По време на платеното майчинство, мога ли да започна допълнителна работа и още..

Публикувана: 25 юли 2006, 13:15 ч.
Последно мнение: 28 юли 2006, 19:02 ч.

5 273
25

25 юли 2006, 13:15 ч.

Здравейте, мили настоящи и бъдещи мамчета!
Та, това всъщност ми е въпроса!!!
В момента съм в 2-годишно майчинство и ми се ще да позапълвам семейния бюджет с някой и друг лев, но искам да знам дали мога да сключвам граждански договор, като се водя на трудов в друга фирма и дали трябва да уведомявам работодателя си при това положение?
Благодаря ви, предварително!

Виж целия пост

Тарталета

# 1 25 юли 2006, 13:22 ч.

Ами аз работих като учител по време на майчинството. Сключих нормален трудов договор, но ми плащаха лекторски часове и едновременно с това си вземах целия размер на майчинството от другата фирма.

Виж целия пост

Гост

# 2 25 юли 2006, 13:26 ч.

Ako imash jelanie za rabota mojesh, no ne trjabva da znae rabotodatelja, che rabotish inache shte ti sprat majchinskite.

Виж целия пост

Мечтателка

# 3 25 юли 2006, 13:33 ч.

И аз бях учителка- лекторски часове, но на граждански договор и си получавах пълното майчинство. Ако сключиш трудов договор ще ти дават 50% от майчинството.

Виж целия пост

# 4 25 юли 2006, 13:51 ч.

Цитат на: gIlieva в вт, 25 юли 2006, 13:26

Ako imash jelanie za rabota mojesh, no ne trjabva da znae rabotodatelja, che rabotish inache shte ti sprat majchinskite.

Само не забравяйте, че обезщетенията за гледане на дете до 2 год. излизат от "джоба" на държавата, не на този при когото сте на ведомост. И всеки си носи отговорността за последствията.
Иначе ако се почне работа на трудов договор се полага 50% от обезщетението за гледане на дете, а на граждански договор 100%.

Виж целия пост

M

malka s4etka

# 5 25 юли 2006, 14:39 ч.

абе преди време имаше едно писмо на НАП, където имаше такъв въпрос и техния отогвор беше,че може да се сключи и втори трудов договор при нов работодател без да се спира майч-то при първия. Даже си има член в закона където си го пише ама не го помня и не мога да цитирам точно. Мисля само, че втория тр. договор трябва бъде за 4часов работен ден

Виж целия пост

M

# 6 25 юли 2006, 14:56 ч.

можеш даапочнеш при нов работодател, на допълнителен трудов договор, без да се повлиява майчинството при първия. ще ти изпратя текста на наредбаата малко по-късно.

Виж целия пост

# 7 25 юли 2006, 15:40 ч.

Цитат на: marine в вт, 25 юли 2006, 14:56

можеш даапочнеш при нов работодател, на допълнителен трудов договор, без да се повлиява майчинството при първия. ще ти изпратя текста на наредбаата малко по-късно.

Ще съм ти супер благодарна за отзивчивостта!
Май има светлинка в тунела!

Виж целия пост

R

Потребител

# 8 25 юли 2006, 15:48 ч.

Айде кажете че и аз се интересувам, защото в момента се водя в една фирма за майчинството, а бачкам в друга на 4 часа, но без договор. Ех, да знаех, можех и да си сключа! ooooh!

ooooh!

Но сега може да почна на друго място, с трудов договор, та се чудех как да си запазя цялото майчинство. Ако може с трудов договр за половин работен ден би било идеално!

Виж целия пост

Гост

# 9 25 юли 2006, 16:47 ч.

Можеш да работиш на граждански договор, а дали ще уведомиш работодателя си е твое решение. Не си длъжна. Аз съм се интересувала и зная че не трябва обаче да си назначена в друга фирма. Така че си работи по граждански договор.

Виж целия пост

M

# 10 26 юли 2006, 12:40 ч.

Ето, пускам ви текста:
Главна дирекция правна на НОИ
Изх. номер 91-01-272/23.11.2004
Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53, ал.1 от Кодекс за социално осигуряване при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал.1 от кодекс на труда в случаите, когато майката не е прехвърлила отпуска си по реда на 1л. 164, ал.3 от Кодекс на труда и по време на ползването му започне работа при друг работодател, приложено ви изпращаме становището на Министерство на труда и социалната политика.

извинете ще продължа след малко, ще доизпратя документа.

Виж целия пост

M

# 11 26 юли 2006, 12:49 ч.

Предвид действащото законодателство и становището на Министерство на труда и социалната политика, даваме следните указания:
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл.. 164, ал.1 от кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или веъзложител, обезщетението по чл. 53 от кодексаа социално осигурявне следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на малко дете чрез работодателя, който го е разрешил.
при втория работодател на майката не следва да се изплща обезщетение по чл. 54 ал.1 от кодекса за социално осигуряване, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.

Ето това е текстът, извинявайте за грешките, но пиша с една ръка, че малкиявт е гладен.

Виж целия пост

Мечтателка

# 12 26 юли 2006, 13:32 ч.

Да но никъде не се споменава за стойността на майчинството. newsm78

newsm78

Аз и сега съм на трудов договор но си получавам 50% от майчинството.

Виж целия пост

Тарталета

# 13 26 юли 2006, 13:34 ч.

Цитат на: Мама на "2 бебета" в ср, 26 юли 2006, 13:32

Да но никъде не се споменава за стойността на майчинството. newsm78

newsm78

Аз и сега съм на трудов договор но си получавам 50% от майчинството.

Цитат на: marine в ср, 26 юли 2006, 12:49

... следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на малко дете чрез работодателя, който го е разрешил.
при втория работодател на майката не следва да се изплща обезщетение по чл. 54 ал.1 от кодекса за социално осигуряване, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.

Виж целия пост

Мечтателка

# 14 26 юли 2006, 13:37 ч.

Ами с очила и пак не виждам. newsm08

newsm08

Е значи аз съм прекараната. Здраве да е

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бременност и нарушено зрение

4 764
32

Бъдещи майки

Избор на вграден хладилник

8 881
19

Нашият дом

Нещо ми стана с окото...

21 478
31

Здравословни проблеми

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.