Blagodarq otnovo 
Виж целия пост
изтичане на майчинството и отношения с работодател-моля за съвет!
- Публикувана: 17 май 2011, 15:55 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2017, 16:24 ч.
# 137
18 фев. 2013, 18:08 ч.
zdraveite,v otpusk po mai4instvo sam i iskam sled kato mi iztekat 2 te godini da me sakratqt.ta vaprosa mi e kolko vreme 6te imam pravo na obez6tetenie i kolko meseca nazad se vzemat za baza na iz4islenie za obz6tetenieto.imam trudov staj s mai4instvoto 13 godini
--------------
Пишете на кирилица.
Виж целия пост
--------------
Пишете на кирилица.
# 138
18 фев. 2013, 19:30 ч.
По принцип съкращението ще стане трудно, дори с ваше съгласие.Това е по-благоприятния вариант за Вас и ще имате право на обезщетение от БТ 9 месеца.Изчислява се върху дохода от последните 24 месеца, като за месеците на 240лв. се взема предвид МРЗ за периода.
Виж целия пост
# 139
26 фев. 2013, 09:53 ч.
Здравейте,моя случай е такъв: Върнах се на работа след първата годинка на детето.Преди получавах минимална работна заплата, а сега иска да ме осигурява на 6 часа и да получавам приблизително половината от минималната РЗ?! Има ли право работодателят така да постъпва?
Виж целия пост
# 141
5 март 2013, 21:28 ч.
Здравейте и от мен Моят случай не е много по-различен от тези на останалите момичета, но да попитам все пак....В края на април ми свършва майчинството и трябва да се върна на работа. Но си правя планове в края на лятото да замина да живея в друг град, затова не ме устройва да си пусна двата месеца отпуска(която всъщност ще приключи на 26-ти юни), да работя няма и два месеца и като замина, да нямам сигурен доход, преди да си намеря работа там. Затова ми се иска да си изкарам въпросната отпуска и после да ме пратят на борсата, за да имам някакъв доход-сигурен, докато си намеря работа там. Преди няколко месеца се наложи да отида до работа и да говоря със счетоводителката. Между другото, тя ме попит, дали възнамерявам да си пускам отпуската след майчинството, като изрично ме предупреди, че шефът едва ли ще е съгласен да ми даде двата полагащи ми се месеца отпуск и ще се наложи да ги разбия. Този вариянт не ме устройва. Има ли право да не ми позволи да си взема отпуската наведнъж, ми е първият въпрос и какво трябва да направя, за да ме съкратят и да отида на борсата за по-дълго време, и да си ползвам по-голямото обезщетение? Защото от написаното тук, разбрах, че ако е по мое желание, ще съм 4 месеца на борсата за 100 и няколко лв, което не ме устройва 
?
Виж целия пост
Моят случай не е много по-различен от тези на останалите момичета, но да попитам все пак....В края на април ми свършва майчинството и трябва да се върна на работа. Но си правя планове в края на лятото да замина да живея в друг град, затова не ме устройва да си пусна двата месеца отпуска(която всъщност ще приключи на 26-ти юни), да работя няма и два месеца и като замина, да нямам сигурен доход, преди да си намеря работа там. Затова ми се иска да си изкарам въпросната отпуска и после да ме пратят на борсата, за да имам някакъв доход-сигурен, докато си намеря работа там. Преди няколко месеца се наложи да отида до работа и да говоря със счетоводителката. Между другото, тя ме попит, дали възнамерявам да си пускам отпуската след майчинството, като изрично ме предупреди, че шефът едва ли ще е съгласен да ми даде двата полагащи ми се месеца отпуск и ще се наложи да ги разбия. Този вариянт не ме устройва. Има ли право да не ми позволи да си взема отпуската наведнъж, ми е първият въпрос и какво трябва да направя, за да ме съкратят и да отида на борсата за по-дълго време, и да си ползвам по-голямото обезщетение? Защото от написаното тук, разбрах, че ако е по мое желание, ще съм 4 месеца на борсата за 100 и няколко лв, което не ме устройва ? 
# 142
13 март 2013, 15:11 ч.
Момичета,моля ви за бърз съвет,че късно се сетих да се задействам май.На 18 март в понеделник ми изтичат 2 год. майчинство.Предложиха ми да ме освободят по взаимно съгласие или 6 месеца неплатен.Аз искам да ме съкратят по чл.328 за да вземам по-дълго от борсата и да ми изплатят отпуските.Днес говорих с шефката и и казах,че не искам обезщетенията(малка фирма,криза разбирам я).Обеща ми,че счетоводителката ще провери какво трябва,за да получат разрешение от Инспекцията по труда.Притеснявам се,обаче че не съм подавала молба за отпуска,казаха ми,че документите ще ги оформяме след 18 март--не е ли късно тогава?И дали да не си взема болничен за да не ме уволнят за неявяване на работа,след като още нищо не съм подписвала и молба за отпуска не съм пускала?
Виж целия пост
# 143
15 март 2013, 13:10 ч.
zdraveite imam 1 vapros na 5 april mi svar6va mai4instvoto iskam da popitam dali 6te imam pravo na sakra6tenie sled kato se osigurqvam v firma bez da sam bila na rabotila,molq da mi otgovorite
Виж целия пост
# 144
1 апр. 2013, 11:43 ч.
