Майчинството счетоводно-68

Публикувана: 24 ян. 2016, 23:33 ч.
Последно мнение: 2 апр. 2016, 17:43 ч.

49 972
773

♥Elfita♥ - Пристрастен

A

# 15 25 ян. 2016, 15:56 ч.

За съжаление има значение каква сума е въведена от работодателя. По принцип се плаща по-ниската от двете суми - 90% от брутното или нетното възнаграждение. Когато няма въведено нетно за даден месец очевидно средната му сума е по-ниска от брутното възнаграждение за същия период.

От НОИ/НАП не могат да направят нищо, всичко зависи от волята на работодателя. Проблемът е, че при липса на предписания от НАП работодателят не може да подаде данните електронно и въобще корекциите за минали години са трудно нещо.

При мен също има грешка и ми пада възнаграждението с 2-3 лв на ден, но съм се примирила. Говорих в НОИ и уж нямало да се отрази на нищо грешката, но не е така, още болничния в следващия месец ми е изплатен с по-ниска сума.

Виж целия пост

F

FBID1053702394651578

# 16 25 ян. 2016, 16:10 ч.

Цитат на: amini в пн, 25 яну 2016, 15:56

За съжаление има значение каква сума е въведена от работодателя. По принцип се плаща по-ниската от двете суми - 90% от брутното или нетното възнаграждение. Когато няма въведено нетно за даден месец очевидно средната му сума е по-ниска от брутното възнаграждение за същия период.

От НОИ/НАП не могат да направят нищо, всичко зависи от волята на работодателя. Проблемът е, че при липса на предписания от НАП работодателят не може да подаде данните електронно и въобще корекциите за минали години са трудно нещо.

При мен също има грешка и ми пада възнаграждението с 2-3 лв на ден, но съм се примирила. Говорих в НОИ и уж нямало да се отрази на нищо грешката, но не е така, още болничния в следващия месец ми е изплатен с по-ниска сума.

Благодаря, amini! Направо нямам думи вече, много тъпа ситуация, за която нямаме вина. Даже се чудя вече дали да не подам жалба в инспекция по труда, но и да подам едва ли те могат да направят нещо. На мен ми е трудно да се примиря, защото малко ми омръзна да се чувстваме прецакани от милата ни държавица и не е честно. Ще видим, отново явно ще трябва да се боря с бившия си работодател... Sad

Sad

Виж целия пост

# 17 25 ян. 2016, 16:28 ч.

Цитат на: Maria Seveva в пн, 25 яну 2016, 15:47

Здравейте, дами,
Не намерих тук отговор на моята ситуация и се надявам да можете да ми помогнете, защото се обърках. Имам ПИК от НОИ и в сайта им си изчислявах прогнозното майчинство. Там забелязах, че за 2014-та година за април и юни месец в графата нетно възнаграждение стои "0.00", въпреки че имам вписано бруто и че съм получавала и нетно. Сегашната ми счетоводителка ми обясни, че заради липсата на тези суми ми пада майчинството с няколко лева на ден и че най-вероятно бившият ми работодател не е подал необходимите декларации за тези месеци в НАП. Говорих с бившия си работодател, той установи наистина този пропуск и каза, че ще се коригират нещата, но уви това не се случва вече 2 месеца, а с него повече не искам да се занимавам. Звънях в НАП и НОИ, обясних за какво става въпрос, от едното място ми отговориха, че не могат да ми помогнат, а от другото ми обясниха, че това, че няма въведено нетно възнаграждение изобщо не ми влия на полученото майчинство. Ако това е така, не разбирам тогава защо калкулаторите ми изчисляват по-голяма сума когато за въпросните месеци въведа полученото от мен нетно възнаграждение? Нищо не разбирам от тези неща и нямам идея към кого да се обърна и какво да направя, за да се коригират нещата и има ли наистина значение, че за тези месеци ми стои "0.00" лв. като нетно възнаграждение!
Благодаря ви от сърце и извинявайте за дългия пост!

единственият начин е да пуснете жалба в НАП, работодателя да подаде коректен запис Декларация образец 1 за посочените месеци. Малко е сложна процедурата трябва да се ходи и до НОИ да им пуснат протокол за корекция и тогава да отидат в НАП и да подадат тази кореция на Декларация 1. Попитайте последно счетоводителката дали нещо правят по въпроса и тогава се оплачете в НАП.

Виж целия пост

A

# 18 25 ян. 2016, 16:41 ч.

pepa60 знам тези неща, дори сама мога да ги пусна, но колежката от ТРЗ ми е приятелка и виждам, че се е шашардисала и затова предпочитам да се примиря Wink

Wink

А отделно като ми доначислят болничните, после ще си ги искат от работодателя барабар с лихвите, имаме такъв случай вече с една майка. Предпочитам да не създавам такива главоболия, защото лошо не съм видяла, даже напротив, като разбраха, че съм бременна ми увеличиха заплатата.

Виж целия пост

# 19 25 ян. 2016, 16:47 ч.

Цитат на: amini в пн, 25 яну 2016, 16:41

pepa60 знам тези неща, дори сама мога да ги пусна, но колежката от ТРЗ ми е приятелка и виждам, че се е шашардисала и затова предпочитам да се примиря Wink

Wink

А отделно като ми доначислят болничните, после ще си ги искат от работодателя барабар с лихвите, имаме такъв случай вече с една майка. Предпочитам да не създавам такива главоболия, защото лошо не съм видяла, даже напротив, като разбраха, че съм бременна ми увеличиха заплатата.

е значи всичко е наред тогава, и аз съм затова да се запазят добрите взаимоотношения, просто трябваше да си оправите нещата докато сте били на работа. Но обущаря без обувки ходи. Зависи след колко време е корекцията, защото през месец май се правят преизчисления на всичко болнични и ако е направена навреме корекцията, няма как да ги искат от работодателя тези болнични

Виж целия пост

A

# 20 25 ян. 2016, 16:52 ч.

Аз го видях докато бях на работа, и дори заедно ходихме до НОИ с колежката, но там ни заблудиха че нямало кой знае какъв проблем.

Здраве да е Simple Smile

Simple Smile

В случая с майката, предмет на акта за начет, дори не помним да сме правили корекции, от НОИ не предоставят доказателства за това Wink

Wink

Виж целия пост

R

Потребител

# 21 25 ян. 2016, 18:06 ч.

Здравейте,

Дъщеря ми е на 1г10м и преди няколко дни беше приета на ясла. При записването, директорката ме уведоми, че по-рано от 15.02.2016г, няма да започне. Потърсих инфо в сайта на НОИ кога трябва да ги уведомя, че детето е прието в ясла. Разбрах, че в срок от 3 работни дни, след като детето реално започва да посещава яслата. Също така, ще ми бъде спряно обезщетението, до тук добре.
Но не ми стана ясно, какво значи: "От тази дата се прекратява правото на отпуск и обезщетение за отглеждане на детето." Т.е. трябва да се върна на работа? Все пак има период на адаптация, в началото детето ще посещава за по час-два. Как се урежда това с работодателя? Подавам молба за отпуск платен/неплатен?
Благодаря предварително!

Виж целия пост

Новак

# 22 25 ян. 2016, 18:41 ч.

Здравейте момичета!Имам нужда от вашата помощ.Бременна съм във втори месец но съм сигурна,че шефа ми след като разбере веднага ще ме уволни.15 месеца от както работя при него не съм ползвала и един ден болничен или платена отпуска.Та конкретно към въпросите.Чух за самоосигуряване, но изобщо не съм на ясно с подробностите newsm78

newsm78

.Ако веднага, след като ме съкрати отида на борсата- на колко месеца помощи имам право и за да ги взимам ще ми искат ли доходите на съпруга ми?Как според вас е най-добре да постъпя?

Виж целия пост

P

# 23 25 ян. 2016, 18:42 ч.

Здравейте, не е много по темата въпроса ми, но реших да попитам.
Сина ми се разболя от Варицила и тъй като в изминалия Петък имаше само няколко пъпки и лекарката не беше напълно сигурна, че е едра шарка не ми издаде болничен, като решихме да го заведа в Понеделник за потвръждение. В Понеделник всички признаци бяха на лице и ми издаде болничен. Та въпроса ми е:
От кога беше по добре да взема болничен от Петък за 9 дни или от Понеделник, отново 9 дни и за кой период бих взела повече като парична сума? Трябва да уточня, че работя при мъжа си и той ще изплати тези три дни, които работодателят трябва да поеме.
Надявам се, че сте разбрали въпроса. Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

A

# 24 25 ян. 2016, 19:33 ч.

Цитат на: plana в пн, 25 яну 2016, 18:42

Здравейте, не е много по темата въпроса ми, но реших да попитам.
Сина ми се разболя от Варицила и тъй като в изминалия Петък имаше само няколко пъпки и лекарката не беше напълно сигурна, че е едра шарка не ми издаде болничен, като решихме да го заведа в Понеделник за потвръждение. В Понеделник всички признаци бяха на лице и ми издаде болничен. Та въпроса ми е:
От кога беше по добре да взема болничен от Петък за 9 дни или от Понеделник, отново 9 дни и за кой период бих взела повече като парична сума? Трябва да уточня, че работя при мъжа си и той ще изплати тези три дни, които работодателят трябва да поеме.
Надявам се, че сте разбрали въпроса. Rolling Eyes

Rolling Eyes

От понеделник има повече работни дни, така че е по-изгодно Wink

Wink

Виж целия пост

F

FBID1053702394651578

# 25 25 ян. 2016, 19:39 ч.

Цитат на: krasolka02 в пн, 25 яну 2016, 18:41

Здравейте момичета!Имам нужда от вашата помощ.Бременна съм във втори месец но съм сигурна,че шефа ми след като разбере веднага ще ме уволни.15 месеца от както работя при него не съм ползвала и един ден болничен или платена отпуска.Та конкретно към въпросите.Чух за самоосигуряване, но изобщо не съм на ясно с подробностите newsm78

newsm78

.Ако веднага, след като ме съкрати отида на борсата- на колко месеца помощи имам право и за да ги взимам ще ми искат ли доходите на съпруга ми?Как според вас е най-добре да постъпя?

До колкото знам чл. 333 от КТ те защитава от това да бъдеш уволнена или съкратена. Има хипотези, които го позволяват, но не мисля, че са лесно постижими. На постоянен трудов договор ли си?
А за борсата, от колко време работиш без прекъсване и без излизане на борсата?
Освен това не знам дима ли конкретен срок, в който трябва да предупредиш работодателя си, но ако се притесняваш, може докато още не ти личи да си траеш и след това да си вземеш болничен, мисля, че имахме право на 180 дни по време на бременността, никой няма да ти откаже болничен и да си изкараш така докато родиш!
Лека бременност!

Виж целия пост

L

lightstarter

# 26 25 ян. 2016, 19:52 ч.

Здравейте, ето го и моят казус, благодаря предварително за времето и вниманието!

Самоосигурявам се като собственик и управител на фирма на 700лв бруто от 3 години. Тъй ми предстои излизане в отпуск по майчинство целя по-високо обезщетение за майчинство. Имам ли опции да вдигна обезщетението за майчинство за първата година увеличавайки възнаграждението си към момента т.е за януари бих могла да внеса осигуровки за по-висок доход? Например да си увелича дохода на 1500 - 2000 (което обаче ще натовари много фирмата, но да речем, че това е друг въпрос и стига да си струва може да се помисли). Има ли други хрумки? Имаме и друга семейна фирма ако това е от значение за опциите.

Излизането в 45 дневен болничен за раждане се планира около средата на август (да кажем 15ти).

bouquet

bouquet

Виж целия пост

A

# 27 25 ян. 2016, 20:02 ч.

От 2015 г. вече самоосигуряващите се лица изравняват вноски и за фонд общо заболяване и майчинство. Би могла да декларираш по-високи доходи за миналата година и да доизравниш, не съм сигурна обаче дали ще влязат в базата, нека и другите вземат отношение. Ествено, трябва и от януари нататък да се осигуряваш на по-висок доход (от януари до юли, август може и на минимума).

Виж целия пост

L

lightstarter

# 28 25 ян. 2016, 20:23 ч.

Това деклариране как се случва - с ГДД ли? И след годишната декларация се довнасят по-високи осигуровки за миналата година? Правилно ли разбирам или за друго деклариране става дума?

Виж целия пост

A

# 29 25 ян. 2016, 20:32 ч.

Да, за това говоря. Но се случва за пръв път тази година, така че нямам идея дали ще го разнесат в базата за болнични, но четох, че НОИ ще трябва да преизчисли старите болнични, платени през годината на самоосигуряващите се лица.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 85

17 416
606

Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 26

10 059
221

Бъдещи майки

Фетална морфология и притеснения

3 668
22

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.