Здравейте! Учител съм по професия с 52 раб. дни платен годишен отпуск по договор.От септември 2014г. съм в майчинство с голямата ми дъщеря, а от юни 2016г. - в застъпено майчинство с малката. До декември 2018г. бях в 6-месечен неплатен отпуск по чл.167а. Колко дни пл. отпуск имам право да ползвам по закон от 2014 до сега? От счетоводството твърдят, че имам право на 20 раб. дни годишно, а не на 52. Загубила ли съм платения отпуск от първото майчинство? В момента ползвам платен отпуск до 18.02.2019, което прави 50 работни дни - толкова смятат те, че имам право. Вярно ли е? Благодаря предварително, ако някой се отзове с отговор на въпросите ми.
Виж целия пост
Неплатен и платен отпуск след майчинство? 2
- Публикувана: 24 юли 2014, 18:47 ч.
- Последно мнение: 10 авг. 2020, 12:53 ч.
# 270
26 ян. 2019, 17:49 ч.
# 271
28 ян. 2019, 11:35 ч.
Здравейте!
И аз моля за помощта Ви!
Юни месец се връщам на работа след 2-ро майчинство. Искам да ползвам неплатен отпуск по чл.167а от КТ.
1. Мога ли да ползвам отпуска си за първото дете, което все още няма навършени 8 години? ;
2. Вярно ли е, че ако детето посещава ДГ, нямам право на този отпуск?;
3. Може ли да ползвам 5-те месеца на таткото или имам право само на личните ми 6м?
Виж целия пост
И аз моля за помощта Ви!
Юни месец се връщам на работа след 2-ро майчинство. Искам да ползвам неплатен отпуск по чл.167а от КТ.
1. Мога ли да ползвам отпуска си за първото дете, което все още няма навършени 8 години? ;
2. Вярно ли е, че ако детето посещава ДГ, нямам право на този отпуск?;
3. Може ли да ползвам 5-те месеца на таткото или имам право само на личните ми 6м?
# 272
28 ян. 2019, 18:29 ч.
Виж целия пост
1. Мога ли да ползвам отпуска си за първото дете, което все още няма навършени 8 години? да
2. Вярно ли е, че ако детето посещава ДГ, нямам право на този отпуск?; не
3. Може ли да ползвам 5-те месеца на таткото или имам право само на личните ми 6м?може,ако и той има право на тях-примерно е на трудов договор и не ги е ползвал
2. Вярно ли е, че ако детето посещава ДГ, нямам право на този отпуск?; не
3. Може ли да ползвам 5-те месеца на таткото или имам право само на личните ми 6м?може,ако и той има право на тях-примерно е на трудов договор и не ги е ползвал
# 274
30 ян. 2019, 14:01 ч.
Здравейте,
Искам да попитам за следното-
Детето ми този месец навърши три години. През тази трета година ползвах неплатен отпуск за гледане на дете от 2-8 години. Използвах и своите и месеците на таткото.
При съкращение от работодател имам ли право на обезщетение от бюрото по труда?
А при напускане по взаимно съгласие?
Не съм наясно дали след като не са внасяни социални осигуровки имам това право.
Благодаря предварително, за отговора който ще получа!
Виж целия пост
Искам да попитам за следното-
Детето ми този месец навърши три години. През тази трета година ползвах неплатен отпуск за гледане на дете от 2-8 години. Използвах и своите и месеците на таткото.
При съкращение от работодател имам ли право на обезщетение от бюрото по труда?
А при напускане по взаимно съгласие?
Не съм наясно дали след като не са внасяни социални осигуровки имам това право.
Благодаря предварително, за отговора който ще получа!
# 275
30 ян. 2019, 21:45 ч.
Ползването на неплатен за гл на дете не отменя правото ти на борса.Имаш право на борса и при двата вариант-съкращение и по взаимно съгласие /4 ри месеца по 190 лв/.По-добре е да те съкратят и щом детето е на 3 години няма да имат пречка от страна на Инспекцията по труда
Виж целия пост
Здравейте,
Искам да попитам за следното-
Детето ми този месец навърши три години. През тази трета година ползвах неплатен отпуск за гледане на дете от 2-8 години. Използвах и своите и месеците на таткото.
При съкращение от работодател имам ли право на обезщетение от бюрото по труда?
А при напускане по взаимно съгласие?
Не съм наясно дали след като не са внасяни социални осигуровки имам това право.
Благодаря предварително, за отговора който ще получа!