Здравейте! Искам да попитам какво обезщетение дължи работодателя при съкращение без предизвестие 4 заплати или 2 заплати? И трябва ли да плати отпуската за 2013г.? Януари и февруари ползвах полагащата ми се отпуска от 2-те години майчинство , март се върнах на работа и от 29 март ни съобщиха, че затварят предприятието и ни съкращават.
Виж целия пост
# 145
1 апр. 2013, 19:15 ч.
Дължи 2 заплати, за неспазеното предизвестие и за съкращението.Изплаща отпуската до момента , т.е. пропорционално на изминалите месеци (неизползвания отпуск за януари, февруари, март...до датата на прекратяване на д-ра)
Виж целия пост
Здравейте! Искам да попитам какво обезщетение дължи работодателя при съкращение без предизвестие 4 заплати или 2 заплати? И трябва ли да плати отпуската за 2013г.? Януари и февруари ползвах полагащата ми се отпуска от 2-те години майчинство , март се върнах на работа и от 29 март ни съобщиха, че затварят предприятието и ни съкращават.
Дължи 2 заплати, за неспазеното предизвестие и за съкращението.Изплаща отпуската до момента , т.е. пропорционално на изминалите месеци (неизползвания отпуск за януари, февруари, март...до датата на прекратяване на д-ра)
# 146
4 апр. 2013, 15:20 ч.
Добър ден може да се повторя за което се извинявам но законите се менят и не знам как точно седят нещата. На 23 Април ми изтича майчинството за втората година. Тъй като се водя фиктивно на работа искам да ме съкратят и да мога да отида на бюрото като безработна и да взимам колкото ми се полага платена борса.
Бях до фирмата и ми отговориха че съкращаването при тях трябва да стане по взаимно съгласие. След това да намеря друга фирма да ме назначи за 2-3 дни на работа и те да ме съкратят за да мога да ползвал платена борса. А относно полагащата ми се отпуска се разбрахме че все едно фирмата ще ми е плати.
Въпроса ми е можели фирмата да ме съкрати и да отида на платена борса или трябва да търся друга фирма която да го направи.
Благодаря Ви за отговора
Виж целия пост
Бях до фирмата и ми отговориха че съкращаването при тях трябва да стане по взаимно съгласие. След това да намеря друга фирма да ме назначи за 2-3 дни на работа и те да ме съкратят за да мога да ползвал платена борса. А относно полагащата ми се отпуска се разбрахме че все едно фирмата ще ми е плати.
Въпроса ми е можели фирмата да ме съкрати и да отида на платена борса или трябва да търся друга фирма която да го направи.
Благодаря Ви за отговора
# 147
4 апр. 2013, 18:20 ч.
Може и да те съкрати, но по определени членове и явно не са подходящи.При положение, че е било фиктивно според мен са в правото си.Намери си друга фирма за няколко дни, както са ти казали.
Виж целия пост
# 148
10 апр. 2013, 08:17 ч.
"Бях до фирмата и ми отговориха че съкращаването при тях трябва да стане по взаимно съгласие. След това да намеря друга фирма да ме назначи за 2-3 дни на работа и те да ме съкратят за да мога да ползвал платена борса. А относно полагащата ми се отпуска се разбрахме че все едно фирмата ще ми е плати." При мен е същото положение.Може ли това да стане в един и същи ден?Да те съкратят по взаимно съгласие,после да те назначат,по чл.67,мисля че беше за 10 дни,примерно- и да те съкратят веднага,след като са ти платили отпуските?Моето майчинство изтече преди 3 седмици и в момента съм в безтегловност.
Виж целия пост
"Бях до фирмата и ми отговориха че съкращаването при тях трябва да стане по взаимно съгласие. След това да намеря друга фирма да ме назначи за 2-3 дни на работа и те да ме съкратят за да мога да ползвал платена борса. А относно полагащата ми се отпуска се разбрахме че все едно фирмата ще ми е плати." При мен е същото положение.Може ли това да стане в един и същи ден?Да те съкратят по взаимно съгласие,после да те назначат,по чл.67,мисля че беше за 10 дни,примерно- и да те съкратят веднага,след като са ти платили отпуските?Моето майчинство изтече преди 3 седмици и в момента съм в безтегловност.
# 149
10 апр. 2013, 17:06 ч.
При мен е същото положение.Може ли това да стане в един и същи ден?Да те съкратят по взаимно съгласие,после да те назначат,по чл.67,мисля че беше за 10 дни,примерно- и да те съкратят веднага,след като са ти платили отпуските?Моето майчинство изтече преди 3 седмици и в момента съм в безтегловност.
Може да те назначат със срок на изпитване и да те прекратят по чл.71, това също е вариант. Няма как да те назначат обаче със задна дата.
Виж целия пост
При мен е същото положение.Може ли това да стане в един и същи ден?Да те съкратят по взаимно съгласие,после да те назначат,по чл.67,мисля че беше за 10 дни,примерно- и да те съкратят веднага,след като са ти платили отпуските?Моето майчинство изтече преди 3 седмици и в момента съм в безтегловност.
Може да те назначат със срок на изпитване и да те прекратят по чл.71, това също е вариант. Няма как да те назначат обаче със задна дата.
Препоръчани теми