Счетоводни въпроси

Да, можете. Но и работодателят може да Ви прекрати платения отпуск. Особено този, който се отнася за тази година. Този за миналата, не може да го откаже.

Това определено е повод за размисъл. Благодаря отново за консултацията

Работодателят може да не разреши отпуск, но не може да прекрати вече разрешен отпуск без да има подадено заявление от лицето, че иска да си прекрати отпуска.

Това не е вярно. Всяка от страните може да поиска прекратяване на отпуска. Не само служителя.
Има промяна в обстоятелствата в случая, поставяща край на дата на трудовото правоотношение. 

Да, може да поиска, но работодателят не може еднолично да го прекрати без съгласие на работника. Има известна разлика в това да поиска и да прекрати.

Това е Вашето мнение. Аз имам друго и го споделям.
Можем да навлезем в детайли и да разнищим също можеш ли да връчил предизвестие, докато отсъстваш и от кога предизвестието ще влезе в сила. Но не виждам смисъл.
В крайна сметка, ако се наложи да прекрати отпуска си, тя може да си поднови майчинството, което вече не може да и бъде отказано. А неизползваният отпуск ще и бъде изплатен.
Това е важното.

А иначе ето Ви хипотеза. Майка си пуска 20-те дни, полагащи и се за 2017-та година, още през месец юни. Два дни след като започне този отпуск, подава предизвестие за напускане. При това положение вече, става ясно, че тя ще работи при този работодател само 6 месеца, а не 12. Т.е. работодателят е длъжен да и даде 10, а не 20 дни отпуск. И казвате, работодателят няма право да прекъсне отпуска, а е длъжен да си и плати и за 20-те дни? Има и други случаи, формирали доста практика по този въпрос. Предизвестието е промяна в обстоятелствата. Текстът в КТ, който визирате, се отнася за действащо правоотношение.

Здравейте,
За майчинство, колко месеца /години назад, се вземаше дохода?  А за болничен , предшестващ отпуска по майчинство , имаше ли сэщо , срок за месеци назад, осигуровки?
Благодаря много 

Нищо лично, няма да споря с Вас. Виждам, че винаги имате компетентно мнение ....

Да, забелязах, че Ви е неприятно някой да има мнение, различно от Вашето. Но специално в тази материя, различните мнения са напълно допустими. Дори и експертите в контролните институции често се разминават в мненията си.

А според мен е добре питащите да прочетат повече от едно мнение и да решат коя аргументация им се струва по-убедителна. Нищо страшно няма в това. Страшно е само, когато някой реши, че е последна инстанция и мнение, различно от неговото, не може да е вярно.

Да не говорим, че често КТ казва едно, но практиката много се различава от предписаното. Дали ако работодателят и звънне по телефона и и каже да се яви на работа, ще отидете с нея, за да и защитите правата? Може - не може, прави се масово. И няма нужа от обидени.

Да, хипотезата за действащо правоотношение е основна, когато се прилага КТ. По същия начин, по който хипотезата за действащо предприятие е основна в данъчното право например. Когато е ясно, че нещо днес го има, но утре ще го няма, нормално е този период да дава определени допълнителни права на всяка от страните. Например, на намалено работна време за служителя, когато е пердизвестен от работодателя. Или пък на работодателя да откаже отпуск, който не се полага на лицето на принципа на отработеното време. Защото този отпуск е бил разрешен на база предположението, че служителя ще работи до края на календарната година. В момента, в който става ясно, че този служител няма да отработи пълна година, нормално е работодателят да има право да коригира разрешения при други обстоятелства отпуск.

 

Много благодаря 
А също, още нещо ,.ме интересува.
От 1 година сэм на трудов договор (на минимума сэм), но преди това, бях на ТБ и вземах, около 350 лв. Как мога евентуално да си изчисля, колко бих вземала при майчинство , питането ми е във връзка с това, че има опция и да се осигурявам и на по-висок праг?
Отново ще сэм благодарна 

Без изчисления ти казвам, че да се внасят суми за осигуряване с цел по-високо майчинство.
Иначе времето без осигуряване се включва с МРЗ.

Извинявам се, но неразбрах,  да се внасят в такъв случай или е без значение.  Благодаря