Ала-Бала, много ти благодаря! Всичко ми се изясни.
Виж целия пост
Майчинството счетоводно-56
- Публикувана: 19 юли 2013, 09:50 ч.
- Последно мнение: 4 окт. 2013, 09:51 ч.
# 736
3 окт. 2013, 13:30 ч.
Момичета, не знам дали тук е мястото да питам, но полагаемият отпуск на таткото от деня на изписването ли се ползва или може и по-късно?каква бележка трябва да взема от болницата?
Виж целия пост
# 737
3 окт. 2013, 13:32 ч.
Само и единствено от деня на изписването. В болницата знаят какво да ви дадат, кажете че ви трябва бележка с датата на изписване, за да си ползва отпуска таткото.
Виж целия пост
Момичета, не знам дали тук е мястото да питам, но полагаемият отпуск на таткото от деня на изписването ли се ползва или може и по-късно?каква бележка трябва да взема от болницата?
# 738
3 окт. 2013, 15:01 ч.
Здравейте момичета. Не можах да намеря еднозначен и категоричен отговор на своята чуденка, за това се обръщам към вас. Искам да се върна на работа след като съм ползвала отпуската за бременност и раждане на дете 410 дни. Имам да взимам 48 дни отпуска и исках да помоля работодателя да взимам по 1 ден на седмица. До това така и не се стигна, защото мениджъра ми каза, че може да ме върне на по-ниска позиция, най-верятно на по-ниска заплата. Може ли да направи това? Има ли пораво да иска от мен да подписвам нов договор и то с изпитателен срок? А дали също може да ме насочите в кои законови текстове да търся информация за правата си?
Благодаря предваително за отговорите.
Виж целия пост
Благодаря предваително за отговорите.
# 739
3 окт. 2013, 17:19 ч.
Няма право да те върне на по-ниска позиция, само на същата или по-висока. Защитена си от закона, ако настоява не подписвай нищо и подай сигнал .
Ако не се явиш на работа 2 последователни дни и нямаш заповед за отпуск може да му дадеш предпоставка за дисциплинарно уволнение - самоотлъчка.Не го допускай.
Ако ти създаде проблеми и не те допусне на работа е добре да се консултираш с адвокар, мога да ти дам координати на организации, които защитават правата на жените и децата и ще те консултират безплатно
Виж целия пост
Ако не се явиш на работа 2 последователни дни и нямаш заповед за отпуск може да му дадеш предпоставка за дисциплинарно уволнение - самоотлъчка.Не го допускай.
Ако ти създаде проблеми и не те допусне на работа е добре да се консултираш с адвокар, мога да ти дам координати на организации, които защитават правата на жените и децата и ще те консултират безплатно
# 740
3 окт. 2013, 17:46 ч.
Това се отнася до навършването на 3 год. от детето, нали така?!
Намесвам се в случая на Yani_4ka, защото в момента една близка е изправена пред същата ситуация, а и след време, живот и здраве, и мен ще ме касае това.
Виж целия пост
Няма право да те върне на по-ниска позиция, само на същата или по-висока. Защитена си от закона, ако настоява не подписвай нищо и подай сигнал .
Ако не се явиш на работа 2 последователни дни и нямаш заповед за отпуск може да му дадеш предпоставка за дисциплинарно уволнение - самоотлъчка.Не го допускай.
Ако ти създаде проблеми и не те допусне на работа е добре да се консултираш с адвокар, мога да ти дам координати на организации, които защитават правата на жените и децата и ще те консултират безплатно
Ако не се явиш на работа 2 последователни дни и нямаш заповед за отпуск може да му дадеш предпоставка за дисциплинарно уволнение - самоотлъчка.Не го допускай.
Ако ти създаде проблеми и не те допусне на работа е добре да се консултираш с адвокар, мога да ти дам координати на организации, които защитават правата на жените и децата и ще те консултират безплатно
Намесвам се в случая на Yani_4ka, защото в момента една близка е изправена пред същата ситуация, а и след време, живот и здраве, и мен ще ме касае това.
# 741
3 окт. 2013, 17:50 ч.
