Защо все на работодателите да им се разминава ,нека се спазват правилата .Връщаш се от отпуск ,връчват ти предизвестие ,работиш си 1 мес и те съкращават .Ако искат на момента да те няма ,ми плащат си предизвестието и толкова .Все да заобикаляме правилата и все да е в ущърб на служителя ,айде стига .Още на 1-ви или 2-ри да си отишла в ИТ .
Виж целия пост
Прекратяване на трудови отношения - имам нужда от малко съвети и помощ
- Публикувана: 21 септ. 2014, 15:35 ч.
- Последно мнение: 27 септ. 2014, 18:19 ч.
# 16
21 септ. 2014, 18:00 ч.
Аз нямам право на борса, защото преди 2 г. съм била, но те го знаят това нещо.
Няма и как да ходя на работа, защото наистина НЯМА къде.
Като и както иска веднага да затвори да си ми плати обезщетението. Аз също по логиката на това, че не съм ходила 19 дена на работа, пак не могат да ме съкратят за самоотлъчка, тъй като няма къде да работя и го знаят мн добре. Ако можеха, щяха веднага да го оправят, но знаят, че няма да стане. Фирмата е много голяма и има много и то добри адвокати. Мислите ли, че ако можеха да ме уволняъ, нямаше да го направят. Допуснали са някъде в документацията грешки и го знаят.
Поне така си мисля...
И в крайна сметка си играем - днес не си на работа, утре си ... Грозно е.
Виж целия пост
Няма и как да ходя на работа, защото наистина НЯМА къде.
Като и както иска веднага да затвори да си ми плати обезщетението. Аз също по логиката на това, че не съм ходила 19 дена на работа, пак не могат да ме съкратят за самоотлъчка, тъй като няма къде да работя и го знаят мн добре. Ако можеха, щяха веднага да го оправят, но знаят, че няма да стане. Фирмата е много голяма и има много и то добри адвокати. Мислите ли, че ако можеха да ме уволняъ, нямаше да го направят. Допуснали са някъде в документацията грешки и го знаят.
Поне така си мисля...
И в крайна сметка си играем - днес не си на работа, утре си ... Грозно е.
# 17
21 септ. 2014, 18:21 ч.
Аз мисля че е 9 мес е срока от борса до борса ,ама може и да греша или да се е променило ,поне преди 3-4 г мисля толкова беше .
Виж целия пост
# 18
21 септ. 2014, 18:26 ч.
Аз мога да се запиша на борсата и сте права (срока обаче е 6 месеца,а не 9 между двете). Но за да е платена, трябва да има 3г. разстояние между двете (платени борси) и минимум 8 месеца трудов стаж за тези 3г. 
Виж целия пост
# 19
21 септ. 2014, 18:35 ч.
Решение вместо теб аз не мога да взема. Ти търсиш съвет, аз го давам. Не казвам, че те са прави, а ти грешиш, само че трябва да прецениш и обмислиш и другите обстоятелства. Щом нямаш право на обезщетение за безработица, защо не избра по взаимно съгласие и не уговори предизвестие? И още - щом работодателят се е съгласил на варианта намаляване обем на работа и щом има адвокат, а не разчита на консултация от касиерката, знае много добре, че ти дължи 1 брутно възнаграждение като обезщетение, което не може да не ти плати. И по двата члена взимаш една заплата, без да си работила, докато се обучаваш за нова работа.
Това, че още не са те уволнили дисциплинарно, не значи, че няма да го направят. По всяка вероятност се надяват, че доброволно ще уредите възникналата ситуация. Пак казвам, ако работодателят не е идиот - а от написаното не личи да е такъв, е нормално да не иска разправии. Което не значи, че не е подготвен и не е в правото си да те уволни, а след това да изтърпи безплодния процес по обжалване на уволнерието. Твърдя, че има основание да го направи, от това което сама си посочила - липсата на бюро и стол не означава прекъсване на правоотношението. Твоите задължения да престираш работна сила остават. Което в случая е означавало да ходиш всеки ден в офиса - съществуващия, посочения от работодателя или в адреса му на управление, докато не се прекрати трудовото правоотношение, което става писмено. Ако искашда си изправна страна.