Искам да попитам за следното-
Детето ми този месец навърши три години. През тази трета година ползвах неплатен отпуск за гледане на дете от 2-8 години. Използвах и своите и месеците на таткото.
При съкращение от работодател имам ли право на обезщетение от бюрото по труда?
А при напускане по взаимно съгласие?
Не съм наясно дали след като не са внасяни социални осигуровки имам това право.
Благодаря предварително, за отговора който ще получа!
Ползването на неплатен за гл на дете не отменя правото ти на борса.Имаш право на борса и при двата вариант-съкращение и по взаимно съгласие /4 ри месеца по 190 лв/.По-добре е да те съкратят и щом детето е на 3 години няма да имат пречка от страна на Инспекцията по труда
# 276
31 ян. 2019, 08:09 ч.
Пак ви досаждам!
Надявам се за последно, тъй като ми е съвестно, че отделяте от времето си, за да се занимавате с мен, за което сърдечно благодаря!
Трябваше да се върна на работа юни месец след 2-ра година майчинство, но ми се налага да се върна на 15-ти април. До края на април ще имам 10 работни дни за актуализация на заплатата, но няма да изляза в платен отпуск, а в неплатен. Ще ползвам 4 м, след което ще използвам и платената си отпуска.
Искам да се уверя, че правилно съм разбрала нещата:
1. Сега трябва да уведомя работодателя, че ще се върна на работа 2 м по-рано и да подам документ и в НОИ, за да взимам половината размер на майчинството за тези 2 м?
Какви са документите, които се подават? И има ли срок за това?;
Искам да ползвам неплатения отпуск на таткото по чл.167 а от КТ, подавам заявление до работодателя за това, писмено съгласие от таткото и бележка от неговата служба, че.... - не е ползвал отпуска или че аз ще ползвам неговия?
Виж целия пост
Надявам се за последно, тъй като ми е съвестно, че отделяте от времето си, за да се занимавате с мен, за което сърдечно благодаря!
Трябваше да се върна на работа юни месец след 2-ра година майчинство, но ми се налага да се върна на 15-ти април. До края на април ще имам 10 работни дни за актуализация на заплатата, но няма да изляза в платен отпуск, а в неплатен. Ще ползвам 4 м, след което ще използвам и платената си отпуска.
Искам да се уверя, че правилно съм разбрала нещата:
1. Сега трябва да уведомя работодателя, че ще се върна на работа 2 м по-рано и да подам документ и в НОИ, за да взимам половината размер на майчинството за тези 2 м?
Какви са документите, които се подават? И има ли срок за това?;
Искам да ползвам неплатения отпуск на таткото по чл.167 а от КТ, подавам заявление до работодателя за това, писмено съгласие от таткото и бележка от неговата служба, че.... - не е ползвал отпуска или че аз ще ползвам неговия?
# 277
31 ян. 2019, 08:28 ч.
Здравейте,
Благодаря за отговора!
А, дните за регистрация в бюрото по труда са 7 работни, нали?
И деня на прекратяването брои ли се?
Хубав ден!
Виж целия пост
Благодаря за отговора!
А, дните за регистрация в бюрото по труда са 7 работни, нали?
И деня на прекратяването брои ли се?
Хубав ден!
# 278
31 ян. 2019, 22:07 ч.
Защо не си пуснеш платен отпуск направо?Нямаш право на неплатен за гл на дете преди юни месец
Каква е идеята на упражнението,за да дадем адекватен съвет?
Писано е 7 дни.Приеми ги за календарни.Денят на прекратяване не се брои
Виж целия пост
Пак ви досаждам!
Надявам се за последно, тъй като ми е съвестно, че отделяте от времето си, за да се занимавате с мен, за което сърдечно благодаря!
Трябваше да се върна на работа юни месец след 2-ра година майчинство, но ми се налага да се върна на 15-ти април. До края на април ще имам 10 работни дни за актуализация на заплатата, но няма да изляза в платен отпуск, а в неплатен. Ще ползвам 4 м, след което ще използвам и платената си отпуска.
Искам да се уверя, че правилно съм разбрала нещата:
1. Сега трябва да уведомя работодателя, че ще се върна на работа 2 м по-рано и да подам документ и в НОИ, за да взимам половината размер на майчинството за тези 2 м?
Какви са документите, които се подават? И има ли срок за това?;
Искам да ползвам неплатения отпуск на таткото по чл.167 а от КТ, подавам заявление до работодателя за това, писмено съгласие от таткото и бележка от неговата служба, че.... - не е ползвал отпуска или че аз ще ползвам неговия?
