Искам да кажа ... (128)_26.06-02.07

Публикувана: 26 юни 2017, 06:17 ч.
Последно мнение: 3 юли 2017, 05:15 ч.

59 465
576

Лилянa - Пристрастен

# 285 29 юни 2017, 16:05 ч.

Няма ли институция при вас , към която можеш да се обърнеш за съвет ? Може би си струва да потърсим онлайн повече за трудовият им кодекс ?
Каквото и да правиш не се поддавай на манипулации , които биха могли да се използват срещу теб натози миитинг . Peace

Peace

Peace

Това нова работа ли е ?

Виж целия пост

G

# 286 29 юни 2017, 16:06 ч.

Сесили, няма позиции, а аз съм ограничена в избора. Не мога да падна под моето ниво, заради заплатата. В последната година имаше две места, които са подходящи. За едното още чакам резултат.

Не съм спирала да търся работа. Просто няма как да се лиша от постоянна държавна позиция и то не ниска за да започна на договор.

Хър, от миналата година съм на тази работа. Уж доброволно се преместих, но така да съжалявам, че....

Виж целия пост

# 287 29 юни 2017, 16:11 ч.

Какви са ти опасенията , че се опитват да те подтикнат към напускане с тези промени ?
Промените, които налагат спират ли те от това да си вършиш работата пълноценно ?
Усещаш ли , че тези промени са директирани по-скоро към теб ?

Виж целия пост

Пристрастен

# 288 29 юни 2017, 16:16 ч.

Цитат на: Down Under в чт, 29 юни 2017, 16:02

Имам нужда от правна защита. Сериозно е. Аз имам опит и знам, кога се опитват да те натопят.

с това трябва да си много внимателна, казвам го от личен опит. Особенно ако нямаш подкрепата на по-висшестоящ.

Всечки са ти предложили да седнеш и да пийнеш, мисля, че няма да ти помогне. Трябва ти независим поглед върху нещата
Децата, край тях винаги ще имаме грижи. За нова работа, гледайки тук, а предполагам и при вас е така, е абсолютна стагнация....
Не знам какъв съвет да дам, но ако ти трябва някой, с който да се скараш - насреща съм

Виж целия пост

G

# 289 29 юни 2017, 16:19 ч.

Просто съм подложена на тормоз, ежедневен. Преглеждат ми се документите по н на брой пъти, ловят се за някакви несъществуващи неща. Обвиняват ме за какво ли не.

Бях болна в петък и понеделник. Завеждаме си болничните, когато сварим по принцип. Месец закъснение е нормално. На мен никога не ми се е случвало да се бавя толкова, обикновено го отмятам.
Днес получих имейл от шефката, защо не съм си го логнала (минали са едва два дни, а аз никога не съм пропускала, освен това, във вторних получихме имейл. че системата няма да функционира, поради приклЮчваме на финансовата година).
Имам и много проблемни договори, с които се боря, а те изкарват всяки проблем, като мой. Аз ги наследих с цялата каша и до сега съм се справила с огромна част от проблемите, но това не се отчита.

Като хиени дебнат за проблем и ми го приписват.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 290 29 юни 2017, 16:22 ч.

Говорила ли си с някой мениджър или HR за тези неща? Извинявай че те питам, но абсолютно ли си сигурна, че те дебнат и се заяждат?

Всъщност каквото и да е, аз мисля, че не трябва да се тормозиш просто. Това е само работа и не си заслужава емоционалните мъки, но пък ти осигурява покрив над главата, както и всичко друго необходимо. На другия край на света, на практика имаш само работата си. Ако не ти е непосилно, по-добре пускай всичко покрай ушите си и се усмихвай лицемерно. Като видят че не се тормозиш, ще спрат да опитват, ако наистина го правят. Не се съмнявам в думите ти, но понякога гледаме на нещата само субективно.

Виж целия пост

Пристрастен

# 291 29 юни 2017, 16:23 ч.

Явно си заела место, пазено за друг.