Това е в случай на завръщане на работното място след майчиство, било то след 1 год. или след 2та. Има няколко вварианта, да си вземеш полагаемият и натрупат годишен платен отпуск и да се върнеш, или направо да се върнеш, като работодателя е ДЛЪЖЕН да те върне на същата или по-висока позиция, няма право да те съкрати или прекрати договора без съгласието от Инспекцията. Дори и от там да дадат съгласие, което е много малко вероятно, то това съгласие е оспоримо в съда и то доста лесно се оспорва. Ако реши да не те допусне на работното място, може да подхопди така и да твърди, че не се явяваш е добре да сигнализираш адвокат, за да предприемат стъпки. Във всеки един случаи , закона защитава жената и детето в случая, стига да не се подходи глупаво и страхливо и да не се подписват ненужни документи от страх. Ако въпреи всичко, работодателя окаже психически натиск или дори предприеме заплахи и тормоз има организации, които се занимават точно с такива случаи и защитават правата не жените доста успешно
Виж целия пост
Ако въпреи всичко, работодателя окаже психически натиск или дори предприеме заплахи и тормоз има организации, които се занимават точно с такива случаи и защитават правата не жените доста успешно
# 742
3 окт. 2013, 20:06 ч.
Звезден^Прах 
благодаря за отговора. А дали знаеш как седи въпроса с нощния труд и работата на смени?
Относно позицията май се разбрахме. По принцип от фирмата винаги са били много коректни, но мениджъра ми е нов и явно не е бил запознат с тази "подробност"
, та май всичко е ок в момента... ще видим.
Виж целия пост
благодаря за отговора. А дали знаеш как седи въпроса с нощния труд и работата на смени? Относно позицията май се разбрахме. По принцип от фирмата винаги са били много коректни, но мениджъра ми е нов и явно не е бил запознат с тази "подробност"
, та май всичко е ок в момента... ще видим.
# 743
3 окт. 2013, 20:14 ч.
Привет,
майки с деца до 6-г.възраст нямат право да полагат нощен труд, освен с тяхно писмено съгласие.
Друг текст в КТ регламентира още една защита на майките с малки деца - майка на дете до 3-г.възраст не може да бъде командирована без нейното писмено съгласие.
Виж целия пост
майки с деца до 6-г.възраст нямат право да полагат нощен труд, освен с тяхно писмено съгласие.
Друг текст в КТ регламентира още една защита на майките с малки деца - майка на дете до 3-г.възраст не може да бъде командирована без нейното писмено съгласие.
# 745
3 окт. 2013, 21:08 ч.
Здравейте момичета
Може ли да ми кажете- УП 2 задължително ли е да е написано на специфична бланка?
днес си взех документите от бившия работодател и си поисках УП2...счетоводителката каза да изчакам само да го попълни...и ми го направи ,но разпечатено от компютър на А4 формат
Имаше си всичко необходимо,и подписи и печати...
Но досега са ми писали УП-тата на едни специфични бланки....
Виж целия пост
Може ли да ми кажете- УП 2 задължително ли е да е написано на специфична бланка?
днес си взех документите от бившия работодател и си поисках УП2...счетоводителката каза да изчакам само да го попълни...и ми го направи ,но разпечатено от компютър на А4 формат
Имаше си всичко необходимо,и подписи и печати...
Но досега са ми писали УП-тата на едни специфични бланки....
# 746
4 окт. 2013, 09:51 ч.
Има форма по принцип, но дали ще се попълни на ръка, или разпечати от РС няма никакво значение.
Виж целия пост
Здравейте момичета
Може ли да ми кажете- УП 2 задължително ли е да е написано на специфична бланка?
днес си взех документите от бившия работодател и си поисках УП2...счетоводителката каза да изчакам само да го попълни...и ми го направи ,но разпечатено от компютър на А4 формат
Имаше си всичко необходимо,и подписи и печати...
Но досега са ми писали УП-тата на едни специфични бланки....
Може ли да ми кажете- УП 2 задължително ли е да е написано на специфична бланка?
днес си взех документите от бившия работодател и си поисках УП2...счетоводителката каза да изчакам само да го попълни...и ми го направи ,но разпечатено от компютър на А4 формат
Имаше си всичко необходимо,и подписи и печати...
Но досега са ми писали УП-тата на едни специфични бланки....
Препоръчани теми