Надявам се за последно, тъй като ми е съвестно, че отделяте от времето си, за да се занимавате с мен, за което сърдечно благодаря!
Трябваше да се върна на работа юни месец след 2-ра година майчинство, но ми се налага да се върна на 15-ти април. До края на април ще имам 10 работни дни за актуализация на заплатата, но няма да изляза в платен отпуск, а в неплатен. Ще ползвам 4 м, след което ще използвам и платената си отпуска.
Искам да се уверя, че правилно съм разбрала нещата:
1. Сега трябва да уведомя работодателя, че ще се върна на работа 2 м по-рано и да подам документ и в НОИ, за да взимам половината размер на майчинството за тези 2 м?
Какви са документите, които се подават? И има ли срок за това?;
Искам да ползвам неплатения отпуск на таткото по чл.167 а от КТ, подавам заявление до работодателя за това, писмено съгласие от таткото и бележка от неговата служба, че.... - не е ползвал отпуска или че аз ще ползвам неговия?
Защо не си пуснеш платен отпуск направо?Нямаш право на неплатен за гл на дете преди юни месец
Каква е идеята на упражнението,за да дадем адекватен съвет?
Здравейте,
Благодаря за отговора!
А, дните за регистрация в бюрото по труда са 7 работни, нали?
И деня на прекратяването брои ли се?
Хубав ден!
Благодаря за отговора!
А, дните за регистрация в бюрото по труда са 7 работни, нали?
И деня на прекратяването брои ли се?
Хубав ден!
# 279
2 фев. 2019, 09:00 ч.
Юни таткото няма да може да си вземе отпуск, за да гледа децата, а през май имам изпити и няма да мога да ги съчетая с ходене на работа. Та затова решихме да се върна април месец, но не се съобразих за неплатения...
Виж целия пост
# 280
7 фев. 2019, 22:35 ч.
Здравейте, на 17.01 си прекратих майчинството и си пуснах платен отпуск от насъбралия ми се от 17 до 8.02. За тези дни от януари нали сега трябваше да си получа парите в началото на месеца ? Питам за да знам дали да звъня в работата ьащото нищо не съм пилучила още ?
Виж целия пост
# 281
7 фев. 2019, 22:42 ч.
Кога във вашата фирма се получават заплатите за януари?Тогава трябва да ти изплатят и дните от януари пл отпуск.Някои фирми ги пускат на 5 то число,други на 25 то
Виж целия пост
Здравейте, на 17.01 си прекратих майчинството и си пуснах платен отпуск от насъбралия ми се от 17 до 8.02. За тези дни от януари нали сега трябваше да си получа парите в началото на месеца ? Питам за да знам дали да звъня в работата ьащото нищо не съм пилучила още ?
Кога във вашата фирма се получават заплатите за януари?Тогава трябва да ти изплатят и дните от януари пл отпуск.Някои фирми ги пускат на 5 то число,други на 25 то
# 282
16 фев. 2019, 10:14 ч.
Здравейте,
Ще се връщам на работа след майчинство, но ми предложиха да подпишем допълнително спорязумение на 4 часов работен ден към основния ми договор който е на 8 часов раб ден, защото сега ще ходя на работа от време на време. Та въпроса ми е ако изляза болничен сумата по болничния как ще ми се изчислява по основния договор или по допълнителното споразумение? Това доюълнително спаразумение ще ми семотрази ли на осигуровки също така к те ли ще са по ниски?
Виж целия пост
Ще се връщам на работа след майчинство, но ми предложиха да подпишем допълнително спорязумение на 4 часов работен ден към основния ми договор който е на 8 часов раб ден, защото сега ще ходя на работа от време на време. Та въпроса ми е ако изляза болничен сумата по болничния как ще ми се изчислява по основния договор или по допълнителното споразумение? Това доюълнително спаразумение ще ми семотрази ли на осигуровки също така к те ли ще са по ниски?
# 283
16 фев. 2019, 13:54 ч.
Е, реално ти минаваш на 4-часов работен ден и осигуровките и заплатата се съобразяват с това.Съответно и болничните ще се изчисляват съобразно с новите суми.
Виж целия пост
# 284
16 фев. 2019, 14:06 ч.
т.е ако се съглася и си пусна дори и платен годишен отпуск след сключванеъо на това споразумение дори и натрупания ми платен отпуск по време на майчинството ще ми бъде изплатен на по малка сума така ли ?
Виж целия пост
Препоръчани теми