Майчинството счетоводно-68

Публикувана: 24 ян. 2016, 23:33 ч.
Последно мнение: 2 апр. 2016, 17:43 ч.

49 948
773

♥Elfita♥ - Пристрастен

D

# 720 28 март 2016, 16:20 ч.

Извинявам се, че недоуточних.
Фирмата е ООД на мен и на приятеля ми, управители сме заедно и поотделно.Той в момента е управител, докато съм на борсата. Решихме да започна аз да се усигурявам, с цел по-високо обещещение от Ной за майчински, а той да прекъсне като управител.Та идеята е аз да съм управител и същевременно да работя в магазина/ личен труд/

Виж целия пост

A

# 721 28 март 2016, 16:36 ч.

Не е добра идеята той да прекъсне работата си като управител, защото като излезеш по майчинство фирмата ще остане без такъв. Сякаш самоосигуряващо се лице с личен труд е най-добре.
Допада ми варианта за продавачка на ТД, но нямам представа има ли право собственик на такова нещо.

Виж целия пост

D

# 722 28 март 2016, 16:38 ч.

Може на тд като продавачка, просто нои и нап немогат да се разберат кое може и кое не.
Много благодаря за отговорите.

Виж целия пост

M

Новак

# 723 29 март 2016, 08:49 ч.

Здравейте момичета Simple Smile

Simple Smile

Моля за малко информация. Термина ми е 21 август, което означава, че трябва да изляза в болничен 7ми юли. Започнах работа на 4ти януари тази година, което пък от своя страна означава, че 6те месеца изпитателен срок изтичат на 4ти юли Sad

Sad

Очертават се съкращения във фирмата и се опасявам следващата да не съм аз и да не ме изненадат на 5ти юли. Та въросът ми е следния имат ли право да ме съкратят в това положение ? А ако евентуално изляза по-рано (юни) в болничен могат ли да ме съкратят докато съм е болничен ? Благодаря ви предварително за отговорите Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

# 724 29 март 2016, 14:53 ч.

Докато си в изпитателен срок могат.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 725 29 март 2016, 15:02 ч.

Цитат на: mnn10 в вт, 29 мар 2016, 08:49

Здравейте момичета Simple Smile

Simple Smile

Моля за малко информация. Термина ми е 21 август, което означава, че трябва да изляза в болничен 7ми юли. Започнах работа на 4ти януари тази година, което пък от своя страна означава, че 6те месеца изпитателен срок изтичат на 4ти юли Sad

Sad

Очертават се съкращения във фирмата и се опасявам следващата да не съм аз и да не ме изненадат на 5ти юли. Та въросът ми е следния имат ли право да ме съкратят в това положение ? А ако евентуално изляза по-рано (юни) в болничен могат ли да ме съкратят докато съм е болничен ? Благодаря ви предварително за отговорите Simple Smile

Simple Smile

Цитат на: polin4eto в вт, 29 мар 2016, 14:53

Докато си в изпитателен срок могат.

Точно така е. По всяко време в рамките на изпитателния срок може да се прекрати договора еднолично по желание на работодателя. Не е нужно да те съкращават.

Виж целия пост

Новак

# 726 29 март 2016, 16:57 ч.

Здравейте,
Преди по-малко от месец закриха фирмата, в която работех, без предизвестие, в заповедта имаупоменати всички дължими обезщетения, които чакам да ми бъдат изплатени.
Записах се в Бюрото по труда, за да няма прекъсване в стажа, а след като ми изплатят обезщетението от фирмата за оставане без работа по чл.222, ще се регистрирам във фирма на познат, за да мога да взимам майчинство.При самата регистрация жената каза, че няма да ме търсят с предложения за работа, защото никой няма да ме вземе бременна и дори написа на листа - насочена към лекарска комисия...вчера обаче ми звънят с предложение...Мога ли да не отида и ще има ли някакво последствие това, в НОИ не съм се регистрирала, т.е. Обезщетение не получавам...
Другият ми въпрос е - има ли значение на какъв договор ще ме назначат във фирмата - трябва ли е да е постоянен?

Виж целия пост

# 727 29 март 2016, 18:47 ч.

Здравейте,
Не съм изчела цялата тема, ще питам направо, препратиха ме от градинската тема. Извинете ме, ако повтарям някого. Търсих информация, но от наредбите не можах да разбера със сигурност нещо, което ме вълнува.
Предстои ми нова работа на пълен рд или почасово с допълнителен трудов договор, още не ясно как ще стане. Новото място е в района ни по постоянен адрес и това би ни дало допълнително точки за класирането за ясла, до колкото знам.
Не можах да разбера обаче, ако съм в отпуск по майчинство втора година, дали изобщо имам право да работя на допълнителен трудов договор, или трябва да прекратя отпуска и да се върна и на първата си работа, за да мога да работя допълнително?

Виж целия пост

# 728 29 март 2016, 19:03 ч.

Искам да питам тези, които са се явявали на ЛКК има ли някакви особености по процедурата? Принципно съм СОЛ, но ми е много натоварено, страдам от непрекъснато главоболие от седенето пред компютъра и със сетни сили си върша работата, която се трупа. Искам да взема болничен поне да не се притеснявам за осигуровките и данъците.

Виж целия пост

E

Ентусиаст

# 729 29 март 2016, 23:12 ч.

Има ли проблем на издаване на болничен(с евентуално продължаване от ЛКК) от лекар/и от друго населено място?

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 730 30 март 2016, 10:07 ч.

Цитат на: eli70o0 в вт, 29 мар 2016, 23:12

Има ли проблем на издаване на болничен(с евентуално продължаване от ЛКК) от лекар/и от друго населено място?

Не би трябвало. Ти можеш да отидеш на преглед при специалист навсякъде.

Цитат на: benny505 в вт, 29 мар 2016, 19:03

Искам да питам тези, които са се явявали на ЛКК има ли някакви особености по процедурата? Принципно съм СОЛ, но ми е много натоварено, страдам от непрекъснато главоболие от седенето пред компютъра и със сетни сили си върша работата, която се трупа. Искам да взема болничен поне да не се притеснявам за осигуровките и данъците.

Не мисля, че е точно явяване. Просто освен подписа на твоя лекар трябва да има още 2 на болничния лист.

Виж целия пост

M

Новак

# 731 30 март 2016, 10:30 ч.

Цитат на: polin4eto в вт, 29 мар 2016, 14:53

Докато си в изпитателен срок могат.

Точно така е. По всяко време в рамките на изпитателния срок може да се прекрати договора еднолично по желание на работодателя. Не е нужно да те съкращават.
[/quote]

А ако съм в болничен могат ли да го прекратят ? newsm78

newsm78

Виж целия пост

# 732 30 март 2016, 10:34 ч.

Цитат на: Ала-Бала в ср, 30 мар 2016, 10:09

Цитат на: isa_pisa в вт, 29 мар 2016, 18:47

Здравейте,
Предстои ми нова работа на пълен рд или почасово с допълнителен трудов договор, още не ясно как ще стане. Новото място е в района ни по постоянен адрес и това би ни дало допълнително точки за класирането за ясла, до колкото знам.
Не можах да разбера обаче, ако съм в отпуск по майчинство втора година, дали изобщо имам право да работя на допълнителен трудов договор, или трябва да прекратя отпуска и да се върна и на първата си работа, за да мога да работя допълнително?

По време на отпуска за отглежане на малко дете до 2г. имаш право да работиш ан ТД при ДРУГ работодател, като паралелно с това получаваш обезщетение от първия. Детето не трябва да е настанено в детска ясла.

Т.е., ако започна втора работа, макар и почасова, примерно, и приемат детето в ясла, трябва да се върна и на първата работа, или да напусна втората? Или изобщо нямам право да започвам втората работа, ако кандидатства за ясла и нямам намерение да се връщам на първата?
Извинявам се за въпросите, но не искам за някое грешно намерение да лиша детето си от възможност да е на ясла #Crazy

#Crazy

Виж целия пост

M

# 733 30 март 2016, 10:45 ч.

В момента , в който детето започне да посещава ясла, трябва да се върнете на работа (на второто място включително) или да ползвате годишен отпуск (от двете места едновременно).

Виж целия пост

# 734 30 март 2016, 15:44 ч.

Здравейте,

В процес на търсене на работа съм и имам предложение, но договорът няма да е постоянен, а до приключване на проекта. Та въпросът ми е, при евентуална бременост имат ли право да го прекратят по някакъв начин? В голяма дилема съм, но това ме притеснява. Работата е за голяма фирма, но договорът е през външна компания.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Предстои ми замразен трансфер, да поговорим - Тема 5

96 353
737

Проблемно забременяване

Неспазване на режим на лични отношения

7 454
111

Родители, отглеждащи сами децата си

Разчитане на резултати от медицински изследвания - тема 9

38 218
873

Здравословни проблеми

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.