по новият закон ,болничните листове се отпускат до тогава, как се изплащат майчинските от тук нататък-90 % от брутната заплата или минималната работна?
Виж целия пост
135 дни след ражадане...
- Публикувана: 10 авг. 2007, 09:22 ч.
- Последно мнение: 10 авг. 2007, 21:44 ч.
# 1
10 авг. 2007, 09:56 ч.
? 45 дни преди раждането, 90 след... за това се пишат болнични листове. за остатъка до 315 се подава молба и се изплаща 90% от бутната заплата. след изтичането им се взима мин. работна заплата до навършване на 2 години.
Виж целия пост
# 2
10 авг. 2007, 14:39 ч.
а какво става при положение че заплатата на която те осигуряват е по-малко от минималната ....
Виж целия пост
# 3
10 авг. 2007, 15:06 ч.
не знам. как е възможно? на половин ден си работила, или?
Виж целия пост
а какво става при положение че заплатата на която те осигуряват е по-малко от минималната ....
не знам. как е възможно? на половин ден си работила, или?
# 4
10 авг. 2007, 16:37 ч.
аз мисля,че по-малко от 180лв не можеш да вземаш,но ще потърся точно къде го прочетох и ще ти го пратя
Виж целия пост
# 5
10 авг. 2007, 16:44 ч.
Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 1.01.2006 г., бр. 105 от 2006 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната
Виж целия пост
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 1.01.2006 г., бр. 105 от 2006 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната
# 6
10 авг. 2007, 21:44 ч.
Ами ако преди излизане в майчинство си ползвал неплатена отпуска, дали важи изплащането на 90% от заплатата?
Виж целия пост
Препоръчани теми