Не знам разговор с шефката ти би помогнал. Трябва да изманипулираш ситуацията и да започне да работи за теб.
Ние, правим огромна грешка. показваме им, че можем да се справяме с проблеми нерешими преди това. И сме потенциална заплаха за тях

Виж целия пост

# 292 29 юни 2017, 16:25 ч.

Down Under, ако няма да ти се отрази на заплащането, поискай прехвърляне в друг отдел, или на друга позиция.
Явно е че търсят под вола теле, възможно е да си заела място предназначено за друг или...просто да не те харесват.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 293 29 юни 2017, 16:26 ч.

О, аз отдавна съм подтиснала желанието си да показвам какво мога и знам, поради гореописаните причини. Изкарвам си осемте часа с общото темпо, правя като тях, вземам си заплатата и хич не ми пука. До тази стратегия стигнах по нелесния път.

Виж целия пост

# 294 29 юни 2017, 16:30 ч.

А срещата , която ти предстои наказателна ли (е HR? ) или просто рутинна работна ?

Мдаа и на мен ми се струва, че явно шефката иска да вмъкне нейно лице и гледа да те " спъне някъде " Не ви знам законите в АУ , но имаш много малък стаж в компанията , което може би и дава повече " смелост " да подходи по този начим . Може би ще се опита да те отстрани на work capability grounds като те изкарат некомпетемнта за позицията.

Каквото и да става , продължавай да си работиш и се старяй да правиш всичко " by the books " засега. Нямате ли достъп до employee's handbook ? Peace

Peace

Виж целия пост

А

Анонимен

# 295 29 юни 2017, 16:32 ч.

employee's handbook не вършат работа в такива случаи. Сума ти дела на работници имаме подобни на този, но прекият ръководител казва, че не се справя работникът, пускат му три предупреждения и после могат да го освободят. Тук поне се иска много сериозна причина за уволнение на човек, който е с постоянен договор, но съм установила, че шефовете перфектно си ги намират тези сериозни причини и ги подкрепят с показанията на мениджърите и/или супервайзърите. Дано да не става дума за подобно нещо, а да е просто кофти офис среда.

Виж целия пост

G

# 296 29 юни 2017, 16:36 ч.

Шефовете ми се заяждат, а с останалите не комуникирам, за това имам нужда от помощ от Юрист или чР.

чек, сигурна съм. За толкова години мога да го усетя. Подготвена атака е.

титина, не съм заела ничие място, но е вероятно да искат да назначт някой на моето.

Виж целия пост

# 297 29 юни 2017, 16:38 ч.

Аз лично бих записвала всеки един разговор, който провеждам с клиенти, или с когото там работиш, както и разговорите с преките ти ръководители, мениджъри и т.н.
Освен ако не е наказуемо от закона.
Така ще имаш доказателство за всяка една изречена дума, освен писмената документация, която водиш.

Виж целия пост

# 298 29 юни 2017, 16:40 ч.

Цитат на: Check Please в чт, 29 юни 2017, 16:32

employee's handbook не вършат работа в такива случаи. Сума ти дела на работници имаме подобни на този, но прекият ръководител казва, че не се справя работникът, пускат му три предупреждения и после могат да го освободят. Тук поне се иска много сериозна причина за уволнение на човек, който е с постоянен договор, но съм установила, че шефовете перфектно си ги намират тези сериозни причини и ги подкрепят с показанията на мениджърите и/или супервайзърите. Дано да не става дума за подобно нещо, а да е просто кофти офис среда.

Имах в предвид да си припомни какво се очаква от нея и срокове за едно и друго ( както каза за болничния ) за да може да е всичко по книгата и да не може да я из хваща за нещо глупаво като срок за болничен. За друго знам , че няма да и помогне Peace

Peace

Виж целия пост

А

Анонимен

# 299 29 юни 2017, 16:42 ч.

Цитат на: her_76 в чт, 29 юни 2017, 16:40

Имах в предвид да си припомни какво се очаква от нея и срокове за едно и друго ( както каза за болничния ) за да може да е всичко по книгата и да не може да я из хваща за нещо глупаво като срок за болничен. За друго знам , че няма да и помогне Peace

Peace

Peace

Виж целия пост

Препоръчани теми

Новогодишна игра на BG-Mamma

99 563
16 369

Развлечение

Искам да кажа...(234) през Септември 2025

37 099
1 010

Развлечение

Искам да кажа ... (152) през ноември 2018

218 907
6 939

Развлечение

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.