Зима иде,сняг вали-ФЕВРУАРЧЕ в мама спи.Рита,шава и не спирa-мама вече няма мира

  • 50 446
  • 742
# 405 1 ноем. 2017, 20:31 ч.
Другите хапчета са нещо съвсем нормално, шегувам се с всички, че съм като стар човек..  Satisfied  ->рибено масло, витамини, желязо+витамин б, прогестан /вагинално/, магнезий, понякога но-шпа.
Виж целия пост
# 406 2 ноем. 2017, 07:37 ч.
Аз съм през цялата бременност в болничен, че и доста преди Това, тъй като ми съвпадна със стъпването на крака. Чувствам се ужасно вкъщи, социалната изолация е гадно нещо, още повече съм и ограничена от силните болки ....главно се занимавам със сина ми , учим заедно през деня..
Относно хапчетата пия само рибено масло и вигантол.Моя доктор е нещо негативно настроен към магнезий, но аз и болки нямам..
Виж целия пост
# 407 2 ноем. 2017, 07:58 ч.
Цитат на: Ves.Sahinoglu в ср, 01 ное 2017, 20:11
Относно болничния- мен ме уволниха от предната ми работа като разбраха, че съм бременна.. Бях едва от 2 месеца там. Кофти ситуация Sad Наеха ме другаде след месец и така да се каже не работя от юли, в болнични съм от август. Което пък не е проблем, защото юли и август имахме доста събития. включително и втора сватба Simple Smile Сега гледам да помагам на мъжа ми в неговите неща, за да държа форма и да не полудея и затъпея Laughing

Минало бешело, но да питам, понеже издивявам, като прочета за подобна ситуация - как така се те уволнили?! Законово нямат право на това, дори и устно да си съобщила за бремеността (т.е. последваща заповед за уволнение се контрира с представено становище за настъпила бременност, която може да ти извади ЛЛ или АГ специалист). Все още не мога да приема такива нещастници (за работодателите говоря),които третират бременните като инвалиди и тежест. Та работодателят не плаща и стотинка от майчинството! Аз, на твое място, щях адски да се заям (въвличайки всички институции, които имат отношение към подобен казус), но разбирам, ако не си искала да си причиняваш стрес.

Между другото, това към всичи бъдещи мами тук - не съм специалист по трудово право, но получавам съвети от такъв и разбрах,че:
1) До навършване на 3 г. на детето, също не може майка да бъде уволнена
2) Ако детето се разболее и се наложи да го гледате, са длъжни да ви уважат болничния

Излях си емоцията, спирам до тук Simple Smile

По отношение на работата - работя си, почти не ми тежи засега (а в този етап на годината за мен има най-много работа). Все пак имам възможността да работя от вкъщи, което улеснява много. Иначе трябва да изляза по майчинство на 10. Януари, но имам да чистя отпуск от половин месец, т.е. някъде до средата на Декември ще работя. Сега активно търсим заместник и ще се успокоя, като го намерим, засега ми е леко притеснено.
Виж целия пост
# 408 2 ноем. 2017, 08:04 ч.
Цитат на: Lil_Iv в чт, 02 ное 2017, 07:58
Цитат на: Ves.Sahinoglu в ср, 01 ное 2017, 20:11
Относно болничния- мен ме уволниха от предната ми работа като разбраха, че съм бременна.. Бях едва от 2 месеца там. Кофти ситуация Sad Наеха ме другаде след месец и така да се каже не работя от юли, в болнични съм от август. Което пък не е проблем, защото юли и август имахме доста събития. включително и втора сватба Simple Smile Сега гледам да помагам на мъжа ми в неговите неща, за да държа форма и да не полудея и затъпея Laughing

Минало бешело, но да питам, понеже издивявам, като прочета за подобна ситуация - как така се те уволнили?! Законово нямат право на това, дори и устно да си съобщила за бремеността (т.е. последваща заповед за уволнение се контрира с представено становище за настъпила бременност, която може да ти извади ЛЛ или АГ специалист). Все още не мога да приема такива нещастници (за работодателите говоря),които третират бременните като инвалиди и тежест. Та работодателят не плаща и стотинка от майчинството! Аз, на твое място, щях адски да се заям (въвличайки всички институции, които имат отношение към подобен казус), но разбирам, ако не си искала да си причиняваш стрес.

Между другото, това към всичи бъдещи мами тук - не съм специалист по трудово право, но получавам съвети от такъв и разбрах,че:
1) До навършване на 3 г. на детето, също не може майка да бъде уволнена
2) Ако детето се разболее и се наложи да го гледате, са длъжни да ви уважат болничния

Излях си емоцията, спирам до тук Simple Smile

По отношение на работата - работя си, почти не ми тежи засега (а в този етап на годината за мен има най-много работа). Все пак имам възможността да работя от вкъщи, което улеснява много. Иначе трябва да изляза по майчинство на 10. Януари, но имам да чистя отпуск от половин месец, т.е. някъде до средата на Декември ще работя. Сега активно търсим заместник и ще се успокоя, като го намерим, засега ми е леко притеснено.

Принципно си права, но има случаи в които една майка с дете до 3 годишна възраст може да бъде уволнена. И като знам какви работодатели има може и да си намерят начин да уволнят една майка.
Виж целия пост
# 409 2 ноем. 2017, 08:08 ч.
А,да, за дисциплинарни нарушения, примерно, предполагам че няма спор. Но мисълта ми беше,че все пак до 3-годишнината на детето сме по-защитени от "обикновен" Grinning служител, стига да си върви нормално работния процес.
Виж целия пост
# 410 2 ноем. 2017, 08:09 ч.
Не само за дисциплинарни, докато си в изпитателен срок, законът не те пази Simple Smile Т.е спокойно могат да те освободят без предизвестие.
Виж целия пост
# 411 2 ноем. 2017, 08:18 ч.
Също и при съкращаване на длъжността/щата, абе има си вратички за всичко Smirk
Виж целия пост
# 412 2 ноем. 2017, 08:23 ч.
Аз говорих с авдокати и използвах всички възможни опции, оказа се че по закон ако си в 6-месечния изпитателен срок могат да те изгонят, дори и да си бременна или в болничен. За съжаление такъв ни е закона- пази работодателите, а после се чудят защо се раждат по-малко деца.. :/
Виж целия пост
# 413 2 ноем. 2017, 08:30 ч.
Aха, съжалявам - да, ако си в изпитателен срок, винаги могат да те махнат. Мислех си,че говорим за постоянен трудов договор и затова така се разпених.
Е, поне сега спокойно си чакаш детенцето!
Виж целия пост
# 414 2 ноем. 2017, 08:30 ч.
Цитат на: Almond eyes в чт, 02 ное 2017, 08:18
Също и при съкращаване на длъжността/щата, абе има си вратички за всичко Smirk

При съкращаване на щат/длъжност, работодателят трябва да мине през комисия, за да защити тази стъпка, а на малко им се занимава.
Най-голям проблем си е при изпитателния срок. Но все пак представете си, че търси с месеци някой за дадена длъжност. Взима го на работа, показва процеси, процедури и едно друго и на втория месец му се казва, че трябва да търси нов кадър. Особено за по-малко фирми е трудно.
Виж целия пост
# 415 2 ноем. 2017, 08:37 ч.
Трябва да мине комисия, да, но си правят някъде врътки с комисията, та и това не е невъзможно. За фирмите, че е гадно да намериш някой, да го обучиш и да излезе по майчинство, така е, но ние трябва да си гледаме собствения интерес, т.е. когато и да решим да имаме дете, мисля, че няма да му хареса на работодателя, независимо отскоро ли сме или от няколко години там. Така че който е решил да забременява изобщо да не го мисли работодателя, че иначе доникъде няма да стигнем Simple Smile Желателно е поне да е след изпитателния срок, за да не може никой да каже гък Smirk
Виж целия пост
# 416 2 ноем. 2017, 08:37 ч.
Да, и хората са си прави за тях, аз не тая никакви негативи, просто не беше честно. Изтъкнаха толкова абсурдна причина, по-скоро от това ме заболя. Предложиш им да съм в болничен, като си плащам здравните осигуровки, та да нямат загуби, ама йок, не пожелаха. Да са живи и здрави. Там има голямо текучество хора, намериха ми заместник след 2-3 дни.
Аз да питам нещо- някоя мама има ли болки в гърба и ако да, как ги облекчавате- масаж, крем или друго?
Виж целия пост
# 417 2 ноем. 2017, 09:03 ч.
Цитат на: Lil_Iv в чт, 02 ное 2017, 08:30
Aха, съжалявам - да, ако си в изпитателен срок, винаги могат да те махнат. Мислех си,че говорим за постоянен трудов договор и затова така се разпених.

Тя е била от 2 месеца там, нормално да е в изпитателен срок. Почти никъде на назначават директно на постоянен трудов договор, млада жена. Laughing
Виж целия пост
# 418 2 ноем. 2017, 09:17 ч.
Няма значение на какъв договор сме, за работодателят това е проблем, за тях ако може никога да не излизаме в майчинство и никога да не се разболяваме. Това важи както по трудово така и по служебно правоотношение. Работодателят е не благодарен и за него това, че си бременна за него е проблем-както на мен ми казаха. А отделен е въпроса, че работиш като вол за нищо пари. Така че момичета, гледайте си интересите, защото хората са неблагоедарни.
Относно болките в кръста аз ги имам от време на време и то вечер.
Магнезий пия 3х1.
Нямам търпение този месец да почна да пазарувам за малката.
Гардероб няма да купувам защото леглото което сме харесали е 3 в 1 има къде да се слагат дрехи.
Виж целия пост
# 419 2 ноем. 2017, 09:28 ч.
Относно съкращаване на щата- не е толкова лесно да се пребори работодател.
Аз работя в държавна институция, щата се спуска от министър. Когато съкратиха щата имахме майка с бебе на няколко месеца. Изчакахме да минат 2 г майчинство и тя се върна на работа ( вупреки че нямахме щат ). Искахме разрешение от инспекцията по труда ( такъв е реда за махане на майки с деца до 3 г)- те отказаха , въпреки че министър определя щата и че такъв щат няма от 2 години. Казаха че сме длъжни да й предложим друга позиция. По случайност се освободи, но тя отказа да я преназначим. Хайде пак писане до инспекцията по труда че няма щат и че отказва друга позиция, и едва тогава дадоха разрешение. Тази процедура отне около половин година.
Та, не е толкова лесно да изгонят бременна или майка ( с изкл.на изпитателния срок).
Аз си мисля че справянето с изпитателен срок е просто болничен. Много ме учудва че някой беше писал че болничния не те спасява. Според мен няма как да те махнат по време на болничен. Пак казвам че аз работя в държавна институция и законите се спазват ( в частния сектор може и да не е така). При нас дори сам да искаш да напуснеш, трябва да ти изтече болничния за да подадеш молба за напускане, така че много се съмнявам че без подпис от страна на работника поради болничен, дори с изпитателен срок, ми се вижда малко незаконно махането на бременна.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало