Бебе е в тежко състояние след инцидент в болница

Понеже се коментираше килерчето. Аз втория път раждах в частна болница и стаята на бебетата беше голяма, топла и слънчева. Това важи и там където са кувьозите.

А другите 5 члена на семейството защо си клатят краката ами не започнат и те да работят? Не мога да я съжелявам, не мога да бъда справедлива.

Освен това, ако трябва да съм честна, тя явно е зла жена по принцип. Много лошо впечатление ми направи майка й, когато каза, че тя е напуснала болницата в Самоков защото й писнало да от циганките.

Абсолютно, както и ако от Токуда не бяха подали сигнал в полицията. Доколкото разбрах от доктор Радка Масларска, в началото не са казвали на родителите на детето, че има насилие над него, а само че има травма на главата, защото искали да са сигурни, че ще овладеят проблема и тогава да им кажат, та да не им е токова тежко. Макар и ужасна новина, но поднесена с оптимизъм.


В този ред на мисли, съм абсолютно убедена, че близките й не вярват тя да го е извършила. Сигурно записите са манипулирани, за да я натопят. Някой и има зъб за нещо. Толкова добър човек като нея е абсурдно да направи такова нещо, цялата работа е манипулирана и тя ли е въобще на записа. Точно както роднините на Атанаска, която удуши осемгодишното момиченце не вярваха, че е тя.

+1
И как ромите и носели букети и благодарили за грижите.
Това с какви пари живеят на месец изобщо няма никаква връзка със случая. Щом не е можела да издържи да е прекратила единия си договор, но така паричките ще секнат, как ще ходи в Гърция иначе. Нищо не я оправдава тази.

Включвам се късно в темата, но споделям ужаса, възмущението и гнева на мнозина.  Обещала съм си да не съдя и осъждам никого, но съм съпричастна с болката на детето и родителите му, горещо се моля   за тях......

До известна степен съм наясно с причините за постъпката на акушерката - работила съм в подобна институция в началото на професионалния си път....Бях в т.нар. Домове "Майка и дете", където се настаняват деца от 0 до 6 г. възраст. Деянието на тази жена не е в следствие на синдрома на професионалното изпепеляване, а си е чисто и просто РУТИНА....Познавам и съм писала още преди няколко години за този синдром тук във форума - при него агресията не е водещ симптом, а ступора, бездействието, безразличието към дейността....РУТИНАТА, в съчетание с други фрустриращи причини, особености на психиката  и знанието, че "и други го правят, виждала съм го и преди", са в основата на антихуманната постъпка на акушерката.

Там, където работех преди години , видях подобни/ макар и не толкова жестоки неща/. Първо се възмутих и реагирах и накрая - напуснах, защото ме намразиха, заради наказанията и едно уволнение, които издействах от директора за провинили се.
Най-фрапиращият пример , на който станах случаен свидетел, е като детска игра на фона на стореното от акушерката : Една страхотна до тогава за мен служителка, успокои за секунди почти изпаднало в истерия от плач дете на 3г., с едно хващане на ръчичката на определено място и няколко жестоки "изсъсквания" в лицето. Бях зад гърба на тази жена , изненада се, но запази пълно хладнокръвие и не отговори на нито един от въпросите ми, а си продължи работата, все едно нищо не е станало. След време, видях същото нещо при една от учителките на сина ми в ДГ. Той плачеше и не искаше да се пусне от мен, тя дойде, хвана го на същото място на ръчичката и детето замръзна - реагирах веднага, не го оставих в групата, взех го с мен на работа, а от следващия ден не беше вече в тази градина. Попитах го още щом се успокоихме и двамата какво е направила госпожата и доколкото можа 2.5 годишното ми дете каза, че много, много боли....Нямаше синина, нито белег...Търсех я тази "точка" по собствената си ръка и така и не можах да я налучкам, явно се предават апокрифно тези неща между работещите с деца.....с безпомощни деца....

Нито е първият, нито единствен този случай с акушерката, но искрено се моля да е последният, заради което пиша и споделям всичко това.....

P.S. т. нар. Бърнаут синдром може да сполети и домакинята, децата в пубертет/ особено в 6- 7 клас и около 12/, библиотекарката, служителката на гише или в министерство.....

Аз мисля, че тя даде линка като пример. Дали не е възможно Момчил да реве така, защото му се е случило нещо подобно като е бил новородено?

1500 лева заплата, но колко часа трябва да работиш за тези пари?
И от къде знаете каква и е била заплатата?
A ако беше с 600 лева това щеше ли да я оправдава?
Седнали сте да броите на жената парите, а не виждате проблема.
Не е нормално да караш по 24 часа дежурства при условие, че работиш с бебета!!!
Трябвало е да откаже, да но така ли се отказва. Един път ще откажеш, втори път ще откажеш и на третия оставаш без работа.

Одри, съгласна съм с теб. Нелепо е подобно нещо да се оправдава или обяснява с преумора или ниска заплата. То сигурно 50% от хората са по-зле финансово и работят по-тежка работа.
Не е редно да е сама на смяна и по принцип не е практика в другите болници, но пък тук говорим за 5 бебета, а не за 20-30.
Преобуват ги по принцип по едно и също време и ги хранят под час. Да речем смяна на памперс 10 минути на бебе, хранене - 15-20 мин. = 50 минути преобуване и час и час и 40 за хранене, а както явно става ясно храненето не е индивидуално, а всички на куп с подпряна бутилка. Значи и това време е по-малко от час.

После тя отива и си почива, докато не и се наложи да провери децата. Нали не си представяте, че стават при всяко промрънкване, както майките го правят. Не е и нужно.
И да, на всякъде по света е практика. Има и изследвания, които доказват, че умората е фактор за допускане на грешки, но се говори за продължителни смени от над 36 часа, с повторяемост през по-малко от 12 часа за медицински работници предимно в болници със спешни отделения.

Аз пък от няколко дни друго се питам ... и КТ прегледах, ама не намерих отговор ... или аз не мога да открия ...

Как да реагира работодател, ако забележи, че нещо се "случва" с негов служител, но не е констатирал нередност в изпълнението на служебните му задължения? Принципно питам ... Работодател си; виждаш, че твой служител "изпушва"; уморен, изтерзан изглежда ..., но не можеш да направиш ... де да знам ... Ако допуска грешки - искаш писмено обяснение ... 2-3-6 ... после действаш..., но нямаш право да до пращаш на лекар, на психолог, на ... Просто си мисля, че има нещо сбъркано и в законите ни ... Ако работодател иска от служител удостоверение през година примерно от лекар и психиатър, че е здрав ..., то това ще се вземе за посегателство върху лични живот и ще последват доста проверки за работодателя ... Как е регламентирано се питам действието на работодател, който вижда, че негов служител има някакъв психологически проблем? И се питам принципно, а не за конкретния случай ...

Къде прочете съжаление в моя пост? Абсолютно нищо не оправдава постъпката ѝ.
Единствено съжалявам, че няма да я съдят в друга държава.

Четох, че тя предпочитала да работи на 24 часови смени, за да си спести пътуването до Самоков и, за да почива три дни след такава смяна.

Мисля, че имаш право да го пуснеш в принудителна отпуска. Всеки работодател е длъжен да има договор с фирма, която се занимава с трудова медицина и да им заплаща абонаментна такса. Ако имам проблем със служител, бих се обърнала точно към тях.

В Софиямед масово предпочитат този вид смени- 24-часовите, защото после почиват 3 дни.

Не ги броим, финансовото положение на семейството й се изтъква в защитната теза. Беше натъртено, че се падали по 270 лв. на човек от 5-членното й семейство. Сигурно от дарения са ходили с дъщеря й на почивка в Гърция...Родителите й със сигурност получават пенсии, колкото и да са минимални.

Е стига де, като ти е трудно, в тая голяма болница, а и по принцип, можеше да иде някъде на бюро- има и административна работа за мед. персонал, и то доста.