Успех.
Виж целия пост
Това, че още не са те уволнили дисциплинарно, не значи, че няма да го направят. По всяка вероятност се надяват, че доброволно ще уредите възникналата ситуация. Пак казвам, ако работодателят не е идиот - а от написаното не личи да е такъв, е нормално да не иска разправии. Което не значи, че не е подготвен и не е в правото си да те уволни, а след това да изтърпи безплодния процес по обжалване на уволнерието. Твърдя, че има основание да го направи, от това което сама си посочила - липсата на бюро и стол не означава прекъсване на правоотношението. Твоите задължения да престираш работна сила остават. Което в случая е означавало да ходиш всеки ден в офиса - съществуващия, посочения от работодателя или в адреса му на управление, докато не се прекрати трудовото правоотношение, което става писмено. Ако искашда си изправна страна.
Успех.
# 20
21 септ. 2014, 18:44 ч.
Как да обясня - офис НЯМА. Помещението беше изградено с подвижни плоскости в един хипермаркет. Махнаха всичко - аз да обикалям магазина ли? (Хранителен). Офиса на управление е на 150км от тук - как да ходя там всеки ден?
Уговорката ни беше когато се върна да оформим нещата - аз оставам с впечатление, че или аз или те ще пуснем предизвестие. Нямах нищо против и по взаимно съгласие, но ...
Виж целия пост
Уговорката ни беше когато се върна да оформим нещата - аз оставам с впечатление, че или аз или те ще пуснем предизвестие. Нямах нищо против и по взаимно съгласие, но ...
# 21
21 септ. 2014, 20:06 ч.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Основно задължение на работодателя е да осигури на работника нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:
1. работа, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;
2. работно място и условия в съответствие с характера на работата;
Това мога ли да го използвам пред ИТ?
Виж целия пост
Основно задължение на работодателя е да осигури на работника нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:
1. работа, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;
2. работно място и условия в съответствие с характера на работата;
Това мога ли да го използвам пред ИТ?
# 22
21 септ. 2014, 20:21 ч.
3г са, за да взимаш пълна борса. Ако през последните три г. си била на борсата сега просто ще получиш само 4м. минимума. Трябват само 9м в осигуряване през последните 15.
Според мен най-вероятно вече си уволнена дисциплинарно, за неявяване. Дано да греша.
Защото педизвестие, заповед без твоя подпис, едва ли биха се "набутали". Другия вариант е още да се водиш на работа, съмнявам се обаче.
Виж целия пост
Аз мога да се запиша на борсата и сте права (срока обаче е 6 месеца,а не 9 между двете). Но за да е платена, трябва да има 3г. разстояние между двете (платени борси) и минимум 8 месеца трудов стаж за тези 3г.
3г са, за да взимаш пълна борса. Ако през последните три г. си била на борсата сега просто ще получиш само 4м. минимума. Трябват само 9м в осигуряване през последните 15.
Според мен най-вероятно вече си уволнена дисциплинарно, за неявяване. Дано да греша.
Защото педизвестие, заповед без твоя подпис, едва ли биха се "набутали". Другия вариант е още да се водиш на работа, съмнявам се обаче.
# 23
21 септ. 2014, 21:11 ч.
Можеш, ще вземаш 140 лв. 4 месеца, минималнот. Ако бяха минали 3 години, на база стажа можеш да взема примерно 240 лв. Да не те подведа, провери си пак, но смятам е така.
Иди в агенцията, не се свени, имат приятно адвокати които ще те консултират адекватно и без пари
Има значение договора как е пдописван. Ако е в полза на работодателя и зависи колко време си работила там, не са длъжно да ти представят предизвестие, а да те освободят по всяко време.
Виж целия пост
Аз мога да се запиша на борсата и сте права (срока обаче е 6 месеца,а не 9 между двете). Но за да е платена, трябва да има 3г. разстояние между двете (платени борси) и минимум 8 месеца трудов стаж за тези 3г.
Можеш, ще вземаш 140 лв. 4 месеца, минималнот. Ако бяха минали 3 години, на база стажа можеш да взема примерно 240 лв. Да не те подведа, провери си пак, но смятам е така.
Иди в агенцията, не се свени, имат приятно адвокати които ще те консултират адекватно и без пари
Има значение договора как е пдописван. Ако е в полза на работодателя и зависи колко време си работила там, не са длъжно да ти представят предизвестие, а да те освободят по всяко време.
# 24
21 септ. 2014, 21:47 ч.
Ами ето така го обясни. Това е различно от "нямам бюро и стол".
В трудовия ти договор за място на работа какво е записано? Адресът на хипермаркета ли?
Когато ти предложиха да работиш в друг офис, как стана? По телефон, имейл, в личен разговор, имаше ли други присъстващи, или с анекс?
Спомена, че са ти предложили да работиш в офис на 5 км - това извън населеното място, в което досега си работила ли е, или в същото?
Работодателят няма право едностранно да промени мястото на работа, което е записано в договора. Тоест ти трябва да се съгласиш. Писмено. Може да го направи в някои случаи: при производствена необходимост, престой, форсмажорни обстоятелства, но новото място на работа трябва да е в същото населено място. И за време до 45 дни.
Написа, че все пак са се опитали да ти връчат някакви документи и трудовата книжка - това къде стана, след като адресът им на управление е на 150 км? Имат ли регионален офис, клон?
Всички тези подробности са изключително важни и точно тях трябва да изложиш в жалбата си до ИТ. Не е необходимо да правиш правна квалификация и да цитираш КТ, те си го знаят отлично.
Виж целия пост
Как да обясня - офис НЯМА. Помещението беше изградено с подвижни плоскости в един хипермаркет. Махнаха всичко - аз да обикалям магазина ли?
В трудовия ти договор за място на работа какво е записано? Адресът на хипермаркета ли?
Когато ти предложиха да работиш в друг офис, как стана? По телефон, имейл, в личен разговор, имаше ли други присъстващи, или с анекс?
Спомена, че са ти предложили да работиш в офис на 5 км - това извън населеното място, в което досега си работила ли е, или в същото?
Работодателят няма право едностранно да промени мястото на работа, което е записано в договора. Тоест ти трябва да се съгласиш. Писмено. Може да го направи в някои случаи: при производствена необходимост, престой, форсмажорни обстоятелства, но новото място на работа трябва да е в същото населено място. И за време до 45 дни.
Написа, че все пак са се опитали да ти връчат някакви документи и трудовата книжка - това къде стана, след като адресът им на управление е на 150 км? Имат ли регионален офис, клон?
Всички тези подробности са изключително важни и точно тях трябва да изложиш в жалбата си до ИТ. Не е необходимо да правиш правна квалификация и да цитираш КТ, те си го знаят отлично.
# 25
21 септ. 2014, 22:03 ч.
В договора е записано като работно място само населеното място - без точен адрес. Най-близкия офис (тъй като имат в много градове) е на 5км от населеното място, което е записано в договора. Точно в него офис ми пратиха документите, които да подпиша.
Предложението (бих казала изнудването) да отида да работя във вторник в този офис получих устно, по телефона, от човек, който уж бил упълномощен от работодателя ми (това бих казала е доста спорно колко човек, който не работи даже във фирмата може да изпълнява подобни функции). Следователноно свидетвли няма...
Не съм подписвала нищо, нямам имейл, съобщение или предложение в електронен или писмен вариант.
Виж целия пост
Предложението (бих казала изнудването) да отида да работя във вторник в този офис получих устно, по телефона, от човек, който уж бил упълномощен от работодателя ми (това бих казала е доста спорно колко човек, който не работи даже във фирмата може да изпълнява подобни функции). Следователноно свидетвли няма...
Не съм подписвала нищо, нямам имейл, съобщение или предложение в електронен или писмен вариант.
# 26
21 септ. 2014, 22:19 ч.
Явно знаят, че няма да отидеш и при 3 дена неявяване ще те уволнят дисциплинарно. Бих отишла ако съм на твое място, най-малкто да видя за какво иде реч, но преди това мини или се обади в агенция по труда.
Виж целия пост
В договора е записано като работно място само населеното място - без точен адрес. Най-близкия офис (тъй като имат в много градове) е на 5км от населеното място, което е записано в договора. Точно в него офис ми пратиха документите, които да подпиша.
Предложението (бих казала изнудването) да отида да работя във вторник в този офис получих устно, по телефона, от човек, който уж бил упълномощен от работодателя ми (това бих казала е доста спорно колко човек, който не работи даже във фирмата може да изпълнява подобни функции). Следователноно свидетвли няма...
Не съм подписвала нищо, нямам имейл, съобщение или предложение в електронен или писмен вариант.
Предложението (бих казала изнудването) да отида да работя във вторник в този офис получих устно, по телефона, от човек, който уж бил упълномощен от работодателя ми (това бих казала е доста спорно колко човек, който не работи даже във фирмата може да изпълнява подобни функции). Следователноно свидетвли няма...
Не съм подписвала нищо, нямам имейл, съобщение или предложение в електронен или писмен вариант.
Явно знаят, че няма да отидеш и при 3 дена неявяване ще те уволнят дисциплинарно. Бих отишла ако съм на твое място, най-малкто да видя за какво иде реч, но преди това мини или се обади в агенция по труда.
# 27
21 септ. 2014, 22:22 ч.
Друготот което е - аз длъжностна характеристика не съм получила и подписала, но в самия договор го има кода на професията. Това достатъчно ли е?
Виж целия пост
# 28
21 септ. 2014, 22:27 ч.
Къде да отиде на работа въпросната дама ,при положение ,че работното и място не съществува ,а това ,което и предлагат явно е извън населеното място ,където е работила преди отпуска си ?
Любопитно ми е ,вие ,които само защитавате работодателя и какви сте ,явно също работодатели с подобно отношение към наетите от вас .
Как пък никой не застана на страната на наемния труд ???!!!!
Виж целия пост
Любопитно ми е ,вие ,които само защитавате работодателя и какви сте ,явно също работодатели с подобно отношение към наетите от вас .
Как пък никой не застана на страната на наемния труд ???!!!!
# 29
21 септ. 2014, 23:01 ч.
Хм, място на работа - разбирай точен адрес, е един от абсолютно задължителните елементи на трудовия договор и е странно как уведомлението за договора е било прието от НАП.
А предложението да работиш на друго място, отправено по телефона, е невалидно. Има си задължителна форма.
Може би все пак работодателят е идиот и се е допитвал до касиерката по трудовоправни въпроси
В изложението на ИТ опиши физическото премахване на офиса и невъзможността ти да продължиш да изпълняваш задълженията си, както и отдалечеността на седалището на работодателя и опосредствената комуникация с него. А също и договорката да бъдеш съкратена, след като е преустановена дейността в това населено място, и опитите да те накарат да подписваш документи със задна дата, за да се откажеш от законни права, които ти предоставя КТ.
В договора пише ли, че ти е връчена длъжностна х-ка и дата?
Виж целия пост
А предложението да работиш на друго място, отправено по телефона, е невалидно. Има си задължителна форма.
Може би все пак работодателят е идиот и се е допитвал до касиерката по трудовоправни въпроси
В изложението на ИТ опиши физическото премахване на офиса и невъзможността ти да продължиш да изпълняваш задълженията си, както и отдалечеността на седалището на работодателя и опосредствената комуникация с него. А също и договорката да бъдеш съкратена, след като е преустановена дейността в това населено място, и опитите да те накарат да подписваш документи със задна дата, за да се откажеш от законни права, които ти предоставя КТ.
В договора пише ли, че ти е връчена длъжностна х-ка и дата?
Препоръчани теми