Работа, CV-та, HR-и, съвети - 54-та тема

Публикувана: 9 юли 2016, 00:42 ч.
Последно мнение: 27 септ. 2016, 19:09 ч.

90 813
716

Антигона - Ентусиаст

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са изискванията за позицията на финансов анализатор в IBM?
Как мога да търся работа?
Как мога да оспоря болничен лист?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са изискванията за позицията на финансов анализатор в IBM?
  
  За позицията на финансов анализатор в IBM изискванията включват опит, екип и ръководител. Работата е натоварена, с потенциални бонуси въз основа на опита и екипа. Чистата заплата, работното време и работната среда също зависят от конкретната позиция и нивото на опит на кандидата.
- Как мога да търся работа?
  
  За да търсите работа, можете да използвате платформи като jobs.bg, където можете да качите своето CV и да кандидатствате за обяви, които ви интересуват. Важно е да филтрирате категориите, за които бихте искали да кандидатствате, и ако е необходимо, изпращане на мотивационно писмо. Освен това агенциите за подбор на персонал могат да бъдат полезни, но е важно да изберете надеждна фирма.
- Как мога да оспоря болничен лист?
  
  Оспорването на болничен лист може да се извърши чрез проверка на документа за наличието на необходимите реквизити, подписи и печати. Работодателят може да изпрати представител, който да посети лицето по време на предполагаемото заболяване, но това не е официално доказателство за валидността или фалшифицирането на болничния лист. НОИ може да извърши проверка дали болничният лист е регистриран в лечебното заведение и дали е заведен в регистрационна книга с регистрационен номер и печат.
- Каква е процедурата за обжалване на болничен лист?
- Какво представлява Наредбата за медицинската експертиза?

celika

Редовен потребител

# 225 5 авг. 2016, 15:57 ч.

Аз познавам добре фирма, която постоянно има обява. Ами фирмата си е супер, сами дето HR-a малко им куца, според мен.

Виж целия пост

Harleen

Ентусиаст

# 226 5 авг. 2016, 15:59 ч.

Значи е възможно и да не е измама. Не че ще кандидатствам 4-ти път...то ме е срам вече, сигурно като ми видят CV-то си казват "Офф пак ли тази" просто, наистина ми се работеше това и бих си вършила работата с кеф, а сигурно много от вас, знаят колко повече работа върши човек, ако тя му доставя удоволствие...

Виж целия пост

celika

Редовен потребител

# 227 5 авг. 2016, 16:05 ч.

Не се сещам каква измама може да има в една обява. Ако не отговаряш напълно на условията, най-вероятно затова не ти се обаждат. Ако много ти се работи във въпросната фирма, намери мейла на някой шеф и му пиши директно на него.

За неграмотните обяви - ако имам избор, и аз не кандидатствам.

Виж целия пост

Harleen

Ентусиаст

# 228 5 авг. 2016, 16:12 ч.

Именно за това питам, дали има вариант да е измама, защото това, че аз не се сещам за някаква възможност, не значи, че няма. То е ок, че аз не отговарям на условията, но за три месеца, със заплатата, която предлагат, доста висока за града, все си мисля, че трябваше да са намерили човек, това ме шашка най-много.

А и още едно питане. Наскоро видях, че фирма, в която "работих" имат отново обява за моята длъжност. Само, че знам, че "шефа" е измамник, тъй като аз едва, едва взех някакви пари, ползвах заплахи и какво ли не и от парите, които ми дължи (около 1000лв.) получих 100лв. мога ли да докладвам обявата така, че да се предотврати кандидатстването към тази фирма? Наистина не искам никой да си губи времето както аз.

Виж целия пост

Как' Сийка

# 229 5 авг. 2016, 16:19 ч.

Цитат на: celika в пт, 05 авг 2016, 16:05

Не се сещам каква измама може да има в една обява.

Ще ти кажа. Търси се копирайтър/автор на статии/нещо подобно. Искат да пратиш някакъв брой материали с определен обем. Ти пращаш, но никой не ти се обажда повече.
Вземи един калкулатор и сметни – няколко хиляди човека пращат средно по 3 до 5 статии. Половината от тях да не стават за нищо, пак остават достатъчно, за да си пълни някой пишман медийката с крадени по този начин материали.
А, да, може дори да наемат някое студентче "да преразказва" статиите, да не би някой да реши да ги съди за кражба на авторски текстове. На такива плащат обикновено по лев за десетина статии или нещо подобно, ако се съди по обявите във фрийлансърските сайтове. То си личи по качеството – като срещнете в нета крещящо неграмотна и омотана смислово статия, да си знаете – от тях е.

Виж целия пост

Harleen

Ентусиаст

# 230 5 авг. 2016, 16:23 ч.

Уау. Значи в медията, в която кандидатствах за работа, определено нещо такова се случва Laughing

там правописните грешки са през дума, пунктуация не намесвам дори, загубена кауза е.

Сийке, ама не са ми искали статия, искат само CV на английски да пратиш. Започвам да се чудя, дали може да е някое връзкарче, с не много мозък на позицията HR и да не разбира, че CV-то на английски, което е като допълнителен файл в jobs-а, директно се сваля на компютъра, ако ползваш Chrome....Честно, и такива неща ми хрумват Grinning

Виж целия пост

little afternoon

Ентусиаст

# 231 5 авг. 2016, 18:31 ч.

Deadpool, и аз така чакам отговор след интервю от началото на юли Laughing

беше една сряда и казаха, че при всички положения, ще се обадят следващия понеделник. Мина време, помолих ги да кажат имат ли вече направен избор - ни вест, ни кост. Помолих и посредническата агенция за отговор - и от тях никакъв отговор. А интервюто мина добре според мен. Но... Много непрофесионално ми изглежда да не отговорят на запитване. Да излъжат там нещо, ако трябва, ама да не оставят без отговор.

Виж целия пост

Harleen

Ентусиаст

# 232 5 авг. 2016, 19:06 ч.

Най-лошото е, че почти никой не отговаря. Аз наскоро получи първия си официален отказ. Бяха така добри да ми пратят един учтив и-мейл, който съм сигурна, че е копи/пейст за всички, но пак на мен направи много хубаво впечатление, че постъпват така.

Виж целия пост

Eva111

Ентусиаст

# 233 6 авг. 2016, 08:09 ч.

Според мен 3 месеца не са толкова много, аз съм била свидетел как и за повече не може да се намери подходящ кандидат. Но в такъв случай би трябвало нещо да променят - я в обявата, я в начина на подбор, знам ли. Аз също съм кандидатствала по 2 пъти на място, от където не са ми се обадили първия път, и втория не ми се обадиха и обявата си стои. Но се е случвало да кандидатствам след време за втори път в определена фирма и да ме наемат. За трети вече не виждам смисъл, но знае ли човек, ако ЧР е много зает ...

Виж целия пост

celika

Редовен потребител

# 234 6 авг. 2016, 09:27 ч.

На мен винаги ми отговарят след интервю за позиция, подходяща за мен.

Виж целия пост

Merri_An

Потребител

# 235 6 авг. 2016, 13:40 ч.

Цитат на: Deadpoool в пт, 05 авг 2016, 19:06

Разбира се, че никой не отговаря, и то не е само при теб. Навсякъде е , този мейл е бил по-скоро изключение. Peace

Виж целия пост

celika

Редовен потребител

# 236 6 авг. 2016, 15:26 ч.

А може би просто работодателите в ИТ бранша са по-интелигентни и затова винаги отговарят. Поне на мен - абсолютно винаги.

Виж целия пост

Анонимен

# 237 6 авг. 2016, 15:40 ч.

Много рядко съм получавала отговор, за позиция, след интервю или просто среща Rolling Eyes

Виж целия пост

rockyraccoon

# 238 6 авг. 2016, 15:42 ч.

Селика, не е баш така според мен. Работодателите от IT бранша, особено ако са големи, инвестират в HR системи, с които си управляват процеса по наемане на кадри. С тях на всички кандидати, на които няма да бъде направена оферта, с едно натискане на бутона (образно казано), може да се изпрати такъв автоматизиран мейл. Той е една бланка, която може да се модифицира, но в повечето случаи звучи доста еднакво. На HR отдела им отнема минимално време, а както каза и някой друг, наистина остава добро впечатление у кандидата. Доста от хората в темата са се сблъсквали с тези системи всъщност - това е едно да речем Taleo, досадната форма на регистрация, в която уж си качваш биографията, а после е попълнена съвсем грешно - продукт на Oracle, който е масово разпространен в големите фирми.
Същите системи имат и останалите големи фирми от други браншове. И аз съм в IT сферата, но съм кандидатствала и за IT отдели по други големи разни фирми, на които не им е това фокуса. Ако не ми направят оферта, винаги получавам такъв мейл, и той почти винаги е почти еднакъв навсякъде. Малките, до средни местни фирми, може би просто няма нужда да инвестират чак в такива системи - дори да имат отдел от няколко HR хора, те могат да се оправят, да се координират по-лесно, може би помнят кой за какво и кога е кандидатствал. Но ако си с няколко стотин, че и хиляди HR и то само в една държава (ако е по-голяма от България), би било хаос и безумие според мен, и налага ползването на такива системи, от които в крайна сметка и кандидата има полза.

Виж целия пост

celika

Редовен потребител

# 239 6 авг. 2016, 15:50 ч.

rockyraccoon, аз от много години насам търся работа в провинциален град, а тук големи ИТ фирми.с HR отдели почти няма. Т.е. са точно 2, но и при 2-те не съм стигала до интервю.. И не говоря само за ИТ фирми, защото тук и такива няма много. Говоря за работодатели (шефове), които са в ИТ бранша или се занимават с неща от ИТ сферата. Например един мениджър в охранителна фирма. Той се занимава с охранителни системи - камери, софтуер, хардуер... Всъщност, обаждането с отказа беше от HR-ката, но ме беше интервюирал техническият мениджър.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Ремонт на покрив измама?

3 024
12

Нашият дом

Ремонт на покрив във входа

2 175
7

Нашият дом

Мнения за Биорезонанс?

15 298
14

Алтернативна медицина