болничните, но никой не ми отговаря и реших и тук да питам, ако някой случайно може да ми помогне. Интересува ме как се отразяват на обезщетението първата година, ако не се лъжа 90 % от брутната заплата, болнични, несвързани с бременността. Дали ОВИ, дали грип или просто лека настинка и т.н. В шапката на темата "Болничен по време на бременност-4" пише "Ако се осигурявате на една и съща сума". В случая обаче мисля, че има промяна в осигурителната сума.
Благодаря предварително! Smile
Виж целия пост
# 229
Здравейте и от мен!
Писах и в другата тема за болничните, но никой не ми отговаря и реших и тук да питам, ако някой случайно може да ми помогне. Интересува ме как се отразяват на обезщетението първата година, ако не се лъжа 90 % от брутната заплата, болнични, несвързани с бременността. Дали ОВИ, дали грип или просто лека настинка и т.н. В шапката на темата "Болничен по време на бременност-4" пише "Ако се осигурявате на една и съща сума". В случая обаче мисля, че има промяна в осигурителната сума.
Благодаря предварително! Smile

Точно така е, ако 18 месеца преди излизане в болничен по време на бременността / всичките са за общо заболяване, дори и във връзка с бременността / осиг. доход не се променя, то няма да има влияние, ако се променя - ще има.
Виж целия пост
# 230
Т.е. предвид болничните и промяната в дохода като следствие ще свали и среднодневното обезщетение за 18 месеца назад.
Виж целия пост
# 231
Здравейте, не съм сигурна, че въпросите ми са за тук, но все пак  Rolling Eyes

1. До каква възраст на детето се полага 1 час по-кратък работен ден, ако майката е кърмачка? Приятелка с дете на година и половина ползва това облекчение, но от другаде чух, че по закон е само до 8-месечна възраст... или си е до политика на работодателя?

2. Имам ли законово основание да откажа командировка, ако вече съм се върнала на работа след отпуск по майчинство (детето ще е на 1 год. и 1-2 мес.)?

Предварително благодаря!
Виж целия пост
# 232
Т.е. предвид болничните и промяната в дохода като следствие ще свали и среднодневното обезщетение за 18 месеца назад.

Осигурителния доход по врме на болничен / за общо заболяване, за бремнност и раждане / е равен на дохода, от който е изчислено обезщетението, а не на размера на самото обезщетение. Това ще рече, че е равен на осреднените ти брутни осиг. доходи за предходните 18 месеца. Ако за този период има по-ниски и по-високи доходи и месеци без осигуряване / които са на МРЗ /, то логично един болничен по време на бременност ще окаже влияние върху бъдещото обезщетение.

Виж целия пост
# 233
Здравейте, доколкото разбирам минималното майчинство за първата година е 340 лв, т.е в случая дали си ползвал болнични по време на бременността или не няма значение? Понеже много се колебая дали да не ползвам болничен до края на бременността newsm78
Виж целия пост
# 234
Здравейте, доколкото разбирам минималното майчинство за първата година е 340 лв, т.е в случая дали си ползвал болнични по време на бременността или не няма значение? Понеже много се колебая дали да не ползвам болничен до края на бременността newsm78
Дневното обезщетението за бременост и раждане не може да е под МРЗ за страната първите 410 дни.
Виж целия пост
# 235
Здравейте, не съм сигурна, че въпросите ми са за тук, но все пак  Rolling Eyes

1. До каква възраст на детето се полага 1 час по-кратък работен ден, ако майката е кърмачка? Приятелка с дете на година и половина ползва това облекчение, но от другаде чух, че по закон е само до 8-месечна възраст... или си е до политика на работодателя?

2. Имам ли законово основание да откажа командировка, ако вече съм се върнала на работа след отпуск по майчинство (детето ще е на 1 год. и 1-2 мес.)?

Предварително благодаря!

Да попитам пак дали някой може да даде съвет...
Виж целия пост
# 236

Здравейте, не съм сигурна, че въпросите ми са за тук, но все пак  Rolling Eyes

1. До каква възраст на детето се полага 1 час по-кратък работен ден, ако майката е кърмачка? Приятелка с дете на година и половина ползва това облекчение, но от другаде чух, че по закон е само до 8-месечна възраст... или си е до политика на работодателя?

Аз съм на мнение, че до политика на работодателя.КТ пише точно:
Чл. 166. (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето


2. Имам ли законово основание да откажа командировка, ако вече съм се върнала на работа след отпуск по майчинство (детето ще е на 1 год. и 1-2 мес.)?

Чл. 310. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 52 от 2004 г., доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.

Предварително благодаря!
Виж целия пост
# 237
Здравейте, вашите отговори са изключително полезни за всички мами Simple Smile.
 Искам да задам два въпроса: 1. При прехвърляне на отпуска за гледане на дете до две години, на кого е задължението да посети регионалните поделения на НОИ заедно с нужните документи, на работодателя на майката, или на тозо на приемащото отпуска лице/или на двете страни/?                  2. Задължено ли е лицето, което ще ползва отпуска/бабата/ преди това да изчисти годишния си платен отпуск, или той може да се ползва/целия/ през следващата година. Благодаря ви предварително!
Виж целия пост
# 238
Здравейте, вашите отговори са изключително полезни за всички мами Simple Smile.
 Искам да задам два въпроса: 1. При прехвърляне на отпуска за гледане на дете до две години, на кого е задължението да посети регионалните поделения на НОИ заедно с нужните документи, на работодателя на майката, или на тозо на приемащото отпуска лице/или на двете страни/?                  2. Задължено ли е лицето, което ще ползва отпуска/бабата/ преди това да изчисти годишния си платен отпуск, или той може да се ползва/целия/ през следващата година. Благодаря ви предварително!
1. И двамата ще имат да подават документи, ако е започнал отпуска за отглеждане на малко дете.
2. не
Виж целия пост
# 239
Благодаря ви много....
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия