НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 54-та тема

  • 90 812
  • 716
# 375 23 авг. 2016, 16:20 ч.
Работодателят може да си реши предваритено, но може да се окаже, че е решил грешно, защото няма представа какви хора се предлагат на пазара на труда в провинцията и няма представа каква заплата ще искат хората в София, примерно.
Виж целия пост
# 376 23 авг. 2016, 16:21 ч.
Natali_ работодателите си знаят работата и акъл не приемат, което си им е за главата обикновено Laughing един мой бивш шеф грък ми разказваше, че познавал лично 2 000 000 българи, които щели да му целуват ръката за моята работа и моята заплата.... е така го "целунаха", че изгуби едни 200-300 х.лв от кражби от моите наследници във фирмата...

Цитат на: ZinaSt в вт, 23 авг 2016, 16:07
... 1000 лева заплата не са ниско възнаграждение по принцип и че не може да се заключи, че 1000 лева са малко, без да знаем позицията и опита на кандидатстващите. ...
+1
още повече - като начална заплата.
Вчера един съсед разказваше че бил превозил на ръка 42 колички с някакви строителни м-ли и получил 21 лева заплащане за деня.
Виж целия пост
# 377 23 авг. 2016, 16:25 ч.
Цитат на: Natali_ в вт, 23 авг 2016, 16:16
Зина, цитирам те, не предполагам!

И отново прочетох назад! Смятам, че в момента се опитваш да изкривиш казаното от теб!

1000 лв не са ниска заплата за човек без стаж и/или образование, но иначе...... Mr. Green Извинявай, смешно е. 1000 лв бруто са 783,90 лв. нето.

Работодателят трябва предварително да си реши какъв човек търси, колко образован и можещ и тогава да прави всичко останало по подбора на персонал.

ПС Говоря за София. Ако е в по-малък град, не знам!

ОК. Ти колко би плащала за рецепционист в бизнес сграда? Посреща и записва посетители и приема пратки. Това е работата.
Колко би плащала на човек с опит и човек без опит и би ли му дала 2000 лева примерно, защото е със стаж и образование? И още преди да си предположила, че човек с опит и образование не би кандидатствал за рецепционист, ще ти кажа, че кандидатстват.

1000 лева са чудесна заплата за позиции, които не изискват специфична квалификация. И най-опитния и образован касиер на света да си, докато си касиер, заплатата ти няма да е кой знае каква. Ако искаш повече пари и смяташ, че имаш повече възможности - отиваш на по-висока позиция. И ако пак не разбираш какво имам предвид, предлагам да се концентрираме върху това да помогнем на хората в темата и да минимизираме комуникацията помежду си. Защото тя очевидно е непродуктивна.  Peace
Виж целия пост
# 378 23 авг. 2016, 16:49 ч.
Съгласна съм с теб относно позицията на рецепционист. Дори и с опит заплатата няма да е над 850-900 чисто в най-добрия случай - при владеене на езици напр., НО това е работа за млади хора, с малко стаж, евентуално без образование или студенти. Не е работа за цял живот.
В случая говорим за хора с образование, опит, стаж и т.н. /както казахме по-назад на 50+ г./, които не си търсят работа като рецепционисти, секретарки, сервитьорки.
Всичко зависи от това какво иска работодателя, от какъв човек има нужда и за каква позиция.

Отново казвам:
Цитат на: Natali_ в вт, 23 авг 2016, 16:16
1000 лв не са ниска заплата за човек без стаж и/или образование, но иначе...... Mr. Green Извинявай, смешно е. 1000 лв бруто са 783,90 лв. нето.

ПС Говоря за София. Ако е в по-малък град, не знам!

Напротив, дискусията ни е много продуктивна. Хората си вадят изводи за нивата на заплащане и кой с какви ситуации може да се сблъска!  Peace

Без лоши чувства!  Peace В спора се ражда истината...
Виж целия пост
# 379 23 авг. 2016, 16:54 ч.
Аз млад рецепционист с такива задължения не съм виждала. За някои хора това е работа за цял живот.
Виж целия пост
# 380 23 авг. 2016, 16:56 ч.
Чета и ме напушва смях на моменти...
Коментираните 1000лв за хора без особена квалификация,  в София...са мираж за много хора с достатъчно опит и квалификация в други градове.
И не...разходите им не са много по-ниски.

Ако сменяш сферата на работа и нямаш нужният опит, трябва да си наясно, че работодателите предпочитат обратното.
Или ще са склонни срещу по-ниско заплащане, да наемат такъв човек.
В определени ситуации е по-полезно да си обучиш кадър, отколкото да вземеш ''готов'', но свикнал с разти порочни практики и имащ вредни навици.
Виж целия пост
# 381 23 авг. 2016, 17:01 ч.
Цитат на: Sesylle в вт, 23 авг 2016, 16:56
Чета и ме напушва смях на моменти...
Коментираните 1000лв за хора без особена квалификация,  в София...са мираж за много хора с достатъчно опит и квалификация в други градове.
И не...разходите им не са много по-ниски.

Вярно и тъжно!  Cry

За съжаление не е за смях! Държавата е абдикирала от доста сфери... Cry Confused
Виж целия пост
# 382 23 авг. 2016, 18:05 ч.
Цитат на: Sesylle в вт, 23 авг 2016, 16:56
Чета и ме напушва смях на моменти...
Коментираните 1000лв за хора без особена квалификация,  в София...са мираж за много хора с достатъчно опит и квалификация в други градове.
И не...разходите им не са много по-ниски.


Не само в другите градове, Сесил. И в София 1000 лева не са ниска заплата.
Виж целия пост
# 383 23 авг. 2016, 18:13 ч.
Цитат на: celika в вт, 23 авг 2016, 16:54
Аз млад рецепционист с такива задължения не съм виждала. За някои хора това е работа за цял живот.

Точно така. Последната дама, която наех на тази позиция работи това от 12 години. Има си неща в работата, които я устройват - фиксирано работно време, не си носи работа вкъщи, лесно е да бъде заместена, ако и се наложи да отсъства....Тя си знае. Но е факт. Опитна, с добро образование, пък иска да е рецепционист.

И това е само един пример. Има много позиции, за които 1000 лева е повече от добро възнаграждение. Има и много хора, на различни възрасти, които биха работили каквото и да е, само да не стоят без работа. Така че, абсолютизирането и определянето на една заплата като ниска или висока ей така, по принцип, са само чесане на клавиатурата.

Дамата беше споделила, че има на 10 години опит в американска компания. Ама какъв опит - не се казва. А в една голяма компания има всякакви позиции. Има такива, опита на които добавя стойност, обаче всичко е относително. Ако 10 години е издавала фактури или е била оперативен счетоводител, или секретарка....ами не е кой знае какво, честно казано.

Та, за да се прецени дали тези 1000 лева са обидно малко, първо трябва да се види позицията, после CV-то на кандидата и едва тогава може да се извади аргументиран извод.
Виж целия пост
# 384 23 авг. 2016, 18:50 ч.
И на мен спорът ми беше полезен.  Peace
Виж целия пост
# 385 23 авг. 2016, 18:53 ч.
Зина, права си, че много зависи от позицията, опит и т.н.

В морски курорти и в момента сервитьори и друг обслужващ персонал взимат около и над 1000лв. Но това е сезонна работа за сравнително млад персонал.
Логично е, един срециалист в дадена област да иска повече. Лошото е, че често явление е, заплащането на такива кадри да е по-ниско и от на сервитьор.
Отнам идва и неудовлетворението от предлаганата заплата.
Виж целия пост
# 386 23 авг. 2016, 19:02 ч.
Лита, благодаря ти, че даде подробности.
В този случай може би наистина заплатата може да се окаже и ниска. Отново има уговорки, разбира се. Например, ако в отдела сте повече хора и може да се редувате да оставате, е едно. Ако си сама, тогава е съвсем друго. Компанията най-добре може да прецени колко би плащала за тази позиция. Например, може там да е напуснал човек и да е желателно да се наеме някой, но далеч да не е задължително.

Ще дам пример от практиката ми, за да съм по-ясна. Ако в отдела е имало трима служители с нормално натоварване. Един напуска, но за останалите двама все пак е посилно да поемат допълнителното натоварване. Те са съгласни на това, ако заплатите им се увеличат с по 500 лева примерно. Тогава тези 1000 лева са ти естествената цена за свършването на работа в конкретната ситуация. (Това, разбира се е хипотеза, но е вариант за размисъл.)

Работодателят знае какво може да си позволи. Служителят знае какво може да приеме. Ако се срещнат - чудесно.

С оглед на гореизложеното, намирам коментарите за "наглостта на работодателите - експлоататори" точно толкова абсурдни, колкото и тези за "мързеливите" служители. (Това не е лично към теб, Лита. Обобщение на тезата ми е.)
Виж целия пост
# 387 23 авг. 2016, 20:32 ч.
Ами ние коментирахме позицията на Лита. От първия й пост на мен ми беше ясно, че е с образование и опит. 750 лв чиста заплата за човек с образование, език и 10 години опит си е точно подигравка. А и оставане след работа, че и събота да работи, ама моля ви се. А работодателят си е точно експлоататор.
На HR-ите може да не им харесва, ама тяхната работа е да ни убедят каква услуга ни правят и колко трябва сме доволни.

В провинцията пък е още по-страшно.
Виж целия пост
# 388 23 авг. 2016, 20:35 ч.
От образование до образование, от опит до опит и от език до език има огромна разлика. Както и от позиция до позиция. Аз също прецених от първият и пост, че може да взема повече, но не защото и знам образованието, опитът и езикът, а защото звучеше като човек, който е работил за поне 2000.
Виж целия пост
# 389 23 авг. 2016, 20:46 ч.
Цитат на: tanini в вт, 23 авг 2016, 20:32
Ами ние коментирахме позицията на Лита. От първия й пост на мен ми беше ясно, че е с образование и опит. 750 лв чиста заплата за човек с образование, език и 10 години опит си е точно подигравка. А и оставане след работа, че и събота да работи, ама моля ви се. А работодателят си е точно експлоататор.
На HR-ите може да не им харесва, ама тяхната работа е да ни убедят каква услуга ни правят и колко трябва сме доволни.

В провинцията пък е още по-страшно.

Може би опита ми ме е научил да изяснявам фактите преди да "ми стане ясно". Защото неведнъж съм виждала как добре звучащи неща. на практика са едно голямо нищо. Имаше една статия с абсурди от CV-та. Много показателна. Един логист италиански бързооборотни стоки се оказа доставик на пица Wink Затова и за мен 10 години опит, независимо къде, не значи нищо, докато не разбера какъв е точно опита и до колко той е приложим на позицията, за която се кандидатства.

Като HR, никога не съм си мислила, че наемането на работа е услуга. Никога не съм и убеждавала някого, че трябва да му харесва. Напротив. Ако усетя, че на кандидата не му допада предложението, по-скоро бих отправила оферта на друг, отколкото да създавам илюзии. Всеки си знае търсенията. Аз не продавам салам, че да търся бърза реализация на ниска цена. Аз търся правилните хора за правилните места. HR-ите не са промоутъри. Не са и търговци.

Съжалявам за обстоятелствата, в които вероятно си попадала и които са довел до този цинизъм. Но той не би ти бил от полза, ако искаш точно тези, с нещо длъжни те HR-и, да те наемат да работиш за гадния експлоататор.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало