Заплата

  • 3 227
  • 21
Здравейте, имам въпрос относно работата, искам да напусна обаче да е без да работя предизвестието от 30 дни, на 20 ще ни преведат заплатите аз ще я получа ли ако не ходя на работа, заплатите ги получаваме с месец назад сега трябва да взема за ноември.
И искам да вметна че съм в изпитателен срок от 6 месеца.
Благодаря много!
Виж целия пост
# 1
В изпитателен срок няма предизвестие. Ноември е изработена, трябва да получиш пари. Включително и януари ще получите парите за декември.
Виж целия пост
# 2
В изпитателен срок няма предизвестие. Ноември е изработена, трябва да получиш пари. Включително и януари ще получите парите за декември.

 И аз така си мисля но днес началника каза че няма да ми изплатят заплата и,че е било в полза на работодателя и трябва да си изкарам 30 дни предизвестие
Виж целия пост
# 3
Може да говорите с личния лекар да ви даде болничен
Виж целия пост
# 4
Може да говорите с личния лекар да ви даде болничен
Благодаря в понеделник ще говоря с личната лекарка:)
Виж целия пост
# 5
Първото, което трябва да направиш е да провериш какво пише в трудовия ти договор - какъв е срокът на предизвестието /обикновено е 30 дни, ако не е посочено друго/.
Като искаш да напускаш, подаваш молба, с която уведомяваш, че "желаеш да напуснеш по взаимно съгласие считано от ...... /дата/ и в случай, че молбата не бъде удовлетворена, тя да се счита за отправено предизвестие. Входираш я в деловодство или отдел ЧР като оставаш един екземпляр и за теб. След това чакаш решението на работодателя /има срок от 7 дни да се произнесе/. Може да те освободи считано още от следващия ден, но може и да те накара да отработваш предизвестие.
Ако не искаш да отработваш предизвестието имаш два варианта: плащаш му обезщетение в размер на една брутна заплата или си взимаш продължителен болничен, по време на който предизвестието си тече.
При всички случаи не можеш просто да спреш да ходиш на работа, без това да е оформено документално - третира се като самоотлъчка и могат да те уволнят дисциплинарно.

Изплащането на заплатата ти няма връзка с горната процедура. Ще ти я превеждат до момента, в който ти прекратят договора и получиш заповед за прекратяване.
Виж целия пост
# 6
Прочети си договора - там пише всичко.
Виж целия пост
# 7
Ако има срок на предизвестие в полза на работодателя, тогава трябва да се изработи или плати от страна на служителя при неспазване. Работодателят може да уволни без предизвестие.
Виж целия пост
# 8
Ако има срок на предизвестие в полза на работодателя, тогава трябва да се изработи или плати от страна на служителя при неспазване. Работодателят може да уволни без предизвестие.
Ако има срок на предизвестие в полза на работодателя, тогава трябва да се изработи или плати от страна на служителя при неспазване. Работодателят може да уволни без предизвестието.

Значи сега ще си получа заплатата и после ще трябва да им платя, така ли да го разбирам!
Виж целия пост
# 9
Ще си получите заплатата за изработения период. От датата на молбата за напускане дължите отработване на 30-дневното предизвестие (или колкото е по договор), за което ще получите заплащане също.
Ако не го спазите, трябва да платите на работодателя за съответния период.
Виж целия пост
# 10
Все пак прочети внимателно трудовия си договор.  Там пише и за изпитателния срок, и за предизвестието за напускане.
Виж целия пост
# 11
Има голяма вероятност предизвестието да е 3 месеца, ако договорът е срочен.
Ако не се съгласят на взаимно съгласие - правилно са ти казали - тази заплата, която ти дължат, ще я удържат за обезщетение.
С болничните внимавай, че ако решат да те проследят, може да докажат, че нещо не е наред, особено, ако си решила да започнеш другаде работа.
Виж целия пост
# 12
Ако не се съгласят на взаимно съгласие - правилно са ти казали - тази заплата, която ти дължат, ще я удържат за обезщетение.

Това е възможно единствено със съгласието на служителя, т.е. не могат да я удържат изцяло по свое усмотрение.
Виж целия пост
# 13
Ако има срок на предизвестие, уговорен в полза на работодателя, е напълно възможно. Ако работодателят не се съгласи да пусне работника без предизвестие, то последният може да се "откупи". Случва се и новият работодател да плати сумата за неспазеното предизвестие.
Виж целия пост
# 14
Ако работодателят не се съгласи да пусне работника без предизвестие, то последният може да се "откупи".

Именно такава хипотеза визирах по-горе - работникът може да се съгласи, ако желае. Но без неговото съгласие работодателят не може да удържи последната му заплата като обезщетение.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

X Реклама

Общи условия