CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №22

Има такава практика, ако си поискаш по-малко от предвидената сума, да си останеш с по-малкото. И една от причините да не обявяват заплатата е това.

Аз откъде мога да черпя информация каква заплата е релевантна на позицията, за да си поискам съответната сума? Въпросът ми е към HRте в темата.

Според мен след като се пуска обява са длъжни да обявата заплатата, така се спестяват доста разкарвания и т.н.

Скорошен пример: видях обява на която 100% отговаря. Кандидатствах. Обадиха ми се. Отидох и се започна едно разпитване трябваше да си кажа и майчиното мляко. Накрая когато ме попитаха дали имам въпроси към тях аз казах: "Да". Освен всичко което ме интересуваше зададох и въпроса за заплатата, а те ми казаха, че евентуално на 2-ро интервю може да говорим за това  , но ме попитаха колко очаквам. Аз обаче не им казах, че ще им кажа на 2-рото интервю и казах какво очаквам. Разбира се стори им се доста и съм убедена, че поне 50% заради което не ми се обадиха отново е високата цена на която се обявих 

Ето, още на първото интервю се оказва, че имате разминаване. Не си губите времето по-нататък. Също така смятам, че който има висока цена не може да иска малко, а те ако търсят наистина кадърен и подготвен за позицията човек няма да се циганят, ще плащат, а то какво става - всички използват кризата да плашат гаргите  как имало и други по-слабо платени.
Реа, адмирации за това, че си реагирала така!  И аз казах една сума, дето на мен ми се зави свят, а на тях сигърно им се стъжни.... ама ще видим какъв заек ще излезе

OK, 
Освен всичко не спираха да ми задават въпроса: "Как с такава впечатляваща автобиография кандидатствате при нас!!!".
Много просто: отговарях на големите им изисквания в обявата която са пуснали. Защо по дяволите пускат такива обяви и после се чудят защо съм си подала CV-то?!

Момичета, как стои въпроса с временната работа? Моят син си търси такава за лятото, но досега не са му се обадили от никъде. СВ-та си пуска от близо месец за всяка излязла и подходяща за него работа.

Лятото почти свърши...сезонна работа се търси още през април-май най-късно.

Реди, с цялото ми уважение, но пак от опит с необявяването аз мога да кажа същото.
А в случай, че са неясни или подвеждащи и изискванията става пълна манджа с грозде.
Пак пример от нашата фирма, вече на по-късен етап, когато нещата се изродиха и шефовете ни също узряха за идеята с трици да ловят маймуни - пускат обява за рисърчър. Изисквания много и различни (като най-важните липсват), обещания за развитие и растеж също (което пък е мираж), заплата незнайна. И понеже фирмата известна и звучи гордо пристигат милиард CV-та , прави се там някакъв подбор, започват интервюта. Едно 80% още като чуят заплатата стават и си излизат. Е, какво пречеше да е ясна още в обявата и да спестим както своето, така и на хората време? Както и да е, приемаме че сред останалите 20% сме намерили точния кандидат. Какво се случва с него още в края на първия месец? Първо му става ясно, че върши всичко друго, освен това за което би трябвало да е назначен - вместо да анализира данни и да мисли върху по-атрактивни начини за презентацията им, е 'хванат' като шерп за чисто технически дейности от рода на транскрибиране на дискусии и др. подобни с цел да се спестят пари от хонорари на външни лица; никой от колегите му не го обучява в спецификата на дейността, защото се явява конкуренция за мястото му - ако случайно наистина иска да работи точно това, ще трябва да си краде занаята; на тръгването точно в 17:30 се гледа с много лошо око, нищо че по договор работното време е до този час; освен, че длъжността му по договор е близка, но все пак различна от първоначално обявената и осигуровките му са на прага за нея, а останалата част получава като хонорар по граждански, разбира че каквито и полагаеми се добавки да има начислени отгоре по трудовия, му се удържат след това от сумата по гражданския, а цялата заплата е бруто 500-600 лв; обещаният растеж се изразява финансово в 20 лв. на година и то при добро настроение на прекия ръководител, а за това да се озовеш в един прекрасен ден на неговото място трябва да забравиш, защото въпросният е абониран за него до пенсия като любимият племенник(ца) на еди кой си министър от еди кое си правителство... и т.н.
По аналогичен начин стоят нещата и с хората на длъжност, близка до моята като там най-голямата смешка е, че в обявите забиха изисквания кандидатът да е програмист, а работата изобщо няма нищо, ама нищо общо с развойна дейност - валидизират се бази с данни и се правят доклади, дори за първичната им обработка се използва готов софтуер. На човек-програмист това му омръзва още на 2-рата седмица, отделно и заплатата изобщо не е като за такъв.
С целия този чаршаф исках да кажа, че с или без някои специфики подобна практика е адски порочна (а знам, че целият ни сектор работи по подобен начин) и в крайна сметка обезсмисля изобщо пускането на обяви и подбора на случайни кандидати - всички до един след определен период напускат и в крайна сметка пак идва някой с препоръка от дългогодишен служител на фирмата.

Целият проблем с написването на заплатата е, че няма истински регламентирани прагове на заплащане по професии. Да, в щатите пишат каква ти е на час или за година заплатата, но там има ясни правила, че за тази професия не може да вземаш по-малко от....$ или ако си завършил този университет заплащането ти започва от.....$.

Тука хем трябва да отговаряш на изискванията за престижно образование и отлични умения, хем да ти плащат като за без такива.

Моят личен опит е, че заплащането ми е било по договорка. Отивам, говорим, разбира ме се какво мога и какъв ще ми е приноса, но си казвам и цената.

Малко ми е странно на хора с опит и образование, които се хващат на работа и после ми казват ами тя заплатата е 600 лв- толкова ми казаха. Говоря за големите градове (не София). За малките там е друга бира.  Как някой те оцени за 600 лв?

Това не го разбирам. Хем искате работата, хем казвате суми, толкова високи, че чак на вас самите ви се завива свят. Ккво печелите с подобен ход? Или може би не искате работата. Но тогава защо ходите на интервюто?

И аз се зачудих.

А и не е вярно,че няма регламентирани за секторите заплати. Всички знаят колко взема едно ИТ, един кол център оператор с немски, един инженер в производство, изпълнителен директор и т.н. Да не говорим, че повечето позиции в международните фирми (както в "америка") са бюджетирани. И дори да поискаш 600 лева, ще ти дадат 1000-1100...

Ако това е стандартно разсъждение за ХР, вече ми е ясно защо не се публикуват заплати
Няма такова нещо, Ред, освен вас не мисля, че "всички" знаят кой колко взема. В сферата, в която аз работя и в момента се оглеждам и ходя на интервюта ножицата е толкова широка колкото не съм си и представяла.
Изобщо няма такова нещо като да се знае колко взема един такъв и един онакъв. В моята фирма (медии) парите са едни, във фирма за автоелектроники ми предлагат друго, във фирма за клиникъл рисърч - съвсем друго. И трите фирми, за които пиша, са американски.
Единственото, с което съм съгласна, че в такива фирми заплатите са бюджетирани и няма особено значение какво ще кажеш като очакване. Което прави още по-неразбираемо за мен нежеланието тези думи да се оповестят първоначално.

Хайде, кажи ми колко взема едно ИТ? Аз съм все пак в този бранш.

Писах на предната страница. Дирекция по горите търсят системен администратор със стартова 350 лв. Колегите ми сервизни инженери от бившата ми фирма вземат м/у 500 и 700 щото са на %. В настоящата ми фирма сервизните инженери вземат над 1000лв. и не са обвързани с %.

В същото време в наше село на програмист се дава 500 лв. (даже имаше някаква девойка, програмист от нашия град, която го беше написала това)
 В едно от предприятията на ИТ пък плащат 2500 лв. А, моята заплата е друга сума.
Е, ясно ли е колко взема едно ИТ?

Последното не е вярно. (Не че всичко преди него е вярно, но последното е и незаконно). КТ е изчерпателен в това отношение. (Освен ако не работите на почасово заплащане. Тогава се заплаща на отработен час и всеки неотработен такъв, води до намаляване на заплащането).

Чл. 272. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:

 1. получени аванси;

 2. надвзети суми вследствие на технически грешки;

 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;

 4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;

 5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) запори, наложени по съответния ред;

 6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
 

Ооооо, вярно е и още как. В предната ми фирма ни глобяваха за това, че след обедната почивка си забравил за 20 мин да си сложиш баджа- 20 евро, за технически грешки по 40 евро, че не си вдигнал телефона на време  и да не изброявам, . Колко законно, колко незаконно, ако искаш ходи ги съди.

Само да допълня, че ако не си на реален трудов договор не може да докажеш глобите  

ZinaSt, хайде попитай един работодател дали го прави, или не, защото било нередно. )
Изглежда живеете в някакъв идеален, утопичен свят.

Последно, наша близка се явява на интервю по обява за длъжност Х.
Всичко прекрасно, взимат я дори на работа. Минава 1ви ден и на 2рият ден се оказва, че тя трябва да прави и рекламни брошури и плакати, да ги разлепя и т.н. ) Нещо, което няма абсолютно нищо общо с обявата за работа и с длъжността и. Нито пък има понятие как се правят въпросните щуротии.
Заплатата обаче - като за 1длъжност.
И пак ми кажи, че това не било вярно. )