Работа, CV-та, HR-и, съвети - 40-та тема

  • 69 022
  • 770
# 15
На мен ми се обадиха, за да ми кажат да изчакам докато сформират позиция специално за мен. Peace
За пръв път ми се случва такова нещо.
Много са били впечатлени от мен Flutter, но в момента не могат да ми предложат нищо. Молят ме да ги изчакам. Simple Smile
Яко  Grinning Grinning Grinning

Успех на всички търсещи и най-вече искам да вдъхна надежда на Естел, защото звучи много отчаяна!  Hug
Виж целия пост
# 16
Red velvet, какво ще рече, че последните са първи в Jobs?!
Виж целия пост
# 17
Предполагам, че има предвид, че работодателя вижда първо последните СВта.
Страниците се редят 8, 7, 6 и тези, които са пуснали първи са на 1 страница, а тя е най-накрая.

Иначе аз за себе си искам да съм точно от първите или последните, защото също съм чула, че работодателите прескачат страници. Sad

Поправям се, страниците са нормално подредени 1, 2, 3, но тези, които са пуснали първи СВ са на последната страница. Сега проверих във фирмения ни профил. Отдавна не бях влизала.   Peace

Eто снимка, ако ви е любопитно. Скрила съм имената на хората, разбира се. Вижда се, че хронологичният ред върви от текуща към задна дата. Цветните етикети съм ги поставяла според това, какво мисля за кандидата.
Виж целия пост
# 18
О, това със снимката е готино. Благодаря.


Пожелавам ви късмет момичета!
Виж целия пост
# 19
Ice Queen, тенкс   bouquet Предполагам, че след датата има и часа на кандидатстването

Това да си най-отпред или най-отзад е малко относително. Зависи как работодателят подхожда при пресяването. Някои влизат всеки ден и преглеждат текущите кандидатури, други - след като изтече обявата. Късмет си трябва  Sunglasses
Виж целия пост
# 20
То след като изтече обявата за някои позиции се натрупват нечовешки брой СВ-та. Спомням си една приятелка, която за офис-асистент беше получила близо 400 кандидатури за нещо от сорта на 4-5 дни.
Виж целия пост
# 21
Много интересна снимка наистина   bouquet

Виж целия пост
# 22
В предната тема прочетох, че се иска лично присъствие на интервю. Какъв е проблемът, ако интервюто е по телефон, освен ако не става дума за представителна позиция, в която външността има значение?

В САЩ много често се практикува телефонното интервю. Особено когато става въпрос за набиране на професионалисти, от които има нужда, а тяхното местоживеене е в друг щат. Естествено, че може да се проведе телефонно интервю, дори се провежда и във вид на конферентен разговор, ако има комисия по подбора. И когато се стигне до наемане, човекът си урежда дислокацията. Някои фирми дори я заплащат.

По никакъв начин не мога да разбера и изискването за снимка в резюмето. Все пак, няма да се жените за служителите си, та да ги харесвате по външност, с изключение, пак казвам, на представителни длъжности, в които външността играе роля. Обаче ако не, ми мирише на дискриминация...
Виж целия пост
# 23
Много сте ми симпатични всички, които пишете в темата, ама не искам повече да съм в нея. Heart Eyes
Искам само да чета и давам/черпя ценни съвети и насоки. А дано! Grinning
Виж целия пост
# 24
В предната тема прочетох, че се иска лично присъствие на интервю. Какъв е проблемът, ако интервюто е по телефон, освен ако не става дума за представителна позиция, в която външността има значение?

В САЩ много често се практикува телефонното интервю. Особено когато става въпрос за набиране на професионалисти, от които има нужда, а тяхното местоживеене е в друг щат. Естествено, че може да се проведе телефонно интервю, дори се провежда и във вид на конферентен разговор, ако има комисия по подбора. И когато се стигне до наемане, човекът си урежда дислокацията. Някои фирми дори я заплащат.

По никакъв начин не мога да разбера и изискването за снимка в резюмето. Все пак, няма да се жените за служителите си, та да ги харесвате по външност, с изключение, пак казвам, на представителни длъжности, в които външността играе роля. Обаче ако не, ми мирише на дискриминация...

Не мисля, че сме на ниво да осъзнаваме дискриминацията и макар да имаме закон от 2006-та, на много хора им е необяснимо какво е това и защо е нужно.

Цитирам извадки от доклада за организационната култура в България:
"Хората не се стремят да променят властта, а да я вземат."
"Това се изразява в липса на инициативност в непознати условия, резистентност към промяна, склонност към елиминиране на непознати рискове и ситуации. Подобни култури по-скоро биха повтаряли стари грешки, отколкото да търсят нови пътища за действие, поради принципно негативното очакване към непознатото."
"управленските решения се повлияват от лични отношения и мнения."
"Добруването на индивида в организацията може да вземе приоритет над постигането на резултати. По-скоро се търси място на човека, отколкото резултат от човека."

Ето и пълния доклад с графиката: http://geert-hofstede.com/bulgaria.html
Виж целия пост
# 25
На мен ми се обадиха, за да ми кажат да изчакам докато сформират позиция специално за мен. Peace
За пръв път ми се случва такова нещо.
Много са били впечатлени от мен Flutter, но в момента не могат да ми предложат нищо. Молят ме да ги изчакам. Simple Smile

Бреееййй, браво бе!  Hug
Виж целия пост
# 26
Благодаря! Peace
Това беше най интересното обаждане, което съм имала досега, признавам! Hug
А ще се радвам много ако се случат нещата там наистина!

По повод интервютата по-горе. В НР беше практика да се провежда скайп интервю с кандидатите ни, които са все още в Германия. Peace
Виж целия пост
# 27
С пожелание за успех на всички търсещи   bouquet
Виж целия пост
# 28
Желая   късмет на всички Simple Smile и на себе си Mr. Green Да ги наемат на желаната работа!
Пожелавам го и аз на всички и на себе си.   bouquet


и за мен късмет и на всички късмет! и честита юбилейна тема!
Виж целия пост
# 29
Успех на всички.  Peace Аз си намерих работа, но никак не съм доволна от заплащането и продължавам да търся.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия