Работа, CV-та, HR-и, съвети - 55-та тема

  • 75 064
  • 753
# 405 2 ноем. 2016, 20:08 ч.
Благодаря за съветите за cv!
За анкетите- в чужбина при нас беше така,  на 6м анонимни анкети и уж се стараеха да подобрят нещата.
Виж целия пост
# 406 2 ноем. 2016, 20:10 ч.
Ако хората не отговарят откровенно, как очакват, че нещо ще се промени след като не може да се идентифицира проблема.
Тук работата е двупосочна. Ако нямаш коректна обратна връзка, не можеш и да реагираш адекватно.
Виж целия пост
# 407 2 ноем. 2016, 20:23 ч.
Когато анкетата е анонимна, защо му е на човек да лъже в отговорите си?
Виж целия пост
# 408 2 ноем. 2016, 20:25 ч.
Една позната ми разказа, че в бившата й вече фирма правят уж такива анкети, обаче има не само за чекване, а и за писане и по почерка винаги те разбират кой си. Тя решила да даде истинска оценка /за разлика от другите/ и прекият й началния я разбрал, че е тя. Когато той трябвало да я оценява, познайте какви оценки й е дал, накрая я "напуснаха"  много грубо....Явно началството иска само положителните мнения за работата.  Crazy Mr. Green
Виж целия пост
# 409 2 ноем. 2016, 20:26 ч.
Е, то е ясно, че е проформа. Писах как се прави сондиране на мнения.
Интересно ми е защо разни "фирмички" правят тези анкети, при положение, че  на никого не служат.  Евентуално някакво ИСО да ги изисква, ама не ми се вярва да са сертифицирани.... Laughing
Виж целия пост
# 410 2 ноем. 2016, 20:26 ч.
А как ще се промени нещо, ако хората съвсем откровено си кажат, че рибата се вмирисва от главата, че шефът е тъп и мързелив, че на практика дерибейства жена му/любовницата му/майка му/синът му/братчеда, че е пълно с роднини парашутисти, че на практика работят 50 човека, а заплата вземат 100, че интригите виреят, защото шефът си пада по тях и ги поощрява, че бавенето и орязването на заплатите действа силно демотивиращо, че обидите, крясъците, глобите и заплахите към персонала не са най-ефикасните методи за повишаване на производителността, че няма как да се постигат резултати, ако не се осигуряват основните за една работа консумативи, ако се плащат редовно ток, телефони и интернет, ако не се гонят клиенти, привлечени с много труд, че понякога едно човешко "благодаря" се оценява по-високо от някаква сума, подхвърлена на празник, и т.н, и т.н, и т.н....
Ако нещата сериозно не вървят в една фирма и има голямо текучество или големи финансови загуби, с пудра и парфюм нищо няма да се промени. Или се реже болното до кокал, или по-добре да не се мъчат повече, ами да хлопват кепенците.
Но пак ще го напиша – ако целта на цялото мероприятие е само да се отчете една дейност, ей-така, по комсомолски, добре. Ама тогава много важно какво мислят другите. Ще получат лицемерни препоръки да сменят марката на кафето или щорите и накрая всички (горе) ще са хепи.
Виж целия пост
# 411 2 ноем. 2016, 20:33 ч.
Цитат на: Как` Сийка в ср, 02 ное 2016, 20:26
Скрит текст:
А как ще се промени нещо, ако хората съвсем откровено си кажат, че рибата се вмирисва от главата, че шефът е тъп и мързелив, че на практика дерибейства жена му/любовницата му/майка му/синът му/братчеда, че е пълно с роднини парашутисти, че на практика работят 50 човека, а заплата вземат 100, че интригите виреят, защото шефът си пада по тях и ги поощрява, че бавенето и орязването на заплатите действа силно демотивиращо, че обидите, крясъците, глобите и заплахите към персонала не са най-ефикасните методи за повишаване на производителността, че няма как да се постигат резултати, ако не се осигуряват основните за една работа консумативи, ако се плащат редовно ток, телефони и интернет, ако не се гонят клиенти, привлечени с много труд, че понякога едно човешко "благодаря" се оценява по-високо от някаква сума, подхвърлена на празник, и т.н, и т.н, и т.н....
Ако нещата сериозно не вървят в една фирма и има голямо текучество или големи финансови загуби, с пудра и парфюм нищо няма да се промени. Или се реже болното до кокал, или по-добре да не се мъчат повече, ами да хлопват кепенците.
Но пак ще го напиша – ако целта на цялото мероприятие е само да се отчете една дейност, ей-така, по комсомолски, добре. Ама тогава много важно какво мислят другите. Ще получат лицемерни препоръки да сменят марката на кафето или щорите и накрая всички (горе) ще са хепи.

Ще се промени нещо в предприятие, което държи да остане на пазара. Това с любовниците, консумативите и тока вирее на "местно" ниво - демек квартала. И си остава на ниво "квартал".
Ако шефът разбира за такива нещо от анкетата.... ooooh!
Виж целия пост
# 412 2 ноем. 2016, 20:42 ч.
За жалост, не е само до квартално ниво.
Мога много да разкажа за едно огромно държавно предприятие, един от най-големите данъкоплатци в страната, в което положението е толкова трагично, че ако нямаш пряк поглед, никога няма да повярваш за какъв батак става въпрос.
Шуробаджанащина на всички нива, източване на фирмени сметки в най-разнообразни посоки (под чадъра и натиска на партията, която е на власт, разбира се), липса на елементарни условия и оръдия на труда – ремонт или подмяна на остарялата техника, резервни части и др. подобни.
И с какво ще помогне една анкетка? С нищо. Кучетата ще си полаят, но керванът ще си върви, докато пустинята, наречена "приватизация", не го погълне окончателно.
С тази разлика, че понеже е държавна фирма, лаещите кучета може да не получат допълнителен кокал, но поне няма да ги натирят на улицата, както много лесно може да се случи в една частна фирма – само с едно щракване на пръсти.
Виж целия пост
# 413 2 ноем. 2016, 20:48 ч.
Цитат на: Как` Сийка в ср, 02 ное 2016, 20:42
Скрит текст:
За жалост, не е само до квартално ниво.
Мога много да разкажа за едно огромно държавно предприятие, един от най-големите данъкоплатци в страната, в което положението е толкова трагично, че ако нямаш пряк поглед, никога няма да повярваш за какъв батак става въпрос.
Шуробаджанащина на всички нива, източване на фирмени сметки в най-разнообразни посоки (под чадъра и натиска на партията, която е на власт, разбира се), липса на елементарни условия и оръдия на труда – ремонт или подмяна на остарялата техника, резервни части и др. подобни.
И с какво ще помогне една анкетка? С нищо. Кучетата ще си полаят, но керванът ще си върви, докато пустинята, наречена "приватизация", не го погълне окончателно.
С тази разлика, че понеже е държавна фирма, лаещите кучета може да не получат допълнителен кокал, но поне няма да ги натирят на улицата, както много лесно може да се случи в една частна фирма – само с едно щракване на пръсти.
Е, то държавното си е пак в неговата кочинка. Демек в своя си квартал. Кварталния коли и беси..,, какво очакваш? То да е само едно такова.... Peace
Там проучванията са на ниво - отчитане на дейност, статистика... Не са за собствен интерес. Peace
Той е ясен, вече.
Виж целия пост
# 414 2 ноем. 2016, 21:36 ч.
За държавната сфера.изобщо не говоря. Там е безсмислено. Въпреки че те също имат проучвания регулярни сред служителите.
Виж целия пост
# 415 2 ноем. 2016, 22:35 ч.
Ако не беше кочинка, може би някои безработни биха умрели от глад. И може би някои студенти и ученици щяха наистина да учат, а не да блеят и после да се чудят защо не могат да си намерят работа... А сега не можеш да се доредиш по магазините от опашки и няма къде да паркираш от коли. Лошо е да... Иди някъде навън да видиш какви данъци и какви такси и осигуровки плащат. И как работят. Сори за офф-а  Confused
Виж целия пост
# 416 3 ноем. 2016, 07:43 ч.
И ние правим всяка година анкети. Уж анонимни, но си пишеш в кой сегмент работиш, отдел, от колко години... И то накрая си имат пълно описание само че без имена. Пиша си лоши оценки когато е необходимо. Никога не съм се замисля чак пък толкова. То е ясно, че могат да гледат. Ми да си гледат. Външна фирма уж ги обработва.
И в частни фирми с нищо не помагат тези анкети. Точно защото рибата се вмирисва откъм главата.
Виж целия пост
# 417 3 ноем. 2016, 08:05 ч.
На нас анкетите ни ги правеха от Дилойт и от други международни компании на независими онлайн платформи. При приключване на трудовия договор също попълвахме анкета, дадена от ЧР
Виж целия пост
# 418 3 ноем. 2016, 09:33 ч.
Ние такава анкета нямаме, имаме срещи през няколко месеца да ни се говори накъде и как се развива компанията и на тези срещи се очаква от нас да даваме коментари и идеи. Някои дават, аз не, щото аз ако ги разбирах тия работи, щях да съм CEO на собствена компания. Blush
Нямаме особени лични дрязги едни с други, за да трябва да се решава подобен проблем. newsm78

Във фирмичката, в която работи мъжът ми (която си е баш доста шуробаджанашка  Laughing) имат такава анкета. Хич не е анонимна Crazy, в края на годината шефът им ги моли да напишат от какво са доволни и от какво не са. Моят все пише, пише,  като за дипломна, и критики, и хвалебствия Laughing. После обикновено в началото на новата година шефът ги събира и им обяснява по критиките кое може да се оправи, в какъв срок ще го оправи и тн. И кое не може и сори  Laughing Не е имало проблеми за хората, които са отправяли критики.
За лични конфликти не се използват тези анкети, а те си имат такива - двайсетина мъже на едно място, някои не блестят с ум и възпитание, та е очаквано. Но драмите са си между служителите, не с шефовете, и си ги решават някакси помежду си.
Виж целия пост
# 419 4 ноем. 2016, 09:55 ч.
Цитат на: Фри в ср, 02 ное 2016, 13:59
Аз съм го правила точно това, удължавам стажовете от предишната и следващата работа за да не се споменава такъв кратък срок.


С това трябва много да внимавате. Може да си го позволите само, ако стажът не е трудов и не е вписван в трудова книжка. В противен случай, още на първия работен ден лъсва, че сте излъгали в CV-то. Не, че някой ще уволни само за това, но на мен лично ми прави лошо впечатление и определено ми повишава вниманието към съответния служител през изпитателния му срок.

По-добре оставете дупка между двата стажа и ако ви попитат на какво се дължи - обяснете, че сте работили, но нещо странично и за кратко, затова не сте го описали подробно.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало