Работа, CV-та, HR-и, съвети - 57-ма тема

Селика, що не вземеш да си направиш една ХР агенция, хем сама ще си си шеф.. хем много ти се отдава по всички компетенции

По темата - търсим си завършили УХТ (технолози), ако някой му е в сферата може да ми пише за повече инфо 

Градината държавна или частна е?

Имам въпрос.
И молба, ако може, Зина да ми отговори.

Законно ли е да се назначават хора със заплата по-ниска от МРЗ, върху която се добавя % клас, така, че бруто да стане МРЗ?
Аз такова мошеничество досега не бях срещала?

Държавна е.

На мен, когато бях на борсата, ми предлагаха подобна работа, но в училище. За 520 лв. плюс % за стаж.

Това е един силно дискутиран въпрос, защото представлява пропуск в основните нормативни актове. Истината е, че само по себе си подобно договаряне не е незаконно. Регламентирано е, че МРЗ е минималното възнаграждение, което работодателят трябва да плаща при работа на пълен работен ден (и добросъвестно изпълнение на задълженията), но никъде изрично не е посочено това минималното основно или минималното брутно възнаграждение е.
Изводът, че МРЗ е минималното основно възнаграждение произтича от два различни източника. Единият е едно споразумение между работодателите и синдикатите да не се договаря основно възнаграждение под МРЗ. Другият е практиката на ИТ и редица издадени предписания отново в тази насока.
От друга страна обаче е факт, че при установяване на подобно нарушение, ИТ може да издаде предписание, но не може да глоби, защото реално брутното възнаграждение не е под МРЗ.
Друг фактор, който трябва да се вземе предвид е до колко предходния стаж е неоспоримо адекватен на настоящата позиция. Защото ако в случая работодателя е признал стажа, при едно предписание той може и да реши, че стажът не е адекватен. Тогава не дължи клас за тези години и възнаграждението пак става МРЗ.
За конкретната ситуация трудно мога да съм полезна, защото са ми необходими точните обстоятелства. Но като цяло, ако правоотношението е за пълен работен ден, не е редно и определено противоречива духа на нормативната уредба. Но пък това е от ония неща, които работодателите не би трябвало да правят, но ако ги правят няма глоба.
Не знам дали това ти върши някаква работа. Ако имаш нужда от по-конкретен съвет, можеш да ми пишеш на лични, за да не обсъждаме тук конкретни детайли от договора.

Благодаря ти, Дева! А дали се работи с пари? Месечните такси на децата при ТС ли се плащат?

Благодаря ти, Зина!
Ясно е, че това е вратичка.
Не се касае за мен, просто ми беше любопитно.
В общи линии ми стана ясно!
% за стаж не е задължителен, също, дори и да си на МРЗ. Те просто покриват минимума, не че признават стаж и плащат %.


Ами в училищата няма такси.
Аз не кандидатствах изобщо и не проучих в детайли.
Обаче, когато дъщеря ми ходеше на ДГ, така се плащаха, при ТС.

От вчера, от ManpowerGroup са тръгнали на проучвателна обиколка в няколко фирми в града ни.
Явно са си набелязали този бранш и са решили да предложат услугите си.
Но не виждам коя фирма ще им се "върже" на предлаганото от тях.

Кой бранш, Сесил?

Говоря за текстилната индустрия, която е силно застъпена в града ни.

Благодаря Не знаех, че менпауър рекруитват за този бранш. Много ми е познато като име и не се сещам откъде 

RedVelvet работеше там.
По принцип, ManpowerGroup е наименованието на групата. Локалното (за България) представителство е Manpower, а не ManpowerGroup.
Иначе, те са един от добрите последници. Не знам защо да не им се "вържат". Те имат и доста специфични услуги. Аз например сам ги ползвала за рецепционист под наем. Трябваше ми непрекъснато покритие на рецепция от 7 до 19 за три месеца. Нямаше как да наема 2-ма души, а с един не ставаше. Сключих договор с тях и те ми осигуриха хора. Три момичета се сменяха и ми свършиха чудесна работа.
Имала съм и несполучливи опити за подбор с тази агенция, но съм имала и успешни проекти с тях. Както и с всяка друга подобна агенция. С тази разлика, че тези са американска компания и поне дребните "хитринки" на българските агенции при тях знам, че няма да ми се случат.

Нищо лично, не твърдя че не са добри, а че услугите, които предлагат към този момент, и за този бранш конкретно...са неприложими на 90%.  Още повече, че те нямат хора на място.
Първичният подбор, а дори и срещите, които те могат да правят - ок.
Но 90% от кандидатстващите за работа, още при първото интервю се поставят в реална ситуация и се виждат знания, умения и опит. Това няма как те да го осъществяват.

Аз също съм на мнение, че Зина (Нищо лично), дава много изчерпателни и конкретни отговори на зададените въпроси. Аз съм влизала в спор с нея, но не го намирам за проблем, а са се разисквали определени казуси и теми, от които човек може да получи много полезна